吧臺(tái)人員工作總結(jié)怎么寫?
時(shí)光流逝,,不知不覺我來店已經(jīng)兩個(gè)月了,。在這兩個(gè)月里,思考亦多,,感慨亦多,,收獲亦多。對(duì)我而言,這段時(shí)間的工作是難忘,、印記最深的,。工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整,,(包括工作上的適應(yīng)與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感覺,,累中也融進(jìn)了收獲的快樂。在 店長的支持下,,在各位同事的密切配合下,,愛崗敬業(yè),恪盡職守,,作風(fēng)務(wù)實(shí),,思想堅(jiān)定,較好地完成了自己的本職工作和 店長 交下來的其它任務(wù)(當(dāng)然還有很多不足,,個(gè)人素養(yǎng),、技能和吧臺(tái)管理有待加強(qiáng))現(xiàn)就兩月來吧臺(tái)狀況,做如下簡要總結(jié),?! ∫弧膳_(tái)的營業(yè)狀況:總體來說,,吧臺(tái)的營業(yè)額在這兩月來和之前六月份比較還是呈上升趨勢的(六月營業(yè)額:60000多,,七月營業(yè)額:65000多,八月營業(yè)額:70000多)或許較其它茶樓和咖啡廳來說這樣的業(yè)績只能用慘淡形容,,但是就歐洲房子目前的規(guī)模和設(shè)施而言,,這樣的業(yè)績也在情理之中。但我相信歐洲房子的前景還是很好的,,只有我們大家共同努力,,讓公司盡早步入正軌,做出我們的企業(yè)文化,,歐洲房子鼎盛的日子也就隨之來臨,! 二、吧臺(tái)的營業(yè)成本:吧臺(tái)比廚房的利潤高,,主要還是表現(xiàn)在成本低,。但盡管如此,成本的控制還是要做好,,七月份和八月份的成本都在18%,,這也是在規(guī)定范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)。原材料的優(yōu)劣和價(jià)格上的選擇,,以及平常做東西合理搭配,,細(xì)微節(jié)省,,直接導(dǎo)致吧臺(tái)成本高低。日積月累也就是這個(gè)意思,,我們吧臺(tái)人員會(huì)一直以“提高出品質(zhì)量,,控制材料成本”的原則與目標(biāo),繼續(xù)保持并逐步加強(qiáng),。 三,、吧臺(tái)的衛(wèi)生狀況:吧臺(tái)環(huán)境衛(wèi)生狀況,,比之前而言只能說是略有所提高,實(shí)話實(shí)說,,店長提出細(xì)致衛(wèi)生那天,,晚上我就在工作間弄了兩小時(shí),后來問王領(lǐng)班有什么變化沒,,結(jié)果卻是沒什么太大變化,,很受打擊。但不管怎么樣這也是不爭的事實(shí),,個(gè)人問題和吧員的情緒化也導(dǎo)致這塊工作沒能開展好,,在此做出自我檢討。在今后的工作中會(huì)逐步提高,?! ∷摹膳_(tái)的紀(jì)律狀況:對(duì)于紀(jì)律這塊我頗有些無奈,,實(shí)話說開始來那段時(shí)間較以前還是有所改善,,之后問題就出來了。之間的一些事直接導(dǎo)致吧員的情緒化,,對(duì)規(guī)章制度的淡化,,這才發(fā)現(xiàn)女吧員難管理,我個(gè)人則以人性化的管理做她們的思想工作,,之后略見好轉(zhuǎn),。(現(xiàn)階段這方面工作比較難做,就吧員在吧臺(tái)吃工作餐這個(gè)問題上,,看似從開張就有了,,之間我也說過她們,但效果不明顯,,店長想必也注意到這個(gè)問題很久了)總的來說還是沒注重個(gè)人對(duì)公司大觀形象的影響和長期以來的習(xí)慣,。這方面做為吧臺(tái)的管理者,我會(huì)在吧員穩(wěn)定后徹解決,?! ∥?、個(gè)人及吧員的工作狀態(tài):在店長的指導(dǎo)和支持下,我慢慢地也進(jìn)入了狀態(tài),,工作方法和心態(tài)已然轉(zhuǎn)變,。狀態(tài)穩(wěn)定,在今后的工作中多思考,,多換位,,多學(xué)習(xí),多自檢來提升自己,。吧員梁曉青狀態(tài)目前看還是比較穩(wěn)定的,,工作積極性一般,但人很聰明,,對(duì)事對(duì)工作較負(fù)責(zé),,工作時(shí)很少帶入個(gè)人情緒。吧員楊婷狀態(tài)較不穩(wěn)定,,近期情緒波動(dòng)較大,,易帶入工作中,但是如此,,工作中對(duì)前廳新員工積極幫助,,協(xié)調(diào)工作,吧臺(tái)工作較積極,,紀(jì)律方面欠佳,,太我行我素,估計(jì)九月份有所好轉(zhuǎn),。以上是我個(gè)人觀察結(jié)果定論,。 最后希望店長在今后的工作中能給與更多的指導(dǎo)和意見,,希望在我們大家的共同努力下,,讓店慢慢成長!
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,若來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益煩請(qǐng)告知,,我們將立即刪除.