因地區(qū)和房產(chǎn)公司而不同,，一般來說正常的上班時(shí)間都是早上8點(diǎn)，休息日的話一般是排班,，輪到就上班,，沒有排班就休息。

工資一般都是底薪＋補(bǔ)貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎(jiǎng)金）,，提成要看個(gè)人能力,，簡單來說就是你賣出多少樓來算?！就卣怪R(shí)】銷售人員一般工資分析 工資結(jié)構(gòu)：底薪＋補(bǔ)貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎(jiǎng)金） 底薪指的就是最底保證,。補(bǔ)貼是車餐費(fèi)用。滿勤就是為了沒有空崗和經(jīng)常請(qǐng)假的事情發(fā)生（如請(qǐng)假就扣除滿勤）,。工齡也算是一個(gè)福利,，因?yàn)樗菬o限的，也可用它來栓住人．因?yàn)闈M一年就會(huì)有也就是為了促進(jìn)銷售和人員積極性,。獎(jiǎng)金也就是任務(wù)完成的好也就會(huì)有額外的鼓勵(lì),。2.工資和提成比較： （1）高工資低提成： 優(yōu)點(diǎn)：高工資低提成注重的是人員穩(wěn)定性，高額工資能給人以安全感和歸屬感,，能有效保證工作和人際關(guān)系的延續(xù)性,，防止人員流動(dòng)頻繁。缺點(diǎn)：如果沒有相應(yīng)的考核控制措施,，將導(dǎo)致員工惰性滋生,，工作效率降低。（2）低工資高提成： 優(yōu)點(diǎn)：低工資高提成一切以銷售業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，最大限度地刺激銷售員工提升業(yè)績,，能迅速提升公司銷售額。缺點(diǎn)：但是這樣會(huì)令員工承受巨大的工作壓力,。一旦市場(chǎng)出現(xiàn)“狀況”,，銷售工作遇到瓶頸之時(shí)，銷售隊(duì)伍容易分崩離析,。