春招與夏招區(qū)別,？

一、招生對(duì)象不同

春季高考除由國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,，凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考,；

夏季高考重點(diǎn)面向全體高中學(xué)生，同時(shí)面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生,。

二,、考試命題方式不同

春季高考由省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試,，主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源,；

夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的考試招生政策和考試時(shí)間,，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試,，主要為本科院校選拔合格生源,；

三、考試時(shí)間不同

春季高考考試時(shí)間為每年的5月份,；

夏季高考考考試時(shí)間為每年的6月份

春招與校招區(qū)別,？

1、秋招時(shí)間長(zhǎng),，春招時(shí)間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后,，大學(xué)生返校過后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月,。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng),。

主要原因在于,，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試,，并且從4月中旬開始一直到6月份,，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘,，一般從3月初到4月中旬,，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,，以10月最為繁忙,。

2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中,，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求,。而春招，通常被視為補(bǔ)招,，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求,；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生,，第三,，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招,，但是，職位上未必和秋招一致,，會(huì)略少,；招聘數(shù)量也較少,。

2021春招時(shí)間？

2021年春招時(shí)間是元月份至三月份,，有的單位會(huì)在十二日份發(fā)布招聘信息

什么是春招,？

春招，即普通高等學(xué)校春季招生,，相對(duì)于秋季招生來(lái)說(shuō)春招生具有同等國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷,，春招生于當(dāng)年３月入學(xué)，于一月份畢業(yè),，春招只限在北京,，上海，安徽和內(nèi)蒙古地區(qū),，相對(duì)于秋招,，春招的招生名額很少，除上海外,，其他三地已于０４年后停止了春招,。隨著上海春招的生源名額不斷減少，春招也已成為了歷史,！

春招面試流程,？

一般就是你投遞簡(jiǎn)歷，然后hr篩選簡(jiǎn)歷,，如果合適的話,，他會(huì)通知你面試面試后，然后就在一個(gè)星期內(nèi)通知你是否通過,。

春招時(shí)間2021,？

據(jù)我所知啊，春招即普通高等學(xué)校春季招生,，相對(duì)于秋季招生來(lái)說(shuō)春招生具有同等國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷,，春招生于當(dāng)年3月入學(xué)，于一月份畢業(yè),，春招只限在北京,，廣東，遼寧,，天津,，上海，安徽,，內(nèi)蒙古和山東地區(qū),，相對(duì)于秋招，春招的招生名額很少,，除遼寧,，天津和上海外,，其他三地已于04年后停止了春招

校園春招流程？

從校園招聘的整個(gè)過程來(lái)看,，每一個(gè)求職者,，都需要經(jīng)歷寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷,、測(cè)評(píng),、筆試面試、拿到offer五個(gè)階段,，這五個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣,，相互遞進(jìn)，上一環(huán)節(jié)做的不夠好,，下一環(huán)節(jié)就會(huì)吃虧,，接下來(lái)就帶大家分析，如何通過前四個(gè)階段展示自己,，最后拿到offer成功上岸。

1,、寫簡(jiǎn)歷

毫不夸張地說(shuō),，寫一份好的簡(jiǎn)歷就是推銷一個(gè)好的自己，通俗意義上來(lái)看,，簡(jiǎn)歷就是文案,，也是一個(gè)人的亮點(diǎn)，如果簡(jiǎn)歷寫不好,，求職者的優(yōu)點(diǎn)就會(huì)被隱藏,，而如果一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)被隱藏，就意味著才華被泯滅,，更意味著拿不到offer,。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要將經(jīng)歷寫出來(lái),，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，實(shí)習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要，經(jīng)驗(yàn)越豐富能力越強(qiáng),，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，可以將實(shí)習(xí)經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及教育背景一一標(biāo)示,，讓他人眼前一亮,。

同時(shí)要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求，提取崗位要求的關(guān)鍵字,，并融入到自己的簡(jiǎn)歷中,，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性地去修改,，而不是一個(gè)簡(jiǎn)歷投遍所有的公司崗位，最好做到每個(gè)簡(jiǎn)歷都是高度符合崗位,。

2,、投簡(jiǎn)歷

投簡(jiǎn)歷必須講究方式，切忌大海撈針?，F(xiàn)實(shí)生活中,，應(yīng)聘方篩選簡(jiǎn)歷的方式簡(jiǎn)單、粗暴,，僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)去投簡(jiǎn)歷的話一定行不通,，因此在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要講究時(shí)機(jī),，更要找對(duì)方向,，結(jié)合自己的能力和目標(biāo)，選擇適合的崗位和工作,。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,，有優(yōu)勢(shì)也有不足，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，應(yīng)該注意到選擇自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,，而不是海投群投。

3,、測(cè)評(píng)

不少朋友認(rèn)為測(cè)評(píng)沒有作用,，其實(shí)不然，根據(jù)目前已知的性格測(cè)評(píng),、心理健康能力測(cè)評(píng)等來(lái)看,，靠譜程度還是非常高的，有些企業(yè)稱之為性格測(cè)試,，也有叫綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),，主要還是用于做崗位和性格的匹配，要么是做心理健康測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試,，沒有哪家公司喜歡不上進(jìn)的員工,。

關(guān)于性格測(cè)試，我首推的是 第五人格測(cè)評(píng),，建議完整版240的,。包含了30個(gè)測(cè)評(píng)維度，可以很好地了解自己,，也可以讓你在性格測(cè)評(píng)中脫穎而出,，其實(shí)很多校招的測(cè)評(píng)都跟大五人格測(cè)試有很大的關(guān)系，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測(cè)試的算法,。如果想再準(zhǔn)備的重復(fù)一下,，還可以試試MBTI職業(yè)性格測(cè)試，九型人格測(cè)試,，青年人格測(cè)試CPI等等,。

4、筆試,、面試

筆試是對(duì)一個(gè)人能力的考察,，能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時(shí)已經(jīng)做好了思想準(zhǔn)備，因此可以在筆試之中脫穎而出,，相較筆試而言的話,，面試顯得更加重要，面試非常講究人的臨場(chǎng)發(fā)揮,，更很大程度上決定著求職者是否會(huì)被錄入,。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些人的簡(jiǎn)歷看上去非常光鮮,，筆試成績(jī)也非常優(yōu)異,，但是在面對(duì)幾十個(gè)人同時(shí)提問之時(shí)，會(huì)顯得格外緊張,，即使已經(jīng)提前做了很多準(zhǔn)備,，臨場(chǎng)發(fā)揮仍然很差，給人一種是在吹捧自己能力的感覺,，因此一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，筆試,、面試,，其中面試更要千錘百煉。

5,、拿到offer

拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗(yàn),，接下來(lái)，你就必須做好進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備,，因?yàn)槿绻皇钱?dāng)天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了,，接下來(lái)，在工作崗位上盡職盡責(zé),，發(fā)揮自己的價(jià)值,，為公司帶來(lái)利益，就是你生活的一部分了,。

人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職,，為什么會(huì)這樣說(shuō)呢？因?yàn)檎业竭m合自己的工作,，可以幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，也可以展示自己的人生價(jià)值,，因此要正確對(duì)待校園招聘，正確看待自己即將要找到的工作崗位,，加油吧,，每大學(xué)生們，也祝福你們畢業(yè)之后,，都能拿到令人心動(dòng)的offer,。

國(guó)網(wǎng)春招與秋招？

秋招規(guī)模大,、時(shí)間跨度長(zhǎng)

秋招的持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng),，基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右。而春招大多在3-6月份,，這個(gè)總的周期長(zhǎng)度,，比秋招略短。

至于規(guī)模嘛,，秋招>春招,，我們以2019國(guó)家能源集團(tuán)的秋招和春招為例（招聘2017—2019年畢業(yè)生）

2019國(guó)家能源的秋招：在10月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為5284人,，而2019年的國(guó)家能源春招,，4月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為1315人,。招聘規(guī)模少了近4000人,。

從參與對(duì)象來(lái)看

國(guó)企招聘多集中于秋招（私企+國(guó)企都參與），但是春招主要以民企為主,，國(guó)企乃至央企招聘只占一小部分了,。

這個(gè)呢，拿銀行招聘來(lái)說(shuō),，雖說(shuō)五大行可能秋招,、春招都參加，但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定,，他們一般一年就秋招一次機(jī)會(huì),。關(guān)于這個(gè)部分，中儲(chǔ)糧也有發(fā)言權(quán),，中儲(chǔ)糧近幾年來(lái),，一年最多也只有一場(chǎng)秋招，沒有春招,。

春招競(jìng)爭(zhēng)壓力略大

很多同學(xué)錯(cuò)過秋招的原因是什么呢,？不外乎考研、實(shí)習(xí)、離畢業(yè)還有一些時(shí)間不著急找工作等等,，但是這些隨著春招的到來(lái),，都成為了亟需解決的問題。

秋招沒確定工作,，覺得參加春招,；考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校、專業(yè),，不想再來(lái)一年,，參加春招吧；快畢業(yè)了,，打算開始找工作了,，想著去參加個(gè)春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企業(yè)也深知這一點(diǎn),，提高了門檻,。原來(lái)可能是本科就能進(jìn)來(lái)的國(guó)企，到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……

先秋招還是先春招,？

先秋招

1.秋招多數(shù)時(shí)候會(huì)被視為上一年秋招的補(bǔ)錄,，崗位數(shù)量會(huì)比秋招要小很多。這時(shí)候因?yàn)槠髽I(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機(jī)會(huì),。

2,、時(shí)間更短！春招相較于秋招,，規(guī)模較小,，持續(xù)時(shí)間較短。

　事實(shí)上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份,，參加春招的企業(yè)基本都會(huì)在這個(gè)時(shí)候開啟網(wǎng)申入口,，供求職者們投遞簡(jiǎn)歷。

　　三月之后,，參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會(huì)有所下降,。

　　3,、競(jìng)爭(zhēng)者多了,！

　　春招相當(dāng)于秋招的補(bǔ)招，是錯(cuò)過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機(jī),，再加上今年疫情影響,，大量留學(xué)生選擇回國(guó)求職。

　　而通常有實(shí)力的公司校招重點(diǎn)都在秋招,，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足,，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。

　　4、參與公司少,！不是所有公司/單位都會(huì)進(jìn)行春招,，對(duì)應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求，那么就不需要再進(jìn)行春招,。不過也會(huì)有很多具備人才危機(jī)意識(shí)的企業(yè)進(jìn)行春招,，作為企業(yè)后備人才的補(bǔ)充。

　　5,、職位也少,！正如上面說(shuō)到的，春招提供的職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招,。另外就職位性質(zhì)來(lái)說(shuō),，秋招會(huì)著重招聘管理型、技術(shù)型人才,，對(duì)專業(yè)的要求相對(duì)較高,，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。

春招秋招什么意思,？

秋招和春招都是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘,，各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，是社會(huì)吸引人才的招聘渠道之一（另一個(gè)渠道為社會(huì)招聘）,，由于大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，因此校招不過分要求工作經(jīng)驗(yàn)，更多的看學(xué)生的一個(gè)可塑造性和學(xué)習(xí)能力,。

秋招通常主要集中在每年的9-11月,，幾乎可以貫穿整個(gè)秋季。有「金九銀十」的說(shuō)法,，九月是秋招的最佳時(shí)機(jī),，其次是十月。秋招較早的從6月開始,，主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,，有名的大公司有些也會(huì)比較前時(shí)間搶人才，互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑,，較早結(jié)束招聘,。大概9、10月份各中小企業(yè)會(huì)開放簡(jiǎn)歷投遞通道,、去各學(xué)校宣講會(huì)等,。

春招則是集中在次年的3-4月，幾乎貫穿整個(gè)春季,，同樣也會(huì)有「金三銀四」的說(shuō)法,。春招的持續(xù)時(shí)間更短,，三月開始，四月末基本就會(huì)完成,。