組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)是什么,?
通常組織架構(gòu)是單位的流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的機構(gòu)依據(jù),,可根據(jù)企業(yè)單位具體情況將各類型部門和職能進行組織構(gòu)架,。填寫組織架構(gòu)時要了解常見的組織架構(gòu)形式,包括中央集權(quán)制,、分權(quán)制,、直線式和矩陣式,。其次是將公司的內(nèi)部組織資源進行搭建,并明確董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限,、人員編制,、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。
營銷網(wǎng)絡(luò)即公司在國內(nèi)外尋找戰(zhàn)略伙伴并結(jié)合以獲得更廣泛的地區(qū)市場的發(fā)展戰(zhàn)略,。如企業(yè)可通過自設(shè)的或代理的銷售網(wǎng)絡(luò),,將產(chǎn)品層層傳遞并在網(wǎng)絡(luò)終端完成銷售。填寫營銷網(wǎng)絡(luò)時可根據(jù)公司實際情況對于營銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)來進行梳理,,并具體到戰(zhàn)略合作伙伴,,以及包括經(jīng)銷商和終端網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的銷售渠道等。
怎樣組建營銷團隊,?
一,、組建營銷團隊,最核心的是對人的識別,,找適合的人做合適的事,找專業(yè)的人做專業(yè)的事,,這是從仁的觀點,。如果一個人本來就不是做營銷的料,把他拉到營銷團隊,,無論對誰來說都是損失,。如何正確的識別人是有一套科學(xué)的方法的,比如分析他的價值觀,、他是否有方向和追求,、是否有團隊意識。
二,、選對了人還不夠,,還要做好培訓(xùn)工作,每個人的能力都是有限的,,都有短板,,不給他充電,只讓他放電,,就是不會用人,,也留不住人;營銷管理是一個系統(tǒng)的工程,,企業(yè)首先要識別所要滿足的客戶需求是什么,?做好市場調(diào)研、市場細分、鎖定目標(biāo)市場,,根據(jù)目標(biāo)市場的規(guī)模,、地理分布、人口情況,、風(fēng)俗習(xí)慣等特性,,來明確企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),和市場營銷戰(zhàn)略,。規(guī)劃好(4P)——產(chǎn)品策略,、定價策略、渠道策略,、促銷策略,,做好商品管理和(4C)客戶管理、成本管理,、便利管理,、溝通管理等。這么多的工作,,不可能是一個人來做,,所以需要團隊,需要團隊意識,,不需要個人英雄主義,。
三、另外要想激發(fā)人的無限潛能,,從仁觀點是,,要讓員工實實在在的感受到,企業(yè)對員工的尊重與關(guān)愛,,給員工與付出對等的回報,,合理的滿足員工的需求、引導(dǎo)員工的需求,,不斷給員工充電,、幫助員工成長,扶持員工成就自己的理想,,這樣才能得到員工真正的歸屬與認同,,激發(fā)出員工無限的潛能,才能打造出一支戰(zhàn)無不勝的營銷人力資源團隊,。
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,部分文章推送時未能及時與原作者取得聯(lián)系,,若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,,我們將立即刪除.