這主要是由于移動技術(shù)的提升,，導致的營銷環(huán)境的變化，可以使很多人都可以從事營銷活動,，商家各種APP各種平臺的存在也是需要營銷來支撐維持他們的生存和發(fā)展,，比如說廣告/商品鏈接/包括娛樂性的信息都都還帶有營銷信息,。所以，手機信息的推送已經(jīng)不再是自己主動去尋找或回避而是被動去接受平臺所推銷的各種信息,，如果不想被這些信息打擾那么可能會去設(shè)置一些攔截的功能或者是盡量不要下載各種APP,，互聯(lián)網(wǎng)確實方便了大家但同時生活已經(jīng)變得越來越混亂，想找到心中的一方凈土比較困難,，要么盡量少打開手機,，要么調(diào)整自己的心態(tài)。希望對你有幫助

希望對你有幫助

如今大家是不是都被一大堆整天販賣焦慮的營銷號弄得變焦慮了,？

我非常認同你的說法,。

現(xiàn)在我們的社會到處充斥著一股浮躁的風氣，突出的表現(xiàn)就是全民焦慮,，做事情毫無耐心,，一切光往錢看,，到處都是唯有金錢成功論。大部分的人看到你是不是成功者的唯一標準就是你有錢沒錢,，你住不住豪宅,，開不開豪車，聽說某些學校的老師都會統(tǒng)計班內(nèi)的孩子,，問詢家里的車是什么牌子的,，然后將學生分等級。再就是你剛才說到的,，各種小視頻網(wǎng)站或者自媒體公眾號里一個個都是專家,，都是成功者，光鮮亮麗,，難道社會真是這樣的嗎,？

本人是山東人，作為一個股市小散戶,，最近幾年的時間調(diào)研了山東110家上市公司,，上市公司的老板算國內(nèi)精英里最精英的一群人，他們大都是身價過億,，好幾十個億的也都正常,，他們旗下的資產(chǎn)、企業(yè),、高管,、員工的現(xiàn)狀基本上代表了國內(nèi)大部分公司的現(xiàn)狀?？梢院敛豢鋸埖恼f,，是有的人特別成功，有錢,，但是那僅限于有股權(quán)的高管層,，在山東普通的地級市，他們的年薪一般在30-150萬左右,，特別優(yōu)質(zhì)的上市公司的高管團隊,，年薪有200-500萬的，這種并不是普遍性的,，而且這種高管一般就是董事長,、總經(jīng)理這種職務(wù),。有些效益不好的上市公司,，高管的工資待遇并不高，我曾經(jīng)在淄博的金嶺礦業(yè)聽到一位副總級別的高管講,，他多年來工資就在4500左右,，這個確實不高，屬于淄博中等偏下的水平。當然同樣淄博的魯泰,，它年薪800萬聘請日本顧問做高管,，整體的高管待遇也非常高。但是大部分人的收入并沒有網(wǎng)絡(luò)上宣傳的那么多,。

說完高管,，我們再來看基層的員工，濰柴算是一個非常不錯的公司,，他們雙職工的年薪估計在20-30萬之間,，就是夫妻雙方都是公司員工的這種，濰柴的這個待遇確實是不錯的了,，以前它效益不好的時候,，員工離職的特別多，都會去打兩份工來養(yǎng)家,，現(xiàn)在因為效益好,，待遇提高了，但普遍工資也就在6000-10000上下,，濰坊的歌爾股份也是上市公司,，基層員工的待遇是多少呢？你不休息,，或者一月休息一天兩天到手的工資在4000-6000之間,，流水線生產(chǎn)，非?？菰?。淄博的齊翔騰達上市公司，基層員工工資高,，在12000左右,，因為工作環(huán)境差，活累,，但是不是一線員工工資就差一些,。濱州的華紡股份，工作十年的老職工工資也才3800元左右,，濟南,、青島、煙臺這三市工資普遍較高,，但也不會離譜,。濰坊的老牌國企，晨鳴紙業(yè),、亞星化學,、恒天海龍普通工資也就在4000-5000之間······

這才是真實的社會,，大部分人過著普通人的生活，確實是有很大一部分人賺錢了,，但是更多的人過的是普通人的日子,。像你月收入9000，有房有車,，有媳婦,，就是不知道你在什么城市，這算非常不錯的了,，不要去隨波逐流,，更不要因為社會的浮躁導致自己心態(tài)的穩(wěn)定。

我們再說了,，什么算成功,？什么是你個人的成功？標準不是固定的,，反正我不認為有錢就是成功,，現(xiàn)在的國人真的是需要一種精神，來壓制這種物欲橫流的社會,。身體健康是第一位的,，在錢財有余，心有力的年紀里,，追求精神自由提高個人能力,，拓展個人認知也算是一種非常有意義的事。