促進(jìn)各警種,、各部門深入開展全警實(shí)戰(zhàn)大練兵活動(dòng),，調(diào)動(dòng)廣大民警參加訓(xùn)練的主動(dòng)性和積極性,，根據(jù)《公安部關(guān)于2019年至2022年開展全警實(shí)戰(zhàn)大練兵的指導(dǎo)意見》《全省公安機(jī)關(guān)全警實(shí)戰(zhàn)大練兵實(shí)施方案（2019年—2022年）》《麗水市公安機(jī)關(guān)全警實(shí)戰(zhàn)大練兵實(shí)施方案（2019年—2022年）》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合分局民警教育訓(xùn)練工作實(shí)際,，特對(duì)原考核辦法進(jìn)行修訂,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

分局成立教育訓(xùn)練工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨委副書記,、政委葉偉春任組長(zhǎng)，黨委委員,、紀(jì)委書記舒旭勇,，黨委委員,、政治處主任樓董杰任副組長(zhǎng)，各部門政工工作負(fù)責(zé)人為成員,，下設(shè)辦公室（設(shè)在政治處）,，統(tǒng)一組織分局的教育訓(xùn)練工作。

二,、實(shí)施對(duì)象

分局在編在職的55周歲以下男民警,、50周歲以下女民警列入積分制考核范圍，年齡計(jì)算截止當(dāng)年12月20日,。

三,、實(shí)施內(nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)

民警教育訓(xùn)練考核分設(shè)基本分130分，包括教育訓(xùn)練日常分（30分）,、教育訓(xùn)練考核分（100分）,，另設(shè)教育訓(xùn)練加分（最高不超20分）?？偡值陀?10分的視為不合格,。

（一）教育訓(xùn)練日常分（30分）

按照分局有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真參加分局組織的各類培訓(xùn),、講座,、教學(xué)授課、學(xué)習(xí)教育,、座談?dòng)懻?、?xùn)前動(dòng)員等活動(dòng)且無違反訓(xùn)練紀(jì)律、規(guī)定的,，得滿分,。凡按規(guī)定應(yīng)參加而未參加的，每人次扣1分,；無故遲到,、早退的，每人次扣0.5分,；未按規(guī)定著裝的,，或在培訓(xùn)期間打瞌睡、聊天,、上網(wǎng),、接打與工作無關(guān)的電話等行為的，每人次扣0.3分,。市級(jí)以上公安機(jī)關(guān)組織的,，加倍扣分。

（二）教育訓(xùn)練考核分（100分）

考核內(nèi)容共十項(xiàng)，每項(xiàng)10分：

1．政治素養(yǎng)：完成學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)全年6000分要求得5分,；通過分局組織的政治理論全年考試任務(wù)得5分,。

2．法律知識(shí)：通過釘釘授信課堂全年法律知識(shí)考試任務(wù)得10分,。

3.信息化應(yīng)用：通過分局組織的信息化應(yīng)用考試任務(wù)得10分,。

4.射擊：完成分局組織的訓(xùn)練及考核，達(dá)標(biāo)得10分,。

5.50米跑：完成分局組織的訓(xùn)練及考核,，49周歲以下民警合格即得10分，50周歲以上民警直接計(jì)10分,。

6.2000米跑：完成分局組織的訓(xùn)練及考核,，合格即得10分；

7.立定跳遠(yuǎn)：完成分局組織的訓(xùn)練及考核,，49周歲以下民警合格即得10分,，50周歲以上民警直接計(jì)10分。

8.坐位體前屈：完成分局組織的訓(xùn)練及考核,，合格即得10分,。

9.握力：完成分局組織的訓(xùn)練及考核，合格即得10分,。

10.引體向上（39周歲以下男民警）或俯臥撐或仰臥體坐（女民警）：完成分局組織的訓(xùn)練及考核,，合格即得10分。

以上1-10項(xiàng),，被省廳,、市局抽到測(cè)試不合格者，該項(xiàng)不得分,；當(dāng)年度警銜培訓(xùn)考核成績(jī)可參照使用,。

（三）教育訓(xùn)練加分（最高不超20分）

1．參加實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)、警銜晉升等教育培訓(xùn)活動(dòng),，獲得優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀班干部或其他結(jié)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的，分局組織的加1分,，市局組織的加2分,，省廳組織的加3分。

2．積極參加各級(jí)公安機(jī)關(guān)的比武競(jìng)賽活動(dòng),，參加市局組織比武活動(dòng)的,，加1分；省廳組織的,，加2分,；國(guó)家級(jí)、部級(jí)的,，加3分,。對(duì)獲得名次的個(gè)人,，另行加分,其中獲得分局前3名的，分別加2,、1,、0.5分，獲得市局前3名的,，分別加3,、2、1分,；獲得省廳前6名的,，每次加6、5,、4,、3、2,、1分,；獲得國(guó)家、部級(jí)名次的,，按照省廳加分標(biāo)準(zhǔn)雙倍加分,；獲團(tuán)體榮譽(yù)的參加人員加分減半。警營(yíng)文化類競(jìng)賽不計(jì)入此加分項(xiàng),。

3．被聘為兼職教官,，分局的加1分，市局初級(jí)教官加2分,，中級(jí)教官加3分,，省廳的加4分。

4．當(dāng)年通過國(guó)家司法資格考試的,，加10分,；當(dāng)年通過高級(jí)執(zhí)法資格考試的加5分。

5．加分項(xiàng)采取個(gè)人申報(bào)制,，經(jīng)教育訓(xùn)練工作委員會(huì)辦公室審定予以加分,，未申報(bào)不加分；申報(bào)截止時(shí)間為當(dāng)年12月20日,。

四,、結(jié)果運(yùn)用

（一）應(yīng)訓(xùn)民警本年度教育訓(xùn)練總分低于110分的，原則上該年度內(nèi)不得參加分局綜合性評(píng)優(yōu)評(píng)先,，不得晉升職級(jí),，不得提拔任用。

(二)教育訓(xùn)練內(nèi)容5-10項(xiàng)中有不合格項(xiàng)目的民警，如已按要求參加分局組織的全年訓(xùn)練及考核的,，由局黨委研究決定是否給予職級(jí)晉升,。

（三）年底按部門所有應(yīng)訓(xùn)民警個(gè)人考核積分總分納入分局隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)考核（具體分值根據(jù)分局年度目標(biāo)管理考核辦法另行確定）。

（四）凡涉及部門人員崗位調(diào)動(dòng)的,，以當(dāng)年12月20日部門人員為準(zhǔn),。

五、相關(guān)規(guī)定

（一）各部門要正確處理工學(xué)及考（測(cè)）試的關(guān)系,，合理安排好考（測(cè)）試期間的工作,。

（二）嚴(yán)格把好應(yīng)訓(xùn)人員的測(cè)試減免手續(xù)審核關(guān)。因病,、傷、懷孕等原因,，不能參加4-10項(xiàng)測(cè)試的,，由本人填寫《人民警察減免考核申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)醫(yī)學(xué)診斷,、醫(yī)院檢查報(bào)告單及病歷復(fù)印件等證明材料,，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和政治處審核后，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批（局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、部門正職由局長(zhǎng)審批,，部門副職由政委審批、民警由政治處主任審批）,。經(jīng)審批同意的,，該項(xiàng)測(cè)試按合格計(jì)算，得10分,。但仍計(jì)入該部門應(yīng)測(cè)人員總數(shù),，各部門1-10項(xiàng)每項(xiàng)均需達(dá)到90%的達(dá)標(biāo)率。

（三）本辦法根據(jù)省廳大練兵方案內(nèi)容重新修訂,，在執(zhí)行過程中涉及干部提拔使用事項(xiàng)的,，如遇有與上年度積分標(biāo)準(zhǔn)不一致的，可綜合考慮民警教育訓(xùn)練情況,，由局黨委研究決定,。

（四）本辦法由分局教育訓(xùn)練工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（五）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,。