量化指標(biāo)對(duì)應(yīng)的指標(biāo)叫什么,？量化指標(biāo)對(duì)應(yīng)的指,？

“量化指標(biāo)”—是指能用具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)的指標(biāo),！如量比,。量比是一個(gè)衡量相對(duì)成交量的指標(biāo)，它是開(kāi)市后每分鐘的平均成交量與過(guò)去5個(gè)交易日每分鐘平均成交量之比,。其公式為:量比=現(xiàn)成交總手/(過(guò)去5日平均每分鐘成交量×當(dāng)日累計(jì)開(kāi)市時(shí)間(分))當(dāng)量比大于1時(shí),，說(shuō)明當(dāng)日每分鐘的平均成交量要大于過(guò)去5日的平均數(shù)值，交易比過(guò)去5日火爆;而當(dāng)量比小于1時(shí),，說(shuō)明現(xiàn)在的成交比不上過(guò)去5日的平均水平在查看分時(shí)走勢(shì)圖時(shí)候,，可根據(jù)右鍵菜單選擇更換指標(biāo)/量比，查看該股票的量比分時(shí)走勢(shì)圖,。當(dāng)然,，您也可以通過(guò)菜單欄,，選擇個(gè)股即時(shí)分析/量比，并選擇商品,，查看其量比分時(shí)走勢(shì)圖,。怎么看量比：若是突然出現(xiàn)放量，量比指標(biāo)圖會(huì)有一個(gè)向上突破,，越陡說(shuō)明放量越大(剛開(kāi)市時(shí)可忽略不計(jì)),。

若出現(xiàn)縮量,，量比指標(biāo)會(huì)向下走,。量比數(shù)值大于1，說(shuō)明當(dāng)日每分鐘的平均成交量大于過(guò)去5個(gè)交易日的平均數(shù)值,，成交放大;量比數(shù)值小于1,，表明現(xiàn)在的成交比不上過(guò)去5日的平均水平，成交萎縮,。為了提升自身炒股經(jīng)驗(yàn),，新手前期可以用個(gè)牛股寶模擬盤去學(xué)習(xí)一下股票知識(shí)、操作技巧,，對(duì)在今后股市中的贏利有一定的幫助,。祝你投資愉快！

量化指標(biāo)怎么設(shè)置,？

崗位職責(zé)分析：

首先KPI的方向來(lái)源我覺(jué)得有兩個(gè)方向

公司,，部門的績(jī)效分解

這個(gè)方向一般是可以對(duì)KPI做量化分解的部門居多，比如銷售,，產(chǎn)品,，市場(chǎng)，研發(fā)等崗位,，根據(jù)公司的年度指標(biāo),，層層的分解，由公司到部門再到個(gè)人就可以制定出關(guān)鍵的KPI的指標(biāo)

崗位的任務(wù)職責(zé)

這個(gè)方向一方面是對(duì)可以績(jī)效分解的KPI指標(biāo)的補(bǔ)充,，另一方面是對(duì)一些職能部門,，就是對(duì)績(jī)效不能直接做量化的部門，可以由崗位的職責(zé)為導(dǎo)向做KPI的拆解,。

所以第一步需要明確這個(gè)崗位的主要工作職責(zé)是什么,，然后再對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化拆解，最后拆解成你的具體的任務(wù),，再做崗位職責(zé)的拆解的時(shí)候,，我們可以用魚骨圖的工具，來(lái)進(jìn)行要因的分解,。

2,、確定關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域KPA

這個(gè)環(huán)節(jié)我們就需要對(duì)我們魚骨圖的崗位任務(wù)進(jìn)行評(píng)估,，哪些崗位任務(wù)是關(guān)鍵的績(jī)效領(lǐng)域，在做這個(gè)動(dòng)作的時(shí)候,，很有可能參與的人過(guò)多,，大家會(huì)有不同的意見(jiàn)，所以在這個(gè)過(guò)程中 ,，我們就會(huì)通過(guò) ,，難易，頻繁,，重要三個(gè)維度對(duì)這些任務(wù)進(jìn)行量化的打分,，最終我們確定哪些任務(wù)是關(guān)鍵的領(lǐng)域指標(biāo)。

3,、確定關(guān)鍵KPI指標(biāo)

確定了關(guān)鍵的領(lǐng)域任務(wù)后,，我們就要去分析，這些關(guān)鍵的領(lǐng)域后面有哪些關(guān)鍵的KPI指標(biāo),，這這個(gè)時(shí)候我們就可以從5個(gè)維度來(lái)思考,，在我們這些關(guān)鍵領(lǐng)域后面的KPI指標(biāo)。

我們從數(shù)量,，時(shí)間,，質(zhì)量，成本和客戶滿意度 這些可以衡量量化的指標(biāo)來(lái)去定義關(guān)鍵領(lǐng)域的KPI指標(biāo),。

通過(guò)這種方式我們就可以定義出崗位的關(guān)鍵量化的指標(biāo)有哪些,，接下來(lái)再去做指標(biāo)的權(quán)重和指標(biāo)的評(píng)分規(guī)則。

kpi考核量化指標(biāo),？

kpi指標(biāo)是什么意思（什么是KPI）KPI（Key Performance Indication）即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),，是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置,、取樣,、計(jì)算、分析,，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ),。KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績(jī)考評(píng)方法,。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ),，明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),，使業(yè)績(jī)考評(píng)建立在量化的基礎(chǔ)之上。建立明確的切實(shí)可行的KPI指標(biāo)體系是做好績(jī)效管理的關(guān)鍵,。

什么是KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）,？

KPI法符合一個(gè)重要的管理原理--“二八原理”,。在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，在在著“20/80”的規(guī)律,，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價(jià)值,；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的,。因此,，必須抓住20%的關(guān)鍵行為，對(duì)之進(jìn)行分析和衡量,，這樣就能抓住業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心,。

什么是非量化指標(biāo)？

簡(jiǎn)單的理解：

量化,，比如考核一個(gè)人的工作成果,，可以用具體的數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來(lái),，這叫做“量化考核”,；但是有些人的工作就沒(méi)法用具體的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)，比如一個(gè)打雜的,，什么事情都做,，一般情況下是沒(méi)法用具體的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)，所以叫“非量化”

現(xiàn)在再理解“量化指標(biāo)”——就是能用具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)的指標(biāo),！

那么“非量化指標(biāo)”你就應(yīng)該理解是什么意思了吧,？

不過(guò)“非量化指標(biāo)”需要在特定的環(huán)境里邊來(lái)體現(xiàn)，單單的理解字面的意思它好像是沒(méi)有實(shí)際意義的,。

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但愿我的答案能夠幫助你,，如果不對(duì)，你有了正確答案,，請(qǐng)告訴我下,，謝謝！

什么是量化指標(biāo),？

量化指標(biāo)是指能用具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)的指標(biāo),，以一定范圍內(nèi)線性變換的數(shù)據(jù)反映自然界或社會(huì)的狀態(tài)。

量化指標(biāo)可以基于任何主體或客體,，相當(dāng)于這個(gè)主體或客體的某個(gè)屬性,。土地承載力：是指在一定時(shí)期一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下, 與國(guó)土資源生產(chǎn)力相適應(yīng), 保證一定生活水平和營(yíng)養(yǎng)水平下所容納的人口限度。承載力是一個(gè)變量, 它應(yīng)與一個(gè)地區(qū)或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平相協(xié)調(diào),。隨著社會(huì)的發(fā)展, 土地資源承載力就不僅僅指土地對(duì)人口的承載限度, 而是指在一定時(shí)期,、一定空間區(qū)域和一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、生態(tài)環(huán)境條件下, 土地資源所能承載的人類各種活動(dòng)的規(guī)模和強(qiáng)度的閾值,。

量化指標(biāo)包括哪些,？

量化運(yùn)營(yíng)是精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，通過(guò)各種量化指標(biāo),，我們才能清楚看到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本,、效益，避免企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成為一本糊涂賬,。有了量化的指標(biāo)后,，我們才能有目標(biāo)的、可計(jì)量的對(duì)各個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn),，最終獲取更高收入和利潤(rùn),。通過(guò)量化運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，我們可以：

控制運(yùn)營(yíng)成本,；

合理定價(jià),；

促進(jìn)銷售；

客戶管理,；

縮短結(jié)算周期,；

優(yōu)化產(chǎn)品；

合理評(píng)估商機(jī),；

評(píng)估活動(dòng),；

渠道管理。

總之,，體系是框架,，指標(biāo)是目標(biāo)。有了明確的,、可量化的指標(biāo),，才能不斷的優(yōu)化運(yùn)營(yíng)。

財(cái)務(wù)量化指標(biāo)是什么,？

財(cái)務(wù)量化指標(biāo)是指能用具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)的指標(biāo),，以一定范圍內(nèi)線性變換的數(shù)據(jù)反映自然界或社會(huì)的狀態(tài)。

量化指標(biāo)可以基于任何主體或客體,，相當(dāng)于這個(gè)主體或客體的某個(gè)屬性,。

所謂量化，就是把經(jīng)過(guò)抽樣得到的瞬時(shí)值將其幅度離散,，即用一組規(guī)定的電平,，把瞬時(shí)抽樣值用最接近的電平值來(lái)表示。經(jīng)過(guò)抽樣的圖像,，只是在空間上被離散成為像素(樣本)的陣列,。

什么是指標(biāo)量化？

? ? ? ? 指標(biāo)量化是指能用具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)的指標(biāo),，以一定范圍內(nèi)線性變換的數(shù)據(jù)反映自然界或社會(huì)的狀態(tài),。

? ? ? ? 指標(biāo)量化可以基于任何主體或客體,，相當(dāng)于這個(gè)主體或客體的某個(gè)屬性。

? ? ? ? 承載力是一個(gè)變量, 它應(yīng)與一個(gè)地區(qū)或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平相協(xié)調(diào),。隨著社會(huì)的發(fā)展, 土地資源承載力就不僅僅指土地對(duì)人口的承載限度, 而是指在一定時(shí)期,、一定空間區(qū)域和一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、生態(tài)環(huán)境條件下, 土地資源所能承載的人類各種活動(dòng)的規(guī)模和強(qiáng)度的閾值,。

量化考核指標(biāo)是什么？

量化就是數(shù)字化,。也就是你們的考核指標(biāo)（業(yè)績(jī),，出勤，全勤率...）不管什么指標(biāo)都變成數(shù)量,，或者百分?jǐn)?shù)什么的 比如你今年的業(yè)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)完成80%了,，你的銷售額已經(jīng)突破你的目標(biāo)的120%了 等....相信你一定理解了！ -----業(yè)績(jī),，出勤,，全勤率..這些都是指標(biāo)。

量化考核就是將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法引入考核中,，將整個(gè)考核內(nèi)容分解成若干指標(biāo),，以定量的形式為定性考核提供量化的依據(jù)，使定性更為準(zhǔn)確,，盡可能排除和糾正主觀評(píng)價(jià)的偏頗。 績(jī)效考核包含量化考核（定量）與非量化考核（定性）,，量化考核是績(jī)效考核的其中一種方法,。

拓展資料：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置,、取樣,、計(jì)算、分析,，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ),。KPI可以是部門主管明確部門的主要責(zé)任,，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系,，是做好績(jī)效管理的關(guān)鍵。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是用于衡量工作人員工作績(jī)效表現(xiàn)的量化指標(biāo),，是績(jī)效計(jì)劃的重要組成部分,。

KPI法符合一個(gè)重要的管理原理——“二八原理”,。在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，存在著“80/20”的規(guī)律,，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價(jià)值,；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即 80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的,。因此,，必須抓住20%的關(guān)鍵行為，對(duì)之進(jìn)行分析和衡量,，這樣就能抓住業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心,。

KPA意為關(guān)鍵過(guò)程領(lǐng)域，這些關(guān)鍵過(guò)程領(lǐng)域指出了企業(yè)需要集中力量改進(jìn)和解決問(wèn)題的過(guò)程,。同時(shí),，這些關(guān)鍵過(guò)程領(lǐng)域指明了為了要達(dá)到該能力成熟度等級(jí)所需要解決的具體問(wèn)題。每個(gè)KPA都明確地列出一個(gè)或多個(gè)的目標(biāo)（Goal）,，并且指明了一組相關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵實(shí)踐（Key Practices）,。實(shí)施這些關(guān)鍵實(shí)踐就能實(shí)現(xiàn)這個(gè)關(guān)鍵過(guò)程域的目標(biāo)，從而達(dá)到增加過(guò)程能力的效果,。

mos量化指標(biāo)怎么用,？

MOS指標(biāo)評(píng)價(jià)方法

ITU－TP.800 和P.830定義MOS（Mean Opinion Score）的主觀測(cè)試方法: 由不同的人分別對(duì)原始語(yǔ)料和經(jīng)過(guò)系統(tǒng)處理后有衰退的語(yǔ)料進(jìn)行主觀感覺(jué)對(duì)比，得出MOS分,，最后求平均值,，這是一種純粹主觀的定性測(cè)量。ITU-T選取在很寬的聽(tīng)覺(jué)范圍內(nèi),，不同年齡,、性別和語(yǔ)言組別的相同得分，作出語(yǔ)音質(zhì)量的判別標(biāo)準(zhǔn),。

ITU-T 建議 MOS值的評(píng)分范圍為[1,，2，3,，4,，5]共5個(gè)等級(jí)：

MOS分值 主觀意見(jiàn) 聽(tīng)覺(jué)感受

4－5分 優(yōu)秀(excelent) 很好，聽(tīng)的清楚,，延遲很小,，交流流暢

3－4分 良好(good) 稍差，聽(tīng)的清楚,，延遲小,，交流欠缺順暢，有點(diǎn)雜音

2－3分 一般(fair) 還可以，聽(tīng)不太清,，有一定延遲,，可以交流

1－2分 差(poor) 勉強(qiáng)，聽(tīng)不太清,，延遲較大,，交流重復(fù)多次1分以下 很差(bad) 極差，聽(tīng)不懂,，延遲大,，交流不通暢