企業(yè)組織架構(gòu)怎么做,?
我們與客戶交流過程中遇到過這樣的情況,,他們把部門分為兩大類,一類是“務(wù)實(shí)”的部門,,銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、物流部等實(shí)際給客戶帶來效益的部門,;一類是“務(wù)虛”的部門,質(zhì)量控制部,、計(jì)劃協(xié)調(diào)部等主要做溝通協(xié)調(diào)和管理的部門,。企業(yè)在規(guī)模比較小和快速發(fā)展時期,主要設(shè)置的“務(wù)實(shí)”部門,,認(rèn)為務(wù)虛的部門給企業(yè)帶來的價(jià)值很小,,不重視,。后來企業(yè)上了一定規(guī)模,業(yè)務(wù)也開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,,從單一產(chǎn)品單一客戶向多客戶多產(chǎn)品發(fā)展,,發(fā)現(xiàn)原來那些“務(wù)虛”的部門越來越重要,,缺少了務(wù)虛部門的組織在運(yùn)行過程中經(jīng)?!岸萝嚒保\(yùn)轉(zhuǎn)不順暢,,效率明顯下降,,于是專門設(shè)置了企劃部、管理創(chuàng)新部等部門,,開始發(fā)揮這些部門的類似企業(yè)組織間“立交橋”和“交警”的作用,。
從以上可以看出,組織架構(gòu)是為了承接企業(yè)戰(zhàn)略,,企業(yè)在不同階段有不同的戰(zhàn)略側(cè)重點(diǎn),,同時隨著企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化,組織結(jié)構(gòu)也隨之變化,,而企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化也是因?yàn)槭袌龅淖兓?
企業(yè)組織架構(gòu)有不同的模式,,每個企業(yè)也有自己的特色,企業(yè)在不同發(fā)展階段也有不同的組織架構(gòu)模式和特色,,這里我們不一一探討各種組織模式,,我們看一下組織架構(gòu)設(shè)置中一些基本原則。
一是組織架構(gòu)承接企業(yè)戰(zhàn)略,。企業(yè)戰(zhàn)略不同,,組織架構(gòu)的模式和職能也不同,一定程度上體現(xiàn)了目標(biāo)管理的組織架構(gòu),;
二是精簡,、高效原則。不要設(shè)很多部門,,部門多了,,經(jīng)理階層自然就多了,經(jīng)理階層多了,,很多事情沒有也就有了,。當(dāng)然也要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)和特殊情況。
三是組織架構(gòu)很好的響應(yīng)市場和客戶需求,。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)時,,一定要考慮如何才能更快的響應(yīng)市場和客戶的需求,組織內(nèi)部分工明確,,同時溝通協(xié)調(diào)信息傳遞順暢及時,,盡量避免多部門同時接觸同一客戶,;
四是組織架構(gòu)考慮管理單位和內(nèi)控的要求。比如上市公司要有完善的公司治理結(jié)構(gòu),,中央企業(yè)要考慮《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的要求,,銀行要考慮《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等。
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時未能及時與原作者取得聯(lián)系,若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,,我們將立即刪除.