謝邀,，【職場一堂課】為你解答職場很有意思的一個提問,，很多公司都會有一張這樣的企業(yè)架構(gòu)圖,，劃分了各部門的職責(zé)與從屬關(guān)系,。

但很多人未必知道企業(yè)架構(gòu)是怎么搭建起來的,，這里就簡單分析一下企業(yè)是進行組織各個部門的,。

企業(yè)架構(gòu)（Enterprise Architecture）,，簡稱EA,。是指對企業(yè)事業(yè)信息管理系統(tǒng)中具有體系的,、普遍性的問題而提供的通用解決方案，更確切的說,，是基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向和驅(qū)動的架構(gòu)來理解,、分析、設(shè)計,、構(gòu)建,、集成、擴展,、運行和管理信息系統(tǒng),。復(fù)雜系統(tǒng)集成的關(guān)鍵，是基于架構(gòu)（或體系）的集成，而不是基于部件（或組件）的集成,。

簡單說,，企業(yè)架構(gòu)其實就是分工。

那么企業(yè)如何進行分工呢,？下面用一個案例簡要分析一二,。

開飯店假設(shè)你心血來潮，打算開一家餐廳,，出去餐廳前期的裝修,，你會如何運營這家餐廳呢？

餐廳是為客人提供用餐服務(wù)的地方,。

那需要有人做菜,，于是設(shè)立了廚房部門（生產(chǎn)研發(fā)）；

需要有人上菜,，有人服務(wù),，因此設(shè)立餐飲服務(wù)部門（客戶服務(wù)）；

餐廳每天都產(chǎn)生營收,，還要有人負責(zé)收銀工作,，負責(zé)員工的薪資結(jié)算，那么就需要設(shè)立財務(wù)部門,。

可是這些人要去哪里找呢,？如何考察員工的工作表現(xiàn)呢？員工的五險一金怎么辦理呢,？為了解決這個問題,，又需要設(shè)置一個人力資源部門。

餐廳投資了不少錢,，員工的成本也很高,，但僅僅憑借著餐廳所在地的人流量無法支持餐廳運營，因此需要把餐廳的市場拓展到全市,，讓更多人知道餐廳,，所以你又設(shè)立了市場部門。

餐廳終于開業(yè)了,，生意很不錯,，也有很多回頭客，有些客戶希望能夠包場,，或者提供一些定制服務(wù),，但這些客戶沒有人專門負責(zé)，你又需要設(shè)置一個銷售部門,。

現(xiàn)在公司有這么多人,，你一個人也管理不過來,，決定完善一下總經(jīng)辦，招幾個副總來幫你打理一下業(yè)務(wù),。

你看,，這樣公司的架構(gòu)不就出來了嘛？

架構(gòu)是圍繞著產(chǎn)品來的企業(yè)的架構(gòu)其實就是分工合作,，不同的人負責(zé)不同的事情,，其實一切都是圍繞著“產(chǎn)品”而展開的。

你的產(chǎn)品誰來研發(fā),？誰來生產(chǎn),？

你的產(chǎn)品賣給誰？怎么賣,？

產(chǎn)品賣出去了之后收入怎么統(tǒng)計,？成本怎么算？

這些賣產(chǎn)品,、生產(chǎn)產(chǎn)品的人去哪里找,？誰去找？

總結(jié)起來就是這個關(guān)系：