一線員工應該具備哪些素養(yǎng)和能力,？

一線管理者應具備的素質和能力 　　一是要以身作則,，率先垂范。這是作為一個管理者首先遵守的游戲規(guī)則,。對上面制度或自行制定的制度出臺后,，在執(zhí)行的過程中,，自己要做出表率，要以身作則,。這樣用現(xiàn)身說法比起過多的說教有效得多,，如果在制度執(zhí)行過程中,，自己就不能夠很好的遵守或者壓根比別人做得差，在你要求別人那么做時,，別人會反過來笑話你,。這樣的結果就會使你在他們心中頓然失去威性,極不利于工作的開展。 　　

二是對自己就做不了的事情,，盡量不要求下屬做到,。雖然說管理者不一定都是業(yè)務的尖子，但對于這種知識技術密集型的電力基層管理人員而言,，你卻必須樣樣知曉,，而且盡量做到業(yè)務范圍內的多樣精通。這樣在要求別人怎么做時,，才不可能充當外行,。就值班人員處理故障來說，在他們患難時,，你應該立即判斷出故障的性質,，并能夠作出準確處理。對于檢修人員,，你要派他做的那些檢修的任務,在他自己感到不能決斷時,，你要能夠拿出一個方案，一個辦法解決,?；蛘呤撬麄儐柕侥愕囊恍I(yè)務上的事。你要能夠很好的解答,。 　　如果說管理者就不懂業(yè)務,，在業(yè)務上言聽計從其它業(yè)務人員的，人家說是東就是東,，人家說是西就是西,。沒有一個判斷的依據(jù)。這樣的結果實質上就是一個失去控制局面的表現(xiàn),。到頭來,，可能會造成重大損失后還蒙在鼓里。這叫什么管理呢,？,！所以，作為基層人員,，你要求別人能夠做到的，你必須自己能夠知道而且做到,。 　　

三是要有寬廣的胸襟,。這好象與管理沒有多大關系,。但這是不可或缺的。少數(shù)對于你的不恭或對你安排的任務不服或者對你制定的制度有不同的看法甚至是反對的意見的下屬,。自己要以一顆平和的寬廣的心處之,。首先反思一下，并站在他這個角度上來是否行得通,。是否有道理,。并從中得到這個決定的正確性。不要動不動就大發(fā)脾氣,?；蛘邔ο聦俚倪^激行為采取抱負。在以后的工作中給予打擊,。其實,，在集體，在班級中,，包容萬歲,。對于職工的缺點要有一顆包容的心態(tài)對待。要象自己的兄弟姐妹一樣對待,。 　　切不可拿人家不足大張宣揚,，而是要幫助其改之，使其進步,。有些人也喜歡向上打小報告,，下屬的一點什么事情，都要擺在上級領導面前論理,。而不是大是大非問題,，我覺得絕不可以把自己的下屬的缺點推到上面去。這樣,，不但給下屬不好看,，也沒有給自己添光彩。 　　

四是要善于聽取職工的意見,，把職工的冷暖放在心上,。在創(chuàng)造企業(yè)效益的同時為職工謀取最大的效益。把職工贊成不贊成,，擁護不擁護作為自己工作和決定的一把尺子,。這也是黨的“三個代表”重要思想的一個體現(xiàn)。一個企業(yè)的人員都是在為一個共同目標而努力工作,。管理人員只不過在管理崗位上,，其它人員只不過在一線。管理崗位上說白了就是一個服務崗位，是一個全心全意為職工謀利益,，謀幸福的崗位,。不光說是企業(yè)管理崗位人員，就是行政,，黨政領導何嘗不如此?!領導干部是廣大人民群眾的服務生,是公仆,。而不是權勢的象征，不少管理者往往不能清楚地認識到這一點,。在任何場合,，都要顯示一個特權地位，顯示一下自己與眾不同,，高高在上,。好象他管理的那些人，都由他掌管命運和生死大權一樣,。這樣其實是一個很危險的很危險的信號,。 　　一個組織如果是這樣，那么它其實就在人們心中失去了根基,失去了群眾的信任和支持,。到頭來,，在制定制度的時候，因為代表職工利益的管理者失去了信任度,，那么領導們制定的出臺的政策也就失去了信任度,。而執(zhí)行制度時，我行我素,，政令不通,，上面一套，我下面一套,。更不用說這個政策的正確性了,。 　　

五是要有敏銳的洞察能力。作為管理者要有先知先覺的能力,。如果缺少這一點,，那么一旦出現(xiàn)了不可收拾的局面才來進行整改，那亡羊補牢,，悔之晚也,。其實在我們工作中，我們對一些安全隱患要心知肚明,。而且對一個故障的先期發(fā)展要有一個預見,。比如說變壓器內部發(fā)出異常聲響。而且此時的電流,，電壓,，功率表有異常的擺動,，這個時候你要預見得了這樣運行下去的必然結果。 　　對于人的思維,，對于人的表現(xiàn),，又何嘗不是如此呢？,！對人的管理，你要有一個先期預見,。比如制度在執(zhí)過程中,，最初有一個違反了，你要能夠首先預見到這樣所起的連帶性,，一個人違反了,，其它人以后是否也會違反呢？那就要看你對這第一個違反制度的人如何處之?是算了,，還是有所阻止和對其作出處理,。這很關鍵。如沒有處理好,，那么,，其它人也會效之，而達到制度無法執(zhí)行的局面,。還有對于一些本來平常的東西,，你要有預感，同時在制度上加以約束,。唯有管理者具備敏銳的洞察能力,，而后相應地作出處理。使一切不利企業(yè)的思想和行為在萌芽狀態(tài)時就被根出,，才是管理之上策,。 　　

六是有要與時俱進的觀點和不斷學習進取思想。這是對一個管理者不斷開拓進取的要求,，一個人過去的老的思想觀點,老的思維模式和管理方法要隨著時代的發(fā)展而改變?，F(xiàn)在的設備和管理大都微機控制。微機控制與過去人控制有許多不同,。這就一方面要求管理者要熟悉微機控制流程,，同時要適時改進相應的管理方法。不要老停留在七,，八十年代的那個管理水平上,。這其實也就是要求管理者要加強學習，不斷接受一些新的管理方法和理念,。適應新時代的要求,。特別要加強自身素質的修養(yǎng),，努力提高自己的水準，努力適應和不斷接受新的知識和信息,，充實自己,。不然搞老一套肯定不得人心,甚至是會落伍淘汰的。 　　七是要有果斷的處理突發(fā)事件的能力和決斷能力,。這一點很重要,，一個故障出現(xiàn)后，一個矛盾激化了后,，自己要能夠果斷處理,，一旦拿準了的，切不可贍前顧后,，優(yōu)柔寡斷,。這樣不但會因延誤時間而擴大事故，而且在群眾中失去了威性和感召力,。要做到這一點,必須要具有準確的判斷能力,必須要具有良好的心理素質和綜合素質. 體驗新版博客

作為營銷總監(jiān)應該具備哪些能力,？

唯一剛性要求，具備當總監(jiān)的自信,！

當然傻子再有自信也不可能當,，具備當總監(jiān)是領導肯定你的能力！

屁股決定大腦,，不在其位很難想像其位要想的事情,！你不做事事會主動找你。

不過從你問這個問題證明第一條你還要多多自修,！

公關人員應該具備哪些素質和能力,？

由于公共關系活動的復雜性、廣泛性,、創(chuàng)造性,、和靈活性，需要公關人員具有良好的職業(yè)素質,。公關人員應具備的基本職業(yè)素質應包括廣泛的學科知識,、較高的思想政策水平、較合理的能力結構,、健康良好的心理素質等四個方面,。

1. 廣泛的學科知識。現(xiàn)代公共關系是一種復雜的活動,，必須以科學的理論和方法為指導,。它具體有： (1) 公關理論知識。如公共關系的基本概念,、歷史沿革,、結構與功能,、過程、基本要素及相互關系等,。用公關理論知識指導實踐活動,，有助于克服盲目性，增強自覺性,。 (2) 公關實務知識,。如公共關系調查、策劃,、項目實施,、方案評估、專門活動等,。公關實務知識的掌握，關鍵在于學以致用,。 (3) 與公關相關的學科知識,。如管理學、社會學,、心理學,、市場學、廣告學,、新聞學,、傳播學等。相關知識的學習,，有助于在復雜多變的社會關系中處理好公共關系的各項事務,。

2. 較高的思想政策水平。思想政策水平決定著公關活動的方向和質量,。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟，善于分析形勢,，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢,。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢，從平靜的表象中看出潛伏的危機,，幫助組織把握時機,，運籌帷幄，做出科學決策,。 (2) 政策水平,。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策、法規(guī),、法律,，及與本組織相關的政策法令,。使公關活動用對政策、用好政策,、用活政策,。

3. 合理的能力結構。公關工作是一門實踐性,、操作性很強的工作,，公關人員必須使自己形成合理的能力結構，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力,。公關工作的本質屬性是管理，通過公關工作促進組織目標的實現(xiàn),。公關工作千頭萬緒,、具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的,。為此,，公關人員應具備激勵員工積極性，協(xié)調各類公眾關系,、收集信息,，制定公關計劃與方案、組織實施各類公關活動及大型專題活動,，進行有效傳播溝通等能力,。 (2) 語言表達能力。公關工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關系,，能寫會說,，能很好地運用語言傳達組織的有關信息，與公眾有效溝通,，是公關人員的一項基本素質要求,。它主要有口頭語言表達能力、文字語言表達能力,、體態(tài)語言表達能力,。口頭語言用于與公眾的直接的面對面的交往中,。文字語言用于與公眾的文章,、書信、宣傳資料等的溝通中,。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補充口頭語言的不足，并和口頭語言相得益彰,。 (3) 公眾交往能力,。公共關系就是要為組織廣結良緣,，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此，它需要公關人員正確認識公眾,，把握交往的技巧,、藝術、原則,，了解公眾的行為特點,，學會與各種類型和特點的公眾友好相處。 (4) 宣傳推廣能力,。公關人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃、精心設計組織形象,，善于運用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力。公關工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作,，公關人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒"，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾,。不滿現(xiàn)狀,，不斷超越，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關人員的應有素質,。 (6) 應變能力。公關活動中經常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預料到的問題,，需要公關人員根據(jù)實際情況,，靈活從容地應對，以有效地解決問題,。 (7) 專業(yè)操作技能,。公關人員應是多才多藝的"多面手"，除具有專業(yè)基礎知識和能力外,，還應掌握計算機,、電訊、制圖制表,、聲像,、影響,、攝影等技術，以提高公關活動的層次與效果,。

4.適宜的心理素質,。公關人員要和社會上的各種各樣的人打交道，常常需要面對各種難題,、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質。它包括： (1) 心理承受能力,。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境，都要善于控制自己的情緒和行為,，理智地對待問題,，解決問題。 (2) 堅強的意志,。主要是指應具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情，不畏艱難,，勇于負責,，持之以恒。 (3) 成熟的思維方式,。公關狀態(tài)復雜多變,，要求公關人員應有較高的智慧，遇事冷靜思考,，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地,。 (4) 開放的性格,。從公關工作的要求看，公關人員的性格最好是開放型,、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng)、寬容精神和積極樂觀的性格,。 (5) 廣泛的興趣愛好,。公關人員要與各行各業(yè)的人打交道，廣泛的興趣會給公關人員的社會交往帶來更多的維度和空間,，結交更多的朋友,。公關人員應為了工作的需要，培養(yǎng)自己的多方面興趣。 (6) 良好的氣質,。公關人員的氣質最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

房地產營銷人員應具備哪些能力和技能,？

　　營銷總監(jiān)主要是為服務的企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實施策略,，組織新老產品的成功上市銷售，為企業(yè)打造一支高效,、穩(wěn)定銷售團隊,。一般應具備以下能力：　　

1、具有較強的人際溝通能力：營銷總監(jiān)既要與公司領導和各級部門打交道,，還要與各種各樣性格的客戶打交道,，沒有良好的溝通能力是做不了的；　　

2,、具有較強的營銷能力：在產品銷路不好的情況下,，能夠給產品打開市場銷路；　　

3,、具有較強的管理能力和組織協(xié)調能力：營銷總監(jiān)是一個團隊的領導,，要把下面每個員工的優(yōu)勢特長都發(fā)揮出來，協(xié)調好各人的關系,，必須有較強的管理領導能力,；　　

4、具有較強的市場判斷及預測能力：對于當前的市場要了如指掌,，并對將來的市場走勢做出預判,，以便及時調整方向策略,；　　

5,、具有較強的談判能力：在市場經濟下，追求利益最大化是每個公司的目標,，在各方之間如何平衡雙方的利益,，是個技術難題，沒有較強的談判能力也不行,；　　

6,、對后起之秀的培訓能力：營銷總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長處，也應該帶領新人迅速成長,，以幫助團隊壯大發(fā)展,，要對后輩關懷提攜，要善于培訓指導，以加快其提供個人業(yè)務能力,；　　除了以上這些,，一般來說，營銷總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔任,，比如：　　1,、學歷及證書要求：市場營銷、經濟,、管理等相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷，具有相關從業(yè)資格證書,；　　2,、經驗要求：至少3到5年以上相關行業(yè)經驗，具備產品營銷經驗,；　　3,、專業(yè)知識：要具有戰(zhàn)略管理知識、管理學知識,、人力資源知識,、財務管理知識、法律知識,、統(tǒng)計學知識,、質量管理知識、成本管理知識,、品牌管理知識,、營銷管理知識等等。

老師應該具備哪些素養(yǎng),？

一,、道德素養(yǎng)

道德素養(yǎng)是比較重要的考點，曾經考查過簡答題,、單選題等,，因此需要再備考過程中加強記憶。中小學教師職業(yè)道德規(guī)范對老師在道德素養(yǎng)方面主要有四個方面的要求：

1.對待事業(yè)方面——忠誠于人民的教育事業(yè)

要成為一名合格的老師,，首先要做到忠于人民的教育事業(yè),，要做到依法執(zhí)教，嚴謹治教;愛崗敬業(yè),，廉潔從教,。

2.對待學生方面——熱愛學生

作為老師，熱愛學生是教師忠誠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn),。具體來說教師必須做到全面關心學生;尊重和信任學生;嚴格要求學生;理解和寬容學生;解放和放飛學生,。總之，要將嚴和愛有機結合,。我們常說作為老師要做到燃燒自己,，照亮他人，尤其是對待自己的學生,。

3.對待集體方面——具有團結協(xié)作的精神

教師應該具備團結協(xié)作精神,，與同事之間要相互支持、相互配合;弘揚正氣,，摒棄陋習,。

4.對待自己方面——以身作則，為人師表

由于學生具有向師性,，教師勞動具有示范性特點,，因此,在教育教學中教師要嚴格要求自己，給學生樹立良好的榜樣,。

二,、知識素養(yǎng)

1.政治理論修養(yǎng)

身為傳道授業(yè)的教師，不僅要擁護黨的領導,，同時要不斷提升自身理論修養(yǎng),。這部分內容考查幾率較小，主要以了解為主,。

2.精深的學科專業(yè)知識

作為老師,，除了擁有過硬的政治理論修養(yǎng)以后，還需要精通學科專業(yè)知識,，我們也可稱為本體性知識,。具體來說是指掌握本學科的基本知識和基本技能;掌握該學科的基本理論和學科體系;了解該學科的發(fā)展脈絡;了解學科領域的思維方式和方法論。例如語文老師要了解語文學科的治本知識,、學科體系等,。

3.廣博的科學文化知識

老師不僅要具有政治理論修養(yǎng)、專業(yè)的學科知識,，還要注意幫助學生建立學科之間的聯(lián)系,，根據(jù)學生興趣，不斷激發(fā)學生的求知欲,，這就需要老師具有相應的人文科學知識,、社會科學知識,、自然科學知識和生活知識等,。

4.必備的教育科學知識

作為老師，如果想把知識準確無誤傳遞給學生,，還需要注意學習教育學,、心理學、各科教材教法以及教育管理方面的知識。只有了解學生需求,、興趣,、年齡特點，才能讓學生更好掌握知識,。

三,、能力素養(yǎng)

1.語言表達能力

語言表達能力是教師能力素養(yǎng)之一，無論是口頭語言還是書面語言,，都要盡量做到表達準確,、簡練，具有科學性;清晰,、流暢,，具有邏輯性;生動、形象,，具有啟發(fā)性;同時要注意語言和肢體語言的巧妙結合,。確保學生不產生歧義。

2.教育教學能力

教育教學能力是指教師將知識傳遞給學生的能力,，那么就需要老師無論是在制定教學計劃,，還是組織課堂教學、溝通其他教育力量方面具備相應的能力,。

3.組織管理能力

為了讓學生更加高效利用課堂時間,，教師要充分利用課堂時間，逐步引導學生的能力,。

4.自我調控和自我反思能力(較高的教育機智)

在教學中會遇到很多突發(fā)狀況,，教師勞動的創(chuàng)造性也要求教師能運用教育機智來解決問題。不斷反思自我,，逐步提高自己的修養(yǎng),。

另外，教師還應該具備教育科研能力,、學習能力,、觀察學生的能力、創(chuàng)新能力以及運用現(xiàn)代教育技術手段的能力,。

四,、職業(yè)心理素養(yǎng)

一個優(yōu)秀的教師需要具備良好的心理素質，主要包括以下四個方面：高尚的師德,、愉悅的情感,、良好的人際關系、健康的人格,。作為老師要具有應對壓力,、調節(jié)自身的能力,。

廚師應該具備哪些素養(yǎng)？

廚師行業(yè)有個特點,，它貼近生活,。人總要吃飯，飯菜總得有人料理,。出門在外,，你會看到各色的餐飲小吃。隨著社會越進步,，分工越精細,。所有廚師被譽為永不失業(yè)的行業(yè)，但想做好一名好的廚師你得具備以下4點,。

第一:一名好的廚師應適應市場經濟的發(fā)展,，認清餐飲業(yè)發(fā)展趨勢。現(xiàn)在社會發(fā)展,，要求廚師也適應潮流,，適應餐飲業(yè)的發(fā)展，這就要求我們廚師要不斷學習,，不斷更新自己的專業(yè)知識,，專業(yè)技能，補充新營養(yǎng),?？腿藗兊目谖对絹碓蕉鄻踊@就更要求我們廚師在餐飲方面具有一定的超前創(chuàng)新意識,。

第二:廚師個人技藝問題,。廚藝是廚師的立足的關鍵。廚師想要在自己的崗位上立足,，就要求我們有上乘的廚藝,、過硬的本領。在菜肴制作過程中,，一定要要求自己認認真真做好每一道菜,，哪怕是簡單的小菜也要認真去炒、認真去調味,。在態(tài)度上更應該謙虛好學,。再有為了提高自己，應該參加各種專業(yè)技能培訓,，經常一些烹飪比賽或者去觀摩,。總而言之,，就要不斷提高自己的專業(yè)技術水平,，要謹記:“技多不壓身”。

第三:談一談廚藝廚德,。優(yōu)秀的廚師必須具備良好的廚德,。烹飪屆“以廚藝贏人，以廚德服人”,。在我們餐飲業(yè),，尊師重教、為人師表,、帶徒授藝都以形成良好風氣且特別講究,。良好的廚德是一名廚師未來發(fā)展的前提。只有廚藝,、廚德都高明的廚師,，在廚師界才有影響，才有威望,，才受人尊敬,。廚藝是我們追求的目標，廚德則是每位廚師都應該具備的個人素質,。

第四:學廚藝做廚師持之以恒,。學廚藝是一個很艱苦、長期的過程,。學海無邊,，廚師學藝要持之以恒、堅持不懈,，不得半途而廢或停滯不前,，從最基本、基礎的做起,，一步一個腳印,，要有一股永不知足的鉆勁。要努力上進,、發(fā)奮圖強,、認真鉆研的精神。廚師這行業(yè)可謂學無止境,，活到老學到老,。

總而言之，廚師想要在廚藝有所作為,，必須有創(chuàng)新意識,，切努力勤奮學習專業(yè)知識，使自己博學多才并不斷提高自己的藝術修養(yǎng),，講究廚藝,、廚德,，使自己在廚師生涯里有所作為，才有發(fā)展,，從廚之路才會越走越寬,。

團隊的核心人員應該具備哪些素質和能力？

正人先正己,，做事先做人,。對于企業(yè)團隊的領導者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先,、嚴格要求自己，做到“己所不欲,，勿施于人”,。所謂火車跑得快，全靠車頭帶,?！白T小芳老師認為，一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣,。一個平庸的領導,，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐摺Ｋ詧F隊領導人的管理藝術,、技巧,、專業(yè)技能、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關鍵,。

沒有完美的個人，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力,，能力越大，責任越大,！對領導者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么,，這才是團隊的力量,。

營銷人員應具備哪些素質。營銷人員應具備哪些素質,？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務知識,，了解公司企業(yè)文化、經營理念等方面內容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四、營銷人員應該具備與市場經濟理論相關的其他學科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負責,。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

藥品銷售人員具備哪些素養(yǎng)？

這五種素質要真的讀懂：1,、必須具備健康的身體,、充沛的精力，這是營銷人員開發(fā)客戶,、創(chuàng)造業(yè)績必不可少的本錢,。2、強烈的成功欲望,、毅力和自信是心理素質成熟的表現(xiàn),。3、誠實守信和強烈的責任感是最基本的道德素質,。4,、敏銳的洞察力，豐富的產品知識和高超的社交能力是業(yè)務素質的綜合體現(xiàn),。

醫(yī)藥招商員工培訓核心技巧,，這些所謂的核心技巧就是為了培養(yǎng)企業(yè)的核心員工，視企業(yè)核心員工的培訓和開發(fā),，是提高企業(yè)及組織工作績效和經營管理績效的重要保證,。

在醫(yī)藥招商專家看來，醫(yī)藥招商員工應具備的基本素質注意有：1,、較強的自我控制和約束能力;2,、對公司和公司的發(fā)展目標，有較強烈使命感和責任感,，敢于承擔風險,，接受富有挑戰(zhàn)性的工作;3,、能形成一種市場競爭能力并凝聚全部力量去求得最好的工作效果;4、有威信,、有勇氣,、有魄力、有能力,，忠誠可信賴,。

此外醫(yī)藥招商專家認為，作為一個成功的醫(yī)藥營銷員,，需保證每一筆交易都使你和客戶的關系更為親密,。每次交易結束后，購買者應該對和你交往感到很愉快,。確認購買者確實得到了滿意的產品或服務,。繼續(xù)表達你的關心，如果可能的話,，仔細傾聽一些暗示,，也許等待著你的將是更多的訂單。向滿意的客戶詢問其他可能會給你帶來同樣利潤的人員信息,。

幼兒教師應具備哪些知識素養(yǎng)和能力素養(yǎng),？

1、良好的專業(yè)素養(yǎng) 要具有良好的語言表達能力和講讀能力,，能勝任對幼兒的語言教學,。熟悉并掌握幼兒教育學、心理學,、衛(wèi)生學專業(yè)理論,，了解當前的各種幼兒教育模式，具有參與幼兒教育改革和教育科研活動的能力,。

2,、遇事冷靜不急躁，良好的個性心理品質 性情穩(wěn)重,、大方而不易急躁,，活潑開朗，為人和氣,，情緒穩(wěn)定,，不易激變，工作認真,、耐心,、細致，能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

3、富有愛心和童心,、能融入孩子的世界

4,、要自信 自信是現(xiàn)代人應該具備的個性特征。一個對自己工作沒有信心,，消極懈怠的人是無法做好工作的,。幼兒教師自身充滿自信、自尊的人格,，處理問題時也表現(xiàn)出自信都將感染幼兒,，給幼兒樹立一個良好的模仿榜樣。