新企業(yè)文化誕生的背景有哪些方面,？

　　企業(yè)文化熱潮企業(yè)文化作為一門(mén)科學(xué)的人本管理理論,，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)科學(xué)階段，傳入中國(guó)已經(jīng)二十多年了,。從最初的引進(jìn),、啟蒙,，到質(zhì)問(wèn)、裂變,，到整合,、本土化，走過(guò)了一段不平凡的心路歷程,。 　?。ㄒ唬┲袊?guó)大陸第一次企業(yè)文化熱潮。 　　根據(jù)李慶善先生的研究認(rèn)為,，“企業(yè)文化”一詞,，從1984年陸續(xù)見(jiàn)諸于我國(guó)報(bào)刊雜志，其中多數(shù)文章把企業(yè)文化作為一種新的管理方法進(jìn)行極其簡(jiǎn)單的介紹,。到1988年,，企業(yè)文化熱潮已經(jīng)成為出現(xiàn)在中華大地上的若干熱潮之一。掀起這股熱潮的除了企業(yè)界之外,，還有從事管理學(xué),、文化學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)研究的各界人員,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，88年至91年三年時(shí)間，國(guó)內(nèi)報(bào)刊雜志上刊載的有關(guān)企業(yè)文化的文章達(dá)250余篇,；翻譯和編著的有關(guān)企業(yè)文化著作達(dá)20余種：省市以上單位舉辦的有關(guān)企業(yè)文化的研討會(huì)15個(gè),；舉辦企業(yè)文化為主題的講習(xí)班和講座40余期。而且,，中央和有些省市相繼成立了企業(yè)文化理論和應(yīng)用研究,。有些課題，已經(jīng)形成初步成果,，被決策機(jī)關(guān)所采納,。 　　隨著時(shí)間的推移，從1992年至1999年是企業(yè)文化在我國(guó)重新受到重視并且日益深入發(fā)展的時(shí)期,，歷史的發(fā)展使中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)迎來(lái)了自己的春天這一時(shí)期我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn),。 　　1,、企業(yè)文化理論研究不斷深入，企業(yè)文化理論研究呈現(xiàn)出從直接引進(jìn)國(guó)外理論向在學(xué)習(xí)國(guó)外理論的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新性研究的方向發(fā)展,，向企業(yè)文化理論研究同我國(guó)企業(yè)文化建實(shí)踐更加緊密結(jié)合的方向發(fā)展,，理論研究從單學(xué)科研究向多學(xué)科、跨學(xué)科研究方向發(fā)展的趨勢(shì),。 　　2,、企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)方興未艾，一些優(yōu)秀企業(yè)幾乎是在企業(yè)文化理論傳入我國(guó)的第一時(shí)間即敏銳地加以關(guān)注,，并迅速創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)和運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的具體實(shí)踐中,，在企業(yè)界發(fā)揮了重要的帶頭示范作用。今天被視為我國(guó)企業(yè)界驕傲的旗幟企業(yè)如海爾集團(tuán),、聯(lián)想集團(tuán)無(wú)不是企業(yè)文化理論的實(shí)踐典范,，“海爾文化激活休克魚(yú)”的實(shí)踐甚至被收入哈佛研究院的案例庫(kù)。今天,，我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)正在優(yōu)秀企業(yè)的示范和帶動(dòng)下日益廣范,、深入、全面,、主動(dòng)地參與到企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)中來(lái),，企業(yè)文化實(shí)踐正在不斷普及和深化，并帶動(dòng)了許多事業(yè)單位的文化實(shí)踐,。 　　3,、企業(yè)文化組織廣泛建立。我國(guó)各地相繼建立了專(zhuān)業(yè)性的企業(yè)文化組織,，各個(gè)行業(yè)和部分企業(yè)也建立了企業(yè)文化組織,。各地區(qū)、各行業(yè)和各部門(mén)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)性企業(yè)文化組織的建立,，極大地推動(dòng)和促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,。 　　4、企業(yè)文化教育培訓(xùn)廣泛開(kāi)展,。經(jīng)過(guò)不懈努力這,，今天北大、清華,、人大等為數(shù)為少的各類(lèi)高等院校已經(jīng)開(kāi)設(shè)了企業(yè)文化課程,；以各地企業(yè)文化組織為主體所開(kāi)展的企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系日益展開(kāi)；以海爾,、聯(lián)想為代表的一批優(yōu)秀企業(yè)的內(nèi)部企業(yè)文化教育培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色,；社會(huì)各個(gè)層次、各種類(lèi)別的企業(yè)文化教育培訓(xùn)正在大規(guī)模的展開(kāi),。 　　5,、涌現(xiàn)出了一支企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。在理論界,、企業(yè)界和全國(guó)各級(jí)各類(lèi)的企業(yè)文化社團(tuán)組織中,，涌現(xiàn)出大批百折不撓、意志堅(jiān)定的企業(yè)文化推動(dòng)者,，他們?yōu)槲覈?guó)企業(yè)文化傳播,、開(kāi)展做出了重要貢獻(xiàn)。 　?。ǘ┬聲r(shí)期我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)新浪潮2004年7月,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在大慶召開(kāi)了首次“中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研討交流會(huì)”，這次企業(yè)文化工作專(zhuān)題會(huì)議緊密結(jié)合中央企業(yè)的實(shí)際,，總結(jié)交流了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)了中石油在大慶的企業(yè)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的做法，研究探討了企業(yè)文化建設(shè)工作的有關(guān)問(wèn)題,，討論修改了《國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，對(duì)中央企業(yè)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了部署，目的是動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)的水平,，進(jìn)一步提升中央企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做強(qiáng)做大中央企業(yè),。2004年12月13日,，國(guó)資委又在京西賓館召開(kāi)會(huì)議，結(jié)合落實(shí)中央十六屆四中全會(huì)精神,，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)又提出了新的要求,，企業(yè)文化隨著理論上認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步成熟，伴隨著實(shí)踐的一步步完善,，終于進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,。 　　2005年3月26日，國(guó)資委下發(fā)了62號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，要求中央企業(yè)：“力爭(zhēng)用三年的時(shí)間,，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律,，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系?！薄吨笇?dǎo)意見(jiàn)》7000多字,，分四大部分、十八條,，分別涉及企業(yè)文化建設(shè)的重要意義,、指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容，組織實(shí)施的思路,、規(guī)劃,、步驟與文化載體及隊(duì)伍建設(shè)，基本要求,，文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,、運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容。該文件從開(kāi)始起草到正式頒布耗時(shí)近一年,。經(jīng)過(guò)深入的調(diào)研,，形成初步意見(jiàn)后廣泛征求了企業(yè)、專(zhuān)家和有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),，經(jīng)過(guò)大大小小10多次修改才定稿,。《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了科學(xué)的定義,，從根本上突破了以往對(duì)企業(yè)文化存在的種種狹隘而偏面的認(rèn)識(shí),，將企業(yè)文化的地位真正上升到人本管理理論的高度，并視之為企業(yè)的靈魂,。定義中提到的歸屬感,、積極性、創(chuàng)造性,，分別揭示出先進(jìn)企業(yè)文化具有的凝聚,、激勵(lì)與創(chuàng)新的功能，全面對(duì)應(yīng)了企業(yè)人本管理三大重要方面,。 　　伴隨著2005年國(guó)資委62號(hào)文件的出臺(tái),，企業(yè)文化理論界、咨詢(xún)界和實(shí)業(yè)界掀起一輪新的企業(yè)文化熱潮,。同年北京交通大學(xué)好首開(kāi)全日制企業(yè)文化碩士班,，開(kāi)高校之先河；企業(yè)文化師被正式確認(rèn)國(guó)家認(rèn)可的從業(yè)資格,，國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化師的培訓(xùn)如雨后春筍般的快速發(fā)展起來(lái),；國(guó)內(nèi)相關(guān)刊物和文章更是百花齊放，百花斗艷,，百度下企業(yè)文化相關(guān)網(wǎng)頁(yè)達(dá)32200000（2007-3-10）,；國(guó)內(nèi)在型企業(yè)特別國(guó)有企業(yè)先后出臺(tái)企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展指導(dǎo)性意見(jiàn)，如中石化,、中石油,、北兵器集團(tuán)等分別出臺(tái)相應(yīng)的文件，全國(guó)各地國(guó)資、民營(yíng)企業(yè)自主或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)紛紛打造自己獨(dú)具特色企業(yè)文化,；國(guó)內(nèi)咨詢(xún)界無(wú)論是京派的學(xué)院,、社團(tuán)，還南派的廣州,、深圳,，東到滬寧，西到川渝,，紛紛投身于火熱的企業(yè)文化大潮！ 　　追求卓越 歷久彌新--------發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，以人為本,，全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,，在弘揚(yáng)中華民族和中國(guó)銀行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果,，以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ),，以提升績(jī)效為宗旨，以增強(qiáng)責(zé)任為核心,，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力,，以促進(jìn)和諧為目標(biāo)，追求卓越,，努力建設(shè)理念先進(jìn),、內(nèi)涵豐富、特色鮮明的中國(guó)企業(yè)文化. 　　希望對(duì)你有所幫助

保險(xiǎn)如何推廣企業(yè)文化,？

保險(xiǎn)企業(yè)文化是保險(xiǎn)公司在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為其成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本公司特色的價(jià)值觀念,、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng),、行為規(guī)范和思維方式的總和,。

保險(xiǎn)企業(yè)文化是一種以文化為視角的嶄新的科學(xué)管理思想。未來(lái)保險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展,，在保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基礎(chǔ)上,，將更多地依賴(lài)保險(xiǎn)企業(yè)文化的建設(shè)和不斷創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)更持久和強(qiáng)勁的發(fā)展。

企業(yè)文化包含哪些方面,？

企業(yè)文化具體是指哪些,？

所謂企業(yè)文化是指，企業(yè)生存發(fā)展總體與社會(huì)交往中以貫之一的理念價(jià)值追求,！具體有三個(gè)層面構(gòu)成,！一是企業(yè)精神層面追求；二是企業(yè)行為制度層面規(guī)范；三是企業(yè)外在標(biāo)志的體現(xiàn),！

而精神層面是根本,！一般包含，企業(yè)愿景,，使命,，核心價(jià)值觀！

行為制度層面是,，企業(yè)一整套行為制度規(guī)范,。包括企業(yè)成立組建有關(guān)規(guī)定，各層級(jí)崗位職責(zé),，各層級(jí)溝通議事制度,，各層級(jí)業(yè)務(wù)操作流程，績(jī)效考核約束激勵(lì)機(jī)制等,！

企業(yè)在外標(biāo)志指,，企業(yè)物理層面的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)的形象展示。如企業(yè)名稱(chēng)牌匾,，企徽胸牌,，辦公用品企稱(chēng)用字規(guī)范等，需符合企業(yè)理念要求,，理行標(biāo)相統(tǒng)一的外在標(biāo)志展示和推介,！

總體要結(jié)合企業(yè)實(shí)際形成: 理念+行為+在外標(biāo)志，三者之間關(guān)系相統(tǒng)一,，對(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào),，對(duì)外推介展示認(rèn)可！

即要先做企人,，再做企業(yè),，后做產(chǎn)品和服務(wù)！以企業(yè)資信+實(shí)力+產(chǎn)品+品牌,，內(nèi)外交往體系推介,，以誠(chéng)信高質(zhì)價(jià)優(yōu)，贏得客戶(hù)實(shí)現(xiàn)雙贏才行,！[呲牙][呲牙]

企業(yè)文化推廣包括哪些內(nèi)容,？

企業(yè)的文化推廣包括制度，經(jīng)營(yíng)理念等,，主要是是制度,，制度管人，文化管心,。

cem推廣包含哪些方面,？

公司面向全球客戶(hù)從事測(cè)量測(cè)試儀器儀表的技術(shù)研究,、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,。通過(guò)不斷的自主研發(fā)和創(chuàng)新應(yīng)用,，公司已掌握了電力、電子,、電工,、環(huán)境、醫(yī)療,、建筑,、汽車(chē)等領(lǐng)域的一系列核心測(cè)量測(cè)試技術(shù)，涵蓋了各類(lèi)電量,、機(jī)械量,、熱工量、化工量,、聲學(xué)量、光學(xué)量,、放射性量參數(shù)的測(cè)量,。在與全球知名客戶(hù)的長(zhǎng)期合作中，公司對(duì)測(cè)量測(cè)試應(yīng)用場(chǎng)景的理解不斷加深,，形成了豐富的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),，能夠?yàn)槎鄻踊?zhuān)業(yè)化的精確測(cè)量測(cè)試需求進(jìn)行定制化,、一站式的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和生產(chǎn),，特別是通過(guò)移動(dòng)化、便捷化的產(chǎn)品設(shè)計(jì),，極大地豐富了測(cè)量測(cè)試技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域,。公司已成長(zhǎng)為綜合型的測(cè)量測(cè)試解決方案專(zhuān)家。

公司產(chǎn)品主要包括電工電力類(lèi),，環(huán)境檢測(cè)類(lèi),，醫(yī)療、建筑,、汽車(chē)檢測(cè)類(lèi)和其他類(lèi)

項(xiàng)目推廣的方法有哪些,？

推廣方式 線上推廣 一、影視聽(tīng)媒體 1,、電視 2,、廣播電臺(tái) 3、網(wǎng)絡(luò)視頻 4,、移動(dòng)電視:如:公交車(chē)與地鐵 5,、樓宇電視 6、手機(jī)電視

企業(yè)文化的貫徹方法有哪些？

1. 提煉并優(yōu)化企業(yè)“魂”文化：包括企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念,、企業(yè)核心價(jià)值觀等；（戰(zhàn)略文化,、人本文化）2. 圍繞企業(yè)“魂”文化制定和整理企業(yè)“法”文化：包括企業(yè)管理制度和管理流程,；（制度文化）3. 在嚴(yán)格信仰企業(yè)“魂”文化和不折不扣的執(zhí)行企業(yè)“法”文化的過(guò)程中，開(kāi)始推行企業(yè)“行”文化：規(guī)范員工行為,，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，總言之，提高工作質(zhì)量,；（團(tuán)隊(duì)文化）企業(yè)“形”文化水到渠成：優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)氛圍、企業(yè)形象,、企業(yè)品牌（產(chǎn)品品牌,、企業(yè)品牌、雇主品牌）,，提升企業(yè)可信度,、美譽(yù)度、知名度以及員工和企業(yè)的忠誠(chéng)度,。

網(wǎng)站推廣線下推廣方法有哪些,？

1.宣傳單推廣，在大部分二級(jí)城市打工的朋友晚上出去的時(shí)候都會(huì)遇到很多的醫(yī)院之類(lèi)的站長(zhǎng)十字路口發(fā)傳單,，其實(shí)這也是他們的推廣方法之一,，這種方法相對(duì)來(lái)說(shuō)，省時(shí)省力省錢(qián),，但是效果卻是一般般,，不會(huì)夸大，對(duì)于宣傳單推廣,，我想最適合的應(yīng)該是品類(lèi)的,，因?yàn)橹灰浅缘慕祪r(jià)搞活動(dòng)了，大家都喜歡,，原因是什么,，筆者就不說(shuō)了。所以,，對(duì)于咱們做網(wǎng)站的而言,，宣傳單的推廣方法最好是少用,，因?yàn)槠渌袠I(yè)用此來(lái)推廣用得太多了，以致讓人們有了免疫的心理,，有些人拿你的宣傳單不是為了瀏覽,，而是為了上網(wǎng)目的。當(dāng)你知道上網(wǎng)你哭都沒(méi)眼淚,。所以,，這種方法，曾經(jīng)是很火爆,，但是筆者不建議大家使用,。從省錢(qián)到費(fèi)錢(qián)是時(shí)代的變遷還是人們思想的跨越，筆者不知道,?！　?/p>

2.垃圾箱側(cè)面推廣，大家在馬路上都會(huì)看到這樣那樣的路燈和警示語(yǔ),、垃圾箱吧,。那么咱們?yōu)槭裁床焕眠@個(gè)呢?當(dāng)然不是叫你改政府的路牌，而是租一些垃圾箱的表面廣告位,，比如在街頭街尾的垃圾箱,，在人群火爆的地方的垃圾箱，就像前段時(shí)間的淘寶體驗(yàn),，這不也是一種很好的推廣方法嗎?況且咱們做站的天天在網(wǎng)上混,，那么了解時(shí)事的速度比別人快一些,，廣一些,，當(dāng)你感覺(jué)得一個(gè)詞或一個(gè)句子要火的時(shí)候，就要立即行動(dòng),，因?yàn)橹挥芯W(wǎng)絡(luò)上火了,，那么跟著就是在現(xiàn)實(shí)火的，這是先后順序,，咱們就利用這個(gè)時(shí)間差,，做到最完美，前段時(shí)間的路牌的淘客體推廣,，很火,，咱們也行，網(wǎng)上要炒作,，咱們就在現(xiàn)實(shí)中炒,。　　

3.公交車(chē)站推廣,，就像開(kāi)頭說(shuō)的58同城的推廣方法,，如果我們沒(méi)有足夠的資金買(mǎi)其廣告位的話(huà),，那么咱們可以在公交站上豎一個(gè)牌子，或者一把大傘,，夏天的時(shí)候大家都知道每個(gè)公交站都很曬,，如果這時(shí)候來(lái)了一把遮陽(yáng)傘，那么心情就會(huì)無(wú)限的好,，咱們可以通過(guò)在一兩個(gè)公交站投資一點(diǎn),，給他們裝把傘，因?yàn)檫@把傘春天可以遮雨,，夏天可以遮陽(yáng),，秋天可以遮風(fēng)，冬天可以遮寒,。所以,，當(dāng)你為別人這么細(xì)心的時(shí)候，別人也會(huì)回報(bào)你的,，當(dāng)然傘的各個(gè)方面都要打上自己的廣告,，這樣讓乘涼之人可以記住他，其實(shí)這種方法效果是很好的,，而且因?yàn)楣徽镜娜肆鞫际潜容^大的,，還有時(shí)常有其他的公交線上的公交大巴經(jīng)過(guò)，所以也可以收到意外之喜,?！　?/p>

4.促進(jìn)當(dāng)?shù)厣碳彝茝V，跟商家進(jìn)行合作,，比如說(shuō),，當(dāng)他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)幫你推廣時(shí)，你可以在網(wǎng)絡(luò)上給他們推廣,，首先要讓他們相信未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),，相信網(wǎng)絡(luò)的力量。這樣才能更深一步地合作,，通過(guò)互利的方式,，一般的商家都會(huì)接受這樣的要求，如咱可以在商家的本地店里最顯眼的位置擺上咱網(wǎng)站推廣時(shí)用的廣告語(yǔ),，那么在咱網(wǎng)站上就可以開(kāi)辟一個(gè)地方,，放上商家們的廣告，只有互助互利的合作才能長(zhǎng)久的,。所以,，要想用這種方法，前提必須讓商家認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)的好處,，還有自己可以給他們帶來(lái)什么!只有這樣,，商家才會(huì)跟咱們合作,，達(dá)到雙贏的局面。

微信怎么推廣,，有哪些推廣方法,？

大家伙都是用里德助手，里德助手里面的人非常的廣

社區(qū)推廣方法有哪些,？

網(wǎng)絡(luò),，手冊(cè)，社區(qū)黑板報(bào),，手機(jī)App,，刷二維碼獎(jiǎng)小獎(jiǎng)品