一般認為,，管理有五大基本職能,，由現(xiàn)代管理之父法約爾于1916年的著作《工業(yè)管理與一般管理》中提出。法約爾認為,，管理具有普遍性，管理包括：計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制等五大基本職能,。

下面我來通俗得介紹一下管理的五大基本職能：

01計劃（Prevoyance）

計劃,，是指管理者需要認清現(xiàn)狀和預見未來,，給本組織設定合理的工作目標，制定切實可行的行動計劃,。

設定的目標應該符合客觀實際,，但又要略高于實際，使目標具有挑戰(zhàn)性,，從而激發(fā)組織的潛能,。

制定的工作計劃要有統(tǒng)一性，既要有總體計劃,、分階段實施,，又要有明細計劃，明確每一項任務的具體要求,、負責部門,、負責人、要求完成日期,、交付物,；計劃還應該有連續(xù)性，長期計劃和短期計劃相結(jié)合,；計劃要有彈性,，將各項工作任務的完成時間盡量往前提一些，預留應對延期風險,。

02組織（To organize）

組織,，是指管理者需要為完成組織目標和行動計劃，配置相應的人,、財,、物等資源；設定相應的組織結(jié)構,、部門職能,、崗位職責、行為準則和獎懲制度等,。

一個團隊是否有戰(zhàn)斗力,，取決于這個組織建設的好與壞,。管理者可以通過建立先進的組織文化和管理制度，從而營造積極向上,、務實嚴謹,、團隊協(xié)作和賞罰分明的環(huán)境，挑選符合組織文化的成員,，激發(fā)每個個體的潛能,。在當今的商業(yè)社會，華為的企業(yè)文化,、華為基本法和員工持股制度等,，都是非常值得借鑒的。

03指揮（To command）

指揮,，是指管理者要領導本組織成員各司其職,、朝著組織目標努力，按行動計劃執(zhí)行,，按時保質(zhì)保量甚至超額完成組織目標,。法約爾非常強調(diào)組織應該統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領導,、統(tǒng)一行動,。

指揮面向的是組織的成員，人力資源管理是重點：管理者應該對自己的成員有深入了解,，給予成員相應的信任和期望,，培養(yǎng)成員、允許試錯,，淘汰不合格的員工,，協(xié)調(diào)成員和企業(yè)的關系，以身作則,，善于利用報告和例會制度,，培養(yǎng)組織成員團結(jié)、協(xié)作,、積極,、忠誠等等。

04協(xié)調(diào)（To coordinate）

協(xié)調(diào),，是指管理者要使本組織內(nèi)部和相關組織的工作和諧地配合,，使組織成員以最高的工作效率完成組織的目標。

在企業(yè)經(jīng)營過程中,，經(jīng)常存在職能部門壁壘,，滋生部門主義，損壞公司整體利益。如果把企業(yè)比作一臺機器,，各部門就是機器的功能組件,，如果機器的功能組件不能協(xié)調(diào)配合，機器就不能正常運轉(zhuǎn),。組織內(nèi)部的員工也是同理,，組織是一個分工協(xié)作的系統(tǒng)，如果哪個崗位的運作出了問題,，都會影響到組織的效率,。

管理者可以通過制定激勵制度，使員工和公司,、部門和部門之間成為利益共同體,，從內(nèi)因上驅(qū)動組織的各個單位協(xié)調(diào)配合；制定監(jiān)督反饋機制及時發(fā)現(xiàn)不和諧的問題,；通過協(xié)調(diào)機制比如周例會制度,，來協(xié)調(diào)各單位出現(xiàn)的配合問題,。

05控制（To control）

控制,，是指管理者應該建立監(jiān)督、檢查,、反饋和處理機制,，及時發(fā)現(xiàn)組織各項資源運作的偏差和目標達成偏差，根據(jù)公司管理制度進行干預和處理,，確保各項資源良性運作以達成組織目標,。

控制涉及到組織所有的人、財,、物,，不同的控制對象，對應的控制機制也是不同的,，如果管理者個人無法完成這項工作,，可以設置專門的監(jiān)督員崗位或監(jiān)督部門，來完成此項工作,。

另外,，可以運用信息化的管理手段，比如在企業(yè)全面推行ERP,、OA,、HR等系統(tǒng)管理，建立數(shù)字化企業(yè),，設定各項物料,、資金和業(yè)務流的管控點和業(yè)務預警，在ERP系統(tǒng)設定相應的管理報表和經(jīng)營報表,，通過報表和系統(tǒng)預警,，實時掌控組織的業(yè)務效率,、經(jīng)營狀況和盈利能力等。

總之,，管理者應該清楚管理的五大基本職能,，掌握管理的科學方法，提高自身的管理素質(zhì),，不斷實踐和總結(jié),，形成屬于自己的管理理論體系。