分析績效結(jié)果并進(jìn)行績效改進(jìn)的流程有哪幾步,?
1,、各部門選定績效結(jié)果分析人員,應(yīng)從熟悉,、了解員工工作情況的人員之中產(chǎn)生,;
2,、對績效分析人員進(jìn)行培訓(xùn),掌握正確有效的績效分析方法,;
3,、明確考核結(jié)果分析的責(zé)任人;
4,、收集整理考核結(jié)果,;
5、分析考核結(jié)果數(shù)據(jù):
業(yè)績指標(biāo)結(jié)果分析——業(yè)績差距——能力分析(是能力還是其他原因)——否,,進(jìn)行業(yè)績環(huán)境分析(如配合,、協(xié)作,、資源配置等)——是,本期與上期能力對比分析——綜合分析,,提出改進(jìn)意見
6,、制定改善計(jì)劃并執(zhí)行
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,,若來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,我們將立即刪除.