辭職后公司從工資中扣除600社保費合法嗎,？

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樓主您好，辭職以后公司從工資當中扣除600元的社保費用,，合法嗎？首先這個問題要具體分析具體對待,，為什么這樣講呢,？因為有的時候，你這個月已經(jīng)辭職了,，但是由于這個月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔了,，所以說你必須要承擔個人所承擔的費用，那么從你工資當中扣除當月的社保費用也是無可厚非的,。

一般情況下是在當月15號以后離職的人群,，那么當月的社保費用還會由原工作單位來承擔，所以說你在當月的社保所承擔的費用,，尤其是個人所承擔的費用,，應該是從你的工資當中扣除這個是沒有問題的，但是你在15號以前離職,，那么造成的社保費用,，實際上你所到的工作單位不應該給你承擔的，那么既然不承擔就不應該扣除你的費用,。

當然還有一種情形,，就是每一年社保基數(shù)的調(diào)整,，因為社?；鶖?shù)的調(diào)整它是從1月份到當月來進行調(diào)整的，所以說社?；鶖?shù)的調(diào)整可能你需要補交一部分的社保,，因為在職期間的員工都知道從7月份開始，那么這個月的工資扣除的是比較多的,，因為社?；鶖?shù)的調(diào)整都會從個人的工資當中扣除，所以說你離職以后他會提前從你的工資當中扣除也是一個很正常的現(xiàn)象,。

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公司扣除考勤費合法嗎,？

要看公司扣工資的理由是否合法,，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。

在一家公司上班離職的時候公司要把交的社保從工資里扣除。這合法嗎,？

如果只扣除你個人應該承擔的部分是合理的,，但是如果全額從工資里扣除就不合法，可以去當?shù)貏趧泳种俨?

手游推廣公司合法嗎,？

您好很高興回答你的問題

一般的手游推廣公司都是合法的,，但是不排除有些違法的手游推廣公司

希望對你有所幫助

龍宜推廣公司合法嗎？

是一個合法的公司,。

?上海龍宜文化傳播有限公司,，主要為企業(yè)提供抖音代運營服務，包括抖音賬號策劃,、抖音視頻拍攝及制作,、抖音賬號運營和抖音培訓業(yè)務。

上海龍宜文化傳播有限公司,，成立于2020-11-05,，注冊資本為100萬人民幣，經(jīng)營狀態(tài)為開業(yè),，工商注冊號為310112002351033,，注冊地址為上海市奉賢區(qū)肖灣問路511號2幢3層，經(jīng)營范圍包括一般項目：組織文化藝術交流活動,；市場營銷策劃,；企業(yè)形象策劃,。

從月工資中扣除10%作為年終績效考核合法嗎,？

在年薪制的基礎上，年薪的平均每月發(fā)放額扣除10%作為年終獎發(fā)放是合法的,，且應當寫入勞動合同,。非年薪制度的情況下，勞動合同中有明確描述的參照勞動合同履行,，無明確描述的并不一定不合法,。這種行為屬于公司的內(nèi)部管理制度，并不附加到勞動合同內(nèi)容中去,。如果大家默許,，則參照執(zhí)行。如果有異議,，可以提出異議,，并要求按照原勞動合同中約定的金額按時按量發(fā)放當然，你可以拒絕這種行為。

績效獎金從工資扣除對嗎,？

績效獎金一般都是從工資中扣除,，然后按績效考核發(fā)放的，以下內(nèi)容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構成是基礎工資+各類補貼+績效工資（獎金）,，其中的績效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績進行考核發(fā)放的。

2,、平常發(fā)放工資時,，單位一般會扣除績效工資（獎金），然后根據(jù)單位制定的相關考核辦法,，按照月份,、季度、半年,、一年等期限對員工進行考核后,，按照考核結(jié)果計算出員工的績效工資（獎金）后，在進行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎,？

可以的。

為方便理解,，假設此員工每月工資為2000元：

1,、員工借款時：

借：其他應收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2、發(fā)放工資時：（單就此員工而言）

借：應付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應收款 500

科目應用

一,、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,。

二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”,、“職工福利”,、“社會保險費”、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”,、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”,、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料

計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：7%）

工會經(jīng)費:2%

職工教育經(jīng)費:2.5%

參考資料來源：

公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費用，合理嗎,？

勞動者出了工傷,，不但不賠償醫(yī)藥費，還倒扣工資,，是不合理的,，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費,。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位,。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證,、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù),，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的,，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行,。同時逾期不改正的,，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

單位把我的工資中社保由單位承擔的那部分也從我工資里扣除,，這樣合法嗎,？

這樣做是違反勞動合同法的，社保是強制購買,，公司部分應當由公司承擔。在工資里面扣,，可以拿所扣月份的工資條去申請勞動仲裁,。這方面的案件都很重視。