市場營銷的出發(fā)點,？

人的需要和欲望是市場營銷學的出發(fā)點,。所謂需要(Needs)，是指人們沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài),。人們在生活中,，為了生存與發(fā)展,，會有食品、衣服,、住所,、安全、愛情以及其他一些東西的需要,。當這些需要沒有得到滿足時,，會使人的自身生理與心理產生各種不適反應，出現饑餓感,、寒冷感,、不安全感等，導致人的生理與心理機能的緊張與變化,，人們必然想方設法去滿足這些需要,，以緩解這種不適感。這些需要存在于人類自身的生理結構和情感中,，不是社會和營銷者所能創(chuàng)造的,，但可用不同的方式使其得到滿足。

欲望(Wants)是指人們想得到這些基本需要的具體物的愿望。例如,，一個人想要一個漢堡包以充饑,；想要一件名牌西裝以吸引人們的目光，提高自己的審美品位,；想到電影院看一場電影,，以充實自己的業(yè)余生活等。

需求(Demands)是指人們有能力購買并且愿意購買某個具體商品的欲望,。當具有購買能力時,，欲望才能轉換成需求。大多數人想擁有一輛轎車,，但只有少數人能夠并愿意購買一輛,。因此公司不僅要估量有多少人想要本公司的商品，更重要的是應該了解有多少人真正愿意并且有能力購買,。

社會市場營銷觀念的出發(fā)點？

答,，市場營銷觀念的根源出發(fā)點是“需求引導消費”,。

飛利浦-科特勒的市場營銷學，主要內容就是對于人的各種不同維度的需求,，自己如何讓需求轉化為消費行為的研究,。

例如，人有直接需求,，間接需求和潛在需求的區(qū)分,。

營銷轉化方式有癢點營銷和痛點營銷的區(qū)分。

其核心出發(fā)點,，都是“需求引導消費”,。

什么是市場營銷組合的基本出發(fā)點？

需求是市場營銷的基本出發(fā)點,。

市場營銷要求企業(yè)要研究和分析市場,，以顧客的消費需求為出發(fā)點來決定自己的經營方向，并組織產品的生產和銷售,。需求成為引導企業(yè)開展生產經營活動的出發(fā)點,。

企業(yè)只有生產顧客需要和受歡迎的產品，才能在市場上順利的實現交換,，從而保證企業(yè)在收回資本的同時能夠獲取利潤,。

什么是市場營銷的立足和出發(fā)點？

人的需要和欲望是市場營銷學的出發(fā)點,。所謂需要(Needs),，是指人們沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)。人們在生活中，為了生存與發(fā)展,，會有食品,、衣服、住所,、安全,、愛情以及其他一些東西的需要。當這些需要沒有得到滿足時,，會使人的自身生理與心理產生各種不適反應,，出現饑餓感、寒冷感,、不安全感等,，導致人的生理與心理機能的緊張與變化，人們必然想方設法去滿足這些需要,，以緩解這種不適感,。這些需要存在于人類自身的生理結構和情感中，不是社會和營銷者所能創(chuàng)造的,，但可用不同的方式使其得到滿足,。

欲望(Wants)是指人們想得到這些基本需要的具體物的愿望。例如,，一個人想要一個漢堡包以充饑,；想要一件名牌西裝以吸引人們的目光，提高自己的審美品位,；想到電影院看一場電影,，以充實自己的業(yè)余生活等。需求(Demands)是指人們有能力購買并且愿意購買某個具體商品的欲望,。當具有購買能力時,，欲望才能轉換成需求。大多數人想擁有一輛轎車,，但只有少數人能夠并愿意購買一輛,。因此公司不僅要估量有多少人想要本公司的商品，更重要的是應該了解有多少人真正愿意并且有能力購買,。

川藏線出發(fā)點,？

四川省成都市。川藏線泛指四川成都到西藏拉薩的路線,。一般認為成都市為出發(fā)點,，沿成雅高速前行至康定下高速，在新都橋分318,、317線,。

目前,，只有318、317國道,，兩條主干道,，是公路線。川藏鐵路,，當前正在修建之中,。川藏318線是川藏南線，沿途風景優(yōu)美,，山高路險,，喜歡刺激的游客不以走318線。川藏317線是川藏北線,，沿途風景也很多,、很美，道路相對平坦,，追求舒適性的游客可以體驗,。

企業(yè)的出發(fā)點是？

企業(yè)“出發(fā)點”應該只有一個,，那就是顧客的利益,。企業(yè)管理會實際上三個“出發(fā)點”，是企業(yè)管理處于三個不同階段時,，管理者需要思考的方向。

出發(fā)點之一：政策與法律法規(guī)

隨著文明的進步,，法律法規(guī)將會使社會發(fā)展更加有序,，而有序的社會，將會反作用于法制法規(guī)的健全,。如果管理者想要自己的企業(yè)長久發(fā)展而不是短暫的“投機”的話,，那么從創(chuàng)辦企業(yè)開始，就應該要嚴格遵循法律的約束以及產業(yè)領域的法規(guī),。

至于政策方面,，顯而易見，中國是一個注重發(fā)展的國家,，各個職能部門所頒布的產業(yè)政策,，都是領先于產業(yè)并且能夠指導產業(yè)發(fā)展的。能夠學習政策,、讀懂政策,、貼近政策，必然會讓自己的企業(yè)處于一個“多助”的態(tài)勢當中,，也可以讓企業(yè)保持在一個業(yè)內的領先者的位置,。

出發(fā)點之二：開源

開源,、獲得市場，是企業(yè)生存,、發(fā)展必須要做的事情,，在當今全球化背景下，市場隨時處于一個動態(tài)變化當中,。政治,、氣候、災害……,，不可抗力出現的隨機性越來越強,。并且目前我們還要面臨著“疫情常態(tài)化”的一個客觀市場現象，這也就導致企業(yè)的管理者必須要在“開源”問題上做非常深入且細致的思考,。

“長計劃,、短安排”，是六零,、七零后們學生時代經常被老師教導的概念,，這個概念同時非常適用于現在的企業(yè)開源思考。我們需要有一個長遠的規(guī)劃,，但是同時,，我們也必須準備好隨時應對突發(fā)狀況——用動態(tài)的角度去理解市場，時刻提醒自己“唯易不變”,，這才是一個管理者必須具備的戰(zhàn)略眼光,。

出發(fā)點之三：節(jié)流

投入與產出是很容易被想到的概念，但是節(jié)流并不是指簡單的“省錢”,，很多時候,，成本可以省，但是費用是不應該被“砍掉的”,。企業(yè)需要節(jié)流,，但是節(jié)流并不是目的，否則企業(yè)就沒有辦下去的必要了,。節(jié)流的關鍵字應當在于“有效控制且不影響企業(yè)發(fā)展”,，否則，只會陷入自縛手腳的境地,。

信息檢索的出發(fā)點,？

信息檢索策略的構造一般包括分析用戶信息需求、選擇檢索系統(tǒng),、確定檢索用詞,、構造檢索式、分析檢索結果等,。具體過程如下：

1.分析信息需求,，明確檢索要求,。這是人們進行信息檢索的出發(fā)點，不同類型的檢索課題,，信息需求的范圍和程度也不盡相同,。在這一環(huán)節(jié)中，要明確檢索目的,，明確檢索課題內容涉及的主要學科范圍和相關概念,。對檢索需求作出全面的認識。

2.選擇檢索系統(tǒng),。計算機檢索系統(tǒng)主要包括各種數據庫,、搜索引擎等。依據對信息需求的分析,，選擇與檢索課題相符,、收錄信息質量較高、檢索功能比較完善的信息檢索系統(tǒng),。檢索系統(tǒng)的選擇要求我們對目前可利用的檢索系統(tǒng)有一個大概的了解,，如檢索系統(tǒng)所涉及的學科領域、文獻類型,、時間范圍,、檢索方式、檢索途徑等,。

3.選擇檢索方式和檢索途徑,，確定檢索詞或檢索式，選定限制條件,。這是構造檢索策略的核心步驟,，在很大程度上決定著檢索策略的優(yōu)劣與檢索效率的高低。

亞馬遜成立的出發(fā)點,？

亞馬遜公司是在1995年7月16日由杰夫·貝佐斯成立的，一開始叫Cadabra,。公司最早的業(yè)務是在網絡上銷售書籍,，性質是基本的網絡書店。然而具有遠見的貝佐斯看到了網絡的潛力和特色,，當實體的大型書店提供20萬本書時,，網絡書店能夠提供比20萬本書更多的選擇給讀者。

貝佐斯將Cadabra以地球上孕育最多種生物的亞馬遜河重新命名,，于1995年7月重新開張,。該公司原于1994年在華盛頓州登記，1996年時改到德拉瓦州登記,，并在1997年5月15日時股票上市,。

什么是市場營銷中的4C組合,？4C理論的基本出發(fā)點是什么？

consumer(消費者) cost(成本) convenience(便利) communication(溝通)其基本出發(fā)點是:從外傳播到內傳播;從"營銷人員和信息傳播人員向顧客和潛在顧客傳遞信息”到”顧客和潛在顧客使營銷人員和信息傳播人員明了需要,、欲望和希望”,，營銷人員和信息傳播人員聆聽這些并做出反應；從“決定我們營銷人員想要做什么”到明白“顧客真正需要營銷人員做什么”,。

激勵的出發(fā)點是什么,？

　　激勵過程的出發(fā)點是未得到滿足的需要?！　∷^激勵,，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,，借助信息溝通,，來激發(fā)、引導,、保持和歸化組織成員的行為,，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。這一定義包含以下幾方面的內容：　　

1,、 激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要,，即通過系統(tǒng)的設計適當的外部獎酬形式和工作環(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內在性需要,?！　?/p>

2、 科學的激勵工作需要獎勵和懲罰并舉,，既要對員工表現出來的符合企業(yè)期望的行為進行獎勵,，又要對不符合員工期望的行為進行懲罰?！　?/p>

3,、 激勵貫穿于企業(yè)員工工作的全過程，包括對員工個人需要的了解,、個性的把握,、行為過程的控制和行為結果的評價等。因此,，激勵工作需要耐心,。赫茲伯格說，如何激勵員工：鍥而不舍,?！　?/p>

4、信息溝通貫穿于激勵工作的始末,，從對激勵制度的宣傳,、企業(yè)員工個人的了解,，到對員工行為過程的控制和對員工行為結果的評價等，都依賴于一定的信息溝通,。企業(yè)組織中信息溝通是否通暢,，是否及時、準確,、全面,，直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本?！　?/p>

5,、 激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也能讓組織成員實現其個人目標,，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一,。