非營利組織的特征包括,？

非營利組織的特點(diǎn)主要有：組織性,、獨(dú)立性(自治性),、自愿性,、不分配利潤,。

1,、組織性

作為一個(gè)非盈利組織,，必須是一種機(jī)構(gòu)性實(shí)體,。因此,，這個(gè)組織必須有一個(gè)組織章程、組織運(yùn)行規(guī)則,、工作人員或其他一些相對持久的指標(biāo),。

2,、獨(dú)立性(自治性)

非盈利組織一般是獨(dú)立于政府部門之外的自我管理和控制自身活動(dòng)的組織，不是政府的下屬機(jī)構(gòu),，一般不受政府控制,，有自己的董事會(huì)，獨(dú)立地完成組織的使命,。

3,、自愿性

這種組織使命的完成通常是團(tuán)體成員(會(huì)員)自愿參與的結(jié)果，特別是一些公益服務(wù)組織,，其會(huì)員,、成員從事服務(wù)時(shí)，通常是義務(wù)的,、無償?shù)?、自覺的。

4,、不分配利潤

非盈利組織并不意味著組織不能靠自己的經(jīng)營行為創(chuàng)造收入,、創(chuàng)造利潤，而是不能把利潤分配給那些管理和經(jīng)營這個(gè)行業(yè)的成員或會(huì)員,。

社會(huì)組織形象特征包括,？

社會(huì)組織的主要特征有以下方面：

1、特定的組織目標(biāo),。 組織目標(biāo)一般是明確的,、具體的，表社會(huì)組織明某一組織的性質(zhì)與功能,，人們圍繞某一特定的目標(biāo)才形成從事共同活動(dòng)的社會(huì)組織,。組織目標(biāo)是組織活動(dòng)的靈魂，它可以是單一的,，也可以是具有內(nèi)在聯(lián)系的目標(biāo)體系,。

2、一定數(shù)量的固定成員,。 社會(huì)組織是由至少兩個(gè)人或兩個(gè)以上的人組成的系統(tǒng),。組織成員是相對固定的，成員明確地意識到自己屬于某一組織;社會(huì)組織如無固定的成員就失去了自身存在的實(shí)體基礎(chǔ),，進(jìn)入或退出一個(gè)組織必須按照一定的程序進(jìn)行,，特別是組織成員資格的取得一般都要經(jīng)過組織的考核與審查。

3,、制度化的組織結(jié)構(gòu),。 為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)并提高活動(dòng)效益，一般都具有根據(jù)功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結(jié)構(gòu),。只有通過不同職位的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系,，協(xié)調(diào)各個(gè)職能部門或個(gè)人的活動(dòng),，才能順利開展組織活動(dòng)并達(dá)到組織目標(biāo)。

4,、普遍化的行動(dòng)規(guī)范,。 它一般是以章程的形式出現(xiàn)，并作為組織成員進(jìn)行活動(dòng)的依據(jù),。組織的行動(dòng)規(guī)范是每個(gè)成員必須遵守的,，它通過輔助的獎(jiǎng)懲制度制約組織成員的活動(dòng)，以維護(hù)組織活動(dòng)的統(tǒng)一性,。

5,、社會(huì)組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)。 就每一個(gè)社會(huì)組織來說,，它不僅自身要與周圍環(huán)境進(jìn)行物質(zhì),、成員、信息的交換,，而且還根據(jù)與其他組織的關(guān)系,，組成不同的組織體系，在更大的范圍內(nèi)和更高的水平上與外界環(huán)境進(jìn)行各種形式的交換,。一個(gè)組織如果絕對的自我封閉,，組織的生命也就停止了。

中國民間組織的特征包括,？

廣義的民間組織是指除黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位以外的社會(huì)中介性組織。我們通常所說的民間組織,，是對社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)的總稱,。社會(huì)團(tuán)體是指中國公民自愿組成,，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織,。

民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織,?；饡?huì)是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn),，以從事公益事業(yè)為目的而成立的非營利性法人,。

中文名

民間組織

作用

溝通黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德等

組成

社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)

法律依據(jù)

《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》

基本方針

培育發(fā)展與監(jiān)督管理并舉

原則

依法管理,、統(tǒng)一登記管理

非營利組織的財(cái)務(wù)特征主要包括什么？

非營利組織具有如下財(cái)務(wù)特征：

　?。?）顧客不是主要的資金來源,。非營利組織不依靠從顧客那里獲取的服務(wù)收來維持生存和發(fā)展，它的收入主要來源于接受民間捐贈(zèng)和公共部門支持,。非營利組織為實(shí)現(xiàn)其社會(huì)使命提供的服務(wù),，其收費(fèi)是低水平的甚至是免費(fèi)的，而不是按照市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律來收費(fèi),。

　?。?）不存在利潤指標(biāo)。非營利組織是不以獲取利潤為目的為社會(huì)公益服務(wù)的組織,。在非營利組織財(cái)務(wù)中通常缺少利潤這一指標(biāo),，這使得管理的系統(tǒng)性受到損害：管理人員經(jīng)常難以就各種目標(biāo)的相對重要性程度達(dá)成一致；對于一定的投入能在多大程度上幫助組織實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)也難以確定,；分權(quán)管理的操作難度加大,，許多決策不宜下放給中下層管理人員；不同非營利組織之間也無法進(jìn)行績效的對比,。

　?。?）責(zé)權(quán)利不是十分明確。對非營利組織而言,，由于不存在利潤指標(biāo),，對各部門的職責(zé)履行的情況難于考核評價(jià)，因而對各部門的責(zé)權(quán)利也就無法十分明確,。

　?。?）所有權(quán)形式特殊。非營利組織不能對其資財(cái)權(quán)益進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,、出售,，并且在某些情況下必須按資財(cái)提供者的要求來動(dòng)作、管理和處置資財(cái),。資財(cái)?shù)奶峁┱卟黄谕栈鼗驌?jù)以取得經(jīng)濟(jì)上的利益,，因而非營利組織通常不進(jìn)行損益的計(jì)算，也不進(jìn)行凈收入的分配

組織的特征,？

組織是一種正式的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的有特定目標(biāo)和一定資源并保持某種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)的群體。

組織的特征可以概括為3點(diǎn)：

（1）有明確的目標(biāo),。沒有目標(biāo)就不是組織而僅是一個(gè)人群,。目標(biāo)是組織的愿望和外部環(huán)境結(jié)合的產(chǎn)物，所以組織的目的性不是無限的，而是受環(huán)境影響和制約的,，這個(gè)環(huán)境包括物質(zhì)環(huán)境及社會(huì)文化環(huán)境,，有了目標(biāo)后組織才能確定方向。

（2）擁有資源,。這種資源主要包括5大類：人,、財(cái)、物,、信息和時(shí)間,。

（3）一定的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。這種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為層次清晰,，任務(wù)有明確的承擔(dān)者,，并且權(quán)力和責(zé)任是對等的。

管理者在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),，必須正確考慮6個(gè)關(guān)鍵因素：工作專業(yè)化,、部門化、命令鏈,、控制跨度,、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化,。

企業(yè)在確定組織結(jié)構(gòu)類型時(shí)所需考慮的一系列因素：

1,、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展經(jīng)歷四個(gè)階段，即數(shù)量擴(kuò)大,、地區(qū)開拓,、縱向或橫向聯(lián)合發(fā)展和產(chǎn)品多樣化，在不同的戰(zhàn)略發(fā)展階段具有不同的戰(zhàn)略目標(biāo),。

2,、企業(yè)經(jīng)營所處的環(huán)境是關(guān)鍵因素：企業(yè)面臨的環(huán)境的特點(diǎn)，對組織結(jié)構(gòu)中職權(quán)的劃分和組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定有較大的影響,。

3,、企業(yè)所采用的技術(shù)以及企業(yè)的規(guī)模也與組織結(jié)構(gòu)的確定有關(guān)：根據(jù)制造技術(shù)復(fù)雜程度進(jìn)行分類，企業(yè)生產(chǎn)可以分為單件小批量生產(chǎn),、大批量生產(chǎn)和流程生產(chǎn),。企業(yè)生產(chǎn)所采用的技術(shù)也影響著組織結(jié)構(gòu)的確定,，如批量化的生產(chǎn)技術(shù)通常適合采用集權(quán)式的組織結(jié)構(gòu),。

4、考慮企業(yè)的人員和文化：如果企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)很高,，而且也具有良好的企業(yè)文化,，強(qiáng)調(diào)共同的價(jià)值觀，通過分權(quán)可以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性,，達(dá)到改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目的,。

組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各組成部分之間的有機(jī)聯(lián)系,一個(gè)具體組織的結(jié)構(gòu),，可以用組織圖來表示,其實(shí)質(zhì)是由組織目標(biāo)決定的組織職能和組織權(quán)力的分配。

所謂組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部正式規(guī)定的,、比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式,。傳統(tǒng)的組織理論家比較重視包括組織的穩(wěn)定、明確的相互關(guān)系形式,、清楚的職權(quán)和嚴(yán)格的溝通渠道在內(nèi)的正式結(jié)構(gòu),。他們強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)的客觀性、非人格化和正式化等概念,，組織結(jié)構(gòu)被認(rèn)為是最重要,、最持久的特點(diǎn)。現(xiàn)代組織理論家則開始注意結(jié)構(gòu)與環(huán)境之間的關(guān)系,，相信靈活的結(jié)構(gòu)形式更適合環(huán)境的需要,，也更有效率。

組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部縱向各層次工作群體,、橫向各個(gè)部門的設(shè)置及其關(guān)系的總和,。它是組織的框架體系，構(gòu)成組織的基本形態(tài),。

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組織的特征企業(yè)的特征,？

組織性

企業(yè)不同于個(gè)人、家庭,，它是一種有名稱,、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度的正式組織,；而且,，它不同于靠血緣、親緣,、地緣或神緣組成的家族宗法組織,、同鄉(xiāng)組織或宗教組織，而是由企業(yè)所有者和員工主要通過契約關(guān)系自由地（至少在形式上）組合而成的一種開放的社會(huì)組織,。

經(jīng)濟(jì)性

企業(yè)作為一種社會(huì)組織,，不同于行政、軍事,、政黨,、社團(tuán)組織和教育、科研,、文藝,、體育、醫(yī)衛(wèi)、慈善等組織,，它首先是,、主要是、本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)組織,，以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心,，實(shí)行全面的經(jīng)濟(jì)核算，追求并致力于不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,；而且,，它也不同于政府和國際組織對宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)控監(jiān)管的機(jī)構(gòu)，它是直接從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)體,，和消費(fèi)者同屬于微觀經(jīng)濟(jì)單位,。

商品性

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，又不同于自給自足的自然經(jīng)濟(jì)組織,，而是商品經(jīng)濟(jì)組織,、商品生產(chǎn)者或經(jīng)營者、市場主體,，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是面向,、圍繞市場進(jìn)行的。不僅企業(yè)的產(chǎn)出（產(chǎn)品,、服務(wù)）和投入（資源,、要素）是商品——企業(yè)是“以商品生產(chǎn)商品”，而且企業(yè)自身（企業(yè)的有形,、無形資產(chǎn)）也是商品,，企業(yè)產(chǎn)權(quán)可以有償轉(zhuǎn)讓—— 企業(yè)是“生產(chǎn)商品的商品”。

營利性

企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)組織,，卻不同于以城鄉(xiāng)個(gè)體戶為典型的小商品經(jīng)濟(jì)組織,，它是發(fā)達(dá)商品經(jīng)濟(jì)即市場經(jīng)濟(jì)的基本單位、“細(xì)胞”,，是單個(gè)的職能資本的運(yùn)作實(shí)體,，是以贏取利潤為直接、基本目的,，利用生產(chǎn),、經(jīng)營某種商品的手段，通過資本經(jīng)營,，追求資本增值和利潤最大化,。

獨(dú)立性

企業(yè)還是一種在法律和 經(jīng)濟(jì)上都具有獨(dú)立性的組織，它（作為一個(gè)整體）對外,、在社會(huì)上完全獨(dú)立,，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利,，獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù),、民事責(zé)任,。它與其他自然人、法人在法律地位上完全平等,，沒有行政級別,、行政隸屬關(guān)系。它不同于民事法律上不獨(dú)立的非法人單位,，也不同于經(jīng)濟(jì)（財(cái)產(chǎn),、財(cái)務(wù)）上不能完全獨(dú)立的其他社會(huì)組織，它擁有 獨(dú)立的,、邊界清晰的產(chǎn)權(quán),，具有完全的經(jīng)濟(jì)行為能力和獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)行獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算,，能夠自決,、自治、自律,、自立,，實(shí)行自我約束、自我激勵(lì),、自我改造,、自我積累、自我發(fā)展,。

新特征

技術(shù)上的先進(jìn)性——建立在現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上,；

管理上的科學(xué)性——實(shí)行現(xiàn)代化科學(xué)管理，包括標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化管理和社會(huì)化,、人性化管理；

運(yùn)營上的“社會(huì)性”——它不再是“自由放任”的企業(yè),，而是“社會(huì)企業(yè)”,，立足于和適應(yīng)社會(huì)需要。

組織特征,？

組織是指這樣一個(gè)社會(huì)實(shí)體,，它具有明確目標(biāo)導(dǎo)向和精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)與有意識協(xié)調(diào)的活動(dòng)系統(tǒng)，同時(shí)又是外部環(huán)境保持密切的聯(lián)系,。

正火組織的特征,？

正火是—種改善鋼材韌性的熱處理。將鋼構(gòu)件加熱到Ac3溫度以上30?50℃后,，保溫一段時(shí)間出爐空冷,。主要特點(diǎn)是冷卻速度快于退火而低于淬火,，正火時(shí)可在稍快的冷卻中使鋼材的結(jié)晶晶粒細(xì)化，不但可得到滿意的強(qiáng)度,，而且可以明顯提高韌性(AKV值）,，降低構(gòu)件的開裂傾向?！┑秃辖馃彳堜摪?、低合金鋼鍛件與鑄造件經(jīng)正火處理后，材料的綜合力學(xué)性能可以大大改善,，而且也改善了切削性能,。

組織行為的特征？

（1）邊緣性表現(xiàn)為多學(xué)科相交叉性和多層次相交切性,；　?。?）兩重性表現(xiàn)為組織行為學(xué)既具有自然屬性，又具有社會(huì)屬性,；　?。?）應(yīng)用性表現(xiàn)為組織行為學(xué)研究的直接目的在于聯(lián)系組織管理者工作實(shí)際，提高其工作能力,，提高組織的工作績效,。

組織結(jié)構(gòu)特征？

組織結(jié)構(gòu)的特征包括:管理層次和管理幅度,、專業(yè)化程度,、地區(qū)分布、分工形式,、關(guān)鍵職能,、集權(quán)程度、規(guī)范化,、制度化程度,、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu),。