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在組織部工作是怎樣的一種體驗,?

2021-12-13 16:25:29組織營銷1

組織部是黨委的職能部門,,工作任務(wù)多、節(jié)奏快,,是很多體制內(nèi)人員的向往之地。橫向比較來看,,組織部市體制內(nèi)的上乘單位之一,。

第一,組織部話語權(quán)強,、地位重要,。從上到下,,組織部都是鐵打的常委部門,,比如縣委組織部部長由縣委常委兼任、市委組織部部長由市委常委兼任,。由于組織部掌控一個地區(qū)體制內(nèi)的干部選任,、組織建設(shè)等核心問題,所以組織部的同志們到哪里都會被高看一眼,,這是其他任何部門都比不了的,。

而且,越往基層的組織部,,在同等橫向比較下,,越顯得重要一些。

第二,,組織部架構(gòu)齊全,、職數(shù)充足。以地級市為例,,市委組織部的機構(gòu)規(guī)格就是正處級,。一般來說,市委組織部對外加掛市委機構(gòu)編制委員會辦公室,、市委老干部局,、市公務(wù)員局等牌子。內(nèi)設(shè)辦公室,、干部科,、考核獎懲科、干部監(jiān)督科,、人才干訓(xùn)科,、組織科等等。這些科室,,隨便一個科室都很關(guān)鍵,。

由于組織部歸口管理編辦、老干部局,、公務(wù)員局等單位,,所以大的組織部概念也包括以上部門,。

第三,組織部干部晉升,、流動很快,。體制內(nèi)有個普遍的現(xiàn)象,比如縣委辦,、政府辦和組織部的退休人員基本上很少,,有的甚至是0。出現(xiàn)這種情況的原因是:干部流動太快,,高強度的工作需要大量的年輕同志,,能夠在組織部等權(quán)重部門一以貫之的人員很少。

而且,,作為掌管干部選任的職能部門,,組織部占據(jù)了先天的優(yōu)勢。組織部副部長外放,,基本上都是重要縣區(qū)的“一把手”,、市直部門負(fù)責(zé)人。而內(nèi)部的干部科,、組織科科長,,外放的話也能晉升重要的直屬部門副職。

俗話說,,“跟著組織部,,天天有進步”。能夠在組織部上班,,可能辛苦一時,,但絕對受益一生。

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