CaOPoren在线公开_韩国日本亚洲se_九九精品免视频国产成人_精品久久久久久久久国产字幕,特级婬片大乳女子高清视频,开心激情站欧美激情,九色国产在视频线精品视频,亚洲第一男人网AV天堂,无码影视在线观看,亚洲五月天在线老牛,av小说在线看

當(dāng)前位置:首頁 > 促銷策略 > 正文內(nèi)容

促銷策劃與管理經(jīng)典案例分析題(促銷策劃與管理經(jīng)典案例分析題及答案)

2023-04-09 01:58:59促銷策略1

創(chuàng)業(yè)案例分析題,?

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的!企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展,,然后,,一般種子輪的企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小,市場前景好,,想迅速占領(lǐng)市場份額,,所以需要大額融資,還有就是種子輪的企業(yè)因?yàn)榍捌陬A(yù)算計(jì)劃都有所超出,,導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,,但市場仍然懸空,也會出現(xiàn)大額融資的情況,,保留住企業(yè)美好的目標(biāo),!

案例分析題與論述題的答題區(qū)別?

案例分析與論述題區(qū)別比較大

案例分析題是屬于程序題型,,在書本中有固定的解答方式或者答案,案例分析只需要多練習(xí)多學(xué)習(xí)書本知識是可以作答,。

論述題是拋出一個(gè)問題或者案例用其他的方式去論證是否可行,,相當(dāng)于寫一篇文章,只有最符合的答案沒有絕對答案,,很抽象,。

案例分析題的答題技巧?

有關(guān)案例分析的題目,,應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,! 第一,“審題”,。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時(shí)間不夠用,,原因有三,一是題干太長,,有的題干長達(dá)數(shù)百字,;

二是法律關(guān)系、事實(shí)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜;

三是論述題的增加,。

這種情形下,,審題一定要有目的性,先看問題,,然后根據(jù)問題來閱讀題干,,這樣可以省去題干中很多不必要事實(shí)的干擾,節(jié)省時(shí)間

愛立信公司薪酬制度案例分析題,?

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響,,但不起主要作用。對于同一職務(wù),,如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,,他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間。部分員工有股份,。另外,,愛立信在計(jì)算員工的工齡時(shí),把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計(jì)算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成:基本工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利,。獎(jiǎng)金分為兩類:一般人員獎(jiǎng)金和銷售人員獎(jiǎng)金,。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán)、股權(quán),,期權(quán),、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn),,獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”。在愛立信,,公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,,但與員工的獎(jiǎng)金有很大關(guān)系。愛立信公司員工的獎(jiǎng)金與公司的業(yè)績成一定的比例,,但并非成正比例,。獎(jiǎng)金一般可以達(dá)到員工工資的60%,對于成績顯著的員工,,還有其它補(bǔ)償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機(jī)會一般有幾個(gè):職務(wù)提升,,考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為激勵(lì),,突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、突出改進(jìn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度一般不超過其年金的20%。愛立信公司對每個(gè)職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),,即下限,。當(dāng)然,規(guī)定下限并非為了限制上限,,而是保證其在勞動(dòng)力市場上的競爭力,。具介紹,一般職務(wù)上下限的差異為80%左右,,比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100%,,而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40%的差異。資料來源:李桂華,、唐麗穎,、孔春梅:《人力資源管理》,中國金融出版社,,2005,,443-444。討論題: 1,、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,,只與獎(jiǎng)金有很大關(guān)系的做法可取嗎?請你舉出一個(gè)與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2,、你如何看待愛立信為每個(gè)職務(wù)設(shè)置下限?上下限的差異定為80%左右高低如何,? 3,、目前有許多企業(yè)實(shí)行薪酬寬帶制度,即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間,你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,?

促銷策劃的定義,?

促銷策劃是企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)的銷售之前,為使銷售達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而進(jìn)行的各種促銷活動(dòng)的整體性策劃文書,。

撰寫促銷策劃書時(shí),。必須對市場進(jìn)行分析和預(yù)測,而在這一部分寫作中,,不能只談市場的優(yōu)勢而忽略劣勢方面的考慮與分析,。

促銷策劃書還應(yīng)將各項(xiàng)促銷要素的分工協(xié)作體現(xiàn)出來,。

管理學(xué)案例分析題——戴爾公司與電腦顯示屏供應(yīng)商?

1.戴爾對顯示屏供應(yīng)商的控制放在了事前的“績效評估”,,他的評估在每一合同期間應(yīng)該有抽查和年終的考核,,保證下一合同期間的“績效評估”結(jié)果,同時(shí)承擔(dān)次品責(zé)任,。傳統(tǒng)的方式是收貨方過多的再次檢驗(yàn),,產(chǎn)生了物流和庫存成本以及使價(jià)值期間變得更長了。

2.戴爾的做法,,需要一個(gè)信任和負(fù)責(zé)的商業(yè)環(huán)境,,尤其是尊重法律的環(huán)境。而我國的企業(yè)適用的是在整個(gè)價(jià)值鏈上下工夫,,除了制造的其他環(huán)節(jié),,降低成本,縮短價(jià)值期間,。

婚慶策劃與管理專業(yè),?

這個(gè)專業(yè)很好,將來可以道婚慶公司就業(yè),,或者獨(dú)立做婚禮策劃師,,福利待遇很高。

會展策劃與管理月薪,?

會展行業(yè)工資不太高 剛出來也不太會是管理層 按照你自己所處的城市的工資水平來計(jì)算 北京上海一般底薪是3000左右 二級城市2000-3000吧 如果是是展覽策劃或者設(shè)計(jì)等技術(shù)方面的應(yīng)該底薪高一些 業(yè)務(wù)員比較還是靠提成

倉儲與配送管理案例題,?

1. 已經(jīng)生效。

因?yàn)閭}儲合同是承諾性合同,,在合同成立時(shí)就已生效,。2.不合理。因?yàn)楹贤腥缤瑫r(shí)規(guī)定有定金和違約金的,,當(dāng)事人只能選擇其中一種履行,,且此案中作為倉儲公司倉儲費(fèi)并受到實(shí)際損失,因此不能這樣要求,。3.如果我是法官,,可以判決汽配廠只支付倉儲公司2萬元違約金,定金不予退還,,倉儲費(fèi)不用支付,。

《職業(yè)道德與法律》考試的案例分析題!求幫助,?

1,、 試用期一年違法 全日制工作不簽訂書面合同違法 長期被迫加班違法 未投保違法 病 休期間不發(fā)工資違法 2、 可以維護(hù)他的合法權(quán)益,,但要承擔(dān)對老板造成的傷害而引發(fā)的責(zé)任,。

3,、(1)與汽修廠就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。(2)就勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,。(3)將糾紛提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理,。(4)不服仲裁結(jié)果,可向法院提請?jiān)V訟,。

本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,,若來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,,我們將立即刪除.

本文鏈接:http://eqeg.cn/cxcl/98738876.html

標(biāo)簽: {$tag}