關(guān)于組織架構(gòu)的概念，《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號———組織架構(gòu)》第二條規(guī)定：“本指引所稱組織架構(gòu),，是指企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī),、股東(大)會決議和企業(yè)章程,，結(jié)合本企業(yè)實際,，明確股東(大)會,、董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級機構(gòu)設(shè)置,、職責權(quán)限、人員編制,、工作程序和相關(guān)要求的制度安排,。”實際上,，人們習(xí)慣稱組織架構(gòu)為組織結(jié)構(gòu),。關(guān)于組織及其組織結(jié)構(gòu)，理論上的定義是多種多樣的,。組織,，是指由一系列交織共存的關(guān)系構(gòu)成的社會系統(tǒng)，是一個分配和安排組織成員之間的工作,、權(quán)利和資源,，以便他們能夠達到組織目標的過程。組織結(jié)構(gòu),，是指企業(yè)內(nèi)部各種組織機構(gòu)的組合程序,。