拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內(nèi)容：

1,、教育背景

很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985,、211院校畢業(yè),，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實力,。如果學(xué)?；?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢,，比如修了雙學(xué)位,，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個人的學(xué)習(xí)能力,。

2,、有價值的實習(xí)經(jīng)歷

實習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn),。你需要通過量化的數(shù)字,、成果、獎勵等,，對自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá),，并且要體現(xiàn)出這段實習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。

大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么,，完成了什么的工作,。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實習(xí)，雖然絕大多數(shù)實習(xí)生的工作都是一份苦差事,，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價值和能力,。

你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果,、有邏輯的原則去豐富自己的實習(xí)經(jīng)歷,，假設(shè)你實習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項目,，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能,，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊完成了多少的目標(biāo),。

3,、拿得出手的成績

在大家工作經(jīng)驗幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績?nèi)ピu判一個人的競爭力也是十分科學(xué)的方式,，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績,，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領(lǐng)域交叉,，那將會更加有優(yōu)勢,。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎項都要寫進(jìn)簡歷里,，你至少需要一個有名氣的比賽背書,，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等,。

如果實在沒有拿得出手的比賽成績,，你的學(xué)習(xí)成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個加分項，比如：GPA排名10/300,、連續(xù)2年獲得一等獎學(xué)金等,。

4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷

這部分內(nèi)容的重點在“選”不在“寫”,。如果你的課外社會經(jīng)歷比較多,，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑,，難以短時間抓住你的優(yōu)勢,。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：

與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點高度匹配,；

確實干出了一定成績,；

工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù),。

比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經(jīng)歷,。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷,，越能夠吸引HR的關(guān)注。

5,、有個人特色的自我評價

還是那句話,，要寫自我評價可以，但一定記住切忌自嗨,！那么自我評價可以寫哪些內(nèi)容,？可以從以下兩方面去書寫：

一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功,，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作,，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。

另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個人特色的有趣的經(jīng)歷,，比如：熱愛騎行,，曾騎行過川藏線；熱愛旅游,，曾去過10個國家,，寫了100篇游記；精通英語,，曾在全國/學(xué)校英語競賽中獲得XX獎,。

6、有趣,、吸引人的自我評價

總之,，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷,，一定給人的感覺是簡潔、真實,、專業(yè),，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。