公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費(fèi)用,，合理嗎？

勞動(dòng)者出了工傷,，不但不賠償醫(yī)藥費(fèi),，還倒扣工資，是不合理的,，對(duì)于用人單位的違法行為,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費(fèi),。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證,、用人單位全稱,、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的,，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）,。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。

公司扣除我工資的一半合理嗎？

單位的行為違法,，不能因?yàn)殇N售業(yè)績不好扣你的基本工資,，只能說你不能拿到提成。就是你的行為給公司造成損失的情況下,，扣工資也不能超過20%,。工資支付暫行規(guī)定：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

計(jì)件工資被績效扣除合理嗎,？

視同出勤,，不合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定：

一,、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

二,、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資,。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。

三,、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工,，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行,。

四,、也就是說，

,、沒有績效工資的,，按照實(shí)際工資發(fā)放，不影響職工工資,。

2,、有計(jì)件工資、提成工資,、其他績效工資的,，按照職工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算,。即,，在年休假期間的工資包括績效工資。

報(bào)名駕校退費(fèi)扣除800學(xué)籍費(fèi)用合理嗎,？

這個(gè)應(yīng)該說反了吧,，要不然就是黑駕校,！

正規(guī)駕校收到了學(xué)員的報(bào)名費(fèi)，和教練一人一半,。有些地方教練只收學(xué)費(fèi)按考過了的學(xué)員收取,。然后教練得付油錢，車子的保險(xiǎn)保養(yǎng)年審等等費(fèi)用,！

駕校收到的一半學(xué)費(fèi),，然后要出國家稅收17.7%大概這么多費(fèi)用，還有駕校的體檢面簽費(fèi)用,，負(fù)責(zé)學(xué)員第一次考試的費(fèi)用,，如科目一科目二科目三科目四考試費(fèi)。還有科目二場地使用費(fèi)等等,！

再說學(xué)員報(bào)名后,，想退學(xué)費(fèi)的事情。報(bào)名的時(shí)候就有學(xué)員培訓(xùn)合同,，同意簽字了就按合同辦理,。沒有合同的就商量處理，一般得扣除體檢面簽費(fèi),，車管所考試報(bào)名費(fèi),，國家稅收費(fèi)用等等，這些錢學(xué)員交了學(xué)費(fèi)后,，就沒有了,。總之駕校應(yīng)該退三分之二吧

辭職公司要扣除在職期間參加培訓(xùn)的費(fèi)用這合理嗎,？

單位扣除培訓(xùn)費(fèi)用不合法,。未簽勞動(dòng)合同，你可以辭職走人,，并且要求雙倍工資,。

1,試用期之間，勞動(dòng)者可以提前三日通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ,，即離職的,。

2，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

如果發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用的，且在勞動(dòng)合同約定服務(wù)期的,，你需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任,。單位要求你支付賠償金是可以的，但是賠償金的總額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用未分擔(dān)部分,。

培訓(xùn)費(fèi)用的組成主要是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。至于培訓(xùn)費(fèi)用,，必須是支付公司外的第三方,，且必須有合法合理的支付憑證的才行,。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。至于培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)摹０ㄓ萌藛挝粸榱藢?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

如果你們公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，要求支付培訓(xùn)費(fèi)用的要求無效,。同時(shí)你可以要求單位支付雙倍工資的,，并補(bǔ)辦這個(gè)月的社保。具體如下：

（一）,、 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,，并繳納社保,，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù),。如果用人單位不履行的,，你可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)繳社保,。

1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定是可以的,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；......

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；........

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。你 這種情況可以立即辭職。并且可以要求公司補(bǔ)交社保,，同時(shí)要求1倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ， 你可以先同公司協(xié)商解決,，如果協(xié)商不一致你應(yīng)該做如下事項(xiàng),，

一。收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù),。具體可參照：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄,；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中，（一）,、（三）,、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料?，F(xiàn)在你的重點(diǎn)是對(duì)你勞動(dòng)關(guān)系材料的取證。

2,，如果協(xié)商不一致,，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或建議你直接向所在人民法院起訴，要求用人單位補(bǔ)交社保,。并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

另外注意關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效是1年，逐月消失的。也就是從你知道或者應(yīng)當(dāng)之日索償時(shí)其開始算起,。

公司放假扣工資合理嗎,？

公司放假扣工資不合理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》： 第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。 第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅,； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

績效獎(jiǎng)金從工資扣除對(duì)嗎,？

績效獎(jiǎng)金一般都是從工資中扣除,，然后按績效考核發(fā)放的，以下內(nèi)容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+各類補(bǔ)貼+績效工資（獎(jiǎng)金）,，其中的績效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放的。

2,、平常發(fā)放工資時(shí),，單位一般會(huì)扣除績效工資（獎(jiǎng)金），然后根據(jù)單位制定的相關(guān)考核辦法,，按照月份,、季度、半年,、一年等期限對(duì)員工進(jìn)行考核后,，按照考核結(jié)果計(jì)算出員工的績效工資（獎(jiǎng)金）后，在進(jìn)行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎,？

可以的,。

為方便理解，假設(shè)此員工每月工資為2000元：

1,、員工借款時(shí)：

借：其他應(yīng)收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2,、發(fā)放工資時(shí)：（單就此員工而言）

借：應(yīng)付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應(yīng)收款 500

科目應(yīng)用

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,。

二,、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

擴(kuò)展資料

計(jì)提比例:

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%

職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%

參考資料來源：

員工借支從工資里扣除，如何做賬,？

借：其他應(yīng)收款3000——XX員工 貸：現(xiàn)金3000 2,、計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付工資5000 3、扣除時(shí)：

借：應(yīng)付工資5000 貸：銀行存款2000 其他應(yīng)收款3000——XX員工 本科目核算企業(yè)除存出保證金,、拆出資金,、買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù),、應(yīng)收賬款,、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利,、應(yīng)收利息,、應(yīng)收保戶儲(chǔ)金、應(yīng)收代為追償款,、應(yīng)收分保賬款,、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等經(jīng)營活動(dòng)以外的其他各種應(yīng)收,、暫付的款項(xiàng),。

公司做推廣要自己墊付合理嗎？

公司要做推廣是一種公司的行為,，業(yè)務(wù)人員管理人員是要在公司的統(tǒng)一組織下進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng),，因此，如果自己墊付的話就不太合理了,。公司進(jìn)行推廣一定要有策劃方案,、活動(dòng)措施、財(cái)務(wù)預(yù)算等各項(xiàng)工作,，這些工作都是為推廣做準(zhǔn)備,，所以，必須要有充分的財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算來執(zhí)行,。