遺產(chǎn)分配原則,？

那要看是否有遺囑,。如果有遺囑就按照遺囑分配,，遺囑中說(shuō)把財(cái)產(chǎn)留給誰(shuí)就給誰(shuí),。如果沒(méi)有遺囑,，按照法定繼承對(duì)遺產(chǎn)進(jìn)行分配,。遺產(chǎn)由死者的所有法定繼承人共同繼承,。法定繼承人包括死者的父母配偶和子女,。如果死者沒(méi)有父母配偶和子女,，那么遺產(chǎn)就由他的兄弟姐妹和祖父母外祖父母繼承,。

風(fēng)險(xiǎn)分配原則？

合同風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該按照效率原則和公平原則進(jìn)行分配,。

公正分配原則,？

完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,，1.堅(jiān)持效率優(yōu)先,、2.兼顧公平，3.各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,。

(1)堅(jiān)持按勞分配為主體,，多種分配方式并存的分配制度。深化分配制度改革,，理順?lè)峙潢P(guān)系,，事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的充分發(fā)揮，事關(guān)社會(huì)的進(jìn)步和公平,、公正,、穩(wěn)定。

改革開(kāi)放以來(lái),，我國(guó)積極推進(jìn)分配制度改革,，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下多種分配的有效實(shí)現(xiàn)形式，確立了按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了人民群眾的積極性。按勞分配是按照勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行分配,，按要素分配是按照生產(chǎn)收益進(jìn)行分配,。

這是兩種不同的分配原則,。按勞分配是在進(jìn)行必要的社會(huì)扣除以后，根據(jù)個(gè)人提供的勞動(dòng)分配報(bào)酬,，而按要素分配是根據(jù)各個(gè)要素對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)分配報(bào)酬,，包括工資、利息,、租金,、利潤(rùn)。按勞分配中的工資是勞動(dòng)報(bào)酬,，按要素分配中的工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,。

以按勞分配為主體，包括三層含義：一是生產(chǎn)資料占有形式?jīng)Q定分配形式,。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行以公有制為主體,、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，要求必須實(shí)行以按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,。

二是人的體力和智力勞動(dòng)是生產(chǎn)力中最活躍的因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根結(jié)底取決于人,。

以按勞分配為主體,，有利于調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,。三是商品的價(jià)值是勞動(dòng)創(chuàng)造的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)成果的主要部分。

多種分配方式并存的分配制度,，要求收入呈現(xiàn)多元化,，勞動(dòng)仍然是人們獲得收入的最主要方式，但非勞動(dòng)收入也應(yīng)占有一定比重,。居民投資持有債券,、股票、基金和其他金融資產(chǎn),，由此獲得的利息,、紅利等財(cái)產(chǎn)性收入，應(yīng)當(dāng)成為部分居民收入的重要來(lái)源,。正確處理按勞分配為主體和實(shí)行多種分配方式的關(guān)系，鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),、合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái),，注重社會(huì)公平，合理調(diào)整國(guó)民收入分配格局,，切實(shí)采取有力措施解決地區(qū)之間和部分社會(huì)成員之間收入差距過(guò)大的問(wèn)題,，逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕,。

（2）堅(jiān)持效率優(yōu)先、注重社會(huì)公平,。

黨的十六大,、十六屆三中全會(huì)提出：堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,。十六屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：正確處理按勞分配為主體和實(shí)行多種分配方式的關(guān)系,，鼓勵(lì)一部分地區(qū)、一部分人先富起來(lái),，注重社會(huì)公平,。如果社會(huì)成員收入差距懸殊,而又長(zhǎng)期得不到解決,不僅會(huì)挫傷人們的積極性,影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而且會(huì)影響安定團(tuán)結(jié)。效率體現(xiàn)人類認(rèn)識(shí)自然,、改造自然的能力,，屬于生產(chǎn)力范疇。效率通常指資源配置中的產(chǎn)出與投入之比,。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，效率就是效益。市場(chǎng)主體的效率高收入相應(yīng)就高,，效率低收入相應(yīng)就低,，無(wú)效率即無(wú)收入。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，給市場(chǎng)主體以強(qiáng)大的動(dòng)力和壓力,，促使他們千方百計(jì)提高效率，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展,。公平反映人與人的關(guān)系,，屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。

公平涉及政治學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等一系列領(lǐng)域,。公平主要是指收入均等化,。但公平具有歷史性和相對(duì)性，在不同的社會(huì)條件下有不同的公平觀,，不存在永恒的絕對(duì)公平,。只要大多數(shù)人比較滿意，就算比較公平,。效率與公平是對(duì)立的統(tǒng)一,。按要素分配可以提高效率，但必然導(dǎo)致收入不平等。如果收入一律平等,，又不利于提高效率,。

因此，為了效率就要犧牲某些平等,，為了平等就要犧牲某些效率,。效率是實(shí)現(xiàn)公平的物質(zhì)基礎(chǔ)，只有通過(guò)提高效率,，創(chuàng)造更多的財(cái)富,，才談得上分配的公平。公平又是提高效率的前提條件,，只有分配合理,，才能激發(fā)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，不斷提高效率,。堅(jiān)持效率優(yōu)先，實(shí)質(zhì)就是發(fā)展生產(chǎn)力優(yōu)先,，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái),，打破平均主義的分配方式，獎(jiǎng)勤罰懶,，激發(fā)人們的積極性和奮斗精神,。

同時(shí)要注重社會(huì)公平，不僅要講究物質(zhì)利益,，鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富,，也要提倡回報(bào)社會(huì)和先富幫后富，實(shí)現(xiàn)共同富裕,。堅(jiān)持效率優(yōu)先,、注重社會(huì)公平，就是既要提倡奉獻(xiàn)精神,，又要落實(shí)分配政策,，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊,。

（3）堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,。確立勞動(dòng)、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,，實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的有機(jī)結(jié)合，一切合法勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入,，都應(yīng)該得到保護(hù),。

這是堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在分配制度上的體現(xiàn),。勞動(dòng)價(jià)值論是說(shuō)明價(jià)值源泉,，按要素分配是說(shuō)明收益分配。作為物化勞動(dòng)的資本,，一般認(rèn)為并不創(chuàng)造價(jià)值,，但作為創(chuàng)造價(jià)值的重要條件，理應(yīng)按其貢獻(xiàn)參與收益分配,。

各種生產(chǎn)要素對(duì)使用價(jià)值所作出貢獻(xiàn)和應(yīng)得的報(bào)酬體現(xiàn)為：工資是勞動(dòng)的報(bào)酬,，租金是土地的報(bào)酬，利潤(rùn)是資本的報(bào)酬,。勞動(dòng),、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,，完善按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度，反映在三個(gè)方面：一是反映一般勞動(dòng)的價(jià)值,，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,；二是反映科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)值,，激發(fā)廣大科技人員和管理工作者的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新活力,；三是反映土地、資本,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的價(jià)值,，以集中各種生產(chǎn)要素投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

財(cái)產(chǎn)分配原則,？

財(cái)產(chǎn)分割的原則：

1,、男女平等原則；

2,、照顧子女和女方利益原則,；

3、有利生活,，方便生活原則,；

4、權(quán)利不得濫用原則,；

5,、夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn)，在共同生活中消耗,、毀損,、滅失的，另一方不予補(bǔ)償。

財(cái)務(wù)分配原則,？

1.公平分配原則

財(cái)政支出堅(jiān)持公平分配原則,，就是通過(guò)再分配糾正市場(chǎng)機(jī)制導(dǎo)致的財(cái)富分配不公平狀況，實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配公平,，縮小貧富差距,。

2.效益原則

財(cái)政支出效益原則，是以市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用為基點(diǎn)的,，遵循市場(chǎng)效率準(zhǔn)則來(lái)安排財(cái)政支出,，優(yōu)化資源配置，以最小的社會(huì)成本取得最大的社會(huì)效益,。這個(gè)原則包括宏觀和微觀兩個(gè)含義：從宏觀上看,，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)均衡。達(dá)到這一均衡的標(biāo)準(zhǔn)是政府支出給社會(huì)帶來(lái)的利益應(yīng)大于由政府課稅或用其他方式取得收入所付出的代價(jià),。從微觀上看,，要進(jìn)行成本-效應(yīng)分析。

3.穩(wěn)定與發(fā)展原則

在社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)增加財(cái)政支出,，反之則減少財(cái)政支出,。

人事分配原則？

1.能級(jí)對(duì)應(yīng),，合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源的整體功能強(qiáng)化,，使人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)。企業(yè)崗位有層次和種類之分,，它們占據(jù)著不同的位置,，處于不同的能級(jí)水平。每個(gè)人也都具有不同水平的能力,，在縱向上處于不同的能級(jí)位置,。崗位人員的配置，應(yīng)做到能級(jí)對(duì)應(yīng),，就是說(shuō)每一個(gè)人所具有的能級(jí)水平與所處的層次和崗位的能級(jí)要求相對(duì)應(yīng),。

2.優(yōu)勢(shì)定位，人的發(fā)展受先天素質(zhì)的影響,，更受后天實(shí)踐的制約,。后天形成的能力不僅與本人的努力程度有關(guān)，也與實(shí)踐的環(huán)境有關(guān),，因此人的能力的發(fā)展是不平衡的,，其個(gè)性也是多樣化的。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處,，有其總體的能級(jí)水準(zhǔn),，同時(shí)也有自己的專業(yè)特長(zhǎng)及工作愛(ài)好,。優(yōu)勢(shì)定位內(nèi)容有兩個(gè)方面：一是指人自身應(yīng)根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)和崗位的要求，選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的崗位,；二是指管理者也應(yīng)據(jù)此將人安置到最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上,。

3.動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，動(dòng)態(tài)原則是指當(dāng)人員或崗位要求發(fā)生變化的時(shí)候,，要適時(shí)地對(duì)人員配備進(jìn)行調(diào)整,，以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。崗位或崗位要求是在不斷變化的,，人也是在不斷變化的，人對(duì)崗位的適應(yīng)也有一個(gè)實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的過(guò)程,，由于種種原因,，使得能級(jí)不對(duì)應(yīng)，用非所長(zhǎng)等情形時(shí)常發(fā)生,。因此,，如果搞一次定位，一職定終身,，既會(huì)影響工作又不利于人的成長(zhǎng),。能級(jí)對(duì)應(yīng)，優(yōu)勢(shì)定位只有在不斷調(diào)整的動(dòng)態(tài)過(guò)程中才能實(shí)現(xiàn),。

4.內(nèi)部為主,，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在使用人才,，特別是高級(jí)人才時(shí),，總覺(jué)得人才不夠，抱怨本單位人才不足,。其實(shí),，每個(gè)單位都有自己的人才，問(wèn)題是“千里馬常有”,，而 “伯樂(lè)不常有”,。因此，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開(kāi)發(fā)機(jī)制,，使用人才的激勵(lì)機(jī)制,。這兩個(gè)機(jī)制都很重要，如果只有人才開(kāi)發(fā)機(jī)制,，而沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制,，那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才,，給有能力的人提供機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),，造成緊張與激勵(lì)氣氛,，是促成公司發(fā)展的動(dòng)力。但是,，這也并非排斥引入必要的外部人才,。當(dāng)確實(shí)需要從外部招聘人才時(shí)，我們就不能“畫地為牢”,，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部,。

ip分配原則？

ip地址分配原則主要有兩個(gè),，首先一個(gè)原則就是同一網(wǎng)絡(luò)的所有主機(jī)分配相同的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)識(shí)號(hào),，第二個(gè)原裝就是同一網(wǎng)絡(luò)內(nèi)不同的主機(jī)分配不同的主機(jī)標(biāo)識(shí)號(hào)，對(duì)于這兩點(diǎn)還是需要了解的,。

那么不同網(wǎng)段的ip地址如何才能互通呢,？對(duì)于這一點(diǎn)需要了解的是，不同網(wǎng)段IP地址互通,，首先分兩種情況來(lái)考慮,，一是使用路由器作為不同子網(wǎng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)設(shè)備，二是使用三層交換機(jī)路由功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)設(shè)備,。

公司車輛分配原則,？

1.重要性原則。重要事情先分配,。

2.時(shí)間性原則,。著急要辦事情先分配。

3.完好性原則,。車況完好車輛先分配,。

訂單份額分配原則？

訂單份額分配是根據(jù)就近原則以及區(qū)域性原則,。進(jìn)行分配的,。

團(tuán)隊(duì)薪酬分配原則？

第一,，根據(jù)崗位評(píng)分的方式進(jìn)行獎(jiǎng)金分配,。即對(duì)所有崗位按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，將團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效得分進(jìn)行加總,，用獎(jiǎng)金總額/崗位總分,，得出獎(jiǎng)金的單元額，然后分別與不同崗位得分進(jìn)行相乘即得出了崗位獎(jiǎng)金額,。

第二,，根據(jù)員工績(jī)效得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。即對(duì)所有崗位績(jī)效評(píng)分,，將團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效得分進(jìn)行加總,，用獎(jiǎng)金總額/績(jī)效總分,，得出獎(jiǎng)金的單元額，然后分別與不同員工績(jī)效得分進(jìn)行相乘即得出了個(gè)體獎(jiǎng)金額,。

第三,，平均分配。在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配中,，按人頭進(jìn)行平均分配,，屬于典型的大鍋飯主義，這種方法最不可取,，長(zhǎng)期以往,，就會(huì)形成人浮于事，效率低下的組織風(fēng)氣,。