春招與夏招區(qū)別？

一,、招生對(duì)象不同

春季高考除由國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外,，凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考；

夏季高考重點(diǎn)面向全體高中學(xué)生,，同時(shí)面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生。

二,、考試命題方式不同

春季高考由省統(tǒng)一命題,，統(tǒng)一組織考試，主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源,；

夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國統(tǒng)一的考試招生政策和考試時(shí)間,，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試,，主要為本科院校選拔合格生源,；

三、考試時(shí)間不同

春季高考考試時(shí)間為每年的5月份,；

夏季高考考考試時(shí)間為每年的6月份

春招與校招區(qū)別,？

1、秋招時(shí)間長,，春招時(shí)間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月,，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月,。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長短,，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長。

主要原因在于,，每年1月份之后,，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開始一直到6月份,，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身,。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬,，時(shí)間較短,。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙,。

2,、春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求,。而春招,，通常被視為補(bǔ)招,，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研,、考公的落榜生,，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約,。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是,，職位上未必和秋招一致,，會(huì)略少；招聘數(shù)量也較少,。

2021春招時(shí)間,？

2021年春招時(shí)間是元月份至三月份，有的單位會(huì)在十二日份發(fā)布招聘信息

什么是春招,？

春招,，即普通高等學(xué)校春季招生，相對(duì)于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,，春招生于當(dāng)年３月入學(xué),，于一月份畢業(yè),，春招只限在北京,，上海，安徽和內(nèi)蒙古地區(qū),，相對(duì)于秋招,，春招的招生名額很少，除上海外,，其他三地已于０４年后停止了春招,。隨著上海春招的生源名額不斷減少，春招也已成為了歷史,！

春招面試流程,？

一般就是你投遞簡歷，然后hr篩選簡歷,，如果合適的話,，他會(huì)通知你面試面試后，然后就在一個(gè)星期內(nèi)通知你是否通過,。

春招時(shí)間2021,？

據(jù)我所知啊，春招即普通高等學(xué)校春季招生,，相對(duì)于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷,，春招生于當(dāng)年3月入學(xué),，于一月份畢業(yè)，春招只限在北京,，廣東,，遼寧，天津,，上海,，安徽，內(nèi)蒙古和山東地區(qū),，相對(duì)于秋招,，春招的招生名額很少，除遼寧,，天津和上海外,，其他三地已于04年后停止了春招

校園春招流程？

從校園招聘的整個(gè)過程來看,，每一個(gè)求職者,，都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷,、測評(píng),、筆試面試、拿到offer五個(gè)階段,，這五個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣,，相互遞進(jìn)，上一環(huán)節(jié)做的不夠好,，下一環(huán)節(jié)就會(huì)吃虧,，接下來就帶大家分析，如何通過前四個(gè)階段展示自己,，最后拿到offer成功上岸,。

1、寫簡歷

毫不夸張地說,，寫一份好的簡歷就是推銷一個(gè)好的自己,，通俗意義上來看，簡歷就是文案,，也是一個(gè)人的亮點(diǎn),，如果簡歷寫不好，求職者的優(yōu)點(diǎn)就會(huì)被隱藏,，而如果一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)被隱藏,，就意味著才華被泯滅，更意味著拿不到offer。在寫簡歷的時(shí)候,，一定要將經(jīng)歷寫出來,，對(duì)于大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要,，經(jīng)驗(yàn)越豐富能力越強(qiáng),，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以將實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、特長以及教育背景一一標(biāo)示,，讓他人眼前一亮。

同時(shí)要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求,，提取崗位要求的關(guān)鍵字,，并融入到自己的簡歷中，簡歷要有針對(duì)性地去修改,，而不是一個(gè)簡歷投遍所有的公司崗位,，最好做到每個(gè)簡歷都是高度符合崗位。

2,、投簡歷

投簡歷必須講究方式,，切忌大海撈針。現(xiàn)實(shí)生活中,，應(yīng)聘方篩選簡歷的方式簡單,、粗暴，僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)去投簡歷的話一定行不通,，因此在投簡歷的時(shí)候,，要講究時(shí)機(jī)，更要找對(duì)方向,，結(jié)合自己的能力和目標(biāo),，選擇適合的崗位和工作。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,，有優(yōu)勢也有不足，投簡歷的時(shí)候,，應(yīng)該注意到選擇自己最擅長的領(lǐng)域,，而不是海投群投。

3,、測評(píng)

不少朋友認(rèn)為測評(píng)沒有作用,，其實(shí)不然，根據(jù)目前已知的性格測評(píng),、心理健康能力測評(píng)等來看,，靠譜程度還是非常高的，有些企業(yè)稱之為性格測試,，也有叫綜合素質(zhì)測評(píng),，主要還是用于做崗位和性格的匹配,，要么是做心理健康測試和認(rèn)知能力測試，沒有哪家公司喜歡不上進(jìn)的員工,。

關(guān)于性格測試,，我首推的是 第五人格測評(píng)，建議完整版240的,。包含了30個(gè)測評(píng)維度,，可以很好地了解自己，也可以讓你在性格測評(píng)中脫穎而出,，其實(shí)很多校招的測評(píng)都跟大五人格測試有很大的關(guān)系,，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測試的算法,。如果想再準(zhǔn)備的重復(fù)一下,，還可以試試MBTI職業(yè)性格測試，九型人格測試,，青年人格測試CPI等等,。

4、筆試,、面試

筆試是對(duì)一個(gè)人能力的考察,，能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時(shí)已經(jīng)做好了思想準(zhǔn)備，因此可以在筆試之中脫穎而出,，相較筆試而言的話,，面試顯得更加重要，面試非常講究人的臨場發(fā)揮,，更很大程度上決定著求職者是否會(huì)被錄入,。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些人的簡歷看上去非常光鮮,，筆試成績也非常優(yōu)異,，但是在面對(duì)幾十個(gè)人同時(shí)提問之時(shí)，會(huì)顯得格外緊張,，即使已經(jīng)提前做了很多準(zhǔn)備,，臨場發(fā)揮仍然很差，給人一種是在吹捧自己能力的感覺,，因此一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,，筆試、面試,，其中面試更要千錘百煉,。

5、拿到offer

拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗(yàn)，接下來,，你就必須做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,，因?yàn)槿绻皇钱?dāng)天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下來,，在工作崗位上盡職盡責(zé),，發(fā)揮自己的價(jià)值，為公司帶來利益,，就是你生活的一部分了,。

人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職，為什么會(huì)這樣說呢,？因?yàn)檎业竭m合自己的工作,，可以幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)來源，也可以展示自己的人生價(jià)值,，因此要正確對(duì)待校園招聘,，正確看待自己即將要找到的工作崗位，加油吧,，每大學(xué)生們,，也祝福你們畢業(yè)之后，都能拿到令人心動(dòng)的offer,。

國網(wǎng)春招與秋招,？

秋招規(guī)模大、時(shí)間跨度長

秋招的持續(xù)時(shí)間比較長,，基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右,。而春招大多在3-6月份，這個(gè)總的周期長度,，比秋招略短,。

至于規(guī)模嘛，秋招>春招,，我們以2019國家能源集團(tuán)的秋招和春招為例（招聘2017—2019年畢業(yè)生）

2019國家能源的秋招：在10月下旬發(fā)布,，招聘人數(shù)為5284人，而2019年的國家能源春招,，4月下旬發(fā)布,，招聘人數(shù)為1315人。招聘規(guī)模少了近4000人,。

從參與對(duì)象來看

國企招聘多集中于秋招（私企+國企都參與），但是春招主要以民企為主,，國企乃至央企招聘只占一小部分了,。

這個(gè)呢，拿銀行招聘來說，雖說五大行可能秋招,、春招都參加,，但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定，他們一般一年就秋招一次機(jī)會(huì),。關(guān)于這個(gè)部分,，中儲(chǔ)糧也有發(fā)言權(quán)，中儲(chǔ)糧近幾年來,，一年最多也只有一場秋招,，沒有春招。

春招競爭壓力略大

很多同學(xué)錯(cuò)過秋招的原因是什么呢,？不外乎考研,、實(shí)習(xí)、離畢業(yè)還有一些時(shí)間不著急找工作等等,，但是這些隨著春招的到來,，都成為了亟需解決的問題。

秋招沒確定工作,，覺得參加春招,；考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校、專業(yè),，不想再來一年,，參加春招吧；快畢業(yè)了,，打算開始找工作了,，想著去參加個(gè)春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企業(yè)也深知這一點(diǎn),，提高了門檻,。原來可能是本科就能進(jìn)來的國企，到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……

先秋招還是先春招,？

先秋招

1.秋招多數(shù)時(shí)候會(huì)被視為上一年秋招的補(bǔ)錄,，崗位數(shù)量會(huì)比秋招要小很多。這時(shí)候因?yàn)槠髽I(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機(jī)會(huì),。

2,、時(shí)間更短！春招相較于秋招,，規(guī)模較小,，持續(xù)時(shí)間較短。

　事實(shí)上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份,，參加春招的企業(yè)基本都會(huì)在這個(gè)時(shí)候開啟網(wǎng)申入口,，供求職者們投遞簡歷,。

　　三月之后，參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會(huì)有所下降,。

　　3,、競爭者多了！

　　春招相當(dāng)于秋招的補(bǔ)招,，是錯(cuò)過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機(jī),，再加上今年疫情影響，大量留學(xué)生選擇回國求職,。

　　而通常有實(shí)力的公司校招重點(diǎn)都在秋招,，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足，而春招便是滿足那剩下的10%的需求,。

　　4,、參與公司少！不是所有公司/單位都會(huì)進(jìn)行春招,，對(duì)應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求,，那么就不需要再進(jìn)行春招。不過也會(huì)有很多具備人才危機(jī)意識(shí)的企業(yè)進(jìn)行春招,，作為企業(yè)后備人才的補(bǔ)充,。

　　5、職位也少,！正如上面說到的,，春招提供的職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。另外就職位性質(zhì)來說,，秋招會(huì)著重招聘管理型,、技術(shù)型人才，對(duì)專業(yè)的要求相對(duì)較高,，而春招通常是一些靈活崗位的招聘,。

春招秋招什么意思？

秋招和春招都是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘,，各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,，是社會(huì)吸引人才的招聘渠道之一（另一個(gè)渠道為社會(huì)招聘），由于大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，因此校招不過分要求工作經(jīng)驗(yàn),，更多的看學(xué)生的一個(gè)可塑造性和學(xué)習(xí)能力。

秋招通常主要集中在每年的9-11月,，幾乎可以貫穿整個(gè)秋季,。有「金九銀十」的說法，九月是秋招的最佳時(shí)機(jī),，其次是十月,。秋招較早的從6月開始,，主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,，有名的大公司有些也會(huì)比較前時(shí)間搶人才,，互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑，較早結(jié)束招聘,。大概9,、10月份各中小企業(yè)會(huì)開放簡歷投遞通道、去各學(xué)校宣講會(huì)等,。

春招則是集中在次年的3-4月,，幾乎貫穿整個(gè)春季，同樣也會(huì)有「金三銀四」的說法,。春招的持續(xù)時(shí)間更短,，三月開始，四月末基本就會(huì)完成,。