1.現(xiàn)在國家注重教育,，教師的待遇也好了,，不會像以前一樣拖欠工資的事情了,。
2.一星期1一休或兩休,，還有還有寒暑假,，這是其他公司沒有的,。
3.一個月3000左右（各地區(qū)工資不同）,，還有三險之類的,。
是個穩(wěn)定安分的職業(yè),。

運營總監(jiān)工作職責

運營總監(jiān)的工作范圍很大,，工作掌握的權(quán)利也很高,，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力,，同時要求其人際能力強,，才能很好地完成運營總監(jiān)的各種職責。其職責主要包括以下幾個方面：
（一）負責建設(shè)和發(fā)展運營團隊,，組織開展員工隊伍培訓,、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要,；負責下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓鑒定,；
（二）整體負責品牌運營管理，包括旗艦店,、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理,、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓,、形象管理及商品與價格管理工作,。
（三）負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等,；負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理,；負責建立,、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標準；負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行,。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展,；負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）,。
（四）負責公司市場部門（營運,、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作,、渠道管理,、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實,。
（五）負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào),、策劃、組織與合作實施工作,，負責大型重點裝修工程洽談,、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計,，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
另外，運營總監(jiān)的工作還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃,，完成公司既定銷售目標,，還需要負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行,。此外,，有些公司的運營總監(jiān)的工作還有負責采取有效措施推動所轄區(qū)域銷售達成及利潤貢獻；負責分解工作目標與績效指標,，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運營,，保障目標達成；
負責各項財務(wù)費用的管理和控制,。在開展會時,，運營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，
需要進行品牌手冊設(shè)計,、燈片廣告,、展會布置設(shè)計、特裝設(shè)計等部門支持工作,，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作,。
要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外,，其要求具備的個人素質(zhì)都需要很高的水平,。比如，其受教育的水平一定要高,，要有創(chuàng)新精神和高度的責任心,。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力,。在遇到緊急情況時,，對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。

如何在企業(yè)建立完善的企業(yè)文化系統(tǒng),？

一,、企業(yè)文化的核心——企業(yè)理念
要想切實建立企業(yè)價值觀體系，首先要從實際出發(fā),。從企業(yè)自身所處的地位,，環(huán)境，行業(yè)發(fā)展前景以及其經(jīng)營狀況著手,。通過大量枯燥,，但是必須的調(diào)研，分析,。結(jié)合企業(yè)家本身對企業(yè)發(fā)展的考量,。從企業(yè)發(fā)展眾多的可能性中,，確認企業(yè)的愿景。依據(jù)企業(yè)發(fā)展必須遵循的價值觀,，確立企業(yè)普遍認同體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征的,，可以促進并保持企業(yè)正常運做以及長足發(fā)展的價值體系。特別是企業(yè)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營理念,，必須是無論社會環(huán)境和時間怎么樣變化,，都可以成立的。
二,、企業(yè)文化的血肉——行為文化

制定了新的企業(yè)理念,，我們并不是把它形式化，停留在口號,、標語層次,。我們需要貫徹它，需要它對員工的理想追求進行引導,。怎么樣引導,，規(guī)范企業(yè)員工的思想、行為,。就需要我們著力從幾個方面落實下來：
（1）,、規(guī)章制度：企業(yè)理念能夠落實，最重要的應(yīng)該表現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中,，使員工的行為能夠體現(xiàn)出企業(yè)理念的要求,。如員工行為規(guī)范、公共關(guān)系規(guī)范,、服務(wù)行為規(guī)范,、危機管理規(guī)范、人際關(guān)系規(guī)范等,。
（2）、工作與決策：企業(yè)理念必須反映到企業(yè)的日常工作和決策中,，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該以身作則,，使員工有效仿的榜樣。
（3）,、典禮,、儀式：必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業(yè)理念，豐富生動地貫徹到各個方面,。如企業(yè)各類會議,、展覽、慶典以及企業(yè)內(nèi)部外部節(jié)日等,。
（4）,、典范,、英雄：為了實施和貫徹企業(yè)理念，需要有各個部門及員工學習的榜樣,，樹立典范或優(yōu)秀人物可以讓所有的員工感受到切實的影響,。
（5）、傳播途徑,、教育培訓：要有效的傳播企業(yè)理念,，共享價值體系，也為了讓員工切實參與到企業(yè)文化中,，就需要建立暢通而多樣化的途徑,。如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報刊,、論壇,、宣傳陣地。并利用這些途徑經(jīng)常性地對員工進行教育和培訓,。
行為的規(guī)劃應(yīng)依附于總體目標之上,，綜合運用相關(guān)學科的知識與技巧，給予整體策劃,。著眼于與長期性,、可操作性強，細致規(guī)范甚至教條的企業(yè)行為規(guī)范,，才可以有效的落實下去,，久而久之，才能真正規(guī)范,，鮮明的體現(xiàn)企業(yè)理念,。
三、企業(yè)文化的儀容——視覺形象
進入21世紀,，世界范圍內(nèi),，啟用新的視覺形象系統(tǒng)的公司越來越多，在中國,，更換形象識別系統(tǒng)的企業(yè)也層出不窮,。究其原因，有的是由于企業(yè)拆分如中國網(wǎng)通,、中國電信,；有的則是由于企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營方向發(fā)生變化，為適應(yīng)新的企業(yè)戰(zhàn)略而以精妙的視覺語言來詮釋新的企業(yè)經(jīng)營理念,，以求產(chǎn)生最大的視覺沖擊,。但當前的中國企業(yè)，很多品牌有著較高的品質(zhì)和服務(wù),，但企業(yè)形象,，特別是標志,，卻與自身的地位，企業(yè)戰(zhàn)略風格不匹配,，沒有視覺沖擊,。所以，建立一套科學的國際化企業(yè)形象系統(tǒng)已經(jīng)是當前中國企業(yè)的當務(wù)之急,。
心理學研究表明,，一個人在接受外界信息時，視覺接受的信息占全部信息量的83%,，11%的信息來自聽覺,，所以我們認為在企業(yè)文化的建設(shè)和傳播過程中，視覺形象是依附與企業(yè)理念的,，但卻是依靠它廣泛傳播,，它是企業(yè)文化、理念的重要載體,。所以中國企業(yè)一定要清晰認識視覺形象的重要性,，以藝術(shù)化、國際化,、簡潔易讀的設(shè)計,，來給予社會強有力的視覺沖擊,來樹立企業(yè)的形象。
在企業(yè)形象設(shè)計中,，最為重要的是企業(yè)標志,、標準字、標準色,、和吉祥物,。只要確定了這四種元素，其他的應(yīng)用設(shè)計就會水到渠成,。
基本元素設(shè)計應(yīng)遵循以下幾個原則：
1,、要能擔當公司理念，精神的象征,；
2,、可以長久使用，與公司遠景相適應(yīng),；
3、是否易于識別,，具有藝術(shù)的美感,；
4、是否與其他行業(yè)具有良好差別性,；
5,、有無類似,；
6、放大,、縮小,、黑白陰陽變化時是否會改變感覺；
設(shè)計時首先要考慮行業(yè)屬性,，融入經(jīng)營特性和目標,，體現(xiàn)企業(yè)精神。其次要參考大量國內(nèi)外設(shè)計行業(yè)設(shè)計趨勢,，作為設(shè)計參考,。再次，要進行視覺喜好度調(diào)查,，以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù),。綜合多種信息后，先要從廣度的水平做出大量草圖,，從中篩選出6-7中方向性草圖進行二次深度發(fā)展,，然后再從擴展方案中篩選出3-4種進行喜好測試，最后確定具有藝術(shù)美感的企業(yè)形象基本元素,。
基本元素確定后,，就可以依據(jù)企業(yè)需求，進行應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計,。應(yīng)用系統(tǒng)一般包括以下部分：
1,、導視系統(tǒng)（戶外、戶內(nèi)）,；
包括：歡迎牌,、企業(yè)標牌、導視水牌,、企業(yè)整體平面圖,、建筑指示牌、道路行車指示,、門牌等,。
2、戶外展示,、廣告,、宣傳系統(tǒng)；
包括：霓虹燈,、燈箱,、燈桿刀旗、閱讀欄,、車體展示,、大型廣告牌,、旗幟、海報,、報刊等,。
3、辦公用品系統(tǒng),；
包括：國內(nèi)外信封,、信紙、傳真紙,、便簽,、格式文件、文件袋,、文件夾,、筆記本、工作證等,。
4,、服裝、識別系統(tǒng),；
包括：門店統(tǒng)一形象識別,、產(chǎn)品包裝、員工制服,、工作服,、胸牌等。
5,、禮品系統(tǒng),；
包括：企業(yè)形象禮品、贈品,、手提袋,、文化衫、臺歷,、掛歷等,。