職位說明書的基本內(nèi)容,?
職位說明書的基本內(nèi)容?
職位說明書的內(nèi)容:
1,、職位的基本信息,,即工作標(biāo)識,包括職位名稱,、所在部門,、直接上級、定員,、部門編碼,、職位編碼;
2,、工作目標(biāo)與職責(zé),,重點(diǎn)描述從事該職位的工作所要完成或達(dá)到的工作目標(biāo),以及該職位的主要職責(zé)權(quán)限等,;
3,、工作內(nèi)容,此欄詳細(xì)描述該職位所從事的具體的工作,,應(yīng)全面,、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作;
4,、工作的時間特征,,例如,在流水線上可能需要三班倒,;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班,;
5、工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn),,此項(xiàng)具體內(nèi)容要與該組織的考核制度結(jié)合起來,;
6、教育背景,,此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求,;
7、工作經(jīng)歷,,此項(xiàng)反映從事該職位之前,,應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求;
8,、專業(yè)技能,、證書與其它能力。
職位說明書中任職資格的內(nèi)容有哪些,?
職位說明書的內(nèi)容(一)
職位描述的組合要素
1.職位名稱
是指公司內(nèi)的工作崗位的頭銜,,主要反映崗位的功能。比如銷售工程師,、銷售經(jīng)理,、人事主管或人事經(jīng)理等等。
2.部門名稱
該職位是屬于哪個大的部門,。比如說公司里有人力資源部,、財務(wù)部、行政部,、市場部,、銷售部、生產(chǎn)部,,還有研發(fā)部等等,。有一級部門、二級部門,、分支部門,、分部門。
3.直接主管
擔(dān)任這個職位的上級的頭銜是什么,。
在職位說明書上要給直接主管留下一個簽字的地方,,還要有任職人的簽字,職位說明書要經(jīng)過任職人和上級主管雙方確認(rèn),,簽字就是莊嚴(yán)的承諾,。
4.任職時間
就是職位說明書開始生效的時間,這個時間可以和勞動合同的時間一致,,也可以從職位說明書實(shí)際編制的時間算起,。
5.任職條件
承擔(dān)這個職位所具備的一些基本的條件,比如說學(xué)歷,、專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)等。
6.專業(yè)資格
一些特殊的工種要求專業(yè)資格認(rèn)證,,像會計師,、鍋爐工等。
7.下屬人數(shù)
一個好的職位說明書應(yīng)該把下屬寫上,,或附有一個組織結(jié)構(gòu)圖,,把這個職位的上下職位關(guān)系交代清楚。有直接下屬和間接下屬之分,,間接下屬常涉及交叉匯報關(guān)系,,在人數(shù)計算上,常常折半計算。
8.溝通關(guān)系及頻率
這個職位要與哪些部門,、哪一類人員打交道,。包括對內(nèi)、對外兩部分,,與對方打交道的頻率也應(yīng)該寫清楚,。
9.職位設(shè)置的目的
就是這個職位存在的理由,或者說為什么要設(shè)置這樣一個職位,,通常的格式是:是什么,,做什么。
10.行政權(quán)限
一種是財務(wù)權(quán)限,,一種是簽字權(quán),。
工作內(nèi)容和職責(zé)通常是一個職位說明書的核心部分。一般來說,,在制定職位說明書時,,職責(zé)不能多于10項(xiàng),不能少于3項(xiàng),。還要概括地說明這個職位主要的工作內(nèi)容,,衡量的標(biāo)準(zhǔn)是什么,職責(zé)是負(fù)全責(zé),、部分負(fù)責(zé)還是協(xié)助完成,。
職位說明書編寫?
職位說明書的內(nèi)容有三部分,,第一部分:基礎(chǔ)信息,,包括崗位名稱、所屬部門,、直接上級的崗位名稱,、直接下屬的崗位名稱、晉升通道,、職位級別,、薪資級別;
第二部分:崗位職責(zé),,包括崗位使命的簡述,、具體的工作內(nèi)容、工作的衡量標(biāo)準(zhǔn),;
第三部分:任職資格,,包括經(jīng)驗(yàn)要求、專業(yè)要求,、素質(zhì)要求等,。
樂園市場營銷總監(jiān)崗位職責(zé)說明書,?
1.負(fù)責(zé)組織制定部門的工作目標(biāo),執(zhí)行公司下達(dá)的相關(guān)管理制度及考核制度,;
2.負(fù)責(zé)公司年度,、月度、單檔企劃活動推廣方案及預(yù)算的編制,、上報,、具體執(zhí)行和評估總結(jié);
3.負(fù)責(zé)外部資源的拓展,,整合策劃大型促銷活動及公關(guān)活動;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目環(huán)境美化和美陳布置方案及調(diào)整方案的提報與執(zhí)行,;
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營所需物料設(shè)計,、提報與制作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目指示系統(tǒng)和廣告設(shè)施的管理,、維護(hù)和調(diào)整,;
7.負(fù)責(zé)與媒體關(guān)系的建立和維護(hù),有計劃,、有主題為項(xiàng)目形象,、商品形象做完整的媒體宣傳和軟性報道;
8.關(guān)注應(yīng)對突發(fā)性危機(jī)事件,,實(shí)施富有成效的危機(jī)公關(guān),;
9.配合實(shí)施重大節(jié)日和跨項(xiàng)目的企劃活動;
10.負(fù)責(zé)自媒體設(shè)計,、制作,、安裝及發(fā)行方案的編制、上報與執(zhí)行,。
崗位說明書主要包括那些內(nèi)容呢,?
崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容:
⒈崗位基本資料⒉崗位分析日期⒊崗位工作概述⒋崗位工作責(zé)任⒌崗位工作資格6.崗位發(fā)展方向其中很多內(nèi)容,都必須通過工作分析以及崗位評估來完成,,所以我個人認(rèn)為還是已崗位分析和評估為先,。但是:企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期,太過完善的制度和流程,,反而會制約企業(yè)的發(fā)展,。
OPPO銷售崗位的責(zé)任說明書?
1,、全面負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)OPPO產(chǎn)品的銷售,,負(fù)責(zé)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù),;
2,、導(dǎo)購員的招聘,、培養(yǎng)、考核與激勵,;
3,、負(fù)責(zé)客情關(guān)系維護(hù)及拜訪;
4,、區(qū)域內(nèi)日常的訂貨,、庫存管理等行政工作;
任職資格:
1,、大專及以上學(xué)歷,,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2,、具備一定的數(shù)據(jù)分析,、目標(biāo)跟進(jìn)、溝通能力,。
3,、熱愛銷售行業(yè)者優(yōu)先。
職務(wù)說明書的基本內(nèi)容主要由哪些構(gòu)成的,?
職務(wù)說明書不存在標(biāo)準(zhǔn)格式,,所以每個組織的職務(wù)說明和內(nèi)容都不相同,但是作為一般規(guī)律都應(yīng)說明所執(zhí)行的工作,、職務(wù)的目的和范圍,、員工為什么做工作、做什么工作及如何工作,,參見表1: 多數(shù)職務(wù)描述有三個主要部分:職務(wù)頭銜,、職務(wù)確定和職務(wù)責(zé)任。
職務(wù)說明書應(yīng)具備以下各項(xiàng)內(nèi)容: 這部分位于職務(wù)說明書的首部,,有識別和確定某項(xiàng)職務(wù)的作用,。主要內(nèi)容有職務(wù)頭銜、職務(wù)所在的部門,、職務(wù)分析者及其向誰報告,、最近修改職務(wù)說明書的時間和編號等等。其中職務(wù)名稱頭銜是其主要內(nèi)容,。職務(wù)頭銜是指對一組職位的稱呼,,如軟件技術(shù)員、助理會計師等等,。設(shè)定頭銜有幾個作用,,第一頭銜名稱歸納職務(wù)活動的特點(diǎn),對職務(wù)提示出一個整體概念以及職務(wù)的責(zé)任,,如銷售員名稱會暗示該職務(wù)有銷售特征和責(zé)任,;第二它對員工有心理上的作用,,如將垃圾清掃工作稱為“清潔工程師”能提高這一職務(wù)在人們心中的地位;第三頭銜也可反映出該職務(wù)與其他職務(wù)的關(guān)系,、處于何種級別水平等,,如助理工程師、初級工程師,、高級工程師的頭銜可說明職務(wù)的不同等級,。功能部分是描述職務(wù)應(yīng)完成的工作、任務(wù)和責(zé)任,,說明工作活動本身的特性和進(jìn)行工作的環(huán)境特性等等,。這部分首先是確定組成職務(wù)的責(zé)任和任務(wù)。任務(wù)是指員工要完成的工作,,或是制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的行為,。責(zé)任則是一系列主要任務(wù)的集合,職務(wù)的責(zé)任依據(jù)完成任務(wù)的花費(fèi)的時間和重要性依優(yōu)先次序排列,。因此,有關(guān)職務(wù)責(zé)任說明通常按其重要的程度編寫,。此外這部分說明勞動手段和工作環(huán)境,。勞動手段即工人用來執(zhí)行職務(wù)的具體活動的機(jī)器、工具,、設(shè)備和輔助裝置,。工作環(huán)境是說明工作是處在何種環(huán)境狀態(tài)完成的,如在室內(nèi)外,、溫度,、濕度,或是需站立,、久坐,、受電磁、噪音,、有害氣體,、傳染病及焦慮完成工作。它是提供員工的工作環(huán)境方面的信息,。表1 招聘助理的職務(wù)說明書 職務(wù)頭銜:招聘助理 區(qū)域:部門:人力資源管理部 分析時間: 職務(wù)陳述: 在員工招聘,、選拔、測量,、定向,、轉(zhuǎn)移、員工人力資源檔案的保存領(lǐng)域,,完成專業(yè)的人力資源工作,。在完成指派工作中有義務(wù)執(zhí)行創(chuàng)造性的和獨(dú)立判斷,。基本功能 1,、制訂招聘計劃,,交主管人員審核 2、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告 3,、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人 4,、準(zhǔn)備與安排面試 5、對申請人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作 6,、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關(guān)系 7,、評估招聘活動 8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)責(zé)任 職務(wù)說明 1,、大?;虮究疲肆Y源管理,,企業(yè)行政或工業(yè)心理學(xué),;或在經(jīng)驗(yàn)、教育,、和訓(xùn)練方面與此相同,。2、具備選拔和人事安排的知識 3,、書面和口頭的表達(dá)能力 4,、獨(dú)立計劃和組織自己活動的能力 5、人力資源計算機(jī)應(yīng)用的知識 1,、職務(wù)識別部分(職位名稱,、職位編號、所屬部門,、職位定員,、職位職層、職位職系,、職等職級,、晉升方向、崗位分析日期,、直接上級,、直接下級) 2、職位設(shè)立目的 3,、職責(zé)與工作任務(wù) 4,、權(quán)利 5、內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系 6,、任職資格(性別,、年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、培訓(xùn)經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、知識技能,、個人素質(zhì)) 7,、工作條件(工作環(huán)境、工作時間特征,、工作所使用工具/設(shè)備,、所需記錄文檔)傳媒營銷崗位說明?
崗位職責(zé):
1.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成客戶銷售提案,;拓展廣告客戶,,完成銷售目標(biāo);
2.策劃媒體市場推廣活動,,提高媒體影響力,;
3.對廣告客戶的跟進(jìn)提供方案和銷售支持;
4.對簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務(wù)和效果反饋,,維護(hù)客戶關(guān)系,。 任職要求:
1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),普通話標(biāo)準(zhǔn),,表達(dá)流利,有很好的親和力及溝通能力,;
2.有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;
3.工作耐心細(xì)致,有熱情,,性格開朗,;
4.適應(yīng)工作壓力,完成公司分配任務(wù),,有團(tuán)隊(duì)合作精神,。
崗位說明書的內(nèi)容包括哪些?
崗位說明書主要包含任職要求,,工作職責(zé),,基礎(chǔ)管理,業(yè)務(wù)管理,,權(quán)限與責(zé)任,,組織關(guān)系等方面的內(nèi)容。
其中基礎(chǔ)管理中包含制度建設(shè),,文件規(guī)范,,檔案管理等,。
業(yè)務(wù)管理中包含制定計劃,工作過程的管理,,6s管理,,會議管理,總結(jié)匯報及人事管理以及參加會議的要求等,。
銷售員崗位職責(zé)說明書,?
銷售員崗位職責(zé)的說明書一般包括以下內(nèi)容:負(fù)責(zé)宣傳公司的產(chǎn)品、服務(wù),;聯(lián)系客戶,,提供服務(wù);根據(jù)銷售情況制定銷售計劃,;負(fù)責(zé)銷售活動的組織,、開展和協(xié)調(diào)工作等等。
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