費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)怎么算,？

稅法有扣除標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用項目：

1、福利費(fèi)：超過工資總額14%提取的范圍的,，不可以稅前扣除,。

2、職工教育經(jīng)費(fèi)：超過工資總額2.5%提取的范圍,，不可以稅前扣除,。

3、工會經(jīng)費(fèi)：超過工資總額2%提取的范圍,，不可以稅前扣除,。

4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：超過企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)的,，不可以稅前扣除（按照發(fā)生額的60%扣除,，但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰）。

5,、企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,，超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分,，不可以稅前扣除；超過部分,，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除,。

6、企業(yè)發(fā)生的不合理的工資薪金支出,，不可以稅前扣除,。

7、企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi),、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi),，超過國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，不可以稅前扣除,。

8、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi),，不可以稅前扣除,。

員工借支從工資里扣除，如何做賬,？

借：其他應(yīng)收款3000——XX員工 貸：現(xiàn)金3000 2,、計提工資時：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付工資5000 3,、扣除時：

借：應(yīng)付工資5000 貸：銀行存款2000 其他應(yīng)收款3000——XX員工 本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金,、買入返售金融資產(chǎn),、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款,、預(yù)付賬款,、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息,、應(yīng)收保戶儲金,、應(yīng)收代為追償款、應(yīng)收分保賬款,、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金,、應(yīng)收分保保險責(zé)任準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應(yīng)收,、暫付的款項,。

企業(yè)從工資里扣除養(yǎng)老保險怎么做賬？

　　1,、當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險費(fèi)（注：單位承擔(dān)的部分）　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費(fèi)（注：個人承擔(dān)的部分）　　貸：銀行存款　　2.發(fā)工資時,，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理　　借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費(fèi)　　3.如果當(dāng)期未繳納　?、佼?dāng)期的賬務(wù)處理　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險費(fèi)　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費(fèi)　?、诎l(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣　　借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費(fèi)　　4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費(fèi)　　貸：銀行存款

財務(wù)費(fèi)用扣除限額怎么算？

財務(wù)費(fèi)用的扣除沒有限額,。這里所說的沒有限額,，是指應(yīng)該根據(jù)企業(yè)按照國家的法律法規(guī)實際發(fā)生額據(jù)實扣除。財務(wù)費(fèi)用包括企業(yè)借款發(fā)生的利息支出,，存款產(chǎn)生的利息收入,，匯兌損失，以及銀行手續(xù)費(fèi)等,。

企業(yè)如果有高息借款，只要不超過國家法律法規(guī)規(guī),，產(chǎn)生的利息支出可以據(jù)實扣除,。

全年應(yīng)扣除的費(fèi)用怎么算？

應(yīng)納稅額=(全年收入總額-成本,、費(fèi)用及損失)×適用稅率-速算扣除數(shù)

績效獎金從工資扣除對嗎,？

績效獎金一般都是從工資中扣除，然后按績效考核發(fā)放的,，以下內(nèi)容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+各類補(bǔ)貼+績效工資（獎金）,，其中的績效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放的。

2,、平常發(fā)放工資時,，單位一般會扣除績效工資（獎金），然后根據(jù)單位制定的相關(guān)考核辦法,，按照月份,、季度、半年,、一年等期限對員工進(jìn)行考核后,，按照考核結(jié)果計算出員工的績效工資（獎金）后，在進(jìn)行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎,？

可以的。

為方便理解,，假設(shè)此員工每月工資為2000元：

1,、員工借款時：

借：其他應(yīng)收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2、發(fā)放工資時：（單就此員工而言）

借：應(yīng)付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應(yīng)收款 500

科目應(yīng)用

一,、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”,、“職工福利”,、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”,、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料

計提比例:

醫(yī)療保險費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費(fèi):2%

職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%

參考資料來源：

公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費(fèi)用,，合理嗎,？

勞動者出了工傷，不但不賠償醫(yī)藥費(fèi),，還倒扣工資,，是不合理的,，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費(fèi),。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位,。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證,、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的,，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。同時逾期不改正的,，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職后公司從工資中扣除600社保費(fèi)合法嗎,？

感謝邀請,，更感謝樓主的提問。

樓主您好,，辭職以后公司從工資當(dāng)中扣除600元的社保費(fèi)用,，合法嗎？首先這個問題要具體分析具體對待,，為什么這樣講呢,？因為有的時候，你這個月已經(jīng)辭職了,，但是由于這個月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔(dān)了,，所以說你必須要承擔(dān)個人所承擔(dān)的費(fèi)用，那么從你工資當(dāng)中扣除當(dāng)月的社保費(fèi)用也是無可厚非的,。

一般情況下是在當(dāng)月15號以后離職的人群，那么當(dāng)月的社保費(fèi)用還會由原工作單位來承擔(dān),，所以說你在當(dāng)月的社保所承擔(dān)的費(fèi)用,，尤其是個人所承擔(dān)的費(fèi)用,，應(yīng)該是從你的工資當(dāng)中扣除這個是沒有問題的，但是你在15號以前離職,，那么造成的社保費(fèi)用,，實際上你所到的工作單位不應(yīng)該給你承擔(dān)的，那么既然不承擔(dān)就不應(yīng)該扣除你的費(fèi)用,。

當(dāng)然還有一種情形,，就是每一年社保基數(shù)的調(diào)整,，因為社?；鶖?shù)的調(diào)整它是從1月份到當(dāng)月來進(jìn)行調(diào)整的，所以說社?；鶖?shù)的調(diào)整可能你需要補(bǔ)交一部分的社保,，因為在職期間的員工都知道從7月份開始，那么這個月的工資扣除的是比較多的,，因為社?；鶖?shù)的調(diào)整都會從個人的工資當(dāng)中扣除，所以說你離職以后他會提前從你的工資當(dāng)中扣除也是一個很正常的現(xiàn)象,。

感謝閱讀,，請加我的關(guān)注。

公司費(fèi)用怎么算,？

公司費(fèi)用用于生產(chǎn)屬制造費(fèi)用,，用招待屬管理制度，用于支付利息屬財務(wù)費(fèi)用,。