什么是基于企業(yè)站點的網(wǎng)絡營銷,？

網(wǎng)絡營銷顧名思義通過互聯(lián)網(wǎng)為工具的一種營銷形式,。互聯(lián)網(wǎng)營銷的方法很多,，主要包括營銷的路徑我給您大概說一下,。

1,通訊網(wǎng)址營銷2,搜索引擎營銷3,電子郵件營銷4,電子商務營銷5,呼叫廣告,，6,社區(qū)營銷7,電子地圖營銷，7,視頻營銷,，8資源合作營銷,，9,網(wǎng)絡會員制營銷，10病毒式營銷,，了11,BBS營銷,，12,論壇營銷，13博客營銷。14播客營銷15,，SN營銷16,RSS營銷,，營銷的入口很多，因為時間關(guān)系就不詳細介紹了,，

總之網(wǎng)絡營銷都是圍繞著互聯(lián)網(wǎng)的一種營銷模式,，多種途徑，多重花樣,，達到傳播銷售的一種銷售形式,，目前社交化商業(yè)營銷最為潛力化，人性化,，也是未來商業(yè)最健康,，最貼近民心的銷售模式，建議你多查看一下資料會了解的更透徹,。

思維導圖基于什么理論,？

一種是思維可視化研究院劉濯源院長研發(fā)的用于學科知識體系建構(gòu)的"學科思維導圖"，這種思維導圖的原理主要是結(jié)構(gòu)化發(fā)散思考及邏輯思考,，基于大腦的分層分類機制,。

另一種是英國人東尼博贊發(fā)明的，主要被用于頭腦風暴或創(chuàng)意設(shè)計的“博贊思維導圖”,，這種思維導圖的原理主要是隨機發(fā)散思考,，基于大腦的自由聯(lián)想機制，也就是"想到什么畫什么",。

東方工程思維是基于哪些要素,？

科學與技術(shù)要素;知識、文化,、政治,、資源、經(jīng)濟,、環(huán)境與社會; 非科技要素

基于系統(tǒng)思維構(gòu)筑安全系統(tǒng)作者是誰,？

作者是美國工程院院士南希·萊文森,。

《基于系統(tǒng)思維構(gòu)筑安全系統(tǒng)》從傳統(tǒng)安全工程在現(xiàn)代工業(yè)中表現(xiàn)出的主要問題和局限性入手,，提出了一種新的構(gòu)建更安全系統(tǒng)的系統(tǒng)性方法，包括基于系統(tǒng)理論的事故致因模型——STAMP,，以及以此為基礎(chǔ)的STPA安全分析,、在安全指導下的設(shè)計和CAST事故分析等方法，從而將安全融入到系統(tǒng)設(shè)計和運行的方方面面,?！痘谙到y(tǒng)思維構(gòu)筑安全系統(tǒng)》結(jié)合國防,、航天醫(yī)藥、化工等典型安全事故案例,，深入淺出地論述了在這一方法集指導下的系統(tǒng)設(shè)計安全保障,、系統(tǒng)運行安全控制與管理以及事故深層致因分析。

mstp是基于什么,？

MSTP是指基于SDH平臺,，同時實現(xiàn)TDM、ATM,、以太網(wǎng)等多種業(yè)務的接入,、處理和傳送，提供統(tǒng)一網(wǎng)管的多業(yè)務節(jié)點,。

城域網(wǎng)MSTP建設(shè)方案是介于傳統(tǒng)的“SDH+ATM”方案與未來全光智能網(wǎng)絡之間的一種目前現(xiàn)實可行的城域網(wǎng)建設(shè)方案,。MSTP明顯地優(yōu)于SDH,，主要表現(xiàn)在多端口種類,，靈活的服務提供，支持WDM的升級擴容,，最大效用的光纖帶寬利用,，較小粒度的帶寬管理等方面。由于它是基于現(xiàn)有SDH傳輸網(wǎng)絡的,，可以很好地兼容現(xiàn)有技術(shù),，保證現(xiàn)有投資。由于MSTP可以集成WDM技術(shù),，能夠保證網(wǎng)絡的平滑升級,，從某種程度上也是Metro-WDM的低成本解決方案之一

什么是基于重組？

1.從職能管理轉(zhuǎn)向業(yè)務流程管理,。業(yè)務流程重組強調(diào)管理要面向業(yè)務流程,，對業(yè)務流程的管理以顧客為中心，將決策點定位于業(yè)務流程執(zhí)行的地方,，在業(yè)務流程中建立控制程序,，從而可以大大消除原有的各部門間的摩擦，降低管理費用和管理成本,，減少無效勞動并提高對顧客的反應速度,。

2.從局部最優(yōu)轉(zhuǎn)向企業(yè)整體流程最優(yōu)。對企業(yè)進行業(yè)務流程重組實際上是系統(tǒng)思想在重組企業(yè)業(yè)務流程過程中的具體實施,，它強調(diào)整體全局最優(yōu)而不是單個環(huán)節(jié)或作業(yè)任務的最優(yōu),。

3.從組織決定流程轉(zhuǎn)向流程決定組織。業(yè)務流程重組以適應“顧客,、競爭和變化”為原則重新設(shè)計企業(yè)業(yè)務流程,，然后根據(jù)業(yè)務流程管理與協(xié)調(diào)的要求設(shè)立部門,，通過在流程中建立控制程序來盡量壓縮管理層次，建立扁平式管理組織,，提高管理效率,。也就是說，組織為流程而定,，而不是流程為組織而定,。

4.從單個企業(yè)競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)供應鏈競爭。在信息時代僅靠企業(yè)的資源不可能有效地參與市場競爭,，還必須把經(jīng)營過程中的有關(guān)各方,，如供應商、制造工廠,、分銷網(wǎng)絡,、客戶等，納入一個緊密的供應鏈中,，才能有效地安排企業(yè)的供產(chǎn)銷活動,，滿足企業(yè)利用全社會一切市場資源快速高效地進行生產(chǎn)經(jīng)營的需求，以期進一步提高效率和在市場上獲得競爭優(yōu)勢,。換句話說,，現(xiàn)代企業(yè)競爭不是單一企業(yè)與單一企業(yè)間的競爭，而是一個企業(yè)供應鏈與另一個企業(yè)供應鏈之間的競爭,。這就要求企業(yè)在進行業(yè)務流程重組時不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務處理流程,，還應對客戶、企業(yè)自身與供應商組成的整個供應鏈中的全部業(yè)務流程進行重新設(shè)計,。

5.從業(yè)務信息分割轉(zhuǎn)向信息資源共享,。很多企業(yè)甚至建立專門的部門，收集和處理其他部門產(chǎn)生的信息,。隨著信息技術(shù)的發(fā)展及其在企業(yè)的應用,，以及員工素質(zhì)的提高，信息處理完全可以由處在各不同業(yè)務處理流程中的人員自己完成,。通過業(yè)務流程重組確定每個流程應該采集的信息,，并通過信息系統(tǒng)的應用，實現(xiàn)信息在整個流程上的共享使用,。

LED是基于什么,？

LED是一種基于半導體PN結(jié)形成的用微弱的電能就能發(fā)光的高效固態(tài)光源，在一定的正向偏置電壓和注入電流下,，注入P區(qū)的空穴和注入N區(qū)的電子在擴散至有源區(qū)后經(jīng)輻射復合而發(fā)出光子,，將電能直接轉(zhuǎn)化為光能。

它是一種固態(tài)冷光源,，具有環(huán)保無污染,、耗電少,、光效高、壽命長等特點,。

A算法是基于什么,？

A算法是一種啟發(fā)式搜索算法，就是在狀態(tài)空間中的搜索對某一個搜索的位置進行評估,，得到最好的位置,，再從這個位置進行搜索，直到目標,。這樣可以省略大量無謂的搜索路徑,，提高了效率，在啟發(fā)式搜索當中對位置的估價是很重要的,，采用了不同的估價,，可以有不同的效果。

此種算法可以用公式f（n）=g（n）+h（n）表示,，其中f（n）是從最初點進入節(jié)點n到目標點的估價函數(shù),，g（n）是在狀態(tài)空間中從初始節(jié)點到n節(jié)點的實際代價，h（n）是從n到目標節(jié)點最佳路徑的估計代價,，h*n是從n到目標節(jié)點最佳路徑的實際代價,，那么整個個啟發(fā)式搜索過程,，必須保證h（n）≤h*（n）,，否則輸出出錯，對于h（n）的選擇,，越接近h*（n）的速度越快,。

什么是定勢思維、什么是發(fā)散思維,？

思維定勢

定勢是由先前的活動而造成的一種對活動的特殊的心理準備狀態(tài),，或活動的傾向性。在環(huán)境不變的條件下,，定勢使人能夠應用已掌握的方法迅速解決問題,。而在情境發(fā)生變化時，它則會妨礙人采用新的方法,。消極的思維定勢是束縛創(chuàng)造性思維的枷鎖,。

發(fā)散思維

divergent thinking

從問題的要求出發(fā)，沿不同的方向去探求多種答案的思維形式,。又稱求異思維,。當問題存在著多種答案時，才能發(fā)生發(fā)散思維,。它不墨守成規(guī),，不拘泥于傳統(tǒng)的做法,，有更多的創(chuàng)造性。與發(fā)散思維相對應的是輻合思維,。

發(fā)散思維

發(fā)散思維是指大腦在思維時呈現(xiàn)的一種擴散狀態(tài)的思維模式,，比較常見，它表現(xiàn)為思維視野廣闊,，思維呈現(xiàn)出多維發(fā)散狀,。

發(fā)散思維又稱輻射思維、放射思維,、擴散思維或求異思維,。

什么是流量思維，什么是用戶思維,？

互聯(lián)網(wǎng)思維有:

1,、用戶思維;

2、流量思維;

3,、跨界思維;

4,、精致思維;

5、快速思維,。對人力資源管理實踐的影響有:1,、用戶思維促使管理人員去了解員工并讀懂員工，根據(jù)員工需求執(zhí)行有針對性的管理方法和激勵方案;2,、流量思維啟發(fā)管理人員可以通過員工對企業(yè)問題的關(guān)注量的多少來判斷解決問題的先后順序,，關(guān)注量決定了問題對企業(yè)的影響程度;3、跨界思維啟發(fā)管理人員在招聘人員時不僅要招聘同行業(yè)人才,，同時也要招聘其他行業(yè)的人才,，通過他們的不一樣的眼光來找到企業(yè)的問題和發(fā)展機會;4、精致思維要求管理人員對自己的工作提出更高的要求,，對員工的工作提出更高的要求,，只有精致才能有市場;5、快速思維不僅要求做事要講效率,，也要求管理人員和員工的思路轉(zhuǎn)變要快,，跟上時代發(fā)展的步伐，才能不被淘汰,。