招聘專員的工作內(nèi)容? 人事專員的主要工作內(nèi)容?
招聘專員的工作內(nèi)容,?
1,、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),;發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量,;搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。
2,、候選人進(jìn)入公司后,,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%),;每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,,總結(jié),,發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,,包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等;發(fā)現(xiàn)問題,,完善工作流程,,完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,;尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
人事專員的主要工作內(nèi)容,?
一、工作內(nèi)容有:
1,、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等,;
2,、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜,;
3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,,績效評估,,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
二,、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),,溝通領(lǐng)悟能力,,判斷決策能力強(qiáng)。包括工作細(xì)致認(rèn)真,,原則性強(qiáng),,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),其他要求則是次要,。
擴(kuò)展資料:
1,、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,,而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平,,熟練操作office辦公軟件,;員工檔案的維護(hù),,核算員工的薪酬福利等事宜。
2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理,、行政管理、中文,、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3,、大多數(shù)對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上,,具備hr專業(yè)知識(shí)。
乙方招聘專員的工作內(nèi)容,?
1.
根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計(jì)劃,;
2.
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機(jī)構(gòu),;
4.
執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,;
5.
進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作,;
6.
充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。
采購專員的主要工作內(nèi)容,?
一、工作職責(zé):
1,、做到遵紀(jì)守法,、秉公辦事、大公無私,、廉潔自律的職業(yè)道德,,做到誠實(shí)虛心,、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),,提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神,;
2、采購管理制度,、采購作業(yè)流程的執(zhí)行與完善,;
3、對供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià),、比價(jià),、議價(jià),并上報(bào)相關(guān)信息(交貨周期,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),、價(jià)格條件、付款方式,、最低訂購量,、包裝要求等);
4,、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時(shí),、適量的采購,并跟催采購進(jìn)度,,確保訂購物料按時(shí),、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫,,協(xié)調(diào)銷售的有效進(jìn)行,;
5、對購進(jìn)物品做到票證齊全,、票物相符,,報(bào)帳及時(shí);
6,、在不影響業(yè)務(wù)情況下,,合理降低物資庫存及采購成本;對物料的安全庫存進(jìn)行檢查,,與倉庫管理員協(xié)調(diào),,及時(shí)補(bǔ)貨;
7,、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量,、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽(yù)等方面,,在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,,以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪,、調(diào)查,,并組織相關(guān)部門進(jìn)行評估、審查,。
8,、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購供應(yīng)工作,并隨時(shí)掌握合同履行情況,,合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,,如需更改合同,,在請示后,,得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行,;
9、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息,,做好市場分析,隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化,,做好政策分析,,為公司決提供有價(jià)值信息;
10,、市場行情的調(diào)查,、動(dòng)態(tài)資訊收集、整理,,及時(shí)上報(bào),,以便及時(shí)調(diào)整采購策略;
11,、訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞,確保供方滿足我公司之需求,。
12,、與供應(yīng)商采購進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量、退,、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理,確保我司利益,;
13,、加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),確保貨源充足,,供貨質(zhì)量穩(wěn)定,,交貨時(shí)間準(zhǔn)確,;
14、加強(qiáng)與驗(yàn)收,、倉庫管理員的協(xié)作,,有責(zé)任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受損失,;
15,、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān),物資選擇樣品供使用部門審核定樣,,積極主動(dòng)跟進(jìn)樣品的使用情況,;
16、購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同,;
17,、積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會(huì)出現(xiàn)的問題;
18,、熟悉和掌握市場行情,,按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家,,擇優(yōu)采購,。注重收集市場信息,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價(jià)格和有關(guān)信息,。合理安排采購順序,,對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)。
二,、日常事務(wù)工作:
1,、根據(jù)各部門提出的物品采購申請,對各供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià),、比價(jià),、議價(jià),爭取合理的采購價(jià)格和交期,;
2,、采購訂單及時(shí)錄入,掌握所采購商品的交期,,并將信息反饋給相關(guān)人員,;
3、時(shí)常了解市場物品的價(jià)格行情,,發(fā)現(xiàn)價(jià)格調(diào)整應(yīng)及時(shí)反饋給主管,,便于調(diào)整相應(yīng)的采購及銷售政策;
4、簽定采購合同后,,付款方式為款到發(fā)貨的,,應(yīng)通知財(cái)務(wù)付款,付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話確認(rèn),;
5,、跟蹤貨物的到貨情況,通知倉庫或相關(guān)人員處理收貨,、提貨,、驗(yàn)貨,確保物品的質(zhì)量及交期,;
6,、對商品的安全庫存進(jìn)行檢查,與倉庫管理員協(xié)調(diào),,及時(shí)補(bǔ)貨,;
7、與業(yè)務(wù)部門,、技術(shù)部門溝通,,對貨期較長的商品合理采購;
8,、對新產(chǎn)品的采購,應(yīng)有三家以上比價(jià),;
9,、整理采購訂單、合同,、付款申請單,、發(fā)票;
10,、用友錄入采購信息,;
11、更新生管表,,提交完整系統(tǒng),,核算有效庫存;
12,、三菱訂貨金額,,三菱余額,三菱到貨明細(xì),,耗材訂貨明細(xì)及到貨明細(xì),;
13、三菱當(dāng)前庫存,成套與不成套明細(xì),,截止當(dāng)天,,本月三菱提貨套數(shù)明細(xì)及金額;
14,、耗材價(jià)格變動(dòng)及時(shí)反饋并通知財(cái)務(wù),;
15、采購計(jì)劃進(jìn)度表更新,。
三,、每周工作項(xiàng)目:
1、每周五16:00提交周工作報(bào)告給主管審批,;
2,、核對倉庫周到貨明細(xì);
3,、與財(cái)務(wù)核對周付款明細(xì)及預(yù)測下周采購付款金額,;
4、本周三菱到票金額及其他到票金額,,三菱未到票情況,;
5、本周到票明細(xì)錄入用友,;
6,、耗材周采購計(jì)劃;
7,、匯整采購單據(jù),、合理歸置。
四,、每月工作項(xiàng)目:
1,、與供應(yīng)商對帳,明確開票信息,,要求供應(yīng)商及時(shí)提供相關(guān)發(fā)票,;
2、根據(jù)合同約定,,向財(cái)務(wù)部門遞交付款申請,,確保按時(shí)付款,提高付款信用,;
3,、核對倉庫月入庫明細(xì);
4,、對供應(yīng)商的進(jìn)行評估,,每種商品盡可能有2家長期配套供應(yīng)商;
5、分析,、總結(jié)產(chǎn)品熱銷,、呆滯、價(jià)格變動(dòng)匯總表,;
6,、編制月工作報(bào)告。
招聘專員工作內(nèi)容,?
候選人進(jìn)入公司后,,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),;發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量,;搜集簡歷,,對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試,。
人事專員工作內(nèi)容?
人事專員工作內(nèi)容
招聘 :人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),,簡歷的下載和初步篩選,電話預(yù)約面試,,以及面試的接待和記錄工作,,能力強(qiáng)的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級(jí)以下人員的面試工作了。入職管理:offer的發(fā)放,,入職當(dāng)天的接待,,入職材料的收取。
薪酬:社保公積金辦理,,考勤制作,,工資制作發(fā)放。培訓(xùn):準(zhǔn)備培訓(xùn)教室,,布置培訓(xùn)現(xiàn)場,,通知發(fā)布,現(xiàn)場簽到。員工關(guān)系:勞動(dòng)合同初簽,,續(xù)簽,,相關(guān)企業(yè)活動(dòng)的協(xié)助??冃В嚎冃е笜?biāo)維護(hù),,績效獎(jiǎng)金計(jì)算。離職管理:退工單開具,,離職交接手續(xù)是否齊備,。
數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容?
數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1,、數(shù)據(jù)提取,,滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營人員的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求。
2,、對接數(shù)據(jù)研發(fā)部門,,處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報(bào)表的需求。
3,、整理數(shù)據(jù)表單,,匯報(bào)用或監(jiān)控用。
4,、會(huì)有些分析工作,,分析項(xiàng)目的效果。
稽核專員工作內(nèi)容,?
稽核人員的從業(yè)要求:稽核是稽查和復(fù)核的簡稱,,內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,故對從業(yè)人員的要求很高:知識(shí)淵博,,(要有企業(yè)管理,、財(cái)務(wù)、投資/法律等方面的綜合知識(shí),,了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,通曉企業(yè)運(yùn)營管理和財(cái)務(wù)管理,精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程)為人要正直,,責(zé)任心要強(qiáng),,要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 ?! ∫?、稽核專員主要工作內(nèi)容如下: 1、了解公司狀況,,熟悉各崗位要求,,對于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事,,對公司提出良性建議; 2,、了解公司所有體系文件,,必須熟悉了解每個(gè)制程的管控重點(diǎn),實(shí)際查看是否符合制程規(guī)定所在,; 3,、了解公司業(yè)務(wù)狀況,營運(yùn)狀況,,對有疑問提出建議,; 4、 公司所有體系文件必須熟練,,所有體系文件的保管和歸類,; 5、客戶稽核時(shí)相關(guān)文件的審核(自評表),,與現(xiàn)場符合性的調(diào)查,; 6、陪同客戶稽核,,匯總客戶提出的問題點(diǎn),,并跟催改善結(jié)果; 7,、現(xiàn)場各部門的實(shí)際操作與文件的一致性,,不符合的跟蹤改善; 8,、實(shí)際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性,; 9、員工素質(zhì)的督促,; 10,、了解公司現(xiàn)況,做到公平公正看待每個(gè)人員,,正確看待每一件事 ,; 11、當(dāng)原有文件不能滿足客戶需求或廠內(nèi)需求,,文件的變更編寫與發(fā)行、管制,; 12,、客戶稽核資料的自評,審核(現(xiàn)場符合性的評估),,客戶稽核的陪同,,客戶稽核缺失項(xiàng)的改善追蹤回復(fù),,客戶稽核資料的歸檔保存?! 《?、稽核專員主要工作職責(zé)如下: 1、熟知公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,,嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度,,對稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé); 2,、稽核各部門的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況,; 3、對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出意見與上級(jí)匯報(bào)反映,; 4,、定期對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題歸類匯總、分析原因并提出建設(shè)性建議,; 5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容?! ∪?、稽核專員崗位要求如下: 1、大專及以上學(xué)歷,; 2,、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3,、熟悉辦公自動(dòng)化操作,,有一定的溝通表達(dá)能力,熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,; 4,、有一定的表達(dá)溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),,能夠發(fā)現(xiàn)問題并作出分析和判斷,; 5、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
招聘專員主要工作內(nèi)容,?
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
1,、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),;發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量;搜集簡歷,,對簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選、安排面試,。
2,、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通,;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),,離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作(80%),;每周、每月,、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,總結(jié),,發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題,;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等,;發(fā)現(xiàn)問題,完善工作流程,,完成上級(jí)安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作,,并與其保持良好的合作關(guān)系。
服務(wù)專員的工作內(nèi)容及工作職責(zé),?
1.負(fù)責(zé)接待來客,,接聽客戶的電話并記錄;
2.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù),。
其他的具體問題具體對待吧?。?!
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