常見的組織結(jié)構(gòu)類型有哪些,？

常見的組織結(jié)構(gòu)類型有：直線型組織結(jié)構(gòu),、職能型組織結(jié)構(gòu),、直線職能制組織結(jié)構(gòu),、事業(yè)部制,、矩陣結(jié)構(gòu),、多維立體組織結(jié)構(gòu),。

拓展資料：

直線型組織結(jié)構(gòu)又稱單線型組織結(jié)構(gòu),，是最古老,、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)類型,。其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層。上下級關(guān)系是直線關(guān)系,，即命令與服從的關(guān)系,。

職能型組織結(jié)構(gòu)又稱多線型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專業(yè)化的管理辦法來代替直線型的全能管理者,，各職能部門在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬,。

直線職能制組織形式，是以直線制為基礎(chǔ),，在各級行政領(lǐng)導(dǎo)下,，設(shè)置相應(yīng)的職能部門。即在直線制組織統(tǒng)一指揮的原則下,，增加了參謀機(jī)構(gòu),。

事業(yè)部制是歐美、日本大型企業(yè)所采用的典型的組織形式,。有時也稱之為“聯(lián)邦分權(quán)化”,，因?yàn)樗且环N分權(quán)制的組織形式。

CPA組織結(jié)構(gòu)類型有哪些,？

組織結(jié)構(gòu)的類型：創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu),、職能制組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu),、矩陣制組織結(jié)構(gòu),、控股企業(yè)、控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu),、多國化組織結(jié)構(gòu),。

營銷策劃組織常見的形式有哪些？

你好,，（一）職能型組織,，這是最常見的市場營銷組織的形式，它強(qiáng)調(diào)的是市場營銷各種職能的重要性,。（二）地區(qū)型組織,，一個銷售范圍遍及全國的企業(yè)，通常都會按照地理區(qū)域來安排其營銷機(jī)構(gòu),。（三）產(chǎn)品管理型組織,，擁有多種產(chǎn)品或多個品牌的企業(yè)，往往按照產(chǎn)品或品牌建立管理組織,。（四）市場管理型組織,，它是由一個總市場經(jīng)理管轄若干細(xì)分市場經(jīng)理，各細(xì)分市場經(jīng)理負(fù)責(zé)自己所管市場發(fā)展的年度計(jì)劃和長期計(jì)劃,。（五）產(chǎn)品—市場管理型組織,，這是一種既有產(chǎn)品經(jīng)理，又有市場經(jīng)理的二維矩陣組織,。

項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)有哪些類型,？

項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)基本有三種，分別是直線職能型,、項(xiàng)目型,、矩陣型，三種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和區(qū)別分別是： 特點(diǎn)：

1.直線職能型組織結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)簡單,，實(shí)行統(tǒng)一指揮,，責(zé)任與職權(quán)明確；

2.項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)：團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力較強(qiáng),，創(chuàng)新性高,；

3.矩陣型組織結(jié)構(gòu)：靈活性和適應(yīng)性較強(qiáng)，部門之間的協(xié)調(diào)性較好,，可相互支持,。

4.區(qū)別： 1.直線職能型組織結(jié)構(gòu)：是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式； 2.項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)：是指一切工作都圍繞項(xiàng)目進(jìn)行,、通過項(xiàng)目創(chuàng)造價值并達(dá)成自身戰(zhàn)略目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)形式,； 3.矩陣型組織結(jié)構(gòu)：是職能型組織與項(xiàng)目型組織混合的組織結(jié)構(gòu)形式,。

組織結(jié)構(gòu)的基本類型有哪些？

組織結(jié)構(gòu)的基本類型有：組織結(jié)構(gòu)：組織結(jié)構(gòu)（organizational structure）是表明組織各部分排列順序,、空間位置,、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式,，是整個管理系統(tǒng)的“框架”,。

直線型組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層,。上下級關(guān)系是直線關(guān)系,，即命令與服從的關(guān)系。

職能型組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專業(yè)化的管理辦法來代替直線型的全能管理者,，各職能部門在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬,。

直線一參謀型組織結(jié)構(gòu)： 其特點(diǎn)是吸收了上述2種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，設(shè)置2套系統(tǒng),，一套是直線指揮系統(tǒng),，另一套是參謀系統(tǒng)。

分部制組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是在高層管理者之下,，按地區(qū)或特征設(shè)置若干分部,，實(shí)行“集中政策，分散經(jīng)營”的集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理,。

委員會： 委員會是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類型,，它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式。

常見的鋼結(jié)構(gòu)類型有哪些呢,？

鋼結(jié)構(gòu)包括四個類型：⒈門式鋼結(jié)構(gòu),；⒉框架鋼結(jié)構(gòu)——純框架、中心支撐框架,、偏心支撐框架,、框筒（密柱框架）;⒊網(wǎng)架結(jié)構(gòu)——網(wǎng)架、網(wǎng)殼,；⒋索膜結(jié)構(gòu)——懸索結(jié)構(gòu),、膜結(jié)構(gòu)，其中膜結(jié)構(gòu)又包括張拉式,、骨架式和充氣式膜結(jié)構(gòu),。

組織結(jié)構(gòu)的類型有哪些?什么是“組織扁平化結(jié)構(gòu)”？

　　組織結(jié)構(gòu)有,； 　　1直線制組織結(jié)構(gòu) 　　2職能式組織結(jié)構(gòu) 　　3事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 　　4矩陣制組織形式 　　組織結(jié)構(gòu)扁平化,；就是通過減少行政管理層次，裁減冗余人員,，從而建立一種緊湊,、干練的扁平化組織結(jié)構(gòu),。 　　組織結(jié)構(gòu)扁平化作為一個時髦的名詞或者說短語在管理界可謂風(fēng)行一時,幾乎每一個管理者都在談?wù)撍暮锰?它的優(yōu)點(diǎn),但是我們仔細(xì)省思一下,組織結(jié)構(gòu)扁平化真的有這么好嗎? 　　不錯.扁平化可以加快信息傳遞速度,使決策更快更有效率,同時由于扁平化,人員減少,使企業(yè)成本更低,同樣由于扁平化,企業(yè)的分權(quán)得到了貫徹實(shí)施,每個中層管理者有更大的自主權(quán)可以進(jìn)行更好多決策.但是,當(dāng)實(shí)施了幾年的扁平化管理之后,看看我們的社會有什么樣的改變:中層管理者跳槽不斷,管理咨詢機(jī)構(gòu)迅速膨脹,顧問團(tuán)迅速擴(kuò)張,不合格的中層管理人員越來越多,為什么? 　　我認(rèn)為這就是組織結(jié)構(gòu)扁平化所帶來的弊端. 　　以前的企業(yè)有小組長,小班長,小隊(duì)長,大隊(duì)長,車間主任,企業(yè)正副經(jīng)理,最后是企業(yè)的董事長,其中還有很多的中層管理人員作為聯(lián)絡(luò)者和調(diào)節(jié)者出現(xiàn).現(xiàn)在呢?以事業(yè)為單位或以功能單位劃分的企業(yè)里,有營銷經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理.生產(chǎn)經(jīng)理,下一層即為下面的小團(tuán)隊(duì),沒有什么職稱名片卻一律印為某某經(jīng)理.而實(shí)際不過是底層的小干事,小職員,遇到項(xiàng)目時可能會臨時組建團(tuán)隊(duì)，平時則各自負(fù)各自的責(zé)任.黑壓壓的一群人,都望著上面經(jīng)理的職位,而一旦上面經(jīng)理調(diào)走,這么多人中便可能有一人會晉升,而結(jié)果很可能是因經(jīng)驗(yàn)不足,接二連三出問題犯錯誤,而同時由于他的晉升,企業(yè)中可能會有一批能力和地位相差無幾者便辭職而去,或者就是開始和上級作對,于是公司請來空降兵,人員換一大半,結(jié)果是越治越差,越差越治,于是想到借助外腦,高薪聘請一批又一批的專家,人才前來會診,當(dāng)曲終人散,發(fā)現(xiàn)問題并沒有解決多少,結(jié)果是企業(yè)讓咨詢公司進(jìn)駐公司,長期合作,這么一來,真正的功能機(jī)構(gòu)反而成了一個又一個咨詢?nèi)藛T的執(zhí)行工具.企業(yè)已離不開咨詢機(jī)構(gòu),到此時企業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己效率并沒有提高多少,企業(yè)的成本也沒有降低,反而把一個不錯的企業(yè)變成了別人的實(shí)驗(yàn)場. 　　這與企業(yè)的初衷是背道而馳,但是現(xiàn)實(shí)中這樣的情況卻并不鮮見,所以扁平化并不是萬能藥,甚至不見得有效,在服用它時要考慮到可能的副作用,別片面地認(rèn)識到它的優(yōu)勢而忽略了它的劣勢.

組織結(jié)構(gòu)類型,？

組織結(jié)構(gòu)一般分為四種類型,，包括直線制結(jié)構(gòu)、職能制結(jié)構(gòu),、直線職能制結(jié)構(gòu)和矩陣制結(jié)構(gòu)

1,、直線制結(jié)構(gòu)

直線制結(jié)構(gòu)是最簡單和最基礎(chǔ)的組織形式，也是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式,。所謂的“直線”是指在這種組織結(jié)構(gòu)下,，職權(quán)直接從高層開始向下流動、傳遞,、分解,，經(jīng)過若干個管理層次達(dá)到組織最低層。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),，呈金字塔結(jié)構(gòu),。組織中每一位主管人員對其直接下屬擁有直接職權(quán)，而下屬部門則只接受一個上級的指令,，組織中的每一個人只對他的直接上級負(fù)責(zé)或報(bào)告工作,。主管人員在其管轄范圍內(nèi)，擁有絕對的職權(quán)或完全職權(quán),。即,，主管人員對所管轄的部門的所有業(yè)務(wù)活動行使決策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

2,、職能制結(jié)構(gòu)

職能型組織結(jié)構(gòu)也被稱之為U型組織或多線性組織結(jié)構(gòu)。職能制結(jié)構(gòu)起源于本世紀(jì)初法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式,，故又稱“法約爾模型”,。它是按職能來組織部門分工，即從企業(yè)高層到基層,，均把承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)及其人員組合在一起,，設(shè)置相應(yīng)的管理部門和管理職務(wù)。

3,、直線職能制結(jié)構(gòu)

直線職能型組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)最常見的一種結(jié)構(gòu)形式,，它更加適用于大中型企業(yè)組織。這種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：以直線為基礎(chǔ),，在各級行政主管之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,，比如銷售、供應(yīng),、財(cái)務(wù)等部門,，從事專業(yè)管理,，作為該級行政主管的參謀，實(shí)行主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀指導(dǎo)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)模式,。在直線職能型結(jié)構(gòu)下,，下級機(jī)構(gòu)既受上級部門的管理，又受同級職能管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督,。各級行政管理者逐級負(fù)責(zé),，高度集權(quán)。因而,，這是一種按經(jīng)營管理職能劃分部門,，并由最高管理營者直接指揮各職能部門的結(jié)構(gòu)體制。

4,、矩陣制結(jié)構(gòu)

矩陣式組織結(jié)構(gòu)這個名詞聽上去有些學(xué)術(shù)化,，實(shí)際上它是一種較高層次的組織結(jié)構(gòu)模式。簡單來說在一個大的企業(yè)組織內(nèi),，為了實(shí)現(xiàn)某個特別的工作任務(wù)，組織另外成立項(xiàng)目小組,，這個項(xiàng)目小組與原組織配合,，在型態(tài)上有并行交叉，這種情況就是矩陣式組織形式,。實(shí)際上,，這種組織結(jié)構(gòu)是按項(xiàng)目為對象來設(shè)置的，項(xiàng)目的管理人員從職能部門抽調(diào),，項(xiàng)目完成管理人員又回歸職能部門,。

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式有哪些類型？

有七種：

1,、直線制組織結(jié)構(gòu)2,、直線參謀制組織結(jié)構(gòu)3、直線職能制組織結(jié)構(gòu)4,、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)5,、矩陣式組織結(jié)構(gòu)6、控股型組織結(jié)構(gòu)7,、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu),。

國際商務(wù)組織結(jié)構(gòu)的主要類型有哪些？

國際商務(wù)組織結(jié)構(gòu)的主要類型有出口部 ,、國際部 ,、區(qū)域部和全球組織。

（1）出口部,。這種組織形式主要適應(yīng)于采用間接出口打入模式的企業(yè),。

（2）國際部,。采取這種組織形式的企業(yè)，大多已經(jīng)將國際市場作為自己不可缺少的目標(biāo)市場,，外銷和內(nèi)銷對企業(yè)同等重要,，因此在組織設(shè)置上也賦予二者同等的地位。

（3）區(qū)域部區(qū)域部的出現(xiàn)往往是伴隨著企業(yè)的直接投資而產(chǎn)生的,，目的是為了更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營環(huán)境,。

（4）全球組織全球組織是實(shí)行全面跨國經(jīng)營的企業(yè)采取的組織形式。