婦女節(jié)餐飲營銷策劃方案,？

婦女節(jié)餐飲營銷策劃的方案：

1.針對婦女客戶提供優(yōu)惠：專門為婦女客戶提供優(yōu)惠價格,，促進消費；

2.節(jié)日主題活動：通過游戲,、抽獎等活動吸引客戶參與,，增加消費,；

3.多媒體營銷：在社交媒體上發(fā)布節(jié)日信息，吸引更多的人去餐廳就餐,；

4.新品發(fā)布：發(fā)布新品嘗試,，吸引更多的客戶來品嘗或反饋；

5.數(shù)字化營銷：在移動端實現(xiàn)下單,、會員卡營銷等,，以實現(xiàn)更多的消費者深度參與。

餐飲購銷合同怎么填寫,？

餐飲購銷合同主要填寫以下內容,，一是餐飲所涉及的食料及餐飲用品的銷售方和采購方名稱，二是采購食品,、蔬菜,、肉食、魚類及餐飲用具的品類,、名稱,、數(shù)量及各類別的價格，三是供應單位供應時間,，四是送貨地點和結算方式及賬期,。五是合同各方的權利義務和責任，六是違約責任及爭議的解決,，七是合同的簽訂日期

餐飲合同文本,？

1、個人可以簽2,、范本甲方：**公司***員工等 （以下簡稱甲方）

乙方：***（身份證號：***） （以下簡稱乙方）

乙方為甲方提供送餐服務,，經協(xié)商，協(xié)議如下：

一,、送餐時間：周一至周五每天11：50,，每周送五餐,，遇節(jié)假日，甲方提前一天告知乙方,。

二,、送餐標準：原則上為每人一份套餐，需要增加時,，提前一天告知乙方,。

三、送餐價格：每人每份標準價為 元,。

四,、結算。由甲方月底結清,。以每天簽字單匯總為準,，每天簽字人，由甲方全權委托***為準,。

五,、乙方保證清潔衛(wèi)生可口，每個月花色品種不低于**種,。

六,、甲方提前支付**元給乙方，由乙方添置必要的餐具等,，并且在次月甲方應付乙方款項中逐月扣除,。

七、發(fā)生健康事件,，由衛(wèi)生部門認定,，屬于乙方的責任時，賠償相應醫(yī)療費,。（本條如甲方要求有才附上）

八,、其它未盡事宜，可以另行商議,。

本合同一式*份,，雙方各執(zhí)*份。

餐飲泔水處理合同,？

　　泔水處理合同（式樣） 　　甲方：xxxx 電話： 　　乙方：xxxx 住址： 電話： 　　甲方為了便于衛(wèi)生管理,，對泔水進行集中處理， ?年 月甲方確定乙方為泔水處理人,。

一、凡甲方營業(yè)時間,，每天早中晚三餐,，乙方都要按時派人到現(xiàn)場負責管理,、清理和外運，并搞好器具及附近地面的清潔衛(wèi)生,，不能污染經過路面,。不能用甲方的器具外運泔水?！　　?　　

二,、泔水回收使用，只限生畜養(yǎng)殖使用,，出現(xiàn)生畜病變，與甲方無關,，甲方無須承擔任何責任,。同時乙方須向甲方保證，所回收泔水中廢油,、殘渣,、剩菜等不能出賣給不法食品加工單位，如需查實,，乙方自行承擔責任,。　　三,、回收泔水時,，發(fā)現(xiàn)泔水桶內有筷子、盤碗時應主動整理出,，交付甲方,。　　四,、甲方不單獨收取乙方泔水處理費,，附加條件為：義務及免費承擔垃圾箱清理，保持垃圾箱整潔與干凈,?！　∥濉⒈緟f(xié)議自簽定之日起生效,，對不按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,，甲方按有關規(guī)定處理。解釋權在甲方,。協(xié)議有效期為 年 月至 月,。凡因乙方原因造成意外情況，甲方不承擔責任,?！　”緟f(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份 　　甲方（簽字或蓋章）： 　　乙方（簽字或蓋章）： 　　年 月 日

餐飲可以簽雇傭合同嗎？

可以,。雇傭合同就是勞動合同,，是由勞資雙方在協(xié)商一致的基礎上自愿簽訂的勞動合同。

餐飲業(yè)主如果需要招收使用員工的,，可以通過人才市場或其它方式招聘員工,，并按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務,。所以餐飲業(yè)在自愿的基礎上可以招聘(雇傭）員工,。

餐飲供貨合同注意事項？

首先是食品安全,，其次是質量要求,，三是價格要物美價廉。

哈爾濱大象餐飲營銷策劃有限公司介紹,？

簡介：哈爾濱大象餐飲營銷策劃有限公司成立于2013年04月22日,，主要經營范圍為餐飲酒店企業(yè)的營銷、策劃,、推廣等,。

法定代表人：魏博韜注冊資本：3萬人民幣地址：哈爾濱市道里區(qū)安和街91號3棟201室

餐飲店勞務合同合法嗎？

合法

合同一經有效成立,，就具有法律效力,，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行,，不得擅自變更或解除,。這是中國法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下,，合同繼續(xù)存在已失去積極意義,，將造成不適當?shù)慕Y果，才允許解除合同,。這不僅是解除制度存在的依據(jù),，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則,，便是違約,，不發(fā)生解除的法律效果，而產生違約責任,。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定,，表明了對合同解除的允許與限制。

餐飲消費服務合同怎么算有效,？

簽訂合同是為了保障雙方的權益,，里面有與雙方直接相關的各種內容,。在簽訂合同之后很多人都希望它能夠立即生效，這樣自己的權益就能夠得到好的保護,，發(fā)現(xiàn)對方違約也能維權,。在簽訂合同之后多久生效要看實際的情況，合同的生效時間,，有以下四種情形：

1,、依法成立的合同，自合同成立時生效,。這是合同生效時間的一般規(guī)定,，即如果沒有法律的特別規(guī)定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間

2,、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的,，以約定為準。

3,、法律規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的(如根據(jù)需要批準的合同,、辦理抵押物登記的抵押合同)自批準,、登記時生效。

4,、附生效條件的合同在所附條件成就時生效,。

餐飲解除勞動合同怎樣處理？

　　解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況,，流程存在差異,，通常有如下情況：　　一、 協(xié)商解除　　1,、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同,；　　2、 達成一致：雙方在自愿,、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見,；　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接,；　　4,、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資,；如是公司方提出解除合同,，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 　　5,、 勞動合同解除：完成上述流程后,，勞動合同按雙方約定解除,；　　6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,，至少保存二年備查,。　　二,、 法定解除　?。ㄒ唬?單位解除　　1、 過失性辭退　?。?） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會,。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理,，并將處理結果書面通知工會,。　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接,；　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后,，財務科應當結算并支付該員工的薪資,； 　　（4） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后,，勞動合同即時解除,；　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿,、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案,，至少保存二年備查?！　?,、 無過失性辭退　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會,。由工會提出意見,，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會?！　,。?）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）?！　,。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；　?。?）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后,，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后,，勞動合同即時解除； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,，至少保存二年備查?！　?,、 經濟性裁員（20人以上）　　（1） 說明情況,，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）　?。?） 上報有關部門：擬定裁減人員方案,，向勞動行政部門等相關部門報告；　?。?）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接,；　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后,，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償,；　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后,，勞動合同即時解除,；　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,，至少保存二年備查,。 　　　?。ǘ?勞動者解除　　1、勞動者單方面解除　?。?） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科,；　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接,；　?。?） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資,； 　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除,；　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　?。?） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同,，給用人單位造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任?！浚ǚ潜亟浟鞒蹋　,。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查,?！　　?、 勞動者隨時解除　?。?） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科,；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）?！　,。?） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；　?。?） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后,，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接,，勞動合同即時解除；　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,，至少保存二年備查,。 　　三、 約定解除　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接,；　　（2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時,，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償?shù)?，應當支付）；　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資,、補償，勞動合同即時解除,；　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查,。