銷售員的薪酬方案設(shè)計 銷售員的薪酬方案設(shè)計怎么寫
銷售員工薪酬占營業(yè)收入的比例,?
計算銷售員工薪酬占營業(yè)收入的比例,公式如下: 在總分類賬中,應(yīng)付工資薪酬科目的貸方合計數(shù)÷主營業(yè)務(wù)收入的貸方合計數(shù)×100%=工資占收入的比例
該比例與企業(yè)經(jīng)營范圍,、性質(zhì)、成長階段,、競爭環(huán)境等因素密切相關(guān),整體來說,符合企業(yè)自身發(fā)展需求的占比才是最好的比例.外貿(mào)型企業(yè)一般在20%-40%之間;科研創(chuàng)新型企業(yè)30%-50%之間,也有可能更多;物業(yè)類服務(wù)型企業(yè)50%-80%之間.
恒大的銷售員工,,薪酬到底怎么樣?
銷售員工:基本工資+提成+補貼,,真正的銷售員工都不看基本工資,,都是奔著提成去恒大的。
普通員工:四線城市都4K~6K,。不知道是有多不行在恒大賺個3k...薪酬專員的薪酬類型,?
有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬,。其中直接薪酬包括工資、福利,、獎金,、獎品,、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷及遺屬保險、住房公積金,、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期,、休假日、病事假等,。
方案設(shè)計流程,?
1,、范圍
本流程適用于公司確定概念性方案設(shè)計后,,對報建規(guī)劃方案設(shè)計,、單體方案設(shè)計過程的控制,。
2、控制目標(biāo)
2.1控制目標(biāo):
規(guī)范方案設(shè)計流程,,明確方案設(shè)計,,階段劃分原則,、部門職責(zé),、工作方法,確保與設(shè)計單位溝通的充分,、及時和準(zhǔn)確,為公領(lǐng)導(dǎo)層及時提供充分,、準(zhǔn)確的信息和方案,,給開發(fā)部的報建、財務(wù)部測算成本及時提供所需圖紙,,為施工設(shè)計作好準(zhǔn)備
3,、主要涉及崗位
3.1流程所有者:設(shè)計部經(jīng)理
3.2相關(guān)崗位:總工程師、設(shè)計部專業(yè)工程師,、開發(fā)部,、市場營銷部、成本部,、工程技術(shù)部
4,、主要控制點
4.1編制《規(guī)劃設(shè)計任務(wù)書》
4.2簽訂設(shè)計合同
4.3規(guī)劃設(shè)計方案公司內(nèi)部評審
4.4編制《單體設(shè)計任務(wù)書》
4.5簽訂單體設(shè)計合同
4.6單體設(shè)計方案公司內(nèi)部評審(戶型平立面設(shè)計的確定)
薪酬體系和薪酬制度的區(qū)別,?
薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,,即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成,。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪),、獎金,、津貼,、福利四大部分。 薪酬管理是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,,對員工薪酬支付原則、薪酬策略,、薪酬水平,、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定,、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程,。 薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分。
薪酬的概念,?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞,。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足,。
薪酬的定義?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞,。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬,。
狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬,。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足,。
薪酬的意思,?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,,其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬,。
狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。
廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足,。
寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬的區(qū)別?
寬帶薪酬是通過級別的晉升來實現(xiàn)職業(yè)的一種新的薪酬模式,。它是通過傳統(tǒng)薪酬模式升級出來的一種以薪等與薪等區(qū)間為緯度進(jìn)行設(shè)計,,薪等數(shù)量較傳統(tǒng)薪酬更少,、薪等的薪酬區(qū)間變大,、薪等之間存在重疊的薪酬結(jié)構(gòu)。
寬帶薪酬更注重員工的職業(yè)發(fā)展,,員工價值的挖掘。
短期薪酬和職工薪酬的區(qū)別,?
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇,。
其他長期職工福利,,是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等,。
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