因地區(qū)和房產(chǎn)公司而不同,，一般來(lái)說(shuō)正常的上班時(shí)間都是早上8點(diǎn),，休息日的話一般是排班，輪到就上班,，沒(méi)有排班就休息,。

工資一般都是底薪＋補(bǔ)貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎(jiǎng)金），提成要看個(gè)人能力,，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你賣(mài)出多少樓來(lái)算,。【拓展知識(shí)】銷售人員一般工資分析 工資結(jié)構(gòu)：底薪＋補(bǔ)貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎(jiǎng)金） 底薪指的就是最底保證,。補(bǔ)貼是車餐費(fèi)用,。滿勤就是為了沒(méi)有空崗和經(jīng)常請(qǐng)假的事情發(fā)生（如請(qǐng)假就扣除滿勤）,。工齡也算是一個(gè)福利，因?yàn)樗菬o(wú)限的,，也可用它來(lái)栓住人．因?yàn)闈M一年就會(huì)有也就是為了促進(jìn)銷售和人員積極性,。獎(jiǎng)金也就是任務(wù)完成的好也就會(huì)有額外的鼓勵(lì)。2.工資和提成比較： （1）高工資低提成： 優(yōu)點(diǎn)：高工資低提成注重的是人員穩(wěn)定性,，高額工資能給人以安全感和歸屬感,，能有效保證工作和人際關(guān)系的延續(xù)性，防止人員流動(dòng)頻繁,。缺點(diǎn)：如果沒(méi)有相應(yīng)的考核控制措施,，將導(dǎo)致員工惰性滋生，工作效率降低,。（2）低工資高提成： 優(yōu)點(diǎn)：低工資高提成一切以銷售業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,，最大限度地刺激銷售員工提升業(yè)績(jī)，能迅速提升公司銷售額,。缺點(diǎn)：但是這樣會(huì)令員工承受巨大的工作壓力。一旦市場(chǎng)出現(xiàn)“狀況”,，銷售工作遇到瓶頸之時(shí),，銷售隊(duì)伍容易分崩離析。