春招與夏招區(qū)別,？

一,、招生對象不同

春季高考除由國家承認學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,，凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考,；

夏季高考重點面向全體高中學(xué)生，同時面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生,。

二,、考試命題方式不同

春季高考由省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試,，主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源；

夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國統(tǒng)一的考試招生政策和考試時間,，統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一組織考試，主要為本科院校選拔合格生源,；

三,、考試時間不同

春季高考考試時間為每年的5月份；

夏季高考考考試時間為每年的6月份

春招與校招區(qū)別,？

1,、秋招時間長，春招時間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月,，也就是通常暑假結(jié)束后,，大學(xué)生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短,，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長,。

主要原因在于，每年1月份之后,，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試,，并且從4月中旬開始一直到6月份,，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘,，一般從3月初到4月中旬,，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,，以10月最為繁忙,。

2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中,，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求,。而春招，通常被視為補招,，第一是為了彌補另外10%的需求,；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生,，第三,，因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招,，但是，職位上未必和秋招一致,，會略少,；招聘數(shù)量也較少。

2021春招時間,？

2021年春招時間是元月份至三月份,，有的單位會在十二日份發(fā)布招聘信息

什么是春招？

春招,，即普通高等學(xué)校春季招生,，相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認可的學(xué)歷，春招生于當年３月入學(xué),，于一月份畢業(yè),，春招只限在北京，上海,，安徽和內(nèi)蒙古地區(qū),，相對于秋招，春招的招生名額很少,，除上海外,，其他三地已于０４年后停止了春招。隨著上海春招的生源名額不斷減少,，春招也已成為了歷史,！

春招面試流程,？

一般就是你投遞簡歷，然后hr篩選簡歷,，如果合適的話,，他會通知你面試面試后，然后就在一個星期內(nèi)通知你是否通過,。

春招時間2021,？

據(jù)我所知啊，春招即普通高等學(xué)校春季招生,，相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認可的學(xué)歷,，春招生于當年3月入學(xué)，于一月份畢業(yè),，春招只限在北京,，廣東，遼寧,，天津,，上海，安徽,，內(nèi)蒙古和山東地區(qū),，相對于秋招，春招的招生名額很少,，除遼寧,，天津和上海外，其他三地已于04年后停止了春招

校園春招流程,？

從校園招聘的整個過程來看,，每一個求職者，都需要經(jīng)歷寫簡歷,、投簡歷、測評,、筆試面試,、拿到offer五個階段，這五個階段環(huán)環(huán)相扣,，相互遞進,，上一環(huán)節(jié)做的不夠好，下一環(huán)節(jié)就會吃虧,，接下來就帶大家分析,，如何通過前四個階段展示自己，最后拿到offer成功上岸,。

1,、寫簡歷

毫不夸張地說,，寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己，通俗意義上來看,，簡歷就是文案,，也是一個人的亮點，如果簡歷寫不好,，求職者的優(yōu)點就會被隱藏,，而如果一個人的優(yōu)點被隱藏，就意味著才華被泯滅,，更意味著拿不到offer,。在寫簡歷的時候，一定要將經(jīng)歷寫出來,，對于大學(xué)生來說,，實習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要，經(jīng)驗越豐富能力越強,，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，可以將實習(xí)經(jīng)歷、特長以及教育背景一一標示,，讓他人眼前一亮,。

同時要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求，提取崗位要求的關(guān)鍵字,，并融入到自己的簡歷中,，簡歷要有針對性地去修改，而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位,，最好做到每個簡歷都是高度符合崗位,。

2、投簡歷

投簡歷必須講究方式,，切忌大海撈針?，F(xiàn)實生活中，應(yīng)聘方篩選簡歷的方式簡單,、粗暴,，僅憑主觀經(jīng)驗去投簡歷的話一定行不通，因此在投簡歷的時候,，要講究時機,，更要找對方向，結(jié)合自己的能力和目標,，選擇適合的崗位和工作,。

每個人都有自己獨特的個性，有優(yōu)勢也有不足,，投簡歷的時候,，應(yīng)該注意到選擇自己最擅長的領(lǐng)域,，而不是海投群投。

3,、測評

不少朋友認為測評沒有作用,，其實不然，根據(jù)目前已知的性格測評,、心理健康能力測評等來看,，靠譜程度還是非常高的，有些企業(yè)稱之為性格測試,，也有叫綜合素質(zhì)測評,，主要還是用于做崗位和性格的匹配，要么是做心理健康測試和認知能力測試,，沒有哪家公司喜歡不上進的員工,。

關(guān)于性格測試，我首推的是 第五人格測評,，建議完整版240的,。包含了30個測評維度，可以很好地了解自己,，也可以讓你在性格測評中脫穎而出,，其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關(guān)系，或者是從大五人格量表中改編,，或是套用了大五人格測試的算法,。如果想再準備的重復(fù)一下，還可以試試MBTI職業(yè)性格測試,，九型人格測試,，青年人格測試CPI等等。

4,、筆試,、面試

筆試是對一個人能力的考察，能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時已經(jīng)做好了思想準備,，因此可以在筆試之中脫穎而出,，相較筆試而言的話，面試顯得更加重要,，面試非常講究人的臨場發(fā)揮，更很大程度上決定著求職者是否會被錄入,。

現(xiàn)實生活中,，有些人的簡歷看上去非常光鮮，筆試成績也非常優(yōu)異,，但是在面對幾十個人同時提問之時,，會顯得格外緊張,，即使已經(jīng)提前做了很多準備，臨場發(fā)揮仍然很差,，給人一種是在吹捧自己能力的感覺,，因此一定要認真準備，筆試,、面試,，其中面試更要千錘百煉。

5,、拿到offer

拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗,，接下來，你就必須做好進入職場的準備,，因為如果不是當天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了,，接下來，在工作崗位上盡職盡責(zé),，發(fā)揮自己的價值,，為公司帶來利益，就是你生活的一部分了,。

人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職,，為什么會這樣說呢？因為找到適合自己的工作,，可以幫助自己獲得經(jīng)濟來源,，也可以展示自己的人生價值，因此要正確對待校園招聘,，正確看待自己即將要找到的工作崗位,，加油吧，每大學(xué)生們,，也祝福你們畢業(yè)之后,，都能拿到令人心動的offer。

國網(wǎng)春招與秋招,？

秋招規(guī)模大,、時間跨度長

秋招的持續(xù)時間比較長，基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右,。而春招大多在3-6月份,，這個總的周期長度，比秋招略短,。

至于規(guī)模嘛,，秋招>春招，我們以2019國家能源集團的秋招和春招為例（招聘2017—2019年畢業(yè)生）

2019國家能源的秋招：在10月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為5284人,，而2019年的國家能源春招,，4月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為1315人,。招聘規(guī)模少了近4000人,。

從參與對象來看

國企招聘多集中于秋招（私企+國企都參與），但是春招主要以民企為主,，國企乃至央企招聘只占一小部分了,。

這個呢，拿銀行招聘來說,，雖說五大行可能秋招,、春招都參加，但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定,，他們一般一年就秋招一次機會,。關(guān)于這個部分，中儲糧也有發(fā)言權(quán),，中儲糧近幾年來,，一年最多也只有一場秋招，沒有春招,。

春招競爭壓力略大

很多同學(xué)錯過秋招的原因是什么呢,？不外乎考研、實習(xí),、離畢業(yè)還有一些時間不著急找工作等等,，但是這些隨著春招的到來，都成為了亟需解決的問題,。

秋招沒確定工作,，覺得參加春招；考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校,、專業(yè),，不想再來一年，參加春招吧,；快畢業(yè)了,，打算開始找工作了，想著去參加個春招吧……大部分人都涌向了春招,。

而企業(yè)也深知這一點,，提高了門檻。原來可能是本科就能進來的國企,，到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……

先秋招還是先春招,？

先秋招

1.秋招多數(shù)時候會被視為上一年秋招的補錄,，崗位數(shù)量會比秋招要小很多。這時候因為企業(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機會,。

2、時間更短,！春招相較于秋招,，規(guī)模較小，持續(xù)時間較短,。

　事實上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份,，參加春招的企業(yè)基本都會在這個時候開啟網(wǎng)申入口，供求職者們投遞簡歷,。

　　三月之后,，參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會有所下降。

　　3,、競爭者多了,！

　　春招相當于秋招的補招，是錯過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機,，再加上今年疫情影響,，大量留學(xué)生選擇回國求職。

　　而通常有實力的公司校招重點都在秋招,，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足,，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。

　　4,、參與公司少,！不是所有公司/單位都會進行春招，對應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求,，那么就不需要再進行春招,。不過也會有很多具備人才危機意識的企業(yè)進行春招，作為企業(yè)后備人才的補充,。

　　5,、職位也少！正如上面說到的,，春招提供的職位數(shù)量遠遠少于秋招,。另外就職位性質(zhì)來說，秋招會著重招聘管理型,、技術(shù)型人才,，對專業(yè)的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘,。

春招秋招什么意思,？

秋招和春招都是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘，各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，是社會吸引人才的招聘渠道之一（另一個渠道為社會招聘）,，由于大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,，因此校招不過分要求工作經(jīng)驗，更多的看學(xué)生的一個可塑造性和學(xué)習(xí)能力,。

秋招通常主要集中在每年的9-11月,，幾乎可以貫穿整個秋季。有「金九銀十」的說法,，九月是秋招的最佳時機,，其次是十月。秋招較早的從6月開始,，主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,，有名的大公司有些也會比較前時間搶人才，互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑,，較早結(jié)束招聘,。大概9、10月份各中小企業(yè)會開放簡歷投遞通道,、去各學(xué)校宣講會等,。

春招則是集中在次年的3-4月，幾乎貫穿整個春季,，同樣也會有「金三銀四」的說法,。春招的持續(xù)時間更短，三月開始,，四月末基本就會完成,。