組織設計的方法,？

（1）確立組織目標：通過收集及分析資料，進行設計前的評估,，以確定組織目標,。

（2）劃分業(yè)務工作：一個組織是由若干部門組成的,，根據(jù)組織的工作內(nèi)容和性質(zhì)，以及工作之間的聯(lián)系,，將組織活動組合成具體的管理單位,，并確定其業(yè)務范圍和工作量，進行部分的工作劃分,。

（3）提出組織結構的基本框架：按組織設計要求,，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系統(tǒng),。

（4）確定職責和權限：明確規(guī)定各層次,、各部門以及每一職位的權限、責任,。一般用職位說明書或崗位職責等文件形式表達,。

（5）設計組織的運作方式：包括：①聯(lián)系方式的設計，即設計各部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段,；②管理規(guī)范的設計,，確定各項管理業(yè)務的工作程序、工作標準和管理人員應采用的管理方法等,；③各類運行制度的設計,。

（6）決定人員配備：按職務、崗位及技能要求,，選擇配備恰當?shù)墓芾砣藛T和員工,。

（7）形成組織結構：對組織設計進行審查、評價及修改,，并確定正式組織結構及組織運作程序,，頒布實施。

（8）調(diào)整組織結構：根據(jù)組織運行情況及內(nèi)外環(huán)境的變化,，對組織結構進行調(diào)整,，使之不斷完善。

組織設計的步驟,？

組織設計通?？煞譃橐韵聨讉€步驟：

(1)工作劃分

根據(jù)目標一致和效率優(yōu)先的原則,，把達成組織目標的總的任務劃分為一系列各不相同又互相聯(lián)系的具體工作任務。

(2)建立部門

把相近的工作歸為一類,，在每一類工作之上建立相應部門,。這樣，在組織內(nèi)根據(jù)工作分工建立了職能各異的組織部門,。

(3)決定管理跨度

所謂管理跨度,，就是一個上級直接指揮的下級數(shù)目。應該根據(jù)人員素質(zhì),、工作復雜程度,、授權情況等合理地決定管理跨度，相應地也就決定了管理層次和職權,、職責的范圍,。

(4)確定職權關系

授予各級管理者完成任務所必需的職務、責任和權力,。從而確定組織成員間的職權關系：

①上下級間的職權關系——縱向職權關系：上下級間權力和責任的分配,，關鍵在于授權程度。

② 直線部門與參謀部門之間的職權關系——橫向職權關系：直線職權是一種等級式的職權,，直線管理人員具有決策權與指揮權,，可以向下級發(fā)布命令，下級必須執(zhí)行,。 如企業(yè)總經(jīng)理對分公司經(jīng)理,，學校校長對系主任。而參謀職權是一種顧問性質(zhì)的職權,，其作用主要是協(xié)助直線職權去完成組織目標,。參謀人員一般具有專業(yè)知識，可 以就自己職能范圍內(nèi)的事情向直線管理人員提出各種建議,，但沒有越過直線管理人員去命令下級的權力,。

(5)通過組織運行不斷修改和完善組織結構

組織設計不是一蹴而就的，是一個動態(tài)的不斷修改和完善的過程,。在組織運行中,，必然暴露出許多矛盾和問題，也會獲得某些有益的經(jīng)驗,，這一切都應作為反饋信息,，促使領導者重新審視原有的組織設計，酌情進行相應的修改,，使其日臻完善,。

組織設計的內(nèi)容？

是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合,，建立和實施一種特定組織結構的過程,。組織設計是有效管理的必備手段之一,。

組織設計的實質(zhì)是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工。

市場營銷和市場營銷的區(qū)別,？

答,，這個問題問的，真有水平,，市場營銷和市場營銷的區(qū)別是，一個市場營銷寫在了前面,，另一個市場營銷寫在了后邊,。

組織設計的目標要求？

Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 文件名 組織設計工作標準 序碼 一,、組織的目標性 使組織內(nèi)各部分于公司整體經(jīng)營目標下能充分發(fā)揮能力而達成 各自目標,。

立法的基本要求？

1,、科學性原則,。法律作為國家意志的體現(xiàn)，它要為國家,、社會以及普通公民確立一種合理的組織結構,，一種規(guī)范的行為模式，一種正確的價值選擇,，這就決定了法律必須建立在科學的基礎之上,。

2、適時性原則,。即是指一個國家的法的創(chuàng)制,，必須不斷地順應歷史發(fā)展和時代的變化，及時地,、適時地根據(jù)這種變化,，去創(chuàng)制出符合時代需要的法律。適時性原則建立的依據(jù),，是由法律本身的社會屬性所決定的,。

3、民主化原則,。在一個國家的法的創(chuàng)制中,，貫徹民主化的原則具有非常廣泛和深刻的意義。它除了維護民主自身的價值外,，還對其他的一些法的價值諸如平等,、資源、自理,、自由,、契約乃至法治等都奠定一個基礎性的條件和保證,。

4、合憲性原則,，即是指在法的創(chuàng)制過程中,，必須同憲法相符合，包括職權的合憲性,，內(nèi)容的合憲性,，程序的合憲性等等。

鎖具的基本要求,？

主鎖舌伸出長度≥25mm 鎖身外殼≥2mm 厚鋼板或等效材 料≥3000 低于 80%時,應有欠壓指示,并 仍能正常開啟,、閉≥50 次 85%~110% 在電源不正常、斷電或更換電池 時,鎖內(nèi)所存的信息不應丟失 ≤1% 在 110N 的壓力時;能承受 2.65J 的沖擊強度 B 級;9000N 的軸向靜壓力,回縮 量≤8mm;側向 6000N 靜壓力后, 能正常使用 靜拉力 980N 和扭矩 11.8N.m,鎖 具不得開啟,手動部件不應產(chǎn)生 變形或損壞;

具有鍵盤盒和/人體生物特性和/ 或讀卡器識讀裝置的電子防盜 鎖,其外殼防護等級要符合 GB4208-1993 中 IP50 的規(guī)定;在 識讀裝置上施加 110N 的靜壓力, 作用 60s±2s,不應產(chǎn)生永久變 形和損壞;鍵盤的任一按鍵經(jīng)過 6000 次的動作,該鍵不應產(chǎn)生故?

語言的基本要求,？

應用文的語言要做到平實,、準確、簡潔,。這是作為日常應用文語言的基本特征,。

(一)平實

1.應用文的文風要樸實自然，所講事情要符合實際情況,，數(shù)字要確實無誤,，辦法要切實可行。實事求是是應用文的起碼要求,。不能為了達到某種目的而夸大或縮小一些真實情況,。一句話，應用文要做到文實相符,、文如其事,，來不得半點虛假。

2.要做到實事求是,，就必須深入生活,，親自調(diào)查，不閉門造車,。同時還要熟悉本行業(yè)務,，學習有關知識，避免由于“外行”而抓不住重點,，說不到要害,。

(二)準確

準確同平實是相統(tǒng)一的，應用文要做到實事求是,，就必須在準確上下功夫,。而要做到準確就必須注意以下幾點。

1.所寫內(nèi)容要準確

寫日常應用文時，必須準確,，不能走樣,。一則“啟事”是什么就寫什么，不可隨意地歪曲內(nèi)容,；一則招生廣告也要將各種要求,、條件如實列出，不可為了吸引生源,，而發(fā)布虛假的信息,。寫日常應用文，不能憑主觀臆想,，憑一時的熱情,，而要靠客觀的、實事求是的態(tài)度,。如果偏 離了內(nèi)容準確這一原則，無論如何說得頭頭是道,，也會給工作帶來某些不必要的損失,。

2.所用語句要準確

日常應用文要做到語言準確。具體來講,，又可從詞語的選用,，句子的組合，修辭格的使用等方面來說明,。

(三)簡潔

簡潔是應用文寫作的基本要求,。

應用文的寫作目的可以說是以傳遞信息為主，因此應用文行文務必簡潔,。具體來講,，簡潔在這里應包括以下一些內(nèi)容。

1.文字要簡煉,，篇幅要短小精悍

應用文寫作要惜墨如金,，要選用簡潔的詞語，要刪去可有可無的段落,。要實話實說,，不穿靴戴帽，冗長的文章往往淹沒了主題,，同時也浪費了閱讀時間,，降低了辦事效率。

2.掃除套話,、空話,、廢話

文字是用來表情達意、傳遞信息的，如果為寫作而寫作就會廢話連篇,。日常應用文更是要避免說不中用的話,，讀者希望得到的是你提供給他的信息，“言之無文,，行而不遠”,。

露營的基本要求？

露營營地的選擇四大基本原則：水源補給,、營地平整,、背風背陰、遠離危險,。

露營營地的建設四大基本區(qū)域：帳篷露營區(qū),、用火就餐區(qū)、取水用水區(qū),、衛(wèi)生區(qū),。

水源補給：一天大運動量的穿越過后，選擇的露營營地有有水源補給,，是完成整個穿越目標的關鍵,，一來可以不必要增加背水負重穿越的體能消耗，二是可以有水源把大量出汗發(fā)臭的身體與衣物美美的洗上一把是件多么幸福的事,。因此,，在選擇營地時應選擇附近有溪流、水潭,、河流,、涌泉等有水源補給的地方扎營。

審計的基本要求,？

審計的基本要素有審計主體,、審計客體和審計授權或委托人三個。具體如下：

　　1,、審計主體是審計行為的執(zhí)行者,，即是審計機構和審計人員，他們是審計的第一關系人,；

　　2,、審計客體是審計行為的接受者，即是被審計的資產(chǎn)代管或經(jīng)營者,，他們是審計的第二關系人,；

　　3、審計授權或委托人是依法授權或委托審計主體行使審計職責的單位或人員,，是審計的第三關系人,。