婦女節(jié)餐飲營(yíng)銷(xiāo)策劃方案？

婦女節(jié)餐飲營(yíng)銷(xiāo)策劃的方案：

1.針對(duì)婦女客戶提供優(yōu)惠：專(zhuān)門(mén)為婦女客戶提供優(yōu)惠價(jià)格,，促進(jìn)消費(fèi),；

2.節(jié)日主題活動(dòng)：通過(guò)游戲、抽獎(jiǎng)等活動(dòng)吸引客戶參與,，增加消費(fèi),；

3.多媒體營(yíng)銷(xiāo)：在社交媒體上發(fā)布節(jié)日信息，吸引更多的人去餐廳就餐,；

4.新品發(fā)布：發(fā)布新品嘗試,，吸引更多的客戶來(lái)品嘗或反饋；

5.數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)：在移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)下單、會(huì)員卡營(yíng)銷(xiāo)等,，以實(shí)現(xiàn)更多的消費(fèi)者深度參與,。

餐飲購(gòu)銷(xiāo)合同怎么填寫(xiě)？

餐飲購(gòu)銷(xiāo)合同主要填寫(xiě)以下內(nèi)容,，一是餐飲所涉及的食料及餐飲用品的銷(xiāo)售方和采購(gòu)方名稱,，二是采購(gòu)食品、蔬菜,、肉食,、魚(yú)類(lèi)及餐飲用具的品類(lèi)、名稱,、數(shù)量及各類(lèi)別的價(jià)格,，三是供應(yīng)單位供應(yīng)時(shí)間，四是送貨地點(diǎn)和結(jié)算方式及賬期,。五是合同各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,，六是違約責(zé)任及爭(zhēng)議的解決，七是合同的簽訂日期

餐飲合同文本,？

1,、個(gè)人可以簽2、范本甲方：**公司***員工等 （以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：***（身份證號(hào)：***） （以下簡(jiǎn)稱乙方）

乙方為甲方提供送餐服務(wù),，經(jīng)協(xié)商,，協(xié)議如下：

一、送餐時(shí)間：周一至周五每天11：50,，每周送五餐,，遇節(jié)假日，甲方提前一天告知乙方,。

二,、送餐標(biāo)準(zhǔn)：原則上為每人一份套餐，需要增加時(shí),，提前一天告知乙方,。

三、送餐價(jià)格：每人每份標(biāo)準(zhǔn)價(jià)為 元,。

四,、結(jié)算。由甲方月底結(jié)清,。以每天簽字單匯總為準(zhǔn),，每天簽字人，由甲方全權(quán)委托***為準(zhǔn),。

五,、乙方保證清潔衛(wèi)生可口,，每個(gè)月花色品種不低于**種。

六,、甲方提前支付**元給乙方,，由乙方添置必要的餐具等，并且在次月甲方應(yīng)付乙方款項(xiàng)中逐月扣除,。

七,、發(fā)生健康事件，由衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)定,，屬于乙方的責(zé)任時(shí)，賠償相應(yīng)醫(yī)療費(fèi),。（本條如甲方要求有才附上）

八,、其它未盡事宜，可以另行商議,。

本合同一式*份,，雙方各執(zhí)*份。

餐飲泔水處理合同,？

　　泔水處理合同（式樣） 　　甲方：xxxx 電話： 　　乙方：xxxx 住址： 電話： 　　甲方為了便于衛(wèi)生管理,，對(duì)泔水進(jìn)行集中處理， ?年 月甲方確定乙方為泔水處理人,。

一、凡甲方營(yíng)業(yè)時(shí)間,，每天早中晚三餐,，乙方都要按時(shí)派人到現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)管理、清理和外運(yùn),，并搞好器具及附近地面的清潔衛(wèi)生,，不能污染經(jīng)過(guò)路面。不能用甲方的器具外運(yùn)泔水,?！　　?　　

二、泔水回收使用,，只限生畜養(yǎng)殖使用,，出現(xiàn)生畜病變，與甲方無(wú)關(guān),，甲方無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任,。同時(shí)乙方須向甲方保證，所回收泔水中廢油,、殘?jiān)?、剩菜等不能出賣(mài)給不法食品加工單位,，如需查實(shí)，乙方自行承擔(dān)責(zé)任,?！　∪⒒厥浙锼畷r(shí),，發(fā)現(xiàn)泔水桶內(nèi)有筷子,、盤(pán)碗時(shí)應(yīng)主動(dòng)整理出，交付甲方,?！　∷摹⒓追讲粏为?dú)收取乙方泔水處理費(fèi),，附加條件為：義務(wù)及免費(fèi)承擔(dān)垃圾箱清理,，保持垃圾箱整潔與干凈?！　∥?、本協(xié)議自簽定之日起生效，對(duì)不按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,，甲方按有關(guān)規(guī)定處理,。解釋權(quán)在甲方。協(xié)議有效期為 年 月至 月,。凡因乙方原因造成意外情況,，甲方不承擔(dān)責(zé)任?！　”緟f(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份 　　甲方（簽字或蓋章）： 　　乙方（簽字或蓋章）： 　　年 月 日

餐飲可以簽雇傭合同嗎？

可以,。雇傭合同就是勞動(dòng)合同,，是由勞資雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上自愿簽訂的勞動(dòng)合同。

餐飲業(yè)主如果需要招收使用員工的,，可以通過(guò)人才市場(chǎng)或其它方式招聘員工,，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù),。所以餐飲業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上可以招聘(雇傭）員工,。

餐飲供貨合同注意事項(xiàng)？

首先是食品安全,，其次是質(zhì)量要求,，三是價(jià)格要物美價(jià)廉。

哈爾濱大象餐飲營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司介紹,？

簡(jiǎn)介：哈爾濱大象餐飲營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司成立于2013年04月22日,，主要經(jīng)營(yíng)范圍為餐飲酒店企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo),、策劃、推廣等,。

法定代表人：魏博韜注冊(cè)資本：3萬(wàn)人民幣地址：哈爾濱市道里區(qū)安和街91號(hào)3棟201室

餐飲店勞務(wù)合同合法嗎,？

合法

合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力,，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守,，適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除,。這是中國(guó)法律所規(guī)定的重要原則,。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義,，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據(jù),，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則,，便是違約,，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任,。中國(guó)法律對(duì)合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定,，表明了對(duì)合同解除的允許與限制。

餐飲消費(fèi)服務(wù)合同怎么算有效,？

簽訂合同是為了保障雙方的權(quán)益,，里面有與雙方直接相關(guān)的各種內(nèi)容。在簽訂合同之后很多人都希望它能夠立即生效,，這樣自己的權(quán)益就能夠得到好的保護(hù),，發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約也能維權(quán)。在簽訂合同之后多久生效要看實(shí)際的情況,，合同的生效時(shí)間,，有以下四種情形：

1、依法成立的合同,，自合同成立時(shí)生效,。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒(méi)有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定,，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間

2,、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn),。

3,、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn),、登記等手續(xù)生效的(如根據(jù)需要批準(zhǔn)的合同、辦理抵押物登記的抵押合同)自批準(zhǔn),、登記時(shí)生效,。

4、附生效條件的合同在所附條件成就時(shí)生效,。

餐飲解除勞動(dòng)合同怎樣處理,？

　　解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異,，通常有如下情況：　　一,、 協(xié)商解除　　1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,；　　2,、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),；　　3,、 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　4,、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后,，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同,，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,； 　　5、 勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后,，勞動(dòng)合同按雙方約定解除,；　　6、 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　　7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,，至少保存二年備查,。　　二,、 法定解除　?。ㄒ唬?單位解除　　1、 過(guò)失性辭退　?。?） 通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì),。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理,，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),?！　。?） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接,；　?。?） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資,； 　?。?） 勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除,；　?。?） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案,，至少保存二年備查,。　　2,、 無(wú)過(guò)失性辭退　?。?）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn),，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),?！　。?）提前通知：人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）,?！　。?）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接,；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；　?。?）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除,； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　?。?）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,，至少保存二年備查?！　?,、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）　　（1） 說(shuō)明情況,，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）　　（2） 上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案,，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告,；　　（3）工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接,；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；　?。?）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除,；　?。?）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　?。?）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查,。 　　　?。ǘ?勞動(dòng)者解除　　1、勞動(dòng)者單方面解除　?。?） 接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科,；　　（2） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接,；　?。?） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資,； 　?。?） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除,；　?。?） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?） 【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限,、書(shū)面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。】（非必經(jīng)流程）　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,，至少保存二年備查?！　　?,、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除　　（1） 【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科,；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）,。　?。?） 工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接,；　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后,，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；　　（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接,，勞動(dòng)合同即時(shí)解除,；　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　　（6） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,，至少保存二年備查,。 　　三,、 約定解除　?。?） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；　?。?） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí),，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）,；　?。?） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除,；　?。?） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查,。