銷售員工薪酬占營(yíng)業(yè)收入的比例,？

計(jì)算銷售員工薪酬占營(yíng)業(yè)收入的比例,公式如下: 在總分類賬中,應(yīng)付工資薪酬科目的貸方合計(jì)數(shù)÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的貸方合計(jì)數(shù)×100%=工資占收入的比例

該比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍,、性質(zhì),、成長(zhǎng)階段,、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等因素密切相關(guān),整體來說,符合企業(yè)自身發(fā)展需求的占比才是最好的比例.外貿(mào)型企業(yè)一般在20%-40%之間;科研創(chuàng)新型企業(yè)30%-50%之間,也有可能更多;物業(yè)類服務(wù)型企業(yè)50%-80%之間.

恒大的銷售員工，薪酬到底怎么樣,？

銷售員工：基本工資+提成+補(bǔ)貼,，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恒大的,。

薪酬專員的薪酬類型？

有直接貨幣薪酬,、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬,。其中直接薪酬包括工資,、福利,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷及遺屬保險(xiǎn),、住房公積金,、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日,、病事假等,。

方案設(shè)計(jì)流程？

1,、范圍

本流程適用于公司確定概念性方案設(shè)計(jì)后,，對(duì)報(bào)建規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、單體方案設(shè)計(jì)過程的控制,。

2,、控制目標(biāo)

2.1控制目標(biāo):

規(guī)范方案設(shè)計(jì)流程，明確方案設(shè)計(jì),，階段劃分原則,、部門職責(zé)、工作方法,，確保與設(shè)計(jì)單位溝通的充分,、及時(shí)和準(zhǔn)確，為公領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)提供充分,、準(zhǔn)確的信息和方案,，給開發(fā)部的報(bào)建、財(cái)務(wù)部測(cè)算成本及時(shí)提供所需圖紙,，為施工設(shè)計(jì)作好準(zhǔn)備

3,、主要涉及崗位

3.1流程所有者:設(shè)計(jì)部經(jīng)理

3.2相關(guān)崗位:總工程師、設(shè)計(jì)部專業(yè)工程師,、開發(fā)部,、市場(chǎng)營(yíng)銷部、成本部,、工程技術(shù)部

4,、主要控制點(diǎn)

4.1編制《規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)書》

4.2簽訂設(shè)計(jì)合同

4.3規(guī)劃設(shè)計(jì)方案公司內(nèi)部評(píng)審

4.4編制《單體設(shè)計(jì)任務(wù)書》

4.5簽訂單體設(shè)計(jì)合同

4.6單體設(shè)計(jì)方案公司內(nèi)部評(píng)審（戶型平立面設(shè)計(jì)的確定）

薪酬體系和薪酬制度的區(qū)別？

薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成,。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）,、獎(jiǎng)金、津貼,、福利四大部分,。 薪酬管理是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則,、薪酬策略,、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定,、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。 薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分,。

薪酬的概念,？

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬,。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬的定義,？

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞,。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬,。

狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬,。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足,。

薪酬的意思,？

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬,。

狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。

廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足,。

寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬的區(qū)別？

寬帶薪酬是通過級(jí)別的晉升來實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一種新的薪酬模式,。它是通過傳統(tǒng)薪酬模式升級(jí)出來的一種以薪等與薪等區(qū)間為緯度進(jìn)行設(shè)計(jì),，薪等數(shù)量較傳統(tǒng)薪酬更少、薪等的薪酬區(qū)間變大,、薪等之間存在重疊的薪酬結(jié)構(gòu),。

寬帶薪酬更注重員工的職業(yè)發(fā)展，員工價(jià)值的挖掘。

短期薪酬和職工薪酬的區(qū)別,？

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇,。

其他長(zhǎng)期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利,、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。