職位說明書的基本內(nèi)容,？

職位說明書的內(nèi)容：

1、職位的基本信息，即工作標(biāo)識,，包括職位名稱、所在部門,、直接上級,、定員、部門編碼,、職位編碼,；

2、工作目標(biāo)與職責(zé),，重點(diǎn)描述從事該職位的工作所要完成或達(dá)到的工作目標(biāo),，以及該職位的主要職責(zé)權(quán)限等；

3,、工作內(nèi)容,，此欄詳細(xì)描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面,、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作,；

4、工作的時(shí)間特征,，例如,，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班,；

5,、工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)具體內(nèi)容要與該組織的考核制度結(jié)合起來,；

6,、教育背景，此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求,；

7,、工作經(jīng)歷，此項(xiàng)反映從事該職位之前,，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求,；

8、專業(yè)技能,、證書與其它能力,。

職位說明書中任職資格的內(nèi)容有哪些？

職位說明書的內(nèi)容（一）

職位描述的組合要素

1.職位名稱

是指公司內(nèi)的工作崗位的頭銜,，主要反映崗位的功能,。比如銷售工程師、銷售經(jīng)理、人事主管或人事經(jīng)理等等,。

2.部門名稱

該職位是屬于哪個(gè)大的部門,。比如說公司里有人力資源部、財(cái)務(wù)部,、行政部,、市場部、銷售部,、生產(chǎn)部,，還有研發(fā)部等等。有一級部門,、二級部門、分支部門,、分部門,。

3.直接主管

擔(dān)任這個(gè)職位的上級的頭銜是什么。

在職位說明書上要給直接主管留下一個(gè)簽字的地方,，還要有任職人的簽字,，職位說明書要經(jīng)過任職人和上級主管雙方確認(rèn)，簽字就是莊嚴(yán)的承諾,。

4.任職時(shí)間

就是職位說明書開始生效的時(shí)間,，這個(gè)時(shí)間可以和勞動合同的時(shí)間一致，也可以從職位說明書實(shí)際編制的時(shí)間算起,。

5.任職條件

承擔(dān)這個(gè)職位所具備的一些基本的條件,，比如說學(xué)歷、專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)等,。

6.專業(yè)資格

一些特殊的工種要求專業(yè)資格認(rèn)證，像會計(jì)師,、鍋爐工等,。

7.下屬人數(shù)

一個(gè)好的職位說明書應(yīng)該把下屬寫上，或附有一個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖,，把這個(gè)職位的上下職位關(guān)系交代清楚,。有直接下屬和間接下屬之分，間接下屬常涉及交叉匯報(bào)關(guān)系,，在人數(shù)計(jì)算上,，常常折半計(jì)算。

8.溝通關(guān)系及頻率

這個(gè)職位要與哪些部門,、哪一類人員打交道,。包括對內(nèi)、對外兩部分，與對方打交道的頻率也應(yīng)該寫清楚,。

9.職位設(shè)置的目的

就是這個(gè)職位存在的理由,，或者說為什么要設(shè)置這樣一個(gè)職位，通常的格式是：是什么,，做什么,。

10.行政權(quán)限

一種是財(cái)務(wù)權(quán)限，一種是簽字權(quán),。

工作內(nèi)容和職責(zé)通常是一個(gè)職位說明書的核心部分,。一般來說，在制定職位說明書時(shí),，職責(zé)不能多于10項(xiàng),，不能少于3項(xiàng)。還要概括地說明這個(gè)職位主要的工作內(nèi)容,，衡量的標(biāo)準(zhǔn)是什么,，職責(zé)是負(fù)全責(zé)、部分負(fù)責(zé)還是協(xié)助完成,。

職位說明書編寫,？

職位說明書的內(nèi)容有三部分，第一部分:基礎(chǔ)信息,，包括崗位名稱,、所屬部門、直接上級的崗位名稱,、直接下屬的崗位名稱,、晉升通道、職位級別,、薪資級別,；

第二部分:崗位職責(zé)，包括崗位使命的簡述,、具體的工作內(nèi)容,、工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)；

第三部分:任職資格,，包括經(jīng)驗(yàn)要求,、專業(yè)要求、素質(zhì)要求等,。

樂園市場營銷總監(jiān)崗位職責(zé)說明書,？

1.負(fù)責(zé)組織制定部門的工作目標(biāo)，執(zhí)行公司下達(dá)的相關(guān)管理制度及考核制度,；

2.負(fù)責(zé)公司年度,、月度,、單檔企劃活動推廣方案及預(yù)算的編制、上報(bào),、具體執(zhí)行和評估總結(jié),；

3.負(fù)責(zé)外部資源的拓展，整合策劃大型促銷活動及公關(guān)活動,；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目環(huán)境美化和美陳布置方案及調(diào)整方案的提報(bào)與執(zhí)行,；

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營所需物料設(shè)計(jì)、提報(bào)與制作,；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目指示系統(tǒng)和廣告設(shè)施的管理,、維護(hù)和調(diào)整；

7.負(fù)責(zé)與媒體關(guān)系的建立和維護(hù),，有計(jì)劃,、有主題為項(xiàng)目形象、商品形象做完整的媒體宣傳和軟性報(bào)道,；

8.關(guān)注應(yīng)對突發(fā)性危機(jī)事件,，實(shí)施富有成效的危機(jī)公關(guān)；

9.配合實(shí)施重大節(jié)日和跨項(xiàng)目的企劃活動,；

10.負(fù)責(zé)自媒體設(shè)計(jì)、制作,、安裝及發(fā)行方案的編制,、上報(bào)與執(zhí)行。

崗位說明書主要包括那些內(nèi)容呢,？

崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

⒈崗位基本資料⒉崗位分析日期⒊崗位工作概述⒋崗位工作責(zé)任⒌崗位工作資格6.崗位發(fā)展方向其中很多內(nèi)容,，都必須通過工作分析以及崗位評估來完成，所以我個(gè)人認(rèn)為還是已崗位分析和評估為先,。但是：企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期,，太過完善的制度和流程，反而會制約企業(yè)的發(fā)展,。

OPPO銷售崗位的責(zé)任說明書,？

1、全面負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)OPPO產(chǎn)品的銷售,，負(fù)責(zé)銷售活動的策劃和執(zhí)行,，完成銷售任務(wù)；

2,、導(dǎo)購員的招聘,、培養(yǎng)、考核與激勵,；

3,、負(fù)責(zé)客情關(guān)系維護(hù)及拜訪；

4、區(qū)域內(nèi)日常的訂貨,、庫存管理等行政工作,；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；

2、具備一定的數(shù)據(jù)分析,、目標(biāo)跟進(jìn),、溝通能力。

3,、熱愛銷售行業(yè)者優(yōu)先,。

職務(wù)說明書的基本內(nèi)容主要由哪些構(gòu)成的？

職務(wù)說明書不存在標(biāo)準(zhǔn)格式,，所以每個(gè)組織的職務(wù)說明和內(nèi)容都不相同,，但是作為一般規(guī)律都應(yīng)說明所執(zhí)行的工作、職務(wù)的目的和范圍,、員工為什么做工作,、做什么工作及如何工作，參見表1： 多數(shù)職務(wù)描述有三個(gè)主要部分：職務(wù)頭銜,、職務(wù)確定和職務(wù)責(zé)任,。

職務(wù)說明書應(yīng)具備以下各項(xiàng)內(nèi)容： 這部分位于職務(wù)說明書的首部，有識別和確定某項(xiàng)職務(wù)的作用,。主要內(nèi)容有職務(wù)頭銜,、職務(wù)所在的部門、職務(wù)分析者及其向誰報(bào)告,、最近修改職務(wù)說明書的時(shí)間和編號等等,。其中職務(wù)名稱頭銜是其主要內(nèi)容。職務(wù)頭銜是指對一組職位的稱呼,，如軟件技術(shù)員,、助理會計(jì)師等等。設(shè)定頭銜有幾個(gè)作用,，第一頭銜名稱歸納職務(wù)活動的特點(diǎn),，對職務(wù)提示出一個(gè)整體概念以及職務(wù)的責(zé)任，如銷售員名稱會暗示該職務(wù)有銷售特征和責(zé)任,；第二它對員工有心理上的作用,，如將垃圾清掃工作稱為“清潔工程師”能提高這一職務(wù)在人們心中的地位；第三頭銜也可反映出該職務(wù)與其他職務(wù)的關(guān)系,、處于何種級別水平等,，如助理工程師,、初級工程師、高級工程師的頭銜可說明職務(wù)的不同等級,。功能部分是描述職務(wù)應(yīng)完成的工作,、任務(wù)和責(zé)任，說明工作活動本身的特性和進(jìn)行工作的環(huán)境特性等等,。這部分首先是確定組成職務(wù)的責(zé)任和任務(wù),。任務(wù)是指員工要完成的工作，或是制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的行為,。責(zé)任則是一系列主要任務(wù)的集合,，職務(wù)的責(zé)任依據(jù)完成任務(wù)的花費(fèi)的時(shí)間和重要性依優(yōu)先次序排列。因此,，有關(guān)職務(wù)責(zé)任說明通常按其重要的程度編寫,。此外這部分說明勞動手段和工作環(huán)境。勞動手段即工人用來執(zhí)行職務(wù)的具體活動的機(jī)器,、工具,、設(shè)備和輔助裝置。工作環(huán)境是說明工作是處在何種環(huán)境狀態(tài)完成的,，如在室內(nèi)外,、溫度、濕度,，或是需站立,、久坐、受電磁,、噪音、有害氣體,、傳染病及焦慮完成工作,。它是提供員工的工作環(huán)境方面的信息。表1 招聘助理的職務(wù)說明書 職務(wù)頭銜：招聘助理 區(qū)域：部門：人力資源管理部 分析時(shí)間： 職務(wù)陳述： 在員工招聘,、選拔,、測量、定向,、轉(zhuǎn)移,、員工人力資源檔案的保存領(lǐng)域，完成專業(yè)的人力資源工作,。在完成指派工作中有義務(wù)執(zhí)行創(chuàng)造性的和獨(dú)立判斷,。基本功能 1,、制訂招聘計(jì)劃,，交主管人員審核 2,、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告 3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人 4,、準(zhǔn)備與安排面試 5,、對申請人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作 6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關(guān)系 7,、評估招聘活動 8,、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)責(zé)任 職務(wù)說明 1、大?；虮究?，人力資源管理，企業(yè)行政或工業(yè)心理學(xué),；或在經(jīng)驗(yàn),、教育、和訓(xùn)練方面與此相同,。2,、具備選拔和人事安排的知識 3、書面和口頭的表達(dá)能力 4,、獨(dú)立計(jì)劃和組織自己活動的能力 5,、人力資源計(jì)算機(jī)應(yīng)用的知識 1、職務(wù)識別部分（職位名稱,、職位編號,、所屬部門、職位定員,、職位職層,、職位職系、職等職級,、晉升方向,、崗位分析日期、直接上級,、直接下級） 2,、職位設(shè)立目的 3、職責(zé)與工作任務(wù) 4,、權(quán)利 5,、內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系 6、任職資格（性別,、年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、培訓(xùn)經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、知識技能、個(gè)人素質(zhì)） 7,、工作條件（工作環(huán)境,、工作時(shí)間特征、工作所使用工具/設(shè)備,、所需記錄文檔）

傳媒營銷崗位說明,？

崗位職責(zé)：

1.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成客戶銷售提案；拓展廣告客戶,，完成銷售目標(biāo),；

2.策劃媒體市場推廣活動，提高媒體影響力,；

3.對廣告客戶的跟進(jìn)提供方案和銷售支持,；

4.對簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務(wù)和效果反饋，維護(hù)客戶關(guān)系,。 任職要求：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利,，有很好的親和力及溝通能力,；

2.有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.工作耐心細(xì)致,，有熱情,，性格開朗；

4.適應(yīng)工作壓力,，完成公司分配任務(wù),，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位說明書的內(nèi)容包括哪些,？

崗位說明書主要包含任職要求,，工作職責(zé)，基礎(chǔ)管理,，業(yè)務(wù)管理，權(quán)限與責(zé)任,，組織關(guān)系等方面的內(nèi)容,。

其中基礎(chǔ)管理中包含制度建設(shè)，文件規(guī)范,，檔案管理等,。

業(yè)務(wù)管理中包含制定計(jì)劃，工作過程的管理,，6s管理,，會議管理,，總結(jié)匯報(bào)及人事管理以及參加會議的要求等。

銷售員崗位職責(zé)說明書,？

銷售員崗位職責(zé)的說明書一般包括以下內(nèi)容：負(fù)責(zé)宣傳公司的產(chǎn)品,、服務(wù)；聯(lián)系客戶,，提供服務(wù),；根據(jù)銷售情況制定銷售計(jì)劃；負(fù)責(zé)銷售活動的組織,、開展和協(xié)調(diào)工作等等,。