生物組織的概念及分類？

組織是界于細胞,，及器官之間的細胞架構,，由許多形態(tài)相似的細胞及細胞間質所組成。這種組織被稱為生物組織,。

組織是構成器官的基本成分,，人體的組織分為上皮組織，結締組織,，神經組織和肌肉組織四種,。組織是構成器官的基本成分，上述四種組織排序結合起來,，組成具有一定形態(tài)并完成一定生理功能的結構,，稱為器官,。

酒店組織制度的概念及特性？

酒店是勞動密集型企業(yè),，人員眾多,，工種各異，管理過程精細復雜,，加上產品中的服務含量又大,，要實現管理目標，必須建立一個嚴密,、科學,、合理的機構設置。

現代飯店組織機構,，就是為實現飯店經營管理目標,，由許多相互聯(lián)系、彼此合作的部門和人員,，共同形成的一個有機的整體,。

它是一個集體力量，是在人員分工,、職能分化的基礎上的一種組織形式,，其特點為：

1. 職權分離，互相制衡 2. 一體三面．協(xié)調配合 3. 目的明確,，適應環(huán)境,。

能源的概念及特點是什么？

“能源”即能量的來源,。

1,、一次能源是指在自然界中現存的能源，也就是從自然界直接取得,，不改變其基本形態(tài)的能源。

2,、一次能源無論經過轉換幾次所得到的另一種能源,，都稱作二次能源。

3,、再生能源--就是能夠循環(huán)使用,，不斷得到補充的一次能源，如：水能,、太陽能,、風能、海洋能,、地熱能等,。

4,、石油和天然氣屬于流體，便于開采,、運輸,、使用，發(fā)熱量高,，基本上是無灰燃料,，是高質量的能源。

5,、水能是可再生的能源,，可持續(xù)地利用它來發(fā)電。

酒店組織的制度的概念及特,？

酒店組織是股東會,，由全體投資人組成，承擔酒店經營決策,，享有酒店收益分配,。

營銷環(huán)境的概念及特點有哪些？

菲利普科特勒認為：“營銷環(huán)境是由營銷以外的那些能夠影響與目標顧客建立和維持成功關系的營銷管理能力的參與者和各種力量所組成,。營銷環(huán)境同時提供機會和威脅,。　　一般分為微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境,。營銷環(huán)境按照其對企業(yè)營銷活動的影響,，也可分為不利環(huán)境和有利環(huán)境，即形成威脅的環(huán)境和帶來機會的的環(huán)境,。按照環(huán)境對其企業(yè)營銷活動影響時間的長短,，還可分為長期環(huán)境和短期環(huán)境。特點如下：1）客觀性2）差異性3）多變性4）相關性

城鄉(xiāng)教育的概念及特點是什么,？

　　城鄉(xiāng)教育一體化是指統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育發(fā)展,，整合城鄉(xiāng)教育資源，打破城鄉(xiāng)二元經濟結構和社會結構的束縛,，構建動態(tài)均衡,、雙向溝通、良性互動的教育體系和機制,，促進城鄉(xiāng)教育資源共享,、優(yōu)勢互補，推動城鄉(xiāng)教育相互支持,、相互促進,，縮小城鄉(xiāng)之間的教育差距，有效消除地域、經濟等原因導致的教育不均衡問題,。

特點

　1.城鄉(xiāng)教育目標的共生性

城鄉(xiāng)教育目標的共生性,，主要體現在對以往傾向城市教育發(fā)展取向的政策的矯正。在我國五十年代初,，經濟發(fā)展水平不高,，正處在大力發(fā)展城市經濟、城市教育的時期,，農村成了城市的附庸,，而農村教育的主要目的是培養(yǎng)適應城市建設所需的人才。改革開放以來,，隨著經濟的發(fā)展,，國家采取了一系列促進城鄉(xiāng)共同發(fā)展的政策，如城鄉(xiāng)有別的戶籍制度,、醫(yī)療福利制度和就業(yè)制度,，但由于長期傾向于城市優(yōu)先發(fā)展的政策取向，因此農村經濟,、教育發(fā)展并沒有得到根本性改觀,。

如今，教育發(fā)展的城市取向依然十分突出?，F階段城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展存在較大差異,，大批接受了農村教育的年輕人涌入城市，選擇在城市生活,，追求自己的人生價值,，實現自己的夢想，改善自己的生活質量,。這種服務城市的農村教育,，有利于促進城市各項事業(yè)發(fā)展，加快了城市化進程,。但也存在著很大的弊端,，農村教育對城市發(fā)展的單向服務，不但嚴重制約著農村人才的積聚,，使大量農村人才流失,，也嚴重阻礙著農村的經濟社會發(fā)展進程。

2.教育對象的城鄉(xiāng)交融

隨著城市化進程的不斷加快,，城鄉(xiāng)人員的流動頻繁和職業(yè)變換加快,，促進了城鄉(xiāng)居民的交流和融合,，人口分布布局發(fā)生了改變,，出現了城市中的農村人和農村中的城市人。實現城鄉(xiāng)教育一體化，就是要打破城鄉(xiāng)教育對象的身份限制,、內容限制和制度限制,，增強城鄉(xiāng)教育內容的共通性，提高城鄉(xiāng)教育對象的受教育的均衡性,，促進教育制度的貫通性,。

3.教育資源的城鄉(xiāng)互動

五十年代初期，在經濟落后,，教育經費異常短缺的情況下,，國家采取了優(yōu)先發(fā)展城市、優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的制度安排,，在這樣的制度之下確立“城市教育優(yōu)先”的發(fā)展方式是符合當事國情的,。而城市教育國家辦，農村教育靠集資的教育發(fā)展模式造成了城鄉(xiāng)中小學辦學條件和師資質量的差異,，使得農村教育與城市教育差別不斷擴大,、相互脫節(jié)。九十年代以來,，盡管國家采取了一系列縮小城鄉(xiāng)教育差距的政策措施,，但由于長期的不均衡投入政策造成的農村教育的困境和落后，使得城鄉(xiāng)教育差距在短期內很難有根本性改觀,。

詩化小說的概念及特點是什么,？

一、詩化小說的概念解析：

　　詩化小說,，一種追求詩美效果的小說,。是小說和詩融合、滲透后出現的一種邊緣體裁,。美國弗里德曼認為,，"隨著意識流的出現，詩與小說結合起來了",。作家不再讓事件捆綁,、擺布自己的心靈，常常在小說中像詩那樣運用情緒的流動,，內心的獨白,，放射性的結構，思維空間大大開拓,，能自由地表現自己的旨蘊意念,。

　　二、詩化小說的特點解析如下：

　　1,、詩化小說具有詩的審美目標,，它或表現為整體構思上寓于詩情,，或表現為局部的描寫充滿詩意。它是作家經過精心提煉而創(chuàng)造的某個獨特形象,、細節(jié),、特定氛圍、場景的描寫,，充滿濃郁的抒情氣息,，凝聚豐蘊的哲理意味。這類小說不注重敘事功能,，不以情節(jié)沖突來塑造人物性格,，而是重視創(chuàng)造意境。

　　2,、它憑借詩的隱喻,、象征和主情性，讓時間,、心理變得交融渾然,，情節(jié)淡化而富有哲理性的詩意美。

　　3,、既有生活的具體實感,、美感，又有引人思索的豐厚,、博大的思想內涵,。

　　有著詩意美的小說，具有一種從有限的形象畫面,，升華到無限的思想,、理念的升騰力，一種從具體的人物情節(jié)提高到普遍的意蘊,、詩情的概括力,，它既有生活的具體實感、美感,，又有引人思索的豐厚,、博大的思想內涵。如汪曾祺的《受戒》,、《大淖紀事》,，鐵凝的《哦，香雪》,，史鐵生的《奶奶的星星》等,，都是一種詩化小說，它們或有震撼心魄的激情,，或漾動性靈的抒情,，充滿了詩的基調,、詩的韻致、詩的醇味,，是作家心靈同客觀世界的契合的升華。

施工組織設計的概念及任務,？

施工組織設計是為施工服務的,，它的主要任務是確定迠設單位的機構設置，人員安置,，工程項目的開工順序,，工期安排，資金分配,，環(huán)境污染治理,，安全生產措施以及重大施工問題解決辦法，機構設置及人員配置圖表,，z期安排圖表,，資金安排表等

組織的特點是什么？

組織是一種正式的穩(wěn)定的結構,，由兩個或兩個以上的人組成的有特定目標和一定資源并保持某種權責結構的群體,。

組織的特征可以概括為3點：

（1）有明確的目標。沒有目標就不是組織而僅是一個人群,。目標是組織的愿望和外部環(huán)境結合的產物,，所以組織的目的性不是無限的，而是受環(huán)境影響和制約的,，這個環(huán)境包括物質環(huán)境及社會文化環(huán)境,，有了目標后組織才能確定方向。

（2）擁有資源,。這種資源主要包括5大類：人,、財、物,、信息和時間,。

（3）一定的權責結構。這種權責結構表現為層次清晰,，任務有明確的承擔者,，并且權力和責任是對等的。

管理者在進行組織結構設計時,，必須正確考慮6個關鍵因素：工作專業(yè)化,、部門化、命令鏈,、控制跨度,、集權與分權,、正規(guī)化。

企業(yè)在確定組織結構類型時所需考慮的一系列因素：

1,、企業(yè)的戰(zhàn)略目標：企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展經歷四個階段,，即數量擴大、地區(qū)開拓,、縱向或橫向聯(lián)合發(fā)展和產品多樣化,，在不同的戰(zhàn)略發(fā)展階段具有不同的戰(zhàn)略目標。

2,、企業(yè)經營所處的環(huán)境是關鍵因素：企業(yè)面臨的環(huán)境的特點,，對組織結構中職權的劃分和組織結構的穩(wěn)定有較大的影響。

3,、企業(yè)所采用的技術以及企業(yè)的規(guī)模也與組織結構的確定有關：根據制造技術復雜程度進行分類,，企業(yè)生產可以分為單件小批量生產、大批量生產和流程生產,。企業(yè)生產所采用的技術也影響著組織結構的確定,，如批量化的生產技術通常適合采用集權式的組織結構。

4,、考慮企業(yè)的人員和文化：如果企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)很高,，而且也具有良好的企業(yè)文化，強調共同的價值觀,，通過分權可以調動員工的生產經營積極性,，達到改善企業(yè)生產經營管理的目的。

組織結構是組織內部各組成部分之間的有機聯(lián)系,一個具體組織的結構,，可以用組織圖來表示,其實質是由組織目標決定的組織職能和組織權力的分配,。

所謂組織結構是指組織內部正式規(guī)定的、比較穩(wěn)定的相互關系形式,。傳統(tǒng)的組織理論家比較重視包括組織的穩(wěn)定,、明確的相互關系形式、清楚的職權和嚴格的溝通渠道在內的正式結構,。他們強調結構的客觀性,、非人格化和正式化等概念，組織結構被認為是最重要,、最持久的特點?，F代組織理論家則開始注意結構與環(huán)境之間的關系，相信靈活的結構形式更適合環(huán)境的需要,，也更有效率,。

組織結構是組織內部縱向各層次工作群體、橫向各個部門的設置及其關系的總和,。它是組織的框架體系,，構成組織的基本形態(tài),。

局域網的概念及特點是什么？

局域網是一種連接范圍較小的網絡,，它是指在一個有限范圍內將多個獨立的計算機系統(tǒng)連接起來,，并在相關軟件的支持下，實現數據通信和資源共亨的計算機網絡系統(tǒng),。由于工作在較小的地理范圍,，局域網通常要比廣域網具有高得多的傳輸速率。