營銷策劃春招(營銷策劃春招方案)
春招與夏招區(qū)別,?
一,、招生對象不同
春季高考除由國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,,凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考,;
夏季高考重點(diǎn)面向全體高中學(xué)生,,同時面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生,。
二,、考試命題方式不同
春季高考由省統(tǒng)一命題,,統(tǒng)一組織考試,,主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源,;
夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國統(tǒng)一的考試招生政策和考試時間,統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一組織考試,,主要為本科院校選拔合格生源;
三,、考試時間不同
春季高考考試時間為每年的5月份,;
夏季高考考考試時間為每年的6月份
春招與校招區(qū)別?
1,、秋招時間長,,春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假結(jié)束后,,大學(xué)生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月,。相比招聘會持續(xù)時間的長短,秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長,。
主要原因在于,,每年1月份之后,很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試,,并且從4月中旬開始一直到6月份,,應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘,,一般從3月初到4月中旬,,時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,,以10月最為繁忙,。
2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別
在秋招中,大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求,。而春招,,通常被視為補(bǔ)招,第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求,;其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研,、考公的落榜生,第三,,因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約,。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招,,但是,,職位上未必和秋招一致,會略少,;招聘數(shù)量也較少,。
2021春招時間?
2021年春招時間是元月份至三月份,,有的單位會在十二日份發(fā)布招聘信息
什么是春招,?
春招,即普通高等學(xué)校春季招生,,相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,,春招生于當(dāng)年3月入學(xué),于一月份畢業(yè),,春招只限在北京,,上海,安徽和內(nèi)蒙古地區(qū),,相對于秋招,,春招的招生名額很少,除上海外,,其他三地已于04年后停止了春招,。隨著上海春招的生源名額不斷減少,春招也已成為了歷史,!
春招面試流程,?
一般就是你投遞簡歷,然后hr篩選簡歷,,如果合適的話,,他會通知你面試面試后,,然后就在一個星期內(nèi)通知你是否通過,。
春招時間2021?
據(jù)我所知啊,春招即普通高等學(xué)校春季招生,,相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,,春招生于當(dāng)年3月入學(xué),于一月份畢業(yè),,春招只限在北京,,廣東,遼寧,,天津,,上海,安徽,,內(nèi)蒙古和山東地區(qū),,相對于秋招,春招的招生名額很少,,除遼寧,,天津和上海外,其他三地已于04年后停止了春招
校園春招流程,?
從校園招聘的整個過程來看,,每一個求職者,都需要經(jīng)歷寫簡歷,、投簡歷,、測評、筆試面試,、拿到offer五個階段,,這五個階段環(huán)環(huán)相扣,相互遞進(jìn),,上一環(huán)節(jié)做的不夠好,,下一環(huán)節(jié)就會吃虧,接下來就帶大家分析,,如何通過前四個階段展示自己,,最后拿到offer成功上岸。
1,、寫簡歷
毫不夸張地說,,寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己,通俗意義上來看,,簡歷就是文案,,也是一個人的亮點(diǎn),如果簡歷寫不好,,求職者的優(yōu)點(diǎn)就會被隱藏,,而如果一個人的優(yōu)點(diǎn)被隱藏,,就意味著才華被泯滅,更意味著拿不到offer,。在寫簡歷的時候,,一定要將經(jīng)歷寫出來,對于大學(xué)生來說,,實(shí)習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要,,經(jīng)驗(yàn)越豐富能力越強(qiáng),如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,,可以將實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、特長以及教育背景一一標(biāo)示,讓他人眼前一亮,。
同時要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求,,提取崗位要求的關(guān)鍵字,并融入到自己的簡歷中,,簡歷要有針對性地去修改,,而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位,最好做到每個簡歷都是高度符合崗位,。
2,、投簡歷
投簡歷必須講究方式,切忌大海撈針?,F(xiàn)實(shí)生活中,,應(yīng)聘方篩選簡歷的方式簡單、粗暴,,僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)去投簡歷的話一定行不通,,因此在投簡歷的時候,要講究時機(jī),,更要找對方向,,結(jié)合自己的能力和目標(biāo),選擇適合的崗位和工作,。
每個人都有自己獨(dú)特的個性,,有優(yōu)勢也有不足,投簡歷的時候,,應(yīng)該注意到選擇自己最擅長的領(lǐng)域,,而不是海投群投。
3,、測評
不少朋友認(rèn)為測評沒有作用,,其實(shí)不然,根據(jù)目前已知的性格測評,、心理健康能力測評等來看,,靠譜程度還是非常高的,,有些企業(yè)稱之為性格測試,也有叫綜合素質(zhì)測評,,主要還是用于做崗位和性格的匹配,,要么是做心理健康測試和認(rèn)知能力測試,,沒有哪家公司喜歡不上進(jìn)的員工,。
關(guān)于性格測試,我首推的是 第五人格測評,,建議完整版240的,。包含了30個測評維度,可以很好地了解自己,,也可以讓你在性格測評中脫穎而出,,其實(shí)很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關(guān)系,或者是從大五人格量表中改編,,或是套用了大五人格測試的算法,。如果想再準(zhǔn)備的重復(fù)一下,還可以試試MBTI職業(yè)性格測試,,九型人格測試,,青年人格測試CPI等等。
4,、筆試,、面試
筆試是對一個人能力的考察,能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時已經(jīng)做好了思想準(zhǔn)備,,因此可以在筆試之中脫穎而出,,相較筆試而言的話,面試顯得更加重要,,面試非常講究人的臨場發(fā)揮,,更很大程度上決定著求職者是否會被錄入。
現(xiàn)實(shí)生活中,,有些人的簡歷看上去非常光鮮,,筆試成績也非常優(yōu)異,但是在面對幾十個人同時提問之時,,會顯得格外緊張,,即使已經(jīng)提前做了很多準(zhǔn)備,臨場發(fā)揮仍然很差,,給人一種是在吹捧自己能力的感覺,,因此一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,筆試,、面試,,其中面試更要千錘百煉,。
5、拿到offer
拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗(yàn),,接下來,,你就必須做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,因?yàn)槿绻皇钱?dāng)天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了,,接下來,,在工作崗位上盡職盡責(zé),發(fā)揮自己的價值,,為公司帶來利益,,就是你生活的一部分了。
人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職,,為什么會這樣說呢,?因?yàn)檎业竭m合自己的工作,可以幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)來源,,也可以展示自己的人生價值,,因此要正確對待校園招聘,正確看待自己即將要找到的工作崗位,,加油吧,,每大學(xué)生們,也祝福你們畢業(yè)之后,,都能拿到令人心動的offer,。
國網(wǎng)春招與秋招?
秋招規(guī)模大,、時間跨度長
秋招的持續(xù)時間比較長,,基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右。而春招大多在3-6月份,,這個總的周期長度,,比秋招略短。
至于規(guī)模嘛,,秋招>春招,,我們以2019國家能源集團(tuán)的秋招和春招為例(招聘2017—2019年畢業(yè)生)
2019國家能源的秋招:在10月下旬發(fā)布,招聘人數(shù)為5284人,,而2019年的國家能源春招,,4月下旬發(fā)布,招聘人數(shù)為1315人,。招聘規(guī)模少了近4000人,。
從參與對象來看
國企招聘多集中于秋招(私企+國企都參與),但是春招主要以民企為主,,國企乃至央企招聘只占一小部分了,。
這個呢,,拿銀行招聘來說,雖說五大行可能秋招,、春招都參加,,但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定,他們一般一年就秋招一次機(jī)會,。關(guān)于這個部分,,中儲糧也有發(fā)言權(quán),中儲糧近幾年來,,一年最多也只有一場秋招,,沒有春招,。
春招競爭壓力略大
很多同學(xué)錯過秋招的原因是什么呢,?不外乎考研、實(shí)習(xí),、離畢業(yè)還有一些時間不著急找工作等等,,但是這些隨著春招的到來,都成為了亟需解決的問題,。
秋招沒確定工作,,覺得參加春招;考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校,、專業(yè),,不想再來一年,參加春招吧,;快畢業(yè)了,,打算開始找工作了,想著去參加個春招吧……大部分人都涌向了春招,。
而企業(yè)也深知這一點(diǎn),,提高了門檻。原來可能是本科就能進(jìn)來的國企,,到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……
先秋招還是先春招,?
先秋招
1.秋招多數(shù)時候會被視為上一年秋招的補(bǔ)錄,崗位數(shù)量會比秋招要小很多,。這時候因?yàn)槠髽I(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機(jī)會,。
2、時間更短,!春招相較于秋招,,規(guī)模較小,持續(xù)時間較短,。
事實(shí)上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份,,參加春招的企業(yè)基本都會在這個時候開啟網(wǎng)申入口,,供求職者們投遞簡歷。
三月之后,,參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會有所下降,。
3、競爭者多了,!
春招相當(dāng)于秋招的補(bǔ)招,,是錯過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機(jī),再加上今年疫情影響,,大量留學(xué)生選擇回國求職,。
而通常有實(shí)力的公司校招重點(diǎn)都在秋招,基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足,,而春招便是滿足那剩下的10%的需求,。
4、參與公司少,!不是所有公司/單位都會進(jìn)行春招,,對應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求,那么就不需要再進(jìn)行春招,。不過也會有很多具備人才危機(jī)意識的企業(yè)進(jìn)行春招,,作為企業(yè)后備人才的補(bǔ)充。
5,、職位也少,!正如上面說到的,春招提供的職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招,。另外就職位性質(zhì)來說,,秋招會著重招聘管理型、技術(shù)型人才,,對專業(yè)的要求相對較高,,而春招通常是一些靈活崗位的招聘。
春招秋招什么意思,?
秋招和春招都是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘,,各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,是社會吸引人才的招聘渠道之一(另一個渠道為社會招聘),,由于大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),,因此校招不過分要求工作經(jīng)驗(yàn),更多的看學(xué)生的一個可塑造性和學(xué)習(xí)能力,。
秋招通常主要集中在每年的9-11月,,幾乎可以貫穿整個秋季。有「金九銀十」的說法,九月是秋招的最佳時機(jī),,其次是十月,。秋招較早的從6月開始,主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,,有名的大公司有些也會比較前時間搶人才,,互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑,較早結(jié)束招聘,。大概9,、10月份各中小企業(yè)會開放簡歷投遞通道、去各學(xué)校宣講會等,。
春招則是集中在次年的3-4月,,幾乎貫穿整個春季,同樣也會有「金三銀四」的說法,。春招的持續(xù)時間更短,,三月開始,四月末基本就會完成,。
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