營銷策劃春招(營銷策劃春招方案)
春招與夏招區(qū)別?
一、招生對象不同
春季高考除由國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,,凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考;
夏季高考重點面向全體高中學(xué)生,,同時面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生,。
二,、考試命題方式不同
春季高考由省統(tǒng)一命題,,統(tǒng)一組織考試,主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源,;
夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國統(tǒng)一的考試招生政策和考試時間,,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試,,主要為本科院校選拔合格生源,;
三、考試時間不同
春季高考考試時間為每年的5月份,;
夏季高考考考試時間為每年的6月份
春招與校招區(qū)別,?
1、秋招時間長,,春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月,,也就是通常暑假結(jié)束后,大學(xué)生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月,。相比招聘會持續(xù)時間的長短,,秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。
主要原因在于,,每年1月份之后,,很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試,并且從4月中旬開始一直到6月份,,應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身,。所以春季的校園招聘,一般從3月初到4月中旬,,時間較短,。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,以10月最為繁忙,。
2,、春招與秋招人數(shù)區(qū)別
在秋招中,大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求,。而春招,,通常被視為補(bǔ)招,第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求,;其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研,、考公的落榜生,第三,,因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約,。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,,通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招,但是,,職位上未必和秋招一致,,會略少;招聘數(shù)量也較少,。
2021春招時間,?
2021年春招時間是元月份至三月份,有的單位會在十二日份發(fā)布招聘信息
什么是春招,?
春招,,即普通高等學(xué)校春季招生,相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,,春招生于當(dāng)年3月入學(xué),,于一月份畢業(yè),春招只限在北京,,上海,,安徽和內(nèi)蒙古地區(qū),相對于秋招,,春招的招生名額很少,,除上海外,其他三地已于04年后停止了春招,。隨著上海春招的生源名額不斷減少,,春招也已成為了歷史!
春招面試流程,?
一般就是你投遞簡歷,,然后hr篩選簡歷,如果合適的話,,他會通知你面試面試后,,然后就在一個星期內(nèi)通知你是否通過。
春招時間2021,?
據(jù)我所知啊,,春招即普通高等學(xué)校春季招生,相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,,春招生于當(dāng)年3月入學(xué),,于一月份畢業(yè),春招只限在北京,,廣東,,遼寧,天津,,上海,,安徽,,內(nèi)蒙古和山東地區(qū),相對于秋招,,春招的招生名額很少,,除遼寧,天津和上海外,,其他三地已于04年后停止了春招
校園春招流程,?
從校園招聘的整個過程來看,,每一個求職者,,都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷,、測評,、筆試面試、拿到offer五個階段,,這五個階段環(huán)環(huán)相扣,,相互遞進(jìn),上一環(huán)節(jié)做的不夠好,,下一環(huán)節(jié)就會吃虧,,接下來就帶大家分析,如何通過前四個階段展示自己,,最后拿到offer成功上岸,。
1、寫簡歷
毫不夸張地說,,寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己,,通俗意義上來看,簡歷就是文案,,也是一個人的亮點,,如果簡歷寫不好,求職者的優(yōu)點就會被隱藏,,而如果一個人的優(yōu)點被隱藏,,就意味著才華被泯滅,更意味著拿不到offer,。在寫簡歷的時候,,一定要將經(jīng)歷寫出來,對于大學(xué)生來說,,實習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要,,經(jīng)驗越豐富能力越強(qiáng),如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,,可以將實習(xí)經(jīng)歷,、特長以及教育背景一一標(biāo)示,,讓他人眼前一亮。
同時要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求,,提取崗位要求的關(guān)鍵字,,并融入到自己的簡歷中,簡歷要有針對性地去修改,,而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位,,最好做到每個簡歷都是高度符合崗位。
2,、投簡歷
投簡歷必須講究方式,,切忌大海撈針。現(xiàn)實生活中,,應(yīng)聘方篩選簡歷的方式簡單,、粗暴,僅憑主觀經(jīng)驗去投簡歷的話一定行不通,,因此在投簡歷的時候,,要講究時機(jī),更要找對方向,,結(jié)合自己的能力和目標(biāo),,選擇適合的崗位和工作。
每個人都有自己獨特的個性,,有優(yōu)勢也有不足,,投簡歷的時候,應(yīng)該注意到選擇自己最擅長的領(lǐng)域,,而不是海投群投,。
3、測評
不少朋友認(rèn)為測評沒有作用,,其實不然,,根據(jù)目前已知的性格測評、心理健康能力測評等來看,,靠譜程度還是非常高的,,有些企業(yè)稱之為性格測試,也有叫綜合素質(zhì)測評,,主要還是用于做崗位和性格的匹配,,要么是做心理健康測試和認(rèn)知能力測試,沒有哪家公司喜歡不上進(jìn)的員工,。
關(guān)于性格測試,,我首推的是 第五人格測評,建議完整版240的。包含了30個測評維度,,可以很好地了解自己,,也可以讓你在性格測評中脫穎而出,其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關(guān)系,,或者是從大五人格量表中改編,,或是套用了大五人格測試的算法。如果想再準(zhǔn)備的重復(fù)一下,,還可以試試MBTI職業(yè)性格測試,,九型人格測試,青年人格測試CPI等等,。
4,、筆試、面試
筆試是對一個人能力的考察,,能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時已經(jīng)做好了思想準(zhǔn)備,,因此可以在筆試之中脫穎而出,相較筆試而言的話,,面試顯得更加重要,面試非常講究人的臨場發(fā)揮,,更很大程度上決定著求職者是否會被錄入,。
現(xiàn)實生活中,有些人的簡歷看上去非常光鮮,,筆試成績也非常優(yōu)異,,但是在面對幾十個人同時提問之時,會顯得格外緊張,,即使已經(jīng)提前做了很多準(zhǔn)備,,臨場發(fā)揮仍然很差,給人一種是在吹捧自己能力的感覺,,因此一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,,筆試、面試,,其中面試更要千錘百煉,。
5、拿到offer
拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗,,接下來,,你就必須做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,因為如果不是當(dāng)天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了,,接下來,,在工作崗位上盡職盡責(zé),發(fā)揮自己的價值,為公司帶來利益,,就是你生活的一部分了,。
人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職,為什么會這樣說呢,?因為找到適合自己的工作,,可以幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)來源,也可以展示自己的人生價值,,因此要正確對待校園招聘,,正確看待自己即將要找到的工作崗位,加油吧,,每大學(xué)生們,,也祝福你們畢業(yè)之后,都能拿到令人心動的offer,。
國網(wǎng)春招與秋招,?
秋招規(guī)模大、時間跨度長
秋招的持續(xù)時間比較長,,基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右,。而春招大多在3-6月份,這個總的周期長度,,比秋招略短,。
至于規(guī)模嘛,秋招>春招,,我們以2019國家能源集團(tuán)的秋招和春招為例(招聘2017—2019年畢業(yè)生)
2019國家能源的秋招:在10月下旬發(fā)布,,招聘人數(shù)為5284人,而2019年的國家能源春招,,4月下旬發(fā)布,,招聘人數(shù)為1315人。招聘規(guī)模少了近4000人,。
從參與對象來看
國企招聘多集中于秋招(私企+國企都參與),,但是春招主要以民企為主,國企乃至央企招聘只占一小部分了,。
這個呢,,拿銀行招聘來說,雖說五大行可能秋招,、春招都參加,,但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定,他們一般一年就秋招一次機(jī)會,。關(guān)于這個部分,,中儲糧也有發(fā)言權(quán),中儲糧近幾年來,一年最多也只有一場秋招,,沒有春招,。
春招競爭壓力略大
很多同學(xué)錯過秋招的原因是什么呢?不外乎考研,、實習(xí),、離畢業(yè)還有一些時間不著急找工作等等,但是這些隨著春招的到來,,都成為了亟需解決的問題,。
秋招沒確定工作,覺得參加春招,;考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校,、專業(yè),不想再來一年,,參加春招吧,;快畢業(yè)了,打算開始找工作了,,想著去參加個春招吧……大部分人都涌向了春招,。
而企業(yè)也深知這一點,提高了門檻,。原來可能是本科就能進(jìn)來的國企,,到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……
先秋招還是先春招?
先秋招
1.秋招多數(shù)時候會被視為上一年秋招的補(bǔ)錄,,崗位數(shù)量會比秋招要小很多。這時候因為企業(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機(jī)會,。
2,、時間更短!春招相較于秋招,,規(guī)模較小,,持續(xù)時間較短。
事實上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份,,參加春招的企業(yè)基本都會在這個時候開啟網(wǎng)申入口,,供求職者們投遞簡歷。
三月之后,,參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會有所下降,。
3、競爭者多了,!
春招相當(dāng)于秋招的補(bǔ)招,,是錯過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機(jī),再加上今年疫情影響,大量留學(xué)生選擇回國求職,。
而通常有實力的公司校招重點都在秋招,,基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足,而春招便是滿足那剩下的10%的需求,。
4,、參與公司少!不是所有公司/單位都會進(jìn)行春招,,對應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求,,那么就不需要再進(jìn)行春招。不過也會有很多具備人才危機(jī)意識的企業(yè)進(jìn)行春招,,作為企業(yè)后備人才的補(bǔ)充,。
5、職位也少,!正如上面說到的,,春招提供的職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。另外就職位性質(zhì)來說,,秋招會著重招聘管理型,、技術(shù)型人才,對專業(yè)的要求相對較高,,而春招通常是一些靈活崗位的招聘,。
春招秋招什么意思?
秋招和春招都是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘,,各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,,是社會吸引人才的招聘渠道之一(另一個渠道為社會招聘),由于大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,,因此校招不過分要求工作經(jīng)驗,,更多的看學(xué)生的一個可塑造性和學(xué)習(xí)能力。
秋招通常主要集中在每年的9-11月,,幾乎可以貫穿整個秋季,。有「金九銀十」的說法,九月是秋招的最佳時機(jī),,其次是十月,。秋招較早的從6月開始,主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,,有名的大公司有些也會比較前時間搶人才,,互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑,較早結(jié)束招聘,。大概9,、10月份各中小企業(yè)會開放簡歷投遞通道,、去各學(xué)校宣講會等。
春招則是集中在次年的3-4月,,幾乎貫穿整個春季,,同樣也會有「金三銀四」的說法。春招的持續(xù)時間更短,,三月開始,,四月末基本就會完成。
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