一,、調研前的策劃與思考

調研應做好充分的前期準備工作,。先要擬定調研方案,，這是對整個調研過程的總體策劃和安排，包括調研目的,、內容的確定,，調研對象的選擇,，調研步驟,、時間的安排，等等,。然后要廣泛收集,、閱讀、消化有關調研課題的各種資料,，尤其要充分利用好當前豐富的網(wǎng)絡資源,，對一些比較陌生的、概念不清的東西進行詳細了解和把握,，做到心中有數(shù),。在收集資料的基礎上,，調研人員還要進行初步的研討，形成初步的觀點,，這個觀點不一定對,，但要善于猜想，只有帶著猜測和觀點開展調研,，才會更有針對性,。

二、擬定調研提綱

有了初步的想法和構思之后,，再制定一個更詳細的調研提綱,，把調研的主要內容提綱挈領地分列出來，做到四個“突出”,，即突出調研目的和主題,，突出調研的重點、難點和疑點,，突出典型人物,、典型事例，突出核心見解,。有了這樣一份調研提綱,，在實地調研過程中才能真正做到有的放矢，更好地在實踐中檢驗之前的猜測,，發(fā)現(xiàn)新問題,、形成新觀點。但要注意,，調研提綱只是對調研工作的初步設想,，調查過程中要隨時修改和補充，不能帶著框框去調查了解情況,。

三,、開展實地調查

應本著求深、求 細,、求準的原則,，開展多層次、多角度,、多渠道的實地調查,。調查要深入實際，切忌走馬觀花,；要深入群眾,，仔細聽取群眾觀點。在調查中，不僅要認真地聽,、仔細地記,，關鍵還要低調謙虛、主動請教,，要有“打破砂鍋問到底”的精神,，真正把問題搞清、搞懂,、搞透,。要圍繞調研的目的，引導談話和交流的內容,，既讓大家暢所欲言,，又注意避免偏離主題。在意見聽取上,，正面的,、負面的，積極的,、消極的,，干部的、群眾的,，方方面面的意見都要認真聽,，防止僅以一人之言、一面之詞,，就作出主觀片面的結論,。

四、進行研究分析

調查結束后,，應進入研究分析階段,。研究時一定要認真做好梳理、消化材料的工作,，圍繞最初的觀點或猜想展開深入研討,，驗證其是否繼續(xù)有效，被證實了還是被證偽了,。如果被證實就要堅持,，如果被證偽就要毫不猶豫地放棄或修正，如果調查結果尚不明朗就應該繼續(xù)調查,，直到被證實或證偽,。要透過現(xiàn)象看本質，既看到好的方面,，也善于發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，要善于在比較中見好壞、知長短,、曉優(yōu)劣,，得出正確的認識和結論。同時,，要充分考慮本地實際情況,，使得調研提出的決策建議具有參考性和可操作性。研究探討面前,，沒有上下級,，作為領導要有這樣的氣度，作為普通干部要有這樣的勇氣,，營造平等自由開放的研究氛圍,。

五、撰寫調研報告

撰寫調研報告最怕的就是一些問題自己都沒搞清楚,、不懂裝懂,，自己都不相信還偏要讓別人相信。只有觀點明確,、材料充分,，把問題想清、想透了,，才能進入寫報告的階段,。

撰寫報告應做到“四要”：

題材要新鮮，反映新情況,、研究新問題,、總結新經(jīng)驗、報道新典型,；

內容要實在,，具體、客觀,、全面地反映實際情況,，用事實說話，憑數(shù)據(jù)立論,；

分析要深刻,，對掌握的大量材料進行深入細致的分析，形成觀點,，上升到理性認識的高度,；

文字要精練，做到邏輯清楚,、簡明扼要,、語言準確、文風清新，不寫套話,、空話,，使報告形象生動，具有可讀性,。

青年干部要真正搞好調查研究,，還需要注意平時苦練基本功。