創(chuàng)業(yè)管理過程中首要任務(wù)是什么,?
不是營銷,,也不是管理,,不是研發(fā),,也不是進貨,,不是推廣也不是寄快遞,。
招聘當(dāng)然非常重要,,你要招聘到合適的人進公司,。
但招聘進來,,還有一個更重要的事情,。
創(chuàng)業(yè)者單槍匹馬是很難成事的,,必須要有下屬協(xié)助。創(chuàng)業(yè)者本人一般都很有激情,,但只有創(chuàng)業(yè)者本人有激情,,我們不能調(diào)動員工的激情,項目也是很難成功的,。
就算你有錢,,也有其他的資源,但是你的員工沒有激情,,沒有士氣,,項目就能難成功。
相反,,你沒有什么資源,,甚至錢也很少,但你很有激情,,并且能調(diào)動員工的激情,,他們認(rèn)為跟你干這個項目有意義,上下同心,,那么項目成功的可能性就非常大,。
如果你招聘的員工,只是簡單的配合你的工作,,那么你項目成功的幾率就只有30%,,也就是說基本不會成功。
員工只配合你工作,,這種情況只適合于已經(jīng)成功的公司,,員工就當(dāng)個螺絲釘就行了。
如果員工說,,他們保證努力干,,那么這個項目成功的幾率是50%。
那么什么情況下,,項目才能99%的成功呢,?
就是創(chuàng)業(yè)者能把自己的激情,目標(biāo)與做這個項目的意義全部灌輸?shù)絾T工的頭腦中,,員工完全認(rèn)同創(chuàng)業(yè)者,,把這個項目當(dāng)成自己的事業(yè)來干,這個項目才能保證99%的成功,。
所以,,創(chuàng)業(yè)者的首要任務(wù)就是把自己的激情注入到員工的身體,讓員工認(rèn)同做這個項目的意義,讓員工把做這個項目當(dāng)成自己的事業(yè),。
世界上優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者都是如此,,典型的就是阿里巴巴的馬云。
創(chuàng)業(yè)就是找準(zhǔn)一個賺錢的方向,,招聘合適的人,,把這些合適的人放到相應(yīng)的位置上。
然后瘋狂的工作,,比同行干得都好,,就行了。
如果前面這幾點都做到了,,接下來就是不斷找優(yōu)秀的企業(yè),,同行去學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗,把這些先進的經(jīng)驗內(nèi)化了,,然后用來優(yōu)化,,改進自己的業(yè)務(wù),。
只要這樣干下去自然就能賺大錢,。
創(chuàng)業(yè)剛開始招聘是最難的,很多時候,,我們都不能招聘到自己想要的人,。
一是因為創(chuàng)業(yè)公司沒什么名氣,又很小,,又沒什么錢,。
故而找來的人可能不能直接干你想干的工作。這個時候,,你就要妥協(xié),,就是先讓這幫人干他們能干的工作,掙點錢吃飯,。
創(chuàng)業(yè)初期,,先要想盡辦法做一個團隊出來。
一個團隊最恐怖的就是一分錢不掙,,員工看到你團隊不掙錢,,就算你工資照發(fā),員工都會士氣低落,,大多數(shù)人都想辭工走人,。
一個團隊最怕的就是丟失希望,大家認(rèn)為跟著你沒前途,,基本就算失敗了,。
一個投資公司,老板幾個億的身價,開了一個新公司,,招聘了50多人,,由于半年沒賺到錢,薪水開的也不低,,但是里面的優(yōu)秀人才幾乎都跑光了,。
所以,創(chuàng)業(yè)的人開始不要講情懷,,不要把什么都想得很完美,,最重要的是先組織團隊,在小項目,,簡單的項目上練兵,。賺點小錢。
等到大家磨合好了,,凝聚力也增加了,,有經(jīng)驗了,我們再開發(fā)大的項目來做,。
創(chuàng)業(yè),,不要有什么計劃,我是禁止大家討論方向,,討論戰(zhàn)略的,。
創(chuàng)業(yè),就是找一個小業(yè)務(wù),,掙點小錢,,讓大家有錢拿,讓公司的現(xiàn)金流為正數(shù),。
隨著團隊能力的增強,,機會自然出現(xiàn)在我們面前。
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