領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，有一定的學(xué)歷,，綜合素質(zhì)要強(qiáng),，各個(gè)部門要知道做什么,，要有一定的語言能力和心理素質(zhì)要強(qiáng)

創(chuàng)業(yè)隊(duì)長應(yīng)具備的素質(zhì)和能力？

創(chuàng)業(yè)隊(duì)長須具備的能力與素質(zhì)

1．要有明確的理想和志向,。一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強(qiáng)烈的欲望者,、目標(biāo)明確的實(shí)踐者。作為創(chuàng)業(yè)者,，都想擁有財(cái)富,，想出人頭地，想獲得社會(huì)地位,，想得到別人的尊重,。然而更重要的是必須有為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準(zhǔn)備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣。

2．要有良好的意志品質(zhì),?！捌D難困苦，玉汝于成”,，對(duì)大學(xué)生來說,，創(chuàng)業(yè)并非坦途。要想獲得成功就必須有堅(jiān)忍不拔的意志品格,?！俺缘貌烁偈驴勺觥?，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會(huì)吃苦,，要培養(yǎng)自己的忍耐力、冒險(xiǎn)精神和旺盛的斗志,，笑對(duì)人生,，正視失敗,，走出一條屬于自己的成功之路。

3．要有寬闊的眼界,。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)需要高水平的“謀”和“斷”，廣博的見識(shí),，開闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創(chuàng)業(yè)活動(dòng)少走彎路,，而其前提不僅是寬厚扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢和外部條件的變化,，把握影響對(duì)企業(yè)發(fā)展帶有全局性,、根本性和長遠(yuǎn)性的問題，從而確立科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

4．要有拓展資源的能力,。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料,、知識(shí)技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源,，一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源，亦稱“人脈”資源,。所以說,，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自身素質(zhì),，而且要關(guān)于與他人,、與外界溝通，關(guān)于捕捉各種信息,，努力擴(kuò)大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量,。

5.要懂得與他人分享。一個(gè)不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者,，不可能將事業(yè)做大,。美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，提出人最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn),。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享,，滿足職工不同層次的需要，激勵(lì)員工做更多的事,，賺更多的錢,，做更大的貢獻(xiàn)。另外,，要恰當(dāng)處理競爭與合作的關(guān)系,。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說,，有時(shí)合作比競爭更重要，有了合作,，才能達(dá)到“雙贏”,，才能把自己的蛋糕做大。

6．自我反省的能力,。 反省其實(shí)是一種學(xué)習(xí)能力,。創(chuàng)業(yè)既然是一個(gè)不斷摸索的過程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯(cuò)誤,。反省,，正是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的前提,。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說,，反省的過程，就是學(xué)習(xí)的過程,。有沒有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神,，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識(shí)到自己所犯的錯(cuò)誤,，能不能改正所犯的錯(cuò)誤，是否能夠不斷地學(xué)到新東西,。

推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1、善于表達(dá),，溝通能力,、人際交往能力強(qiáng)具有良好的溝通能力，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時(shí)都要提的要求,，因?yàn)?，一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個(gè)頭腦一般但很善于與人溝通的人。

溝通是一門藝術(shù),，也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力,。2、抗挫折能力強(qiáng),，不怕被拒絕

倉庫主管應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

在職場的所有崗位之中，倉庫主管和倉庫管理員,，是有本質(zhì)區(qū)別的,，顧名思義，倉庫主管,，其主要職責(zé)為管理下屬的倉管員,，并對(duì)整個(gè)倉庫的出入庫賬目負(fù)責(zé),，作為倉庫主管，還是有一些必備的技能的

倉庫現(xiàn)場布局搭建,，5S管理的能力

作為倉庫主管,，要具備倉庫布局分類的搭建能力，也就是說,，給你一個(gè)完全不規(guī)范的倉庫,，你要有能力對(duì)倉庫進(jìn)行分區(qū)，而后根據(jù)分區(qū),，用斑馬線進(jìn)行切割,，哪里改置放貨架，貨架物品如何擺放,，這些框架性的思維,，必須有倉庫主管來完成，比如一般倉庫的物品擺放,，會(huì)分為電子元件,、緊固件、電線電纜等,，而關(guān)于產(chǎn)品配件的擺放,，有的按照企業(yè)產(chǎn)品的BOM清單，有的按照物品的大類進(jìn)行擺放,，這個(gè)主要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況

倉庫管理制度以及運(yùn)行方式的編寫能力,，編碼管理+貨位管理

這里說的制度，不是那種泛泛而談的制度,，而是可以具體實(shí)施的,，包括倉庫管理的物料編碼管理制度，這就相當(dāng)于給每個(gè)物料一個(gè)身份證一樣,，編碼的邏輯規(guī)則是什么,，比如0102003，前兩位代表什么,，中間兩位代表什么,，這些邏輯以及后期運(yùn)行的方法，誰來建物料,，誰來進(jìn)行擺放,，一定要先編寫好，另外一份制度,，就是貨位管理制度,，一個(gè)合格的倉庫主管，肯定會(huì)在倉庫里面推行貨位管理制度,，這是提升管理的有效方式

倉庫軟件期初建賬到后期使用的能力

倉庫主管,，一定要回期初建賬,，也就是說，給你一個(gè)全新的倉庫軟件,，你一定要有能力將電腦賬和實(shí)物,，對(duì)照起來，在期初,，我們需要建立物料的主文件,，也就是物料清單，以及盤點(diǎn)單的等,，而后我們建立好后,，要具備培訓(xùn)指導(dǎo)下屬進(jìn)行操作的能力

敢于對(duì)違規(guī)流程說不，手續(xù)不全不發(fā)料

倉庫,，是任何企業(yè)的重地,，都不允許閑雜人員滯留，而且對(duì)于沒有手續(xù)或是手續(xù)不全的,，要堅(jiān)決抵制,，不予發(fā)料，這點(diǎn)一定要要求下屬,，因?yàn)橐坏┯惺掷m(xù)不全配料的情況,，領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來，都是倉庫主管的責(zé)任,，也就是說，要監(jiān)督下屬的日常工作,，是否有違規(guī)的現(xiàn)象

與下屬溝通的管理能力

只要是做管理,，都要懂得與下屬溝通，要時(shí)刻了解下屬的動(dòng)向,，當(dāng)下屬工作中有難處的時(shí)候,，要主動(dòng)的去幫助或是指導(dǎo)下屬，管理者,，更多的,，不是管，而是要幫助下屬理,，理清下屬所不能理清的思路,，幫助下屬共同完成本職工作，這才是重要的

綜上,，作為倉庫主管,，更多的，是框架的搭建,，以及后期運(yùn)營的監(jiān)督,，在這個(gè)過程中,，大部分的細(xì)節(jié)性工作，是由倉庫管理員完成的,，所以我們要在管理下屬的時(shí)候,，做到公平，公正,，只有這樣,，才會(huì)讓下屬信服，更好的把倉庫做好

主管應(yīng)具備的能力與素質(zhì),？

　　做好主管應(yīng)具備哪些能力與素質(zhì) ?　　答：　　

1,、有勇氣、有沖勁,，謙虛,、善于管理?！　∧軌蛟趧?chuàng)業(yè)之初勇于冒險(xiǎn),，勇于沖破各種現(xiàn)有的障礙。所謂的“善于管理”是指既能完成自己的工作,，又能游刃有余地應(yīng)付各種或積極,、或消極的結(jié)果。遭遇挑戰(zhàn)時(shí),，謙虛的美德只是次要問題,。　　

2,、有實(shí)力,、頑強(qiáng)，靈活,、慷慨　　重視對(duì)自我的不斷挑戰(zhàn),，把自我的價(jià)值同可以量化的結(jié)果聯(lián)系在一起。確定明確的目標(biāo),，推動(dòng)自己不斷努力,，成功的過程中必須小心區(qū)分執(zhí)著與僵化的區(qū)別。如果能對(duì)變化的環(huán)境及時(shí)做出反應(yīng),，領(lǐng)導(dǎo)者的地位就更容易確立,。　　

3,、承認(rèn)錯(cuò)誤,，無需道歉　　當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，應(yīng)該勇敢地分析局面，冷靜地找出原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，避免重倒覆轍，道不道歉并不是最重要的,?！　?/p>

4、自信,，并不斷自我完善　　應(yīng)該不斷積累各種經(jīng)驗(yàn)和技能,，技能越多，職業(yè)的拓展空間越大,。在自信的同時(shí)絕不自負(fù),，不斷吸取外界的精華才是充實(shí)自我的關(guān)鍵?！　?/p>

5,、坦率、富于創(chuàng)新,，三思而行　　坦率與創(chuàng)新精神說明你思維活躍,，有新意；“三思而行”說明你有節(jié)制,，不輕狂,，做決定之前能采取一種審慎的態(tài)度?！　?/p>

6,、能夠?qū)?duì)事業(yè)的熱愛轉(zhuǎn)化成強(qiáng)大的進(jìn)取動(dòng)力　　熱愛自己經(jīng)營的事業(yè)，就會(huì)有強(qiáng)大的動(dòng)力支持你不斷努力,。

招聘主管應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

一、基礎(chǔ)1,、有較強(qiáng)的溝通與理解能力,，敏銳的判斷能力,；

2,、擁有比較好的形象形象，待人親切,、熱情,；

3、具備基本的招聘技巧,，擁有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和熟悉正常的招聘渠道,；

4、對(duì)自己的工作充滿激情,、信心,；

5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點(diǎn)；

6,、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷,；

7、需要有承受招聘壓力的能力,；

8,、能有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力,；

9,、有著持之以恒、不放棄的精神,，10,、掌握背景調(diào)查的基本技巧。二,、才能：

1,、語言表達(dá)能力：準(zhǔn)確、清晰,、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的具體情況,；準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種相關(guān)問題,。

2,、文字表述能力：準(zhǔn)確并且快速的將需要表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感,。

3,、觀察力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的能力特點(diǎn)及心理；

4,、邏輯能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的井然有序,。三、綜合素質(zhì)：

1,、懷有的職業(yè)道德,，堅(jiān)決保守企業(yè)的重要秘密；

2,、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,，可以獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場、接待應(yīng)聘人員,、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等工作事務(wù),。

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍,，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料,；

4、有較強(qiáng)的公關(guān)能力,，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況,。

創(chuàng)業(yè)前應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力？

創(chuàng)業(yè)前,，創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞,、理性思維以及財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)知識(shí)等素質(zhì)，主要能力要求有以下幾個(gè)：

一是公司運(yùn)營的基礎(chǔ)知識(shí),。

二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，具備長遠(yuǎn)發(fā)展的視野，格局開闊,。

三是外部資源整合能力,。

四是公司文化建設(shè)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖能力。

青年人應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

1.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)素質(zhì)

一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生必須擁有扎實(shí)的文化知識(shí),，包括專業(yè)知識(shí)和非

專業(yè)知識(shí)

，

最終形成自己的知識(shí)體系,。

因?yàn)槿魏喂ぷ鳎?/p>

無論是科學(xué),、

教育研究，還是具體的實(shí)踐作業(yè),，都需要豐富的理論知識(shí),。大學(xué)生用

自己廣闊的社會(huì)時(shí)間能力。所以,，作為一名大學(xué)生,，就應(yīng)該把課堂的

知識(shí)和學(xué)好，同時(shí),，要多到圖書館博覽群書,，增加自己的理論知識(shí)，

到達(dá)充實(shí)自己的目的,。

2.

良好的身體素質(zhì)

俗話說,，身體是革命的本錢。有了良好的體魄,，充沛的精力,，我

們才能提高工作學(xué)習(xí)效率,，

取得好的成績,。

當(dāng)代大學(xué)生面臨著許多的

壓力和挑戰(zhàn)，我們要時(shí)刻準(zhǔn)備著用身體去拼搏，每天堅(jiān)持鍛煉身體,，

平時(shí)注意健康飲食,，才能給我們提供最基礎(chǔ)的保障。

3.

高尚的道德素質(zhì)

高尚的思想道德素質(zhì)是做一名優(yōu)秀大學(xué)生的前提,，新世紀(jì)的人才

首先要有實(shí)事求是,、

敢于堅(jiān)持真理的精神。

其次要具有良好的社會(huì)公

德,、職業(yè)道德,，

從更高層次上要求，則應(yīng)牢固樹立全心全意為人民服

務(wù)的意識(shí),。政治,、思想、道德素質(zhì)是人生發(fā)展的原動(dòng)力,，是高素質(zhì)人

才的基本點(diǎn),。

化驗(yàn)員應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力？

具備化學(xué)方面的專業(yè)技能,，對(duì)化學(xué)試劑和量具以及操作流程和規(guī)范都要了解,。

管理者應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？

1,、溝通能力,。為了了解組織內(nèi)部員工互動(dòng)的狀況，傾聽職員心聲,，一個(gè)管理者需要具備良好的溝通能力,，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此,，才不至于讓下屬離心離德,，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認(rèn)同感,、理解程度及共鳴,，得知自己的溝通技巧是否成功。

2,、協(xié)調(diào)能力,。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通,、宣泄的管道,，切勿等到對(duì)立加深、矛盾擴(kuò)大后,，才急于著手處理與排解,。

3,、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力,，并非著眼于短期的策略規(guī)劃,，而是長期計(jì)劃的制定。

4,、決策與執(zhí)行能力,。在民主時(shí)代，雖然有許多事情以集體決策為宜,，但是管理者仍經(jīng)常須獨(dú)立決策,，包括分派工作、人力協(xié)調(diào),、化解員工紛爭等等,，這都往往考驗(yàn)著管理者的決斷能力。

5,、培訓(xùn)能力,。管理者必然渴望擁有一個(gè)實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)，因此,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，也就成為管理者的重要任務(wù)。

6,、統(tǒng)馭能力,。有句話是這樣說的：“一個(gè)領(lǐng)袖不會(huì)去建立一個(gè)企業(yè)，但是他會(huì)建立一個(gè)組織來建立企業(yè),?！备鶕?jù)這種說法，當(dāng)一個(gè)管理者的先決條件,，就是要有能力建立團(tuán)隊(duì),，才能進(jìn)一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復(fù)雜多變,，贏得員工的信任都是首要的條件,。