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我以審慎的態(tài)度告訴你:
通信業(yè)：需求旺盛,，營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升
　　今后幾年,，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè),，新增電信企業(yè)和政府部門,，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才,。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類,、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升,，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
　　汽車業(yè)：人才全面緊缺
　　未來(lái)5年,，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來(lái)看,，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增,。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師,、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀,。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要,，而是各類人才都很重要,；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺,。主要包括：汽車研發(fā)人才,、維修人才、營(yíng)銷人才,、管理人才,、汽車服務(wù)人才等。
　　快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大
　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位,。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來(lái),，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員,，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此,，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備,。
　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏
　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面,，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象,。同時(shí),，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān),，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤點(diǎn)
　　人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注,。
　　年度十大需求旺點(diǎn)
　　市場(chǎng)營(yíng)銷類,、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類,、咨詢類,、項(xiàng)目管理類,、生產(chǎn)管理類、電子工程師類,、質(zhì)量管理工程師類,、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn),。其中,，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員,、區(qū)域銷售管理人員,、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理,、國(guó)際物流銷售類的專業(yè)人才,；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主,；咨詢類人才包括各類咨詢顧問(wèn),、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理,、項(xiàng)目專員為主,；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師,、機(jī)電工程師,、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA,、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主,；IT軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等,。
　　法律,、行政：明顯“供過(guò)于求”
　　目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類別有：法律類、行政類等,。法律類主要指公司法務(wù),、法律助理等；行政類主要指各類文員,、行政事務(wù)人員等,。
機(jī)械類：就業(yè)率100％
　　
　　【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％,。
　　
　　【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性,。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí),，懂得思考的復(fù)合型人才,。所以,，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識(shí)要掌握好外,，管理,、銷售等方面的能力也不可忽視。
　　
　　化學(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作
　　
　　【發(fā)布】化學(xué)及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一,，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3,。
　　
　　【分析】該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類,、銷售類、管理類職位為主,。從行業(yè)來(lái)看,，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè),、醫(yī)藥,、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料,、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員,，由于對(duì)專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多,，人才相對(duì)缺乏,，所有市場(chǎng)對(duì)此專業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō),，有此專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,，5年內(nèi)不愁找不到工作。
　　建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　
　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一,。
　　
　　【分析】建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格,，比如給排水、工民建,、施工管理,、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生,，每年都被建筑施工公司大量吸收,，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對(duì)較多,。
　　
　　市場(chǎng)營(yíng)銷： 專業(yè)銷售人才受寵
　　
　　【發(fā)布】營(yíng)銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一,，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營(yíng)銷類人才。
　　
　　【分析】國(guó)內(nèi)銷售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷人員（如銷售經(jīng)理）,、一般銷售人員,，多為客戶代表,、推銷人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員,。但,，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷隊(duì)伍中脫穎而出。
　　
　　電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配
　　
　　【發(fā)布】除了揚(yáng)州本地大量需要此類人才外,，蘇州,、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。
　　
　　【分析】揚(yáng)州技師學(xué)院宣傳處陳處長(zhǎng)介紹,，隨著近年來(lái)?yè)P(yáng)州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚(yáng)州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地,，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場(chǎng)不光需要具有專業(yè)理論的人員,，更需具備熟練應(yīng)用,、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚(yáng)州本地的企業(yè)對(duì)人才的需求增大,，蘇州,、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求,，絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習(xí),，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期用工關(guān)系。
　　
　　
　　呼叫員,、電話咨詢師： 本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)
　　
　　
　　【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專業(yè),，揚(yáng)州很多單位已開始預(yù)訂這類人才。
　　
　　
　　【分析】目前各企業(yè)對(duì)自身的形象越來(lái)越重視,，并逐漸意識(shí)到,，要加強(qiáng)企業(yè)與客戶之間一對(duì)一的交流，因此專業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運(yùn)而生,。陳處長(zhǎng)介紹,，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的專家則被稱為電話咨詢師,，僅揚(yáng)州地區(qū),，該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)上海,、廣州等地也陸續(xù)來(lái)預(yù)訂畢業(yè)生,。目前，揚(yáng)州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地,。
　　
　　物流管理： 操作型人才格外受青睞
　　
　　【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè),，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘很有限,，更多的是需要在基層從事操作的人員,。因此,，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。
　　
　　
　　【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫(kù)存邁進(jìn),，這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求,，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對(duì)于物流管理人員,，物流操作員的需求量更大,。因此，受過(guò)專業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快,、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作,，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。
　　
　　
　　高級(jí)技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求
　　
　　【發(fā)布】揚(yáng)州造船業(yè)發(fā)達(dá),，對(duì)焊工專業(yè)的人才需求量很大,，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求,。
　　
　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接,。其專業(yè)性非常強(qiáng),，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn),，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦,，報(bào)名的人數(shù)也比較少，所以,，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手,。
　　
　　旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬
　　
　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬,，機(jī)場(chǎng),、火車站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù),、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位,。
　　
　　【分析】揚(yáng)州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大,，人才缺口也很大,。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性,。除去專業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng),、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生,。但,，這類畢業(yè)生走上工作崗位后,，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化,。
　　
　　導(dǎo)游,、旅游管理： 需求量逐年遞增
　　
　　【發(fā)布】近年來(lái)，更多的人通過(guò)長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松,，因此各地的旅游人才奇缺,，市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)的需求也在逐年遞增。
　　
　　【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游,、旅行社和星級(jí)賓館工作人員工作,，這類崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求，形象,、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練,，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的


贈(zèng)言:無(wú)論什么專業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望! 希望能幫到你,！祝你愉快,！能幫忙采納嗎？十分感謝,！