創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展，然后，一般種子輪的企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小,，市場(chǎng)前景好，想迅速占領(lǐng)市場(chǎng)份額,，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因?yàn)榍捌陬A(yù)算計(jì)劃都有所超出，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法繼續(xù)生存,，但市場(chǎng)仍然懸空,，也會(huì)出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一,，“審題”。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時(shí)間不夠用,，原因有三,，一是題干太長(zhǎng)，有的題干長(zhǎng)達(dá)數(shù)百字,；

二是法律關(guān)系,、事實(shí)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性,，先看問(wèn)題，然后根據(jù)問(wèn)題來(lái)閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實(shí)的干擾,，節(jié)省時(shí)間

愛(ài)立信公司薪酬制度案例分析題？

愛(ài)立信中國(guó)公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡,、工齡、學(xué)歷等因素也有一定的影響,，但不起主要作用,。對(duì)于同一職務(wù)，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份。另外,，愛(ài)立信在計(jì)算員工的工齡時(shí),，把他來(lái)愛(ài)立信之前的工作經(jīng)歷也計(jì)算在內(nèi)。愛(ài)立信中國(guó)公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼和福利。獎(jiǎng)金分為兩類(lèi)：一般人員獎(jiǎng)金和銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金,。有一些關(guān)鍵人員還會(huì)得到一定的期權(quán),、股權(quán)，期權(quán),、股權(quán)的受益者一般為“對(duì)公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn),，獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”。在愛(ài)立信,，公司業(yè)績(jī)與員工工資沒(méi)有特別的關(guān)系,，但與員工的獎(jiǎng)金有很大關(guān)系。愛(ài)立信公司員工的獎(jiǎng)金與公司的業(yè)績(jī)成一定的比例,，但并非成正比例,。獎(jiǎng)金一般可以達(dá)到員工工資的60％，對(duì)于成績(jī)顯著的員工,，還有其它補(bǔ)償辦法,。員工在愛(ài)立信得到提薪的機(jī)會(huì)一般有幾個(gè)：職務(wù)提升，考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn),。被評(píng)為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為激勵(lì),，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、突出改進(jìn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度一般不超過(guò)其年金的20％。愛(ài)立信公司對(duì)每個(gè)職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),，即下限,。當(dāng)然，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,。具介紹，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％,，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異。資料來(lái)源：李桂華,、唐麗穎,、孔春梅：《人力資源管理》，中國(guó)金融出版社,，2005,，443－444。討論題： 1,、你認(rèn)為愛(ài)立信公司業(yè)績(jī)與員工工資沒(méi)有多大關(guān)系,，只與獎(jiǎng)金有很大關(guān)系的做法可取嗎？請(qǐng)你舉出一個(gè)與愛(ài)立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2,、你如何看待愛(ài)立信為每個(gè)職務(wù)設(shè)置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3,、目前有許多企業(yè)實(shí)行薪酬寬帶制度，即較少的等級(jí),、較大的薪酬區(qū)間,，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國(guó)？

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)案例分析題回答的步驟應(yīng)該是怎么樣的,？

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心是4P,，所以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)案例分析也就應(yīng)該按4P，分四個(gè)部分逐條分析,?？梢韵认露ㄕ摷词欠癯晒Γ砍晒υ谀膬?？而后逐步分析,；也可以先逐步分析，然后下結(jié)論,。無(wú)非就是這兩種,。

一道營(yíng)銷(xiāo)案例分析題,？

一道營(yíng)銷(xiāo)案例深層次分析題的研究，可能對(duì)營(yíng)銷(xiāo)前景產(chǎn)生很大影響,，對(duì)市場(chǎng)細(xì)化,，未來(lái)等認(rèn)真分析研究，能幫助企業(yè)進(jìn)一步做好營(yíng)銷(xiāo)工作有積極意義,。

盜竊案例分析題及答案,？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車(chē)，下車(chē)時(shí)將手機(jī)忘在車(chē)后座上,，沒(méi)有拿,，隨后乙開(kāi)車(chē)離開(kāi)，中途丙又搭乘該出租車(chē),，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機(jī),，便悄悄裝入自己口袋，并關(guān)機(jī),，之后到二手手機(jī)店賣(mài)了,。此行為屬于盜竊。因?yàn)槌鲎廛?chē)屬于特殊空間,，甲遺落手機(jī)后,，該手機(jī)的控制權(quán)轉(zhuǎn)為司機(jī)乙所有，丙秘密將手機(jī)占為己有,，是盜竊行為,。

如果是司機(jī)乙將手機(jī)拿走，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪,，由甲向人民法院提起刑事自訴。

內(nèi)行進(jìn),！注會(huì)審計(jì)案例分析題,？

(1)甲公司財(cái)務(wù)報(bào)表層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)評(píng)估為高水平，其主要理由如下： 第一,，從以前年度審計(jì)的結(jié)果來(lái)看,，甲公司被出具了帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的保留意見(jiàn),，負(fù)責(zé)審計(jì)的M會(huì)計(jì)師事務(wù)所在強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段中表達(dá)了對(duì)其持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的關(guān)注;而且,，其收入在2006年被調(diào)減1000萬(wàn)，占原報(bào)告收入的25%,，同時(shí)調(diào)減利潤(rùn)300萬(wàn)元,，占原報(bào)告收入的50%,這些都是甲公司2006年財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)的信號(hào)。

第二,，從甲公司基本情況及其環(huán)境的了解來(lái)看,，其2007年度的財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)較高,，表現(xiàn)在：處于行業(yè)領(lǐng)先地位，但受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際廣告公司的壓力,，造成盈利能力與變現(xiàn)能力惡化,，管理層很有可能由于受到外界壓力，在財(cái)務(wù)報(bào)表中舞弊;管理層拒絕接受以前年度的審計(jì)調(diào)整,，其誠(chéng)信需要加以考察;缺少審計(jì)委員會(huì),，治理結(jié)構(gòu)不健全;內(nèi)部審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)信息的可靠性將存在問(wèn)題;與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的訴訟將使其持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力面臨威脅;前三年的總體收益率下降,，非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收益率反而上升,，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收益率下降迅速，但是2007年未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表卻顯示經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收益率大幅上揚(yáng),，重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)較高等,。(2)甲公司財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)的領(lǐng)域包括：收入確認(rèn);固定資產(chǎn)計(jì)價(jià);銀行存款。

學(xué)前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題,，一般會(huì)被我們認(rèn)為是沒(méi)有固定答案的一種題，相比簡(jiǎn)答題和論述題來(lái)說(shuō),，案例分析題除了考察我們對(duì)相關(guān)的教育理論的掌握之外,，還考察我們對(duì)材料的分析能力、邏輯能力和語(yǔ)言組織能力,。

一個(gè)高分的案例分析題的答案,，需要抓住核心考點(diǎn)、有條理性,、表達(dá)流暢并且字跡清楚規(guī)范,。

一建案例分析題答錯(cuò)可以修改嗎？

一建案例分析題答錯(cuò)了可以修改,。

一建考試時(shí)有案例答題卡,，每道題基本上占半幅頁(yè)面，答題時(shí)要條理清晰,，突出重點(diǎn)和要點(diǎn),，字跡要工整，一道題答下來(lái)還會(huì)剩幾行空間,，如果答錯(cuò)了千萬(wàn)不要涂的烏漆嘛黑的,，簡(jiǎn)單一條直線(xiàn)勾掉就行，另起一行再解答就可以了,。

經(jīng)濟(jì)法案例分析題怎么做,？

案例分析題一共是四個(gè)題目，合計(jì)是55分，每個(gè)題目的分值都不盡相同,。

一般來(lái)講,，前兩個(gè)題目的分值均為10分，第3個(gè)題目的分值為17分,，第四個(gè)題目分值為18分,。

其中只有一個(gè)題目大家可以選擇用中文或英文解答，如果用英文就必須全部用英文,，正確可多的5分,。

從以往的注會(huì)考試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，近幾年的案例分析題主要集中于四個(gè)方面：破產(chǎn)法律制度,、票據(jù)法律制度,、物權(quán)法律制度和合同法律制度的結(jié)合、公司法律制度和證券法律制度的結(jié)合,。

具體做題步驟參考如下：

1,、一定要仔細(xì)閱讀題干，問(wèn)什么答什么,，不要避重就輕,，必須要給出一個(gè)明確的說(shuō)法。

2,、說(shuō)明理由,，這一步并不嚴(yán)格要求大家一字不差的引用法律條文，可以適當(dāng)?shù)刈兺?，但是關(guān)鍵詞必須交代清楚,。

需要注意的是在復(fù)習(xí)時(shí)一定要加深對(duì)法律條文的準(zhǔn)確理解，清楚關(guān)鍵詞到底是什么,，其次在答題過(guò)程中要徹底弄清題意再作答,。同時(shí)適當(dāng)?shù)淖兺ㄒ膊荒茈S便改動(dòng)，對(duì)于重要的法律條文還是要記憶一下,，做到差不多,。

3、如果不會(huì)引用法律條文,，能夠把主要關(guān)鍵詞交代清楚,，還是可以得到分?jǐn)?shù)的。

簡(jiǎn)而言之,，如果大家能夠相對(duì)準(zhǔn)確的引用法律條文,，最好采用“判斷+條文”的會(huì)發(fā)方式，不得已情況下可采用“判斷+具體分析”,，如果時(shí)間充裕的話(huà),，可以選擇“判斷+條文+具體分析”,。

一切以考試時(shí)的具體情況為準(zhǔn),，平時(shí)練習(xí)時(shí)可以嘗試比較全面的回答,，打好基礎(chǔ)。