辭職后公司從工資中扣除600社保費(fèi)合法嗎,？

感謝邀請,，更感謝樓主的提問。

樓主您好,，辭職以后公司從工資當(dāng)中扣除600元的社保費(fèi)用,，合法嗎,？首先這個(gè)問題要具體分析具體對待,，為什么這樣講呢？因?yàn)橛械臅r(shí)候,，你這個(gè)月已經(jīng)辭職了,，但是由于這個(gè)月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔(dān)了，所以說你必須要承擔(dān)個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用,，那么從你工資當(dāng)中扣除當(dāng)月的社保費(fèi)用也是無可厚非的,。

一般情況下是在當(dāng)月15號以后離職的人群，那么當(dāng)月的社保費(fèi)用還會(huì)由原工作單位來承擔(dān),，所以說你在當(dāng)月的社保所承擔(dān)的費(fèi)用,，尤其是個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)該是從你的工資當(dāng)中扣除這個(gè)是沒有問題的,，但是你在15號以前離職,，那么造成的社保費(fèi)用，實(shí)際上你所到的工作單位不應(yīng)該給你承擔(dān)的,，那么既然不承擔(dān)就不應(yīng)該扣除你的費(fèi)用,。

當(dāng)然還有一種情形，就是每一年社?；鶖?shù)的調(diào)整,，因?yàn)樯绫；鶖?shù)的調(diào)整它是從1月份到當(dāng)月來進(jìn)行調(diào)整的,，所以說社?；鶖?shù)的調(diào)整可能你需要補(bǔ)交一部分的社保，因?yàn)樵诼毱陂g的員工都知道從7月份開始,，那么這個(gè)月的工資扣除的是比較多的,，因?yàn)樯绫；鶖?shù)的調(diào)整都會(huì)從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除,，所以說你離職以后他會(huì)提前從你的工資當(dāng)中扣除也是一個(gè)很正常的現(xiàn)象,。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注,。

公司扣除考勤費(fèi)合法嗎,？

要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

在一家公司上班離職的時(shí)候公司要把交的社保從工資里扣除,。這合法嗎,？

如果只扣除你個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分是合理的，但是如果全額從工資里扣除就不合法,，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁

手游推廣公司合法嗎,？

您好很高興回答你的問題

一般的手游推廣公司都是合法的，但是不排除有些違法的手游推廣公司

希望對你有所幫助

龍宜推廣公司合法嗎,？

是一個(gè)合法的公司,。

?上海龍宜文化傳播有限公司，主要為企業(yè)提供抖音代運(yùn)營服務(wù),，包括抖音賬號策劃,、抖音視頻拍攝及制作、抖音賬號運(yùn)營和抖音培訓(xùn)業(yè)務(wù),。

上海龍宜文化傳播有限公司,，成立于2020-11-05，注冊資本為100萬人民幣,，經(jīng)營狀態(tài)為開業(yè),，工商注冊號為310112002351033，注冊地址為上海市奉賢區(qū)肖灣問路511號2幢3層,，經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：組織文化藝術(shù)交流活動(dòng),；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃,。

從月工資中扣除10%作為年終績效考核合法嗎,？

在年薪制的基礎(chǔ)上，年薪的平均每月發(fā)放額扣除10%作為年終獎(jiǎng)發(fā)放是合法的,，且應(yīng)當(dāng)寫入勞動(dòng)合同,。非年薪制度的情況下，勞動(dòng)合同中有明確描述的參照勞動(dòng)合同履行,，無明確描述的并不一定不合法,。這種行為屬于公司的內(nèi)部管理制度，并不附加到勞動(dòng)合同內(nèi)容中去,。如果大家默許,，則參照執(zhí)行。如果有異議,，可以提出異議,，并要求按照原勞動(dòng)合同中約定的金額按時(shí)按量發(fā)放當(dāng)然，你可以拒絕這種行為,。

績效獎(jiǎng)金從工資扣除對嗎,？

績效獎(jiǎng)金一般都是從工資中扣除,，然后按績效考核發(fā)放的,，以下內(nèi)容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+各類補(bǔ)貼+績效工資（獎(jiǎng)金），其中的績效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放的,。

2,、平常發(fā)放工資時(shí)，單位一般會(huì)扣除績效工資（獎(jiǎng)金）,，然后根據(jù)單位制定的相關(guān)考核辦法,，按照月份、季度,、半年,、一年等期限對員工進(jìn)行考核后，按照考核結(jié)果計(jì)算出員工的績效工資（獎(jiǎng)金）后,，在進(jìn)行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎？

可以的,。

為方便理解,，假設(shè)此員工每月工資為2000元：

1、員工借款時(shí)：

借：其他應(yīng)收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2,、發(fā)放工資時(shí)：（單就此員工而言）

借：應(yīng)付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應(yīng)收款 500

科目應(yīng)用

一,、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二,、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”,、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”,、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”,、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

擴(kuò)展資料

計(jì)提比例:

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%

職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%

參考資料來源：

公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費(fèi)用,，合理嗎？

勞動(dòng)者出了工傷,，不但不賠償醫(yī)藥費(fèi),，還倒扣工資,，是不合理的，對于用人單位的違法行為,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費(fèi)。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位,。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱,、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,，逾期不改正的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的,，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）,。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。

單位把我的工資中社保由單位承擔(dān)的那部分也從我工資里扣除,，這樣合法嗎？

這樣做是違反勞動(dòng)合同法的,，社保是強(qiáng)制購買,，公司部分應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。在工資里面扣,，可以拿所扣月份的工資條去申請勞動(dòng)仲裁,。這方面的案件都很重視。