組織營(yíng)銷隊(duì)伍有哪些特點(diǎn) 組織營(yíng)銷隊(duì)伍有哪些特點(diǎn)呢
市場(chǎng)營(yíng)銷組織應(yīng)具有哪些的特點(diǎn),?
1,、職能型組織。
即在營(yíng)銷副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,,由各種營(yíng)銷功能專家組成,,他們分別對(duì)營(yíng)銷副總經(jīng)理負(fù)責(zé),,由營(yíng)銷副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)。職能型組織的主要優(yōu)點(diǎn)是行政管理簡(jiǎn)單,,易于管理,。但是,隨著企業(yè)產(chǎn)品品種的增多和市場(chǎng)的擴(kuò)大,,這種組織形式越來(lái)越暴露出其效益太低的弱點(diǎn),。
2、地區(qū)型組織,。
即按照地理區(qū)域安排其銷售力量,。在銷售范圍遍及全國(guó)甚至跨國(guó)銷售的公司,通常都采取這種類型的組織。在銷售任務(wù)比較復(fù)雜,,推銷人員報(bào)酬很高,,推銷人員工作好壞對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響極大的情況下,這種分層的具體控制是很有必要的,。
3,、產(chǎn)品管理型組織。
即在一名總產(chǎn)品經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,,按每類產(chǎn)品分別設(shè)一名產(chǎn)品線經(jīng)理,;在產(chǎn)品線經(jīng)理之下,在按每個(gè)品種分別設(shè)一名產(chǎn)品經(jīng)理,,負(fù)責(zé)各個(gè)具體產(chǎn)品,。當(dāng)企業(yè)所生產(chǎn)的擱置產(chǎn)品之間差異很大,或產(chǎn)品品種太多,,以至于職能型組織無(wú)法控制的情況下,,適合建立這種類型的組織。
其優(yōu)點(diǎn)是:1)產(chǎn)品經(jīng)理能夠?qū)a(chǎn)品營(yíng)銷組合的各要素較好地協(xié)調(diào)一致起來(lái),;2)產(chǎn)品經(jīng)理能及時(shí)地對(duì)其所管產(chǎn)品在市場(chǎng)上出現(xiàn)的問(wèn)題作出反應(yīng),;3)由于有產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé),那些不太重要的產(chǎn)品也不會(huì)被忽略,;4)由于產(chǎn)品經(jīng)理幾乎涉及到企業(yè)的每一個(gè)領(lǐng)域,,因而為培訓(xùn)年輕的管理人員提供了最佳的機(jī)會(huì)。
缺點(diǎn)是:1)產(chǎn)品管理型組織容易產(chǎn)生一些沖突或摩擦,。2)產(chǎn)品經(jīng)理雖然能成為自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品方面的專家,,但對(duì)其他方面的業(yè)務(wù)卻往往不夠熟悉。3)這種組織所需要的費(fèi)用往往比預(yù)期的高,。4)品牌經(jīng)理任期通常很短,,使公司的營(yíng)銷計(jì)劃也只能是短期的,從而影響了產(chǎn)品長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)的建立,。
4,、市場(chǎng)管理型組織。
它是由一個(gè)總市場(chǎng)經(jīng)理管轄若干細(xì)分市場(chǎng)經(jīng)理,,各市場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)自己所管市場(chǎng)發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃,。這種組織結(jié)構(gòu)的最大優(yōu)點(diǎn)是:企業(yè)可針對(duì)不同的細(xì)分市場(chǎng)及不同顧客群的需要,,開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng),。
5、產(chǎn)品──市場(chǎng)管理型組織,。
這是一種既有產(chǎn)品經(jīng)理,,又有市場(chǎng)經(jīng)理的兩維矩陣組織。這種類型的組織管理費(fèi)用太高,而且容易產(chǎn)生矛盾與沖突,。
農(nóng)資營(yíng)銷特點(diǎn)有哪些,?
獲利穩(wěn)定,用戶眾多,,商品份量大,,買賣雙方有協(xié)議。
音頻營(yíng)銷有哪些特點(diǎn),?
音頻營(yíng)銷有兩個(gè)特點(diǎn),,第一個(gè)就是閉屏,而第二個(gè)就是伴隨,。閉屏可以讓信息得到更有效的傳播,,這對(duì)于品牌推廣來(lái)說(shuō)更加的有價(jià)值。因?yàn)橐纛l具有獨(dú)特的伴隨屬性,,不需要視覺(jué)上的精力,,只需要耳朵傾聽(tīng)就可以了。
那么,,音頻營(yíng)銷的推廣方式有哪些呢,?
1、可以利用熱門節(jié)目來(lái)營(yíng)銷
正常情況下,,熱門的節(jié)目都擁有龐大的粉絲群體,,企業(yè)可以利用熱門節(jié)目來(lái)做營(yíng)銷,這樣就可以讓更多的用戶了解到企業(yè)所宣傳的內(nèi)容了,。
2,、內(nèi)容中植入廣告
內(nèi)容中植入廣告的營(yíng)銷方式是營(yíng)銷手段中最常用的,但是在音頻營(yíng)銷中植入廣告的方式卻是不同的,,用戶可以在各種各樣的環(huán)境中傾聽(tīng)音頻,,基本上不受任何的限制,對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)是非常的方便,,這也是音頻營(yíng)銷的最大特點(diǎn),。
3、自創(chuàng)音頻營(yíng)銷渠道
企業(yè)可以自己創(chuàng)建一個(gè)音頻自媒體營(yíng)銷平臺(tái),,這對(duì)于推廣企業(yè)品牌,,以及擴(kuò)大企業(yè)的知名度有著積極的效果,但需要注意,,在創(chuàng)建音頻平臺(tái)的時(shí)候一定要結(jié)合自身情況,,來(lái)選擇適合的電臺(tái)定位和發(fā)展方向。
酒店?duì)I銷有哪些特點(diǎn),?
酒店?duì)I銷是指推銷者為了使顧客青睞于酒店的產(chǎn)品 產(chǎn)品 或服務(wù)所做的一切 決定或服務(wù)所做的一切決定和采取的行動(dòng),,它包括發(fā)現(xiàn)顧客欲望, 提供產(chǎn)品滿足他們的需求 需求 ,確定最好的分銷渠道 分銷渠道 ,,向潛在顧客 潛在顧客 傳遞信 息,,推銷產(chǎn)品,最后評(píng)估整個(gè)營(yíng)銷 營(yíng)銷 過(guò)程,。
特點(diǎn)包含以下方面:
1,、綜合性
顧客對(duì)飯店的需求除了宿、食等基本外,,還包括美食,、購(gòu)物、娛樂(lè),、信息交流,、商務(wù)活動(dòng)等綜合需求。現(xiàn)代酒店?duì)I銷與飯店各部門的員工密切相關(guān),,只要有一員工的服務(wù)使賓客不滿意,,就會(huì)造成100-1=0。
2,、無(wú)形性
服務(wù)是酒店的主要產(chǎn)品,,酒店所有的產(chǎn)品都伴隨服務(wù)出售,對(duì)酒店產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià),,取決于顧客對(duì)由服務(wù)支配的酒店產(chǎn)品的主觀感受,。酒店產(chǎn)品被顧客購(gòu)買后,只是在一定時(shí)間和空間擁有使用權(quán),,而無(wú)法占有他們,。
3、時(shí)效性
即酒店產(chǎn)品的不可貯存性,。
4,、易波動(dòng)性
(1)旅游構(gòu)成,食,、住,、游、如愿,、購(gòu)缺一不可,。
(2)季節(jié)性波動(dòng),即我們所講的淡季,、旺季,。
(3)受政治、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)及自然因素的影響,。因此酒店的營(yíng)銷根據(jù)其特點(diǎn),有效組織相應(yīng)市場(chǎng)的營(yíng)銷,,以追求最高效益,。
什么是組織?組織的特點(diǎn)有哪些?
組織就是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo),,運(yùn)用知識(shí)和技能互相結(jié)合起來(lái)的具有一定邊界的團(tuán)體或集體,。
它包含三層意思:(1)組織必須是以人為中心,把人,、財(cái),、物合理配合為一體,并保持相對(duì)穩(wěn)定而形成的一個(gè)社會(huì)實(shí)體,。(2)組織必須具有為本組織全體成員所認(rèn)可并為之奮斗的共同目標(biāo),。(3)組織必須保持一個(gè)明確的邊界,以區(qū)別于其他組織和外部環(huán)境,。
組織的特點(diǎn)是由個(gè)人和群體組成的,;組織有自己的目標(biāo);組織通過(guò)專業(yè)分工和協(xié)調(diào)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
app營(yíng)銷的特點(diǎn)有哪些,?
隨著移動(dòng)移動(dòng)的快速發(fā)展,人們對(duì)智能手機(jī)的依賴性越來(lái)越強(qiáng),,各類的手機(jī) App 軟件也進(jìn)入了人們的生活,,下面老漁哥網(wǎng)絡(luò)分享一些有關(guān)app營(yíng)銷的特點(diǎn):
1-精準(zhǔn)營(yíng)銷;
2-互動(dòng)性強(qiáng),;
3-用戶粘性,;
4-全面信息展示;
5-提升品牌實(shí)力等,。
與其他組織相比,,行政組織有哪些特點(diǎn)?
與其它組織相比,,行政組織具有以下特點(diǎn)
(1)行政組織是唯一可以合法使用暴力的機(jī)關(guān)(2)行政組織是一個(gè)具有天然壟斷地位的組織
(3)行政組織是可以合法行使行政權(quán)的組織
(4)行政組織是承擔(dān)公共責(zé)任的組織
(5)行政組織是追求公共利益為目的的組織,。
營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷隊(duì)伍?
一支優(yōu)秀的營(yíng)銷隊(duì)伍,,是推動(dòng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)模式全面升級(jí)的關(guān)鍵,,如何不斷建立健全激勵(lì)機(jī)制,提高營(yíng)銷人員文化素質(zhì)和技能水平,,打造專業(yè)化營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),,成為當(dāng)前各縣級(jí)煙草公司面臨的重要難題,下面筆者結(jié)合縣級(jí)公司的實(shí)際,,談?wù)勅绾渭訌?qiáng)優(yōu)秀營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè),。
首先我們先來(lái)了解一下,,什么是優(yōu)秀營(yíng)銷人才??jī)?yōu)秀營(yíng)銷人才是營(yíng)銷隊(duì)伍中敬業(yè)奉獻(xiàn)的楷模,、業(yè)務(wù)技能的標(biāo)兵,、工作實(shí)績(jī)的樣板,是服務(wù)營(yíng)銷和品牌營(yíng)銷的行家里手,,營(yíng)銷創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才,。
其次優(yōu)秀營(yíng)銷隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到什么樣的目標(biāo)?筆者認(rèn)為:一工作執(zhí)行力提高,。合理的工作流程,,前后臺(tái)深度融合,工作目標(biāo)和崗位分工明確,,職責(zé)清晰,。二隊(duì)伍活力高。具有適度壓力的工作氛圍,,營(yíng)銷人員工作責(zé)任心強(qiáng),。三崗位技能高。能夠勝任務(wù)崗位工作的技能,,工作能力和意愿強(qiáng),。四持證上崗率提高。中級(jí)以上營(yíng)銷員比重要達(dá)到95%以上,,高級(jí)營(yíng)銷員75%以上,。
最后,如何打造優(yōu)秀營(yíng)銷隊(duì)伍,,主要從以下方面入手:
一是優(yōu)化前后臺(tái)工作模式,,推動(dòng)營(yíng)銷人員專業(yè)化發(fā)展。
1.明確崗位分工,。結(jié)合自身工作實(shí)際情況,,按照“135”營(yíng)銷業(yè)務(wù)模式的要求,切實(shí)實(shí)現(xiàn)前臺(tái)后臺(tái)分工明確,,形成“后臺(tái)服務(wù)前臺(tái),、前臺(tái)服務(wù)客戶”營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)??头行闹魅危ǜ敝魅危┌阎饕ぷ骶Ψ旁诼男腥粘=M織管理,、員工績(jī)效跟蹤考核和溝通協(xié)調(diào)工作等崗位職能上,對(duì)階段性重點(diǎn)工作和重點(diǎn)客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤,。品牌經(jīng)理切實(shí)發(fā)揮營(yíng)銷策劃,、示范培育、活動(dòng)組織的職能,。內(nèi)務(wù)信息員提升數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用,、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力,。通過(guò)有力的后臺(tái)支撐,切實(shí)減少前臺(tái)客戶經(jīng)理的事務(wù)性工作,,提升前臺(tái)客戶經(jīng)理拜訪的實(shí)效性,,切實(shí)幫助客戶解決難題。
2,、職責(zé)要清晰。各個(gè)崗位的職責(zé)要與時(shí)俱進(jìn),,隨著工作實(shí)質(zhì)的變化而改變,,做到職責(zé)清晰。如客服中心主任主要職責(zé):做好卷煙銷售,、品牌培育工作的規(guī)劃,、跟蹤、監(jiān)督和反饋,。做好現(xiàn)代終端工作的規(guī)劃,、跟蹤、監(jiān)督和反饋,。做好客戶服務(wù)規(guī)劃,、跟蹤、監(jiān)督和反饋,。統(tǒng)籌網(wǎng)建課題工作,。做好營(yíng)銷人員考核指標(biāo)制定并進(jìn)行考核。對(duì)外協(xié)調(diào),。采購(gòu)管理,。部門相關(guān)材料撰寫(xiě)或把關(guān)。品牌經(jīng)理崗位主要職責(zé):品牌培育工作規(guī)劃,、任務(wù)下達(dá),。品牌培育跟蹤、指導(dǎo)和督促,。品牌培育任務(wù)完成統(tǒng)計(jì),。高端客戶銷售跟蹤和總結(jié)。細(xì)化上級(jí)品牌策劃方案或依據(jù)轄區(qū)特點(diǎn)開(kāi)展品牌培育營(yíng)銷方案自主策劃,、執(zhí)行,、跟蹤、反饋和總結(jié),。駐店助銷活動(dòng)策劃,、執(zhí)行、跟蹤,、反饋和總結(jié),。
3.提高拜訪效能,。客戶服務(wù)中心主任和副主任原則上不掛鉤客戶,,主要結(jié)合部門績(jī)效考核重點(diǎn),,每月定期實(shí)地走訪轄區(qū)5%零售客戶,對(duì)階段性重點(diǎn)工作和現(xiàn)代終端客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤和督促,。內(nèi)務(wù)信息員要選擇不少于50戶的零售客戶進(jìn)行實(shí)地走訪,。品牌經(jīng)理要選擇不少于80戶的零售客戶進(jìn)行實(shí)地走訪。充分運(yùn)用PAD進(jìn)行客戶拜訪工作,,客服中心主任和副主任要對(duì)客戶經(jīng)理拜訪情況進(jìn)行實(shí)地督察,,客戶經(jīng)理要重點(diǎn)運(yùn)用系統(tǒng)中的查詢和展示功能,做好客戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo),,提高客戶拜訪的有效性,。
4.優(yōu)化工作機(jī)制。工作內(nèi)容是不斷更新的,,因此,,要按照新工作模式下的分工機(jī)制和協(xié)作模式全面梳理和完善現(xiàn)代終端工作、品牌培育工作制度和流程,,并針對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,,有效改進(jìn)、持續(xù)提升,,促進(jìn)一線營(yíng)銷人員品牌培育能力和終端服務(wù)能力的不斷提升,。
二是完善激勵(lì)約束機(jī)制,推動(dòng)營(yíng)銷人員職業(yè)化發(fā)展,。
1.明確考核內(nèi)容,。堅(jiān)持按績(jī)分配、效率優(yōu)先,、公平公正的原則,,注重過(guò)程管理與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合,根據(jù)工作重點(diǎn),,明確考核內(nèi)容,,優(yōu)化營(yíng)銷人員銷售考核指標(biāo),強(qiáng)化服務(wù)考核指標(biāo)等方面的工作內(nèi)容,,突出團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核,。前后臺(tái)崗位績(jī)效考核要對(duì)照工作職責(zé),明確崗位責(zé)任內(nèi)容,,通過(guò)完善崗位間任務(wù)傳接流程和銜接制度,,形成清晰明確的責(zé)任追溯,考核時(shí)要先看結(jié)果性指標(biāo),,若結(jié)果性指標(biāo)達(dá)成則不追究過(guò)程性指標(biāo),。結(jié)果性指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的,,先追究后臺(tái)責(zé)任,若后臺(tái)做好了則進(jìn)一步追究前臺(tái)客戶經(jīng)理責(zé)任,。針對(duì)未完成目標(biāo),,各單位要進(jìn)行前后臺(tái)捆綁考核,按責(zé)任的歸屬承擔(dān)不同比例的責(zé)任,,以增強(qiáng)工作協(xié)同能力,,形成合力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。
2.建立激勵(lì)和約束機(jī)制,。一要進(jìn)一步深化同崗位間“二次分配”。適度在內(nèi)部之間拉開(kāi)檔次,,真正體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,,以激發(fā)營(yíng)銷隊(duì)伍的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,;二要建立適度壓力的工作氛圍。充分發(fā)揮效能檢查的督促作用,,不定期檢查客戶拜訪,、信息維護(hù)和階段性工作執(zhí)行情況,提高隊(duì)伍執(zhí)行力,。
3.拓寬職業(yè)發(fā)展通道,。一是加強(qiáng)技能鑒定工作。要加大對(duì)技能鑒定的培訓(xùn),,要求未通過(guò)技能鑒定的營(yíng)銷人員參加技能鑒定考試,,以此提高技能鑒定通過(guò)率。二是優(yōu)秀營(yíng)銷人員評(píng)選,。從三個(gè)方面來(lái)定性評(píng)價(jià)客戶經(jīng)理的工作狀態(tài),,一方面是客戶評(píng)價(jià),通過(guò)客戶對(duì)營(yíng)銷人員服務(wù)質(zhì)量的真實(shí)感受來(lái)評(píng)價(jià),,可以采取由送貨員或者專管員發(fā)放評(píng)價(jià)表的方式來(lái)開(kāi)展,,以提高評(píng)價(jià)的客觀性和公正性;第二方面是內(nèi)部評(píng)價(jià),。即一線營(yíng)銷人員相互之間就能力,、業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行互評(píng),,每半年開(kāi)展一次,;第三方面是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià),領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn),,并給予及時(shí)的肯定和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。通過(guò)多維度評(píng)議評(píng)價(jià),,真正把遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信,,愛(ài)崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)、作風(fēng)扎實(shí),、盡職盡責(zé),、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀營(yíng)銷人才選拔出來(lái),。
三是構(gòu)建梯次培訓(xùn)體系,,推動(dòng)營(yíng)銷人員素質(zhì)化發(fā)展。
1.明確培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn),。面向全體營(yíng)銷人員開(kāi)展普及型培訓(xùn),,合理安排培訓(xùn)時(shí)間分布,確保員工素質(zhì)提升不斷檔,、不扎堆,;系統(tǒng)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合各階段工作重點(diǎn),,統(tǒng)籌安排基礎(chǔ)素質(zhì)提升培訓(xùn)項(xiàng)目,;豐富培訓(xùn)形式,可以自學(xué),、互學(xué)為主,,還可穿插觀摩、觀看視頻等形式,。
2.開(kāi)展崗位技能提升實(shí)踐,。加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能型人才的培養(yǎng)力度,積極開(kāi)展卷煙陳列,、營(yíng)銷指導(dǎo),、品牌策劃等崗位練兵活動(dòng),積極以課題的形式推動(dòng)網(wǎng)建重點(diǎn)工作的開(kāi)展,,力求在市場(chǎng)狀態(tài)分析,、客戶服務(wù)、品牌培育等方面培養(yǎng)創(chuàng)新課題研究的營(yíng)銷人才,。
3.注意增強(qiáng)創(chuàng)新能力,。一方面要注重營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍,轉(zhuǎn)變營(yíng)銷人員創(chuàng)新的畏難情緒,,適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新的員工,,將創(chuàng)新納入年終業(yè)績(jī)考核中,被認(rèn)可認(rèn)定的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理論,、創(chuàng)新技能,、創(chuàng)新思路等,均有適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。另一方面注重從細(xì)節(jié)創(chuàng)新,,關(guān)注身邊的工作,在品牌陳列方案,、陳列硬件,、服務(wù)小工具等方面都要積極創(chuàng)新。
優(yōu)秀營(yíng)銷隊(duì)伍是推進(jìn)網(wǎng)建不斷發(fā)展的基礎(chǔ),,只有不斷提升營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì),,才能確保網(wǎng)建工作發(fā)展。相信只要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí),,不斷進(jìn)取,,一定能夠?yàn)榫頍熒纤阶龀鲎约旱呢暙I(xiàn)。
市場(chǎng)營(yíng)銷組合有哪些特點(diǎn),?
市場(chǎng)營(yíng)銷組合具有以下特點(diǎn):
①可控性.構(gòu)成市場(chǎng)營(yíng)銷組合的各種手段,,是企業(yè)可以調(diào)節(jié)、控制和運(yùn)用的因素,;
②動(dòng)態(tài)性.市場(chǎng)營(yíng)銷組合不是固定不變的靜態(tài)組合,,它應(yīng)根據(jù)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的影響,,做出相應(yīng)的反應(yīng),;
③復(fù)合性.構(gòu)成市場(chǎng)營(yíng)銷組合的四大類因素,各自又包括了多個(gè)次一級(jí)或更次一級(jí)的因素.④整體性.市場(chǎng)營(yíng)銷組合的各種手段及組成因素,,不是簡(jiǎn)單的相加或拼湊集合,,而是一個(gè)有機(jī)的整體,共同發(fā)揮“合力”效應(yīng),。
視頻營(yíng)銷文案的特點(diǎn)有哪些,?
突出產(chǎn)品特點(diǎn),通俗易懂,,能激起人們的欲望
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