根據(jù)你的提問,，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：
根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)不同,，企業(yè)發(fā)展階段不同,，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)方式的選擇也有所不同,。經(jīng)邦咨詢?cè)谶@里為你提供以下幾種常見的股權(quán)激勵(lì)方式以及各自的特點(diǎn),，以供參考,。
1,、股票期權(quán)
（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán),，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利,。
（2）公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán),，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購買本公司股票（行權(quán)）,，把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán),。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績,；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2－3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等,。
（3）行權(quán)條件成熟后,，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額,。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià),，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán),，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán),，股票期權(quán)作廢。
2,、限制性股票
公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo),，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象。授予的股票不能任意拋售,，而是受到一定的限制,，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票不能拋售。禁售期根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的不同設(shè)定不同的期限,。如對(duì)公司董事,、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵(lì)對(duì)象。二,、解鎖條件和解鎖期的限制：當(dāng)達(dá)到既定業(yè)績目標(biāo)后激勵(lì)對(duì)象的股票可以解鎖,，即可以上市交易。解鎖一般是分期進(jìn)行的,，可以是勻速也可以是變速,。
3、股票增值權(quán)
股票增值權(quán)就是公司授予激勵(lì)對(duì)象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價(jià)上漲收益的權(quán)利,，承擔(dān)股價(jià)下降風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù),。具體來講：
（1）公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每份股票增值權(quán)與每股股份對(duì)應(yīng),。
（2）公司在授予股票增值權(quán)時(shí)設(shè)定一個(gè)股票基準(zhǔn)價(jià),，如果執(zhí)行日股票價(jià)格高于基準(zhǔn)價(jià)，則兩者的價(jià)差就是公司獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象收益,，激勵(lì)對(duì)象獲得的收益總和為股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差乘以獲授的股票增值券數(shù)量,。獎(jiǎng)勵(lì)一般從未分配利潤中支出。如果執(zhí)行日股票價(jià)格低于基準(zhǔn)價(jià),，則要受到懲罰,，如股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差的二分之一從激勵(lì)對(duì)象的工資中分期扣除。
4,、分紅權(quán)/虛擬股票
虛擬股票和分紅權(quán)類似,，公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種股票的收益權(quán),，而非真實(shí)的股票。激勵(lì)對(duì)象沒有所有權(quán),、表決權(quán),，不能出售股票，離開公司自動(dòng)失效,。
各種模式的特點(diǎn)和公司如何對(duì)口選擇
1．股票期權(quán)以未來二級(jí)市場(chǎng)上的股價(jià)為激勵(lì)點(diǎn),，不需要企業(yè)支出大量的現(xiàn)金進(jìn)行即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。所以股票期權(quán)特別適合成長期初期或擴(kuò)張期的企業(yè),，特別是網(wǎng)絡(luò)、科技等發(fā)展?jié)摿Υ?、發(fā)展速度快的企業(yè)采用,。一方面，這種企業(yè)股價(jià)上升空加大,，將激勵(lì)對(duì)象的收益與未來二級(jí)市場(chǎng)上的股價(jià)波動(dòng)聯(lián)系起來,，能夠達(dá)到很好的激勵(lì)作用，并且股票期權(quán)實(shí)施的時(shí)間期限一般比較長,，一般為5－10年,，所以對(duì)留住人才和避免管理層的短視行為具有較好的效果。同時(shí),，這種企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營的資金需求比較大,，需要盡量降低激勵(lì)成本，而股票期權(quán)不需要企業(yè)現(xiàn)金支出,，所以比較受該類企業(yè)的歡迎,。當(dāng)然，其他企業(yè)也完全可以采用這種模式,，目前股票期權(quán)是上市公司采用最多的一種股權(quán)激勵(lì)模式,，占到80%以上。
2．限制股票的特點(diǎn)是以公司的業(yè)績?yōu)楣善笔谟璧臈l件,，所以將公司的業(yè)績與激勵(lì)對(duì)象的收益聯(lián)系的特別密切,。只有公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定要求，激勵(lì)對(duì)象才可以免費(fèi)贈(zèng)與或低價(jià)授予股票,，才能拋售股票,。否則激勵(lì)計(jì)劃取消。該模式在成熟型企業(yè)中能收到更好的效果,。因?yàn)樵擃惼髽I(yè)在短時(shí)間內(nèi)股價(jià)上漲空間不會(huì)很大,，所以激勵(lì)對(duì)象的收益更多的來自于股票本身而非股價(jià)的漲幅。
3．股票增值權(quán)的授予不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu),，不涉及股票來源問題,。但股票增值權(quán)大多是現(xiàn)金兌現(xiàn),，所以對(duì)企業(yè)資金壓力比較大。所以適合與現(xiàn)金充足,、發(fā)展穩(wěn)定的成熟型企業(yè),。
4．虛擬股票/分紅權(quán)模式實(shí)際上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來源于企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金,，其發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu),。，同時(shí)虛擬股票受市場(chǎng)的影響小,，只要公司有好的收益,，被授予者就可以通過分紅分享到好處。但跟股份增值權(quán)模式一樣虛擬股票模式也需要公司以現(xiàn)金支付,，公司的現(xiàn)金壓力較大,，所以適合與現(xiàn)金充足、發(fā)展穩(wěn)定的成熟型企業(yè)或非上市公司,。