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營(yíng)銷中心工作職責(zé)
一、參與制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略,，并根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定公司年度或項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
二,、定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境,、目標(biāo)、計(jì)劃,、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,，調(diào)整策略及計(jì)劃，確保完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
三、負(fù)責(zé)公司重大公關(guān),、促銷活動(dòng)的組織實(shí)施
四,、制定項(xiàng)目?jī)r(jià)格方案，經(jīng)公司討論批準(zhǔn)后執(zhí)行
五,、大宗客戶的談判與合同簽訂
六,、制訂、修訂營(yíng)銷中心的工作程序和規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
七,、制定年度銷售目標(biāo)及營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算,，并根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整
八,、與其它部門配合，對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)分析及項(xiàng)目定位
九,、根據(jù)公司組織架構(gòu),，配合人力資源部制定營(yíng)銷中心的組織架構(gòu)，根據(jù)項(xiàng)目具體情況,，提出各崗位的用人需求,，負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人員的招聘、錄用與辭退,。編寫(xiě)各崗位的崗位職責(zé)和任職資格,，提交人力資源部確認(rèn)；進(jìn)行所轄崗位的初試,、復(fù)試,，并做最后確定；提出對(duì)不合格人員的處理建議,，提交人力資源部確認(rèn)
一十,、提出中心的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)制度并提交給人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。與人力資源部協(xié)商并確定中心考核方法,。對(duì)中心人員進(jìn)行考核，將結(jié)果提交給人力資源部
一十一,、制定營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部進(jìn)行實(shí)施