因此,，大學(xué)的營銷專業(yè),、培訓(xùn)中的營銷實(shí)戰(zhàn)、企業(yè)里的營銷崗位等都是熱門,。但是,，要成為一名出色的營銷人才,，卻絕不簡單。筆者根據(jù)自己在業(yè)內(nèi)幾十年的體驗(yàn),，撰寫這篇短文,，希望對那些有志于和正在從事于營銷行業(yè)的朋友有所啟示。
筆者發(fā)現(xiàn),，有不少年輕人由于受社會環(huán)境影響,，在走入社會之前一味憧憬著自己美好的前程,，缺乏對本人實(shí)際能力與其目標(biāo)的差距的仔細(xì)分析，過高評估了自己的工作能力,。往往剛一畢業(yè)就希望能很快得到物質(zhì)的回報,。在選擇工作崗位時過于盲目，哪個企業(yè)給的錢多,，有個好聽的職位,，就會首先選擇這類企業(yè)，從而失去了可以健康成長的土壤,。由于過早地承擔(dān)了自己力所不及的工作,，僅靠自身個人的悟性來領(lǐng)悟營銷的理論與營銷實(shí)踐的差別，結(jié)果往往事倍功半,，令企業(yè)大失所望,，搞得騎虎難下。其次是過早地?fù)?dān)任了高級營銷職務(wù),，心態(tài)發(fā)生了變化,，認(rèn)為自己就是干這個的材料，以為別人給自己這個職位就是對自己能力的認(rèn)可,，在放松了學(xué)習(xí)的同時也失去了對營銷工作更深入的了解和研究的動力,，久而久之就過了可以放下心態(tài)學(xué)習(xí)的年齡。另外就是因?yàn)樽非筮^高待遇而忽略了對企業(yè)背景的考察,，沒有綜合考慮在企業(yè)里除了付出還有沒有學(xué)習(xí)和提升營銷理論與技能的機(jī)會,。很多市場營銷學(xué)員學(xué)到的營銷理論幾乎都是前輩總結(jié)的結(jié)果，授課老師經(jīng)常是從書本到書本,，再加幾個案例分析,，學(xué)員缺乏實(shí)際操作的條件，更不要談積累經(jīng)驗(yàn)和技能了,。筆者認(rèn)為,，作為一門最需要社會實(shí)踐檢驗(yàn)的學(xué)科，營銷工作中的本本主義是最最要不得的,。盲目的過早追求高待遇，干到三十多歲還停留在簡單的重復(fù)工作上,，使自己的整體營銷理論水平得不到迅速提升,。國外一些著名企業(yè)在聘用高級營銷人才時，會看他的第一份工作是什么,。如果你的第一份工作不是來自一個有很好培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會的企業(yè),，那么錄取的機(jī)會就會大大減少。而這類企業(yè)往往都讓你從基層最基本的工作做起的,。這里最典型的例子就是國外名牌大學(xué)的MBA畢業(yè)生為了提高水平和積累經(jīng)驗(yàn),，第一份工作大多會選擇一個咨詢類企業(yè),；而我們的MBA畢業(yè)生們往往直接去了其他企業(yè)——因?yàn)榇龈摺⑽恢煤谩?br>有一個很有意思的例子：一個在學(xué)校中學(xué)習(xí)并不是很出眾的學(xué)員,，畢業(yè)后對現(xiàn)實(shí)不抱幻想,，踏踏實(shí)實(shí)，能夠忍受較低的收入,。他選擇的企業(yè)很注重人才的培養(yǎng)但起點(diǎn)工資并不高,。為了鍛煉能力，他起始是從業(yè)務(wù)代表做起,。一開始沒有任何經(jīng)驗(yàn),，企業(yè)對其進(jìn)行了基本營銷技能培訓(xùn)，讓他盡快適應(yīng)工作,；干了不久,，由于業(yè)績提升緩慢，信心受到影響,，企業(yè)又安排了挫折培訓(xùn)課程訓(xùn)練他,，幫他樹立了自信心；一段時間之后,，工作還是不很出色,，企業(yè)又對他進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)和工作理念的培訓(xùn)，使其對照自己的工作尋找不足,，更快地提升,；過了一些日子，他感覺工作又有些停滯不前了,，開始懷疑自己是不是真的有什么問題,？而企業(yè)就來了一輪毅力培訓(xùn)，增強(qiáng)了他克服困難的能力,；接著不久又是團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn),，讓他更好地和企業(yè)一同成長；財務(wù)知識方面的培訓(xùn),，讓他了解企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的管理與方法……,。這個營銷人員的職業(yè)生涯是伴隨著培訓(xùn)和激勵，在克服困難中逐步成長起來的,。幾年之后,，這個原來很一般的學(xué)員成長的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在學(xué)校里學(xué)習(xí)成績比自己好，但畢業(yè)后首先注重福利待遇,，從而忽略了其他選擇的同學(xué),。由于他在實(shí)踐中練就了扎實(shí)的營銷基本功，他的成長速度越來越快,，個人的發(fā)展空間也越來越寬廣,，不久便被提升為著名企業(yè)的營銷總監(jiān),，令其他同學(xué)羨慕不已。
筆者認(rèn)為,，一個高素質(zhì)的營銷人才的培養(yǎng)是通過在實(shí)踐的過程中對其及時正確的引導(dǎo)和培訓(xùn)達(dá)成的,。對于企業(yè)來說，只利用年輕人的激情和沖勁,，忽略對年輕人的培養(yǎng),，就會造成拔苗助長的結(jié)果。