公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費用,，合理嗎,？

勞動者出了工傷，不但不賠償醫(yī)藥費,，還倒扣工資,，是不合理的，對于用人單位的違法行為,，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報,，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費,。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位,。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證,、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,，逾期不改正的,，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的,，申請法院強制執(zhí)行,。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）,。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。

公司扣除我工資的一半合理嗎,？

單位的行為違法，不能因為銷售業(yè)績不好扣你的基本工資,，只能說你不能拿到提成,。就是你的行為給公司造成損失的情況下，扣工資也不能超過20%,。工資支付暫行規(guī)定：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,，則按最低工資標準支付,。

計件工資被績效扣除合理嗎？

視同出勤,，不合理,。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定：

一,、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算,。

二,、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資,。

三、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。實行計件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款,、第二款的規(guī)定執(zhí)行,。

四、也就是說,，

,、沒有績效工資的，按照實際工資發(fā)放,，不影響職工工資,。

2、有計件工資,、提成工資,、其他績效工資的，按照職工前12個月的平均工資計算,，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算,。即，在年休假期間的工資包括績效工資,。

報名駕校退費扣除800學籍費用合理嗎,？

這個應該說反了吧，要不然就是黑駕校,！

正規(guī)駕校收到了學員的報名費,，和教練一人一半。有些地方教練只收學費按考過了的學員收取,。然后教練得付油錢,，車子的保險保養(yǎng)年審等等費用！

駕校收到的一半學費,，然后要出國家稅收17.7%大概這么多費用,，還有駕校的體檢面簽費用，負責學員第一次考試的費用,，如科目一科目二科目三科目四考試費,。還有科目二場地使用費等等！

再說學員報名后,，想退學費的事情,。報名的時候就有學員培訓合同,，同意簽字了就按合同辦理。沒有合同的就商量處理,，一般得扣除體檢面簽費,，車管所考試報名費，國家稅收費用等等,，這些錢學員交了學費后,，就沒有了?？傊{校應該退三分之二吧

辭職公司要扣除在職期間參加培訓的費用這合理嗎,？

單位扣除培訓費用不合法。未簽勞動合同,，你可以辭職走人，并且要求雙倍工資,。

1,試用期之間,，勞動者可以提前三日通知單位解除勞動關系 ，即離職的,。

2,，根據勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

如果發(fā)生培訓費用的，且在勞動合同約定服務期的,，你需要承擔支付違約金的責任,。單位要求你支付賠償金是可以的，但是賠償金的總額不能超過培訓費用未分擔部分,。

培訓費用的組成主要是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用,、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。至于培訓費用,，必須是支付公司外的第三方,，且必須有合法合理的支付憑證的才行。

　　勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至于培訓補償的,。包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用,、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

如果你們公司沒有和你簽訂勞動合同,，要求支付培訓費用的要求無效,。同時你可以要求單位支付雙倍工資的，并補辦這個月的社保,。具體如下：

（一）,、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,，一個月內訂立勞動合同,，并繳納社保，這是勞動者的權利,，也是用人單位的義務,。如果用人單位不履行的，你可以據此解除勞動合同,，并要求單位進行經濟補償,，補繳社保。

1,，根據勞動合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定是可以的。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；......

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；........

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。你 這種情況可以立即辭職,。并且可以要求公司補交社保，同時要求1倍工資的經濟補償,。 ,， 你可以先同公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致你應該做如下事項，

一,。收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據,。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件,；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,；

（四）考勤記錄,；

（五）其他勞動者的證言等。

其中,，（一）,、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。

你可以據（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。現(xiàn)在你的重點是對你勞動關系材料的取證,。

2，如果協(xié)商不一致,，提供證明勞動關系的材料勞動仲裁部門提請勞動仲裁或建議你直接向所在人民法院起訴,，要求用人單位補交社保。并要求給予經濟補償,。

另外注意關于雙倍工資的訴訟時效是1年,，逐月消失的。也就是從你知道或者應當之日索償時其開始算起,。

公司放假扣工資合理嗎,？

公司放假扣工資不合理。 根據《中華人民共和國勞動法》： 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資,。 根據《工資支付暫行規(guī)定》： 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅,； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,； （四）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付,。

績效獎金從工資扣除對嗎,？

績效獎金一般都是從工資中扣除，然后按績效考核發(fā)放的,，以下內容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構成是基礎工資+各類補貼+績效工資（獎金），其中的績效工資一般是根據員工的工作業(yè)績進行考核發(fā)放的,。

2,、平常發(fā)放工資時，單位一般會扣除績效工資（獎金）,，然后根據單位制定的相關考核辦法,，按照月份、季度,、半年,、一年等期限對員工進行考核后，按照考核結果計算出員工的績效工資（獎金）后,，在進行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎？

可以的,。

為方便理解,，假設此員工每月工資為2000元：

1、員工借款時：

借：其他應收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2,、發(fā)放工資時：（單就此員工而言）

借：應付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應收款 500

科目應用

一,、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

二,、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”,、“職工福利”、“社會保險費”,、“住房公積金”,、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”,、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料

計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

參考資料來源：

員工借支從工資里扣除,，如何做賬,？

借：其他應收款3000——XX員工 貸：現(xiàn)金3000 2、計提工資時：

借：管理費用/制造費用/銷售費用5000 貸：應付工資5000 3,、扣除時：

借：應付工資5000 貸：銀行存款2000 其他應收款3000——XX員工 本科目核算企業(yè)除存出保證金,、拆出資金、買入返售金融資產,、應收票據,、應收賬款、預付賬款,、應收股利,、應收利息、應收保戶儲金,、應收代為追償款,、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金,、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收,、暫付的款項,。

公司做推廣要自己墊付合理嗎？

公司要做推廣是一種公司的行為,，業(yè)務人員管理人員是要在公司的統(tǒng)一組織下進行相應的活動,，因此，如果自己墊付的話就不太合理了,。公司進行推廣一定要有策劃方案,、活動措施、財務預算等各項工作,，這些工作都是為推廣做準備,，所以，必須要有充分的財務規(guī)劃和預算來執(zhí)行。