第一步：了解需要

通過對顧客提問題并仔細(xì)聆聽,、回答,，來了解顧客真正的需要以及對產(chǎn)品的偏好。一定要注意細(xì)節(jié),，顧客的回答中常常會有意無意地透露自己對某一產(chǎn)品的偏好,，而且會對自己興趣的方面提出問題,。記??！這些方面正是顧客最不了解也最想知道的地方。

第二步：推薦產(chǎn)品

通過觀察顧客,，找出與顧客相適應(yīng)的產(chǎn)品,，向顧客解釋該產(chǎn)品特點和如何滿足他的須要，給顧客試用此產(chǎn)品或給顧客示范產(chǎn)品,，并向其介紹此產(chǎn)品的個性益處,，強調(diào)該產(chǎn)品的益處及效果，對其感興趣或不了解的地方要反復(fù)強調(diào)或給予肯定的確認(rèn),。

做銷售太難了,，怎么樣走出困境,。

銷售最重要的是堅持和耐心，做什么事情都是一樣的,，不一定是一帆風(fēng)順的,，特點是開始階段，更是難上加難,。我也是做銷售的,，只要做足自己的本分，不斷充實自己,，最重要的一點是對自己銷售的產(chǎn)品要十分掌握,，針對需要的人群去開發(fā)客戶。

做銷售算是青春飯嗎

銷售不是年輕人的一餐,，但年輕人占銷售的大部分,。
市場銷售為首次人，門檻低,，專業(yè)不限,，只要熟悉商品知識，溝通和表達(dá)能力,，有一定的承受壓力的能力,，就可以做銷售。 銷售強度高,，年輕人在銷售方面有更多的物理優(yōu)勢,。 因此，從公眾的角度來看,，銷售相對年輕,。
?但是，這并不意味著其他人無法出售,。 老年人做銷售,，經(jīng)驗豐富，可靠,，適應(yīng)性強,，易于消費者信賴。 然而,，由于銷售工作的高強度和大量的商務(wù)旅行,，時間分配不適合在家庭中穩(wěn)定且年齡小的中年人。 因此,，許多人在進(jìn)入中年后逐漸轉(zhuǎn)移到其他角色,，并且很少有人繼續(xù)堅持。



擴展資料：

人才市場獲悉，需求較大的崗位依次為：銷售代表,、技術(shù)工種,、銷售經(jīng)理/主管/工程師等。
據(jù)統(tǒng)計,，2015年3-6月份,，進(jìn)入省人才市場的招聘單位共計1355家/次，招聘職位總數(shù)14527個,，求職人員總數(shù)56901人次,，職位供求比例為1：25。從人才需求分布情況看,，銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員需求崗位共3947個,，占全部需求崗位的27.2%。
應(yīng)聘崗位的前三名為：銷售代表/文員/文檔管理,、人事/人力資源經(jīng)理/主管,，分別占總求職人員總數(shù)的7.54%、4.82%和4.34%,。其中銷售經(jīng)理/主管/工程師(1：0.09)出現(xiàn)空缺,。
對于求職群體而言，“實踐經(jīng)驗”仍是人才就業(yè)的一大門檻,。專業(yè)水平,、語言表達(dá)能力等會是用人單位在招聘、評價人才時非常重要的因素,。
銷售,，思維是最重要的！方向不對,，努力白費,；銷售思維一旦落后，根本就無法打動客戶,；想要成交更是癡人說夢,。
有關(guān)人士分析指出：時下涌現(xiàn)的高校畢業(yè)生求職群體中，大量市場營銷等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生有力補充了“銷售經(jīng)理/市場專員”崗位的應(yīng)聘量,。

參考資料來源：百度百科-銷售