感謝邀請回答。茉莉正好也在準備年會，這里和大家分享一下,，希望大家都能成功開好年會,。

第一,，安排好開年會的場所,。我們公司今年訂了酒店開年會，主要是晚宴時間,。因為年底其實很多酒店的檔期都緊張了,，所以茉莉在9月就已經(jīng)聯(lián)系了公司附近的大型酒店，早早的簽好了合同,，寫好了菜單,，這樣就不至于在年底和很多公司搶位置。不過酒店提醒茉莉,，明年可能會更多人訂晚宴,，等著這次在這個酒店看看效果如何，如果吃的好服務得又周到,，茉莉就會今年就訂好這個酒店了,。所以第一點是提早安排年會的地方。

第二,，統(tǒng)計參加年會的人數(shù),。通知各部門的組織者，讓他們負責統(tǒng)計參加年會的人數(shù),，以便最后確定年會的宴席,。同時還可以為下面的工作做好鋪墊。

第三,，交通安排,。這次茉莉?qū)ｉT安排在公司附近的酒店，有效的減少了費用,，得到了領導的表揚,。但是很多公司，確實附近沒有大型的酒店,，特別是大的宴會廳,，所以必須要乘車。作為年會的組織者,，必須提前按照參加年會的人數(shù)預定大巴,。一般來說,，茉莉以前會訂60座的大巴，在我們城市的價格,，一天用車的話,，大概就是800左右一臺車，也要提前和旅游汽車公司簽訂服務協(xié)議,。

第四，細節(jié)安排,。確定年會節(jié)目,，主持人以及年會的獎品。節(jié)目就發(fā)通知讓各部門都準備一個節(jié)目,，然后主持人,，就讓各部門推選，200人左右的年會的話,，一般就四個主持人,，兩男兩女。獎品今年我們都一切從簡了,，就入手了購物卡,，到時按照抽獎的類別來設置金額即可，不需要再帶著一大堆電子產(chǎn)品什么的跑來跑去,。

第五,，年會籌備小組。小組成員由各部門負責人擔任,，組長就是我們部門領導了,，這樣有條不紊的開展各項工作。還有如果遇到了什么突發(fā)情況就及時溝通解決,。

嗯,，希望我和你的年會都順利開展。

按照慣例,，大大小小的公司,，每逢年底都會舉辦公司的年會活動，其目的主要是總結當年的公司運營及經(jīng)營情況,，對杰出貢獻者給予各種獎勵,，與此同時對來年的展望及簡單部署。

不管怎樣,，年會的基調(diào)都是追求和諧,、團結、歡樂祥和的氛圍,，有些公司幾乎開的就是慶功宴,。很少有哪家公司會在年會上進行批評與自我批評的教育活動,，更不會在年會上實施懲罰措施。

對于200人左右的小公司來說,，開年會其實就是公司聚餐,，包一個酒店的宴會大廳，圍坐一堂,。除了吃飯的環(huán)節(jié)外,，大會的首要議程應該就是總經(jīng)理致辭，其次就是總經(jīng)理或者是營銷總監(jiān)級別的管理宣讀年度目標實施情況,，包括公司的運營管理目標及銷售目標,。然后是公司的財務總監(jiān)報告全年的成本及營收情況。

像這種小型公司,，應該是不需要太多的其他部門經(jīng)理分別總結致辭,，因為這種公司幾乎都是全員營銷，一切圍繞年底前的銷售任務展開工作,。

但最重要的是,，公司的行政管理中心應該要提前設計一些娛樂節(jié)目以及抽獎互動環(huán)節(jié)，這樣以來現(xiàn)場的氣氛就比較融洽,，尤其是可以把獎勵優(yōu)秀員工及管理者的頒獎活動穿插在娛樂節(jié)目中進行,。游戲設置盡量能夠調(diào)動所有人的積極性，哪怕是平時不愛說不愛動的同事,，也盡可能地組織起來,。

總之，讓公司200人的年終總結大會,，成為大家難忘的開心的一次聚會,。尤其不要搞成氣氛壓抑的批評或者懲罰大會即可。