不合適,。不理就是了,。

（1）企業(yè)微信推廣：

分享一個(gè)小欣的故事，她是去年剛工作的95后女孩,，標(biāo)準(zhǔn)版的吃貨在選大學(xué)專業(yè)時(shí),，挑了個(gè)男孩子扎堆的專業(yè)——餐飲管理，畢業(yè)后應(yīng)聘到家連鎖餐飲企業(yè),，干起了為吃貨服務(wù)的大堂經(jīng)理,。

春節(jié)前集中爆發(fā)的疫情海嘯，把餐飲行業(yè)沖擊得七零八落,，用慘烈形容絲毫不為過,。餐飲行業(yè)在春節(jié)期間的利潤就是全年利潤。今年,，與小欣同在一條街的多數(shù)餐飲店,，不僅都利潤堪憂，而且輕易被員工工資,、場租費(fèi)用,、貸款本息這三座大山壓垮了。轉(zhuǎn)讓的廣告紛紛掛在了緊閉的大門前,，誰能想到四個(gè)月前還熙熙攘攘,、門庭若市。

小欣的老板是個(gè)謹(jǐn)慎,、懂管理的人,，雖然也經(jīng)歷了措手不及，但還是勉強(qiáng)度過了最危機(jī)四伏的時(shí)刻。就算挺了過來,，但看到稀稀拉拉的進(jìn)店客流,，每日微薄的流水根本無法維持店面的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，小欣急在心里,。

朋友圈里做微商的閨蜜天天曬著熱銷商品,，讓小欣動了微信推廣的想法。于是,，她在晨會上,，要求員工每人每天必須在朋友圈發(fā)布本店產(chǎn)品和活動信息。

本以為這樣的要求順理成章,，都是為了店面業(yè)績,，為了員工福利。哪知道剛一宣布,，就受到全體95后員工的集體抗議,。

他們的理由言辭鑿鑿：朋友圈是私人領(lǐng)地，公司不能侵犯個(gè)人隱私,；發(fā)布廣告信息是對朋友的騷擾,，影響感情；大量的廣告信息不僅不會給店鋪帶來銷量,，反而引起用戶的反感,。

小欣猶豫了，面對線下店鋪的慘淡業(yè)績,，面對員工的反對,，該怎么做？小欣的困惑,，已經(jīng)是很多實(shí)體經(jīng)營者和從業(yè)員工的痛點(diǎn),，這里小匯有四點(diǎn)建議：

1、要不要朋友圈營銷,？

要,！必須要！都什么時(shí)代了,，實(shí)體店不做線上傳播和推廣,，今天不被新冠打到，明天絕對被隔壁老王淘汰,。

2、做廣告還是做服務(wù),？

做服務(wù),，學(xué)學(xué)雷大神的米粉玩法，把自己做到美食級專家，把朋友圈真正變成粉絲圈,，那個(gè)時(shí)候,，你發(fā)的廢話也是金句。

3,、幾個(gè)關(guān)鍵技巧：

（1）打造專屬特色餐飲欄目,；

（2）實(shí)時(shí)更新精品；

（3）建立專屬朋友圈,，吸引鐵粉,；

（4）員工朋友圈特權(quán)；

（5）注意信息發(fā)送時(shí)間,；

（6）專業(yè)客服,，及時(shí)反饋；

（7）事件營銷,；

4,、最重要一點(diǎn)

切忌強(qiáng)制員工，由負(fù)責(zé)人帶頭試水,，做出感覺,，形成推廣樣板，員工只配合即可,。

線下實(shí)體門店轉(zhuǎn)型是市場大潮的必然選擇,，為了不被后浪拍在沙灘上，就必須適應(yīng)變化,！馬上,！立刻！

大家還有什么能幫助小欣脫困的主意,，歡迎留言討論分享,！