面對日趨激烈的競爭,，企業(yè)是否擁有合格的銷售團隊已經(jīng)成為其生存發(fā)展的必要條件。而銷售團隊的領導者――銷售經(jīng)理的勝任與否,，將直接關系到銷售團隊的整體業(yè)績水平,。

銷售經(jīng)理的主要職責是充分利用公司有限的資源,，帶領銷售隊伍完成本年銷售目標，并為下一個年度打下堅實的基礎,。任何一位“殺雞取卵”的銷售經(jīng)理都不可能會被優(yōu)秀的公司所重用,。

銷售冠軍一定能夠成為銷售經(jīng)理嗎？答案是否定的,。銷售經(jīng)理作為管理者,，熟悉銷售業(yè)務是當然的，更重要的是還需具備三大能力,，分別是實現(xiàn)銷售任務的能力,、決策能力以及溝通能力。

實現(xiàn)銷售任務得靠銷售團隊,，銷售經(jīng)理作為團隊的管理者,，首先要了解銷售人員的特點。對于絕大多數(shù)銷售人員來說,，無論其本身性格如何,，其在工作中都表現(xiàn)為外向的性格，他們大多熱情開朗,，執(zhí)著進取,，并希望通過銷售工作結識更多的朋友，積累更多的經(jīng)驗,，獲得更多的收入,。銷售人員大體可以劃分為三個級別：初級銷售人員是產(chǎn)品的推銷者，他們對產(chǎn)品的功能非常熟悉,，關注的是客戶要買什么樣的產(chǎn)品,，經(jīng)常會在價格上做不斷的讓步；中級銷售人員是解決方案的提供者,，他們關注的是客戶為什么要買產(chǎn)品以及如何買,，他們很少會因為價格問題而丟失客戶；高級銷售人員關注的是如何將自身的企業(yè)與客戶建立起生死存亡的伙伴關系,，他們往往為企業(yè)創(chuàng)造巨大的利潤空間,。

任何一位銷售經(jīng)理肯定希望自己的銷售隊伍中有更多第三級別的銷售人員。然而高級別的銷售人員是很難從企業(yè)外面獲得的,，即使獲得了也難于管理,，試想如果你的競爭對手那邊有一位高級的銷售人員愿意帶著他的大客戶跳槽過來，你會重用他嗎,？所以優(yōu)秀的銷售人員都是從自身的隊伍中逐漸培養(yǎng)出來的,，銷售經(jīng)理的職責之一就是成為內(nèi)部的培訓師,。

作為培訓師，銷售經(jīng)理可以考慮從以下幾個方面培養(yǎng)你的銷售團隊,。

1.人品方面的培養(yǎng)：隱瞞夸大事實的銷售人員絕對不可能成為成功者,。先學會做人才是做好銷售的基礎。吃喝玩樂的銷售人員只是初級的銷售人員,。

2.知識的培養(yǎng)：銷售人員不僅要了解自身的公司和產(chǎn)品,，還要非常熟悉競爭對手的情況，做到知己知彼,。

3.銷售技能方面的培養(yǎng)：包括專業(yè)禮儀,、展現(xiàn)技巧、溝通技巧,、談判技巧等,。

4.管理技能方面的培養(yǎng)：例如管理自己的時間、管理銷售漏斗,、管理重要客戶等,。

僅是一個培訓師是不夠的，銷售經(jīng)理的另外一個職責就是一個管理者,。銷售人員應該是企業(yè)中最難管理的,，銷售經(jīng)理必須花一番大功夫在管理上。

作為管理者,，銷售經(jīng)理特別要注意以下內(nèi)容,。

2.客戶的分配：誰都希望能夠擁有好的客戶，所以在客戶分配時一定要公平,，與如果你的地好,，你就一定要多產(chǎn)糧的道理是一樣的。

3.壓力管理：包括建立一套收集潛在客戶最新信息的體系,，保證公司能夠及時準確地得到所有客戶的信息,。時間上和業(yè)績上的壓力，對于銷售人員來說壓力是動力的源泉,。

4.有效激勵：對于銷售人員獎金提成的激勵是不能持久的,，任何一個銷售經(jīng)理肯定不希望自己的屬下永遠都看著錢。實踐證明非現(xiàn)金形式的激勵更為有效,，例如一次參加外面培訓的機會,，帶家屬的度假旅游等等,。

5.授權：因人而異給予銷售人員一定的權利,，更能夠鼓舞他們的工作積極性，培養(yǎng)他們承擔責任的能力,。

6.對銷售精英的管理：既然銷售中有“二八原則”,，就更要求銷售經(jīng)理花更多的時間去關注他們,，為他們設定職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，保證他們的戰(zhàn)斗力持久不衰,。

銷售經(jīng)理的第三個職責就是對內(nèi)對外的外交家,。他必須與上司友好相處；能夠很好地協(xié)調與其他部門之間的管理,，特別是處理好銷售和服務這天生的一對矛盾,；他不僅關注潛在的大客戶，而且關注已經(jīng)簽約的重要客戶,，從他們那里可以得益良多,。

最后一點千萬要注意的是：你自己就是一面鏡子，銷售團隊中的所有人都在看著你,，你的一舉一動都將直接影響到你的團隊,。