如何打造高效的營銷團(tuán)隊(duì),？

【換位思維】　　換位思維,、人性管理,，管理既要嚴(yán)謹(jǐn)又要有人性化，管理者必需具備換位思維的能力,，這樣才能提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。“仁智信勇嚴(yán)”,，該嚴(yán)的時(shí)候就要嚴(yán),，以理服人，沒有人會(huì)反對(duì)你,，同時(shí)要換位思維,，知員工之所想，急員工之所急,，在最需要你出現(xiàn)的時(shí)候幫一把,，員工一定會(huì)感激的。只有在你了解了手下的向往,，你才能利用這些向往激勵(lì)他們的斗志,，無論他們想要的是錢還是機(jī)會(huì)還是本事。工作中應(yīng)盡量公正的給下屬機(jī)會(huì),，引導(dǎo)下屬去思考問題且支持他們,，幫助他們完成任務(wù)。例如酒店的內(nèi)部招聘制度,，就是很公平的給予員工機(jī)會(huì),，對(duì)于酒店穩(wěn)定員工隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)員工工作積極性起到了非常好的作用,?！久鞔_目標(biāo)】　　每個(gè)團(tuán)隊(duì)都應(yīng)有明確的目標(biāo)，針對(duì)不同崗位特點(diǎn)制定詳細(xì)的計(jì)劃,。在自己可操控的情況下,，授予他們一定的權(quán)限，調(diào)動(dòng)他們的參與性,。在大家都有事情,，并且有發(fā)揮的空間時(shí)，我想大家應(yīng)該會(huì)有比較高的工作積極性,。每個(gè)人都會(huì)需要“認(rèn)同感”和“成就感”,，當(dāng)一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，那種對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的成就感,，就成了員工進(jìn)一步積極工作努力奉獻(xiàn)的動(dòng)力,。同時(shí)明確的計(jì)劃也是對(duì)員工工作的實(shí)際要求，可以讓員工清楚的了解自己的工作目的和重點(diǎn),，以此來達(dá)到和酒店的同心,。　　目標(biāo)有了,，要想提升執(zhí)行力,，作為管理者還要使用好一個(gè)工具,，那就是PDCA管理循環(huán)，通過該工具的使用,，能夠不斷總結(jié),，不斷提升，從而讓執(zhí)行的質(zhì)量更高,?！　lan，計(jì)劃,。即制定目標(biāo)執(zhí)行的計(jì)劃,，具體的責(zé)任人、完成時(shí)間,、工作步驟,、營銷方案等，通過制定完整的銷售計(jì)劃,，從而讓執(zhí)行有章可循,，有法可依?！　o,，執(zhí)行。計(jì)劃做出來后,，就要按部就班而有條不紊地執(zhí)行,，這個(gè)環(huán)節(jié)是關(guān)鍵，只有腳踏實(shí)地地做了,，下達(dá)的目標(biāo)才能完成,。　　Check,，檢核,。既要注重過程監(jiān)控和管理，細(xì)節(jié)決定成敗,，通過檢核銷售計(jì)劃的進(jìn)度及出現(xiàn)的問題,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與目標(biāo)偏離的地方?！　ction,。完善。即根據(jù)偏離的方向及時(shí)糾偏,，使目標(biāo)向預(yù)定的方向發(fā)展?！　⊥ㄟ^PDCA管理循環(huán),，作為管理者才可以檢核和完善目標(biāo),，從而讓銷售目標(biāo)能夠順利得到實(shí)現(xiàn)?！径ㄘ?zé)任人】　　目標(biāo)有了,，就要圍繞目標(biāo)定責(zé)任人，定考核標(biāo)準(zhǔn),?！緶贤▍f(xié)調(diào)】　　溝通協(xié)調(diào)、聽取下屬意見,，做好團(tuán)隊(duì)的幕后總指揮,。員工在工作中肯定會(huì)遇到各種自己無法應(yīng)付的問題，作為管理者,，其重要的職責(zé)就是做好指揮工作,。要和下屬形成良好的溝通，要培養(yǎng)好下屬工作中出現(xiàn)什么問題及時(shí)匯報(bào)溝通的工作習(xí)慣,，管理者通過個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及和上級(jí)的溝通,，給出現(xiàn)問題的員工一個(gè)最好的解決問題的方法，直到處理好工作問題,。在溝通應(yīng)注意針對(duì)不同的個(gè)體采用,。　　不同的方法,，盡量在溝通前將事情徹底的了解清楚,，并對(duì)需溝通對(duì)象的處事風(fēng)格心中有數(shù)靈活處理，這樣才可以取到好的效果,。同時(shí)處理事情時(shí)一定要以大局為重,，酒店經(jīng)常有管理人員實(shí)行“地方保護(hù)主義”，經(jīng)常是“本位”的去處理問題,，有時(shí)會(huì)給酒店帶來不必要的麻煩和不好的影響,。我們都知道“一個(gè)不能與他人合作的管理人員，不會(huì)成為一名優(yōu)秀和成功的管理人員”,，很多的大企業(yè)都是通過合作來取得“雙贏”的,。那么我們?cè)诰频赀@個(gè)“大家庭”里還有什么不能溝通和協(xié)商的呢！【不斷創(chuàng)新】　　“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的動(dòng)力,，沒有創(chuàng)新的企業(yè)將被市場(chǎng)無情的淘汰”,。要繼續(xù)保持企業(yè)“領(lǐng)跑”的地位，只有依靠不斷的創(chuàng)新來推動(dòng),。這就要求管理者要經(jīng)常的吸收營養(yǎng)練好內(nèi)功,，不斷提高自己的創(chuàng)新能力，同時(shí)要勤于實(shí)踐,，善于發(fā)現(xiàn)問題了解現(xiàn)實(shí),，時(shí)刻關(guān)注環(huán)境和形勢(shì)的變化,，利用創(chuàng)新的精神分析和解決問題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈,，企業(yè)想要立于不敗之地,，搶占更多的市場(chǎng)份額，唯有創(chuàng)新,?！緢?jiān)定信念】　　注入團(tuán)隊(duì)堅(jiān)定必勝的信念，這件事可是頭等大事,，“注入團(tuán)隊(duì)堅(jiān)定必勝的信念”,，很多的團(tuán)隊(duì)氛圍很好，兄弟姐妹親如一家,，領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)老好人,，但做起事來象和稀泥，毫無戰(zhàn)斗力可言,，問題在哪呢,？是沒有堅(jiān)定必勝的信念！　　人沒有信念做什么事都會(huì)是湊合,，團(tuán)隊(duì)沒有信念大家做事都湊合,，這樣的團(tuán)隊(duì)怎能完成好成績！有個(gè)電視劇叫《亮劍》,，前不久有人在里面提練出管理精要,，還寫出了書，不論他書寫得怎樣,，但里面的觀點(diǎn)是非常正確的,，《亮劍》的主角帶兵打仗，在整體素質(zhì)落后武器裝備落后的情況下能夠戰(zhàn)無不勝的核心是什么,，有主角的機(jī)智成份,，但更有主角帶給整個(gè)隊(duì)伍的一種“軍魂”，劇中的那句臺(tái)詞可以顯見“如果你是一個(gè)武士,，你的對(duì)手是個(gè)武術(shù)高強(qiáng)的高手,，你打不過他，你也要撥出你的寶劍,，即使你死在了對(duì)方的劍下,，你也雖敗猶榮”！　　團(tuán)隊(duì)信念怎么培訓(xùn),，個(gè)人認(rèn)為最好是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的你必須具備這種必勝的勇者精神,，從你工作中的開會(huì)，甚到你平時(shí)與大伙工作、生活中的交流都要讓他感受到你的樂觀,、積極,、向上,，樹立你在他們心目中“永不言敗”的形象,！　　個(gè)人覺得領(lǐng)導(dǎo)就是要讓人欣賞與崇拜，你看,，獸群中的獸王不正是用它的強(qiáng)壯與勇猛才博得了群獸的跟從嗎,？　　如果你是那種不能表現(xiàn)出“堅(jiān)定信念”的人（不代表你不是，可能只是外在的這種表現(xiàn)力差一些）的話,，那你就只能發(fā)掘出一個(gè)具備這種精神且真心服你的人來當(dāng)你的副手了,，要找到這樣的人可比較難，往往強(qiáng)勢(shì)又有本事的人很難服人,，服人的人往往懦弱少才,；如果找到了還要看你是否能夠包容得了他，因?yàn)槟銜?huì)經(jīng)常感覺到別人可能對(duì)他更崇拜,，這時(shí)你的心態(tài)就很重要了,，這個(gè)問題不往下說了。

如何打造高效能營銷團(tuán)隊(duì),？

高效能團(tuán)隊(duì)是管出來的,，不是“慣”出來的。要想打造一支能征善戰(zhàn),、打苦仗,、打硬仗的高效能團(tuán)隊(duì)，作為管理人員,，就必須要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行立體式管理,。 所謂立體式管理，其實(shí)就是全方位管理,，從工作到生活,。

作為管理者，要做好立體管理,，就要建立,、健全規(guī)范化的管理制度，從而做到有章可循,，有法可依,，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究,。從而讓它成為一個(gè)“緊箍咒”,，預(yù)防團(tuán)隊(duì)成員“越雷池”。

其次,，作為營銷管理者,，還應(yīng)該引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員做好如下管理：

時(shí)間管理：按照四象限法,，把每天的工作分成緊急而重要、緊急但不重要,、不緊急而重要,，不緊急不重要，從而分清工作的主次,，抓住主要矛盾,，以及核心和關(guān)鍵的問題，提高工作效率,。

目標(biāo)管理：引導(dǎo)營銷人員把月營銷目標(biāo)分解到每一天,，確保每天持續(xù)或者平均累計(jì)完成，學(xué)會(huì)使用“三E”管理模式,，即管理到每一個(gè)人,、每一天、每一件事,，并進(jìn)行定量和定性,。

職涯管理：幫助團(tuán)隊(duì)下屬合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)力與潛力,，促使下屬更快的成長,，增強(qiáng)營銷人員對(duì)企業(yè)的忠誠度與凝聚力，引導(dǎo)下屬做好自我管理,，培養(yǎng)下屬吃苦,、耐勞、付出,、奉獻(xiàn),、積極、樂觀的團(tuán)隊(duì)精神,。 高效能營銷團(tuán)隊(duì)的打造,，是一項(xiàng)長期而持久的工作，管理者只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作,，信念牽引,，激勵(lì)保駕，合理授權(quán),，注重管理,，高效能的營銷團(tuán)隊(duì)打造才更具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才會(huì)讓團(tuán)隊(duì)在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭中凸現(xiàn)優(yōu)勢(shì)而立于不敗之地,。

團(tuán)隊(duì)管理如何帶出高效團(tuán)隊(duì),？

想要帶出高效率的團(tuán)隊(duì)，其實(shí)是和隊(duì)長是密不可分的，首先管理者要知道每個(gè)伙伴的優(yōu)點(diǎn),，要善于發(fā)現(xiàn),，才能更好的合作，其次要有計(jì)劃,，有共同的目標(biāo),，團(tuán)隊(duì)之間要相互包容理解，才能走的長遠(yuǎn)

如何打造高效團(tuán)隊(duì),？

如何打造高效團(tuán)隊(duì),？

打造高效團(tuán)隊(duì)首先要了解我們現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的模式，一般都是“深井型”模式,。

一個(gè)部門就是一個(gè)深井，員工只能接收到主管的信息,。和別的部門沒有交叉,，是一個(gè)比較封閉的環(huán)境，這樣的團(tuán)隊(duì)效率低,，就是讓我們做什么就做什么,，不思考不參與。你想想,，如果公司下發(fā)一個(gè)任務(wù),，每一個(gè)部門完成一部分任務(wù)，最后組合起來就完成了任務(wù),，這樣一看也沒什么問題,，但是，如果一個(gè)部門,，想要知道另一個(gè)部門的項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)怎么辦,？只能是一層層的去傳遞信息。時(shí)間不穩(wěn)定,，會(huì)出現(xiàn)不很多不穩(wěn)定因素,。這樣的話效率就會(huì)大打折扣，從而項(xiàng)目的進(jìn)度會(huì)變慢,，甚至于會(huì)停下來,。

如果想要改變的話，就要打破深井,。那么如何打造高效的團(tuán)隊(duì)呢,？

第一點(diǎn)：相互信任、有明確的目標(biāo),。

團(tuán)隊(duì)不需要“英雄”,，在這里團(tuán)隊(duì)的精神最重要，大家要彼此認(rèn)識(shí)、熟悉甚至于優(yōu)缺點(diǎn)都要了解,，要有足夠的相互信任,。有了相互信任還不夠，還要有明確的目標(biāo),，這個(gè)目標(biāo)是公司的目標(biāo),，要發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)力性，在明確和參與公司的決定,，發(fā)揮員工的智慧,。

第二點(diǎn)：共享信息、相互學(xué)習(xí),。

每個(gè)部門把項(xiàng)目的進(jìn)展公示出來,，讓任何人想要了解進(jìn)展，一眼就能看到,，信息的透明很好的提升了工作效率,、節(jié)省了時(shí)間，信息共享和官僚主義格格不入,，要讓團(tuán)隊(duì)成員放松心態(tài),、平等和睦相處，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力和創(chuàng)造力,。還有一個(gè)是相互學(xué)習(xí),，讓每個(gè)部門的精英去輪崗，到其它部門學(xué)習(xí),，這樣可以更好的激發(fā)原有團(tuán)隊(duì)的活力,，也方便不同團(tuán)隊(duì)之間的溝通。

第三點(diǎn)：共享意識(shí),。

首先領(lǐng)導(dǎo)要控制好自己的控制欲,，你中需要參加會(huì)議和發(fā)表自己的疑問就好了，決策讓部門的人一起來決定,，要做到手放開,，眼緊盯就好了，要讓下屬有一定的成長空間,。竟?fàn)幰诠就馊ジ?jìng)爭,，因?yàn)槲覀冇型粋€(gè)目標(biāo)，目標(biāo)的拉動(dòng)是最重要的,，領(lǐng)導(dǎo)更多的是組織營造公司的氛圍和維護(hù)良好的信息分享氛圍就好,。

挑戰(zhàn)變的越來越多，我們的思想也要更新,，我的一些打造團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)希望能給你啟示,。也希望我們的公司越來越好,。謝謝

營銷團(tuán)隊(duì)家規(guī)？

1,、有制度,，管理才會(huì)有章法2、有目標(biāo),，工作才會(huì)有方向3,、有計(jì)劃，做事才會(huì)有條理4,、有流程,，效率才會(huì)有提高5、有標(biāo)準(zhǔn),，操作才會(huì)有依據(jù)6,、有方法，問題才會(huì)有10 不斷改善“改善”是豐田生產(chǎn)方式,、精益管理方法的核心之一,。世界在飛速的變化，今天有效的方法,，明天可能就失效。觀察團(tuán)隊(duì),，發(fā)現(xiàn)問題,，不斷改善。所謂“明確”的意思是：不允許兩個(gè),。

覺得有用點(diǎn)

營銷團(tuán)隊(duì)口號(hào),？

1.眾志成城，飛越顛峰,。 　

2.相信自己,，相信伙伴! 　　

3.因?yàn)樽孕牛猿晒? 　　

4. 相信自己,，相信伙伴! 　　

5. 一鼓作氣,，挑戰(zhàn)佳績! 　　

6. 團(tuán)結(jié)一心，其利斷金! 　　

7. 團(tuán)結(jié)一致,，再創(chuàng)佳績! 　　

8. 因?yàn)樽孕?，所以成? 　　

9. 一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績! 　　

10. 成功靠朋友,，成長靠對(duì)手,，成就靠團(tuán)隊(duì) 　　

11. 爭氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng),，助人實(shí)助己,。 　　

12. 積極激勵(lì)我,，多勞多收獲，汗水育成果,。 　　

13. 心態(tài)要祥和,，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心,。 　　

14. 做事先做人,，銷售先銷己，掙錢先奪心,。 　　

15. 夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，激情快樂人,。 　　

高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作的原則,？

1誠信原則

團(tuán)隊(duì)合作，誠意當(dāng)先,，以誠相待,。不要去管你的伙伴怎么對(duì)你!自己先做自己!?

2目標(biāo)原則

求大同,存小異!小事隨它去,大事不糊涂,看準(zhǔn)共同的目標(biāo)價(jià)值,把握大局觀。?

3信任原則

團(tuán)隊(duì)合作最忌諱相互猜疑,要相信,不管任何時(shí)候,。只有你的伙伴,，能把利益的天平，放在你一邊,。?

4寬容原則

彼此之間的寬容理解才能使團(tuán)隊(duì)走的更長,。?

5吃虧原則

自己多吃點(diǎn)小虧,讓對(duì)方多占便宜。要知道,，沒有絕對(duì)的公平合理,。只有多為你的伙伴做奉獻(xiàn)。

如何打造高效團(tuán)隊(duì)心得,？

管理者如何打造高效團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)通過學(xué)習(xí),，個(gè)人認(rèn)為要帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)離不開三個(gè)要素：一、是要有制度,。制度是團(tuán)隊(duì)成員統(tǒng)一遵循的規(guī)矩,，它既能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的一致性，還能確保工作有序開展,。二,、是制定工作標(biāo)準(zhǔn)：工作標(biāo)準(zhǔn)既是業(yè)務(wù)開展的依據(jù)，也是工作的指導(dǎo)書,，避免出現(xiàn)隨意和偏差,。三、是團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力：戰(zhàn)斗力可能是無形的,，但又至關(guān)重要,，它體現(xiàn)在勇于進(jìn)取,、樂觀自信、不怕困難,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫?。團(tuán)隊(duì)具備戰(zhàn)斗力的前提是群體內(nèi)動(dòng)力得到了激發(fā)。

高效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn),？

1.對(duì)于工作的接受能力強(qiáng),，無論公司安排的什么工作，第一時(shí)間會(huì)把自己的精力投放到工作上,，迅速接受工作的內(nèi)容,，并對(duì)其進(jìn)行分析。

2.工作完成的效率比較高,，在工作的過程中比較專注,，而且做事效率特別的高，不僅是完成率,，還有出錯(cuò)率比較低,。

高效提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，打造高效團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)課程有哪些,？

這種課程網(wǎng)上有的就叫這些名字,，但不一定能匹配具體需求，建議看看國外的管理書籍,，如《領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)》,、《高績效團(tuán)隊(duì)教練》。