營銷機構(gòu)和營銷隊伍？

一支優(yōu)秀的營銷隊伍,，是推動營銷業(yè)務(wù)模式全面升級的關(guān)鍵,，如何不斷建立健全激勵機制，提高營銷人員文化素質(zhì)和技能水平,，打造專業(yè)化營銷團隊，成為當(dāng)前各縣級煙草公司面臨的重要難題，下面筆者結(jié)合縣級公司的實際,，談?wù)勅绾渭訌妰?yōu)秀營銷隊伍建設(shè)。

　　首先我們先來了解一下,，什么是優(yōu)秀營銷人才,？優(yōu)秀營銷人才是營銷隊伍中敬業(yè)奉獻的楷模、業(yè)務(wù)技能的標(biāo)兵,、工作實績的樣板,，是服務(wù)營銷和品牌營銷的行家里手，營銷創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才,。

　　其次優(yōu)秀營銷隊伍應(yīng)達到什么樣的目標(biāo),？筆者認為：一工作執(zhí)行力提高。合理的工作流程,，前后臺深度融合,，工作目標(biāo)和崗位分工明確，職責(zé)清晰,。二隊伍活力高,。具有適度壓力的工作氛圍，營銷人員工作責(zé)任心強,。三崗位技能高,。能夠勝任務(wù)崗位工作的技能，工作能力和意愿強,。四持證上崗率提高,。中級以上營銷員比重要達到95%以上，高級營銷員75%以上,。

　　最后,，如何打造優(yōu)秀營銷隊伍，主要從以下方面入手：　

　　一是優(yōu)化前后臺工作模式,，推動營銷人員專業(yè)化發(fā)展,。

　　1.明確崗位分工。結(jié)合自身工作實際情況,，按照“135”營銷業(yè)務(wù)模式的要求,，切實實現(xiàn)前臺后臺分工明確，形成“后臺服務(wù)前臺、前臺服務(wù)客戶”營銷組織機構(gòu),?？头行闹魅危ǜ敝魅危┌阎饕ぷ骶Ψ旁诼男腥粘＝M織管理、員工績效跟蹤考核和溝通協(xié)調(diào)工作等崗位職能上,，對階段性重點工作和重點客戶進行重點跟蹤,。品牌經(jīng)理切實發(fā)揮營銷策劃、示范培育,、活動組織的職能,。內(nèi)務(wù)信息員提升數(shù)據(jù)分析與運用、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力,。通過有力的后臺支撐,，切實減少前臺客戶經(jīng)理的事務(wù)性工作，提升前臺客戶經(jīng)理拜訪的實效性,，切實幫助客戶解決難題,。

　　2、職責(zé)要清晰,。各個崗位的職責(zé)要與時俱進,，隨著工作實質(zhì)的變化而改變，做到職責(zé)清晰,。如客服中心主任主要職責(zé)：做好卷煙銷售,、品牌培育工作的規(guī)劃、跟蹤,、監(jiān)督和反饋,。做好現(xiàn)代終端工作的規(guī)劃、跟蹤,、監(jiān)督和反饋,。做好客戶服務(wù)規(guī)劃、跟蹤,、監(jiān)督和反饋,。統(tǒng)籌網(wǎng)建課題工作。做好營銷人員考核指標(biāo)制定并進行考核,。對外協(xié)調(diào),。采購管理。部門相關(guān)材料撰寫或把關(guān),。品牌經(jīng)理崗位主要職責(zé)：品牌培育工作規(guī)劃,、任務(wù)下達,。品牌培育跟蹤,、指導(dǎo)和督促。品牌培育任務(wù)完成統(tǒng)計。高端客戶銷售跟蹤和總結(jié),。細化上級品牌策劃方案或依據(jù)轄區(qū)特點開展品牌培育營銷方案自主策劃,、執(zhí)行、跟蹤,、反饋和總結(jié),。駐店助銷活動策劃、執(zhí)行,、跟蹤,、反饋和總結(jié)。

　　3.提高拜訪效能,?？蛻舴?wù)中心主任和副主任原則上不掛鉤客戶，主要結(jié)合部門績效考核重點,，每月定期實地走訪轄區(qū)5%零售客戶,，對階段性重點工作和現(xiàn)代終端客戶進行重點跟蹤和督促。內(nèi)務(wù)信息員要選擇不少于50戶的零售客戶進行實地走訪,。品牌經(jīng)理要選擇不少于80戶的零售客戶進行實地走訪,。充分運用PAD進行客戶拜訪工作，客服中心主任和副主任要對客戶經(jīng)理拜訪情況進行實地督察,，客戶經(jīng)理要重點運用系統(tǒng)中的查詢和展示功能,，做好客戶經(jīng)營指導(dǎo)，提高客戶拜訪的有效性,。

　　4.優(yōu)化工作機制,。工作內(nèi)容是不斷更新的，因此,，要按照新工作模式下的分工機制和協(xié)作模式全面梳理和完善現(xiàn)代終端工作,、品牌培育工作制度和流程，并針對重點工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，有效改進,、持續(xù)提升，促進一線營銷人員品牌培育能力和終端服務(wù)能力的不斷提升,。

　　二是完善激勵約束機制,，推動營銷人員職業(yè)化發(fā)展。

　　1.明確考核內(nèi)容,。堅持按績分配,、效率優(yōu)先、公平公正的原則,，注重過程管理與結(jié)果評價相結(jié)合,，根據(jù)工作重點,，明確考核內(nèi)容，優(yōu)化營銷人員銷售考核指標(biāo),，強化服務(wù)考核指標(biāo)等方面的工作內(nèi)容,，突出團隊績效考核。前后臺崗位績效考核要對照工作職責(zé),，明確崗位責(zé)任內(nèi)容,，通過完善崗位間任務(wù)傳接流程和銜接制度，形成清晰明確的責(zé)任追溯,，考核時要先看結(jié)果性指標(biāo),，若結(jié)果性指標(biāo)達成則不追究過程性指標(biāo)。結(jié)果性指標(biāo)不達標(biāo)的,，先追究后臺責(zé)任,，若后臺做好了則進一步追究前臺客戶經(jīng)理責(zé)任。針對未完成目標(biāo),，各單位要進行前后臺捆綁考核,，按責(zé)任的歸屬承擔(dān)不同比例的責(zé)任，以增強工作協(xié)同能力,，形成合力,，促進團隊協(xié)作。

　　2.建立激勵和約束機制,。一要進一步深化同崗位間“二次分配”,。適度在內(nèi)部之間拉開檔次，真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,，以激發(fā)營銷隊伍的積極性,、主動性和創(chuàng)造性；二要建立適度壓力的工作氛圍,。充分發(fā)揮效能檢查的督促作用,，不定期檢查客戶拜訪、信息維護和階段性工作執(zhí)行情況,，提高隊伍執(zhí)行力,。

　　3.拓寬職業(yè)發(fā)展通道。一是加強技能鑒定工作,。要加大對技能鑒定的培訓(xùn),，要求未通過技能鑒定的營銷人員參加技能鑒定考試，以此提高技能鑒定通過率,。二是優(yōu)秀營銷人員評選,。從三個方面來定性評價客戶經(jīng)理的工作狀態(tài)，一方面是客戶評價,，通過客戶對營銷人員服務(wù)質(zhì)量的真實感受來評價,，可以采取由送貨員或者專管員發(fā)放評價表的方式來開展,，以提高評價的客觀性和公正性；第二方面是內(nèi)部評價,。即一線營銷人員相互之間就能力、業(yè)績,、團隊貢獻等方面進行互評,，每半年開展一次；第三方面是領(lǐng)導(dǎo)評價,，領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點,，并給予及時的肯定和相應(yīng)的獎勵。通過多維度評議評價,，真正把遵紀(jì)守法,、誠實守信，愛崗敬業(yè),、甘于奉獻,、作風(fēng)扎實、盡職盡責(zé),、業(yè)績突出,、群眾公認的優(yōu)秀營銷人才選拔出來。

　　三是構(gòu)建梯次培訓(xùn)體系,，推動營銷人員素質(zhì)化發(fā)展,。

　　1.明確培訓(xùn)側(cè)重點。面向全體營銷人員開展普及型培訓(xùn),，合理安排培訓(xùn)時間分布,，確保員工素質(zhì)提升不斷檔、不扎堆,；系統(tǒng)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容,，結(jié)合各階段工作重點，統(tǒng)籌安排基礎(chǔ)素質(zhì)提升培訓(xùn)項目,；豐富培訓(xùn)形式,，可以自學(xué)、互學(xué)為主,，還可穿插觀摩,、觀看視頻等形式。

　　2.開展崗位技能提升實踐,。加強業(yè)務(wù)技能型人才的培養(yǎng)力度,，積極開展卷煙陳列、營銷指導(dǎo),、品牌策劃等崗位練兵活動,，積極以課題的形式推動網(wǎng)建重點工作的開展,，力求在市場狀態(tài)分析、客戶服務(wù),、品牌培育等方面培養(yǎng)創(chuàng)新課題研究的營銷人才,。

　　3.注意增強創(chuàng)新能力。一方面要注重營造良好的創(chuàng)新氛圍,，轉(zhuǎn)變營銷人員創(chuàng)新的畏難情緒,，適當(dāng)獎勵創(chuàng)新的員工，將創(chuàng)新納入年終業(yè)績考核中,，被認可認定的創(chuàng)新方法,、創(chuàng)新理論、創(chuàng)新技能,、創(chuàng)新思路等,，均有適當(dāng)獎勵。另一方面注重從細節(jié)創(chuàng)新,，關(guān)注身邊的工作,，在品牌陳列方案、陳列硬件,、服務(wù)小工具等方面都要積極創(chuàng)新,。

　　優(yōu)秀營銷隊伍是推進網(wǎng)建不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，只有不斷提升營銷隊伍素質(zhì),，才能確保網(wǎng)建工作發(fā)展,。相信只要我們加強學(xué)習(xí)，不斷進取,，一定能夠為卷煙上水平做出自己的貢獻,。

什么是營銷機構(gòu)和營銷隊伍？

營銷機構(gòu)是企業(yè)的市場營銷部門是執(zhí)行市場營銷計劃,，服務(wù)市場購買者的職能部門,。市場營銷部門的組織形式，主要受宏觀市場營銷環(huán)境,，企業(yè)市場營銷管理哲學(xué),，以及企業(yè)自身所處的發(fā)展階段、經(jīng)營范圍,、業(yè)務(wù)特點等因素的影響,。

營銷隊伍是組織負責(zé)經(jīng)營、銷售,、執(zhí)行并達到最終計劃目標(biāo)的參與人員的總稱,。

營銷機構(gòu)和營銷隊伍怎么寫？

優(yōu)秀營銷人才是營銷隊伍中敬業(yè)奉獻的楷模、業(yè)務(wù)技能的標(biāo)兵,、工作實績的樣板,，是服務(wù)營銷和品牌營銷的行家里手，營銷創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才,。

其次優(yōu)秀營銷隊伍應(yīng)達到什么樣的目標(biāo),？筆者認為：一工作執(zhí)行力提高。合理的工作流程,，前后臺深度融合,，工作目標(biāo)和崗位分工明確，職責(zé)清晰,。二隊伍活力高,。具有適度壓力的工作氛圍,，營銷人員工作責(zé)任心強,。三崗位技能高。能夠勝任務(wù)崗位工作的技能,，工作能力和意愿強,。四持證上崗率提高。中級以上營銷員比重要達到95%以上,，高級營銷員75%以上,。

傳統(tǒng)營銷與數(shù)字營銷？

數(shù)字營銷的目標(biāo)是：讓我們的企業(yè)用最低的成本和最快的速度走向市場,、滿足客戶的需求,。

傳統(tǒng)的市場營銷策略是由邁卡錫教授提出的4P組合，即產(chǎn)品,、價格,、渠道和促銷。盡可能的將企業(yè)產(chǎn)品銷售獲利,。

托幼機構(gòu)營銷策略,？

托幼機構(gòu)的迎新營銷策略主要是讓家長把孩子送到這個機構(gòu)安心和放心啊，所以要提倡幼師,。有耐心,，有愛心，對孩子關(guān)懷無微不至,。

mc機構(gòu)營銷策略,？

1、MCN機構(gòu)選擇適合自身的平臺與策略

目前有的MCN機構(gòu)采取的是全平臺策略,，有的是重點選擇若干個平臺,。MCN機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)自身的特點選擇適合自身的平臺，并根據(jù)不同平臺的特點選擇相應(yīng)的重點和打法,。

2,、在品牌塑造的基礎(chǔ)上實現(xiàn)按需產(chǎn)品開發(fā)和按需制造

MCN機構(gòu)應(yīng)及時認真分析與用戶互動所產(chǎn)生的內(nèi)容,，如分享和評論量等，進而關(guān)注產(chǎn)品選擇,、生產(chǎn)進度,，甚至未來的設(shè)計過程。限時搶購是與用戶互動的一種有效手段,，通過限時搶購網(wǎng)紅就可以增進用戶的參與度與忠誠度,，并收集到關(guān)于用戶的深刻洞察，并在此基礎(chǔ)上動態(tài)調(diào)整生產(chǎn)計劃,。

3,、高度重視技術(shù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)軟件化

業(yè)務(wù)軟件化是建立智能商業(yè)化的關(guān)鍵一步,，以促進復(fù)雜商業(yè)流程簡單化,、便利化。業(yè)務(wù)軟件化就是用軟件和在線運營配置業(yè)務(wù)活動,，能夠準(zhǔn)確知道產(chǎn)品的組成部分需要何時交付,、交付到哪里，成品何時入庫,、存儲到何地等實時信息,。

營銷與市場營銷區(qū)別？

1,、市場營銷和營銷管理的目的不同：

　　市場營銷是為了滿足顧客需求,；營銷管理是為了實現(xiàn)企業(yè)或組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系,。

2,、市場營銷和營銷管理的主要行為本質(zhì)不同：

　　市場營銷主要行為是營銷，是在創(chuàng)造,、溝通,、傳播和交換產(chǎn)品中，為顧客,、客戶,、合作伙伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系,。主要是指營銷人員針對市場開展經(jīng)營活動,、銷售行為的過程。營銷管理主要行為是管理,，是指為了實現(xiàn)企業(yè)或組織目標(biāo),，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃,、實施和控制,。

3、市場營銷和營銷管理的內(nèi)涵不同,，市場營銷包括營銷管理：

　　市場營銷的研究內(nèi)容有：

　　1,、營銷原理：包括市場分析、營銷觀念,、市場營銷信息系統(tǒng)與營銷環(huán)境,、消費者需要與購買行為、市場細分與目標(biāo)市場選擇等理論,。

　　2,、營銷實務(wù)：由產(chǎn)品策略、定價策略,、分銷渠道策略,、促銷策略、市場營銷組合策略等組成,。

　　3,、營銷管理：包括營銷戰(zhàn)略,、計劃,、組織和控制等。

　　4,、特殊市場營銷：由網(wǎng)絡(luò)營銷,、服務(wù)市場營銷和國際市場營銷等組成。

營銷與惡意營銷怎么界定,？

　　營銷的定義：企業(yè)發(fā)現(xiàn)或挖掘準(zhǔn)消費者需求,，從整體氛圍的營造以及自身產(chǎn)品形態(tài)的營造去推廣和銷售產(chǎn)品，主要是深挖產(chǎn)品的內(nèi)涵,，切合準(zhǔn)消費者的需求,，從而讓消費者深刻了解該產(chǎn)品進而購買的過程?！　阂鉅I銷的定義：是通過詆毀競爭對手的方式來進行不正當(dāng)競爭,，是有計劃的造謠中傷，通過公關(guān)活動達到宣傳自己,，排擠競爭對手,。　　好的營銷人員首先應(yīng)該是具有完成工作目標(biāo)的能力,，其次要堅守職業(yè)操守,，不可惡意營銷，比如造謠，欺騙,，匿名抹黑競對等,。　　在營銷工作中,，如果需要提及競爭對手,，盡量客觀地描述事實?！　阂鉅I銷的例子很多了,，經(jīng)常發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是手機,。

網(wǎng)上營銷技巧與營銷方法,？

網(wǎng)上營銷技巧和營銷方法包括：社交媒體營銷、SEO優(yōu)化,、內(nèi)容營銷,、郵件營銷、網(wǎng)絡(luò)廣告等,。

社交媒體營銷是利用各種社交媒體進行營銷,，如新浪微博、微信朋友圈等,；

SEO優(yōu)化,，是指通過改善網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu),、鏈接等,，讓網(wǎng)站排名靠前，以獲取有效流量,；

內(nèi)容營銷,，是指關(guān)注用戶需求，通過制作,、發(fā)布,、傳播有效信息來提高用戶粘度；郵件營銷,，指通過郵件發(fā)送精準(zhǔn),、個性化的營銷信息；

網(wǎng)絡(luò)廣告,，是指利用網(wǎng)絡(luò)媒體將廣告信息分發(fā)給相關(guān)用戶,，實現(xiàn)產(chǎn)品營銷的一種手段。

校外培訓(xùn)機構(gòu)營銷方案,？

派人發(fā)傳單,。作廣告,。通過網(wǎng)絡(luò)宣傳。擴大知名度,。采取名師講課,。多學(xué)課優(yōu)惠政策