個(gè)人經(jīng)驗(yàn)建議：

首先,，選擇甲方還是乙方,，最重要的是先想好三年或五年后你要做什么,，要達(dá)到什么樣的目標(biāo),，做到什么樣的位置,，甲方和乙方哪個(gè)職位對(duì)你達(dá)成這個(gè)目標(biāo)更有幫助,，就選擇哪家公司,；

其次,，哪家公司更有發(fā)展空間,，更能鍛煉自己。未來無論是職場(chǎng)打拼，還是自己創(chuàng)業(yè),，前幾年的經(jīng)驗(yàn)很重要,。剛剛畢業(yè)一兩年也許看不出多少差別（4500與4000對(duì)于生活質(zhì)量沒多少差別），但是三年五年后會(huì)有一批人脫穎而出,，原因就在于這三五年的積累,。

最后，現(xiàn)在工資是四千萬還是三千五,，是不是經(jīng)常加班真的不重要（雖然剛剛畢業(yè)時(shí)我也不理解這句話）,，重點(diǎn)想想五年后你的目標(biāo)是賺多少，五年后你想做到什么位置,。未來的目標(biāo)想好了,，眼下的路也就清晰了！

個(gè)人意見,，僅供參考,，祝君成功！

怎樣選定目標(biāo)市場(chǎng)?制定針對(duì)性的營(yíng)銷方案

目標(biāo)市場(chǎng)是在市場(chǎng)細(xì)分的原則上的,，當(dāng)然你先細(xì)分了市場(chǎng),，你要開闊新目標(biāo)市場(chǎng)，①根據(jù)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的狀況和變化②對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析③分析自身企業(yè)的目標(biāo)和資源能力,，一般都是按照以上3個(gè)方向來做的,，看你有什么環(huán)境和企業(yè)目標(biāo)

應(yīng)聘營(yíng)銷策劃該做什么準(zhǔn)備

盡量把自己的過往經(jīng)驗(yàn)寫得更加符合策劃的職位，要強(qiáng)調(diào)做渠道和大客戶以后對(duì)于策劃職位的新的理解,，你可以給這個(gè)職位帶來什么新的價(jià)值,，你對(duì)策劃職位的理解，你如何能夠做到從渠道和大客戶的經(jīng)驗(yàn)到策劃的平穩(wěn)過渡,，打消面試人心中的疑惑和擔(dān)心,。

營(yíng)銷策劃這個(gè)工作面試要注意什么

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一般呢，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷策劃人員都有一定的要求：
第一,，你必須具備最基本的營(yíng)銷、策劃專業(yè)知識(shí),，經(jīng)濟(jì)學(xué),、行為科學(xué)、數(shù)學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、心理學(xué)、社會(huì)學(xué),、生態(tài)學(xué),、商標(biāo)學(xué)、廣告和法律等學(xué)科。如果你已經(jīng)忘記了,，面試前可能要溫習(xí)溫習(xí)功課了,。招聘營(yíng)銷人才的企業(yè)不可能不問設(shè)計(jì)到專業(yè)知識(shí)的問題，做好這個(gè)準(zhǔn)備你便成功了一半,。
第二,，豐富的閱歷和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一個(gè)營(yíng)銷策劃人才很重要,。如果你是一個(gè)新人,，起碼得表現(xiàn)得有這方面的素養(yǎng)和市場(chǎng)嗅覺。
第三,，要讓面試者覺得你是一個(gè)有洞察能力和能窺探市場(chǎng)的人,，一定得給他腦袋靈活、做事踏實(shí)的感覺,?！　?br>　　第四，我認(rèn)為清晰的邏輯思維能力很重要,。
　　第五,，要做營(yíng)銷策劃，起碼你得喜歡這份職業(yè),，如果不喜歡,，肯定做不好，企業(yè)不會(huì)要這樣的人,。面試時(shí),，得把自己對(duì)營(yíng)銷策劃的興趣和喜好表現(xiàn)出來。
最后,，祝你面試成功,，這是一份不錯(cuò)的工作！