組織與管理的區(qū)別,？

管理和組織的區(qū)別為：地位不同,、能力不同、數(shù)量不同,。

一、地位不同

1、管理：是指一定組織中的管理者,。

2、組織：是指人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體,。

二、能力不同

1,、管理：在特定的環(huán)境條件下,，以人為中心通過計(jì)劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新等手段,，對(duì)組織所擁有的人力,、物力、財(cái)力,、信息等資源進(jìn)行有效的決策,、計(jì)劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo),、控制,，以期高效的達(dá)到既定組織目標(biāo)

2、組織：按照一定的宗旨和系統(tǒng),，互相協(xié)作以為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),。

三、數(shù)量不同

1,、管理：是組織中的少數(shù)甚至一個(gè)人,。

2、組織：是一個(gè)大的集體,。

營(yíng)銷策劃與管理的待遇咋樣,？

現(xiàn)在不少企業(yè)實(shí)行的是以銷定產(chǎn)，銷售在企業(yè)當(dāng)中起到非常重要作用,，那么負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃與管理的人員在企業(yè)中的待遇也是超過一般的中層管理層,。總體而言,，只要干的不錯(cuò),，那么銷售策劃與管理的待遇是相當(dāng)不錯(cuò)的。

施工組織與管理方案的選擇,？

首先要選擇優(yōu)秀施工企業(yè),，其次要把關(guān)制定好管理方案。

三是要把施工和管理結(jié)合起來,。

書吧組織與管理概述,？

書吧的組織架構(gòu)。書吧組織架構(gòu)由三部分組成,，即執(zhí)委會(huì),、秘書處、監(jiān)事會(huì),；眾籌書吧落地后,，首先要組建執(zhí)委會(huì)，執(zhí)委會(huì)是書吧的最高經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu),，執(zhí)委會(huì)一般由5名吧主組成,，執(zhí)委會(huì)成員都是執(zhí)委，5名執(zhí)委中有一名需擔(dān)任輪值主席（任期6個(gè)月,，最多連任一次）,，輪值主席行使輪值主席負(fù)責(zé)制，有財(cái)務(wù)簽字權(quán),；有一名執(zhí)委需擔(dān)任吧長(zhǎng),，吧長(zhǎng)是書吧的具體經(jīng)營(yíng)執(zhí)行者,，代表吧主執(zhí)行執(zhí)委會(huì)的決策（吧長(zhǎng)可專職也可兼職，視具體情況而定）,。

還有一名執(zhí)委分管財(cái)務(wù),。

秘書處由秘書長(zhǎng)和副秘書長(zhǎng)組成，主要職責(zé)是積極廣泛聯(lián)系吧主,，并將吧主的資源進(jìn)行有效對(duì)接,，以及向執(zhí)委會(huì)反應(yīng)吧長(zhǎng)的意見和建議。

監(jiān)事會(huì)由1名監(jiān)事長(zhǎng)和2名監(jiān)事組成,。

人力資源管理與組織管理的異同,？

人力資源管理是人員調(diào)配，組織管理是任命監(jiān)督,。

試述組織文化在組織管理中的地位與作用,？

1.核心是組織價(jià)值觀2.中心是以人為主體的人本文化3.管理方式是以軟性管理為主4.重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

體育競(jìng)賽組織與管理的意義？

負(fù)責(zé)賽事活動(dòng)統(tǒng)一管理,，科學(xué)制定組織計(jì)劃,，落實(shí)實(shí)施方案，根據(jù)需要組建競(jìng)賽,、保障,、宣傳、服務(wù),、醫(yī)療、反興奮劑,、紀(jì)律檢查等專門委員會(huì),，合理布置任務(wù)分工，協(xié)調(diào)賽區(qū)各組織機(jī)構(gòu),，監(jiān)督指導(dǎo)賽區(qū)活動(dòng),，強(qiáng)化制度建設(shè)；

保證場(chǎng)地,、器材,、音響、燈光,、電子屏,、標(biāo)識(shí)以及通訊、交通,、安保,、安檢、消防,、救護(hù),、應(yīng)急通道等設(shè)施的正常使用,，確保比賽順利舉行；

實(shí)行票證管理,，加強(qiáng)賽場(chǎng)安全工作,。規(guī)范賽場(chǎng)進(jìn)出秩序、加強(qiáng)觀賽環(huán)境管理,，嚴(yán)禁在賽場(chǎng)出現(xiàn)危險(xiǎn)品及可能破壞賽場(chǎng)秩序的,、不文明不健康、有侮辱性或謾罵性或任何“藏獨(dú)”,、“疆獨(dú)”,、“臺(tái)獨(dú)”、等破壞民族團(tuán)結(jié),、分裂國(guó)家,、反社會(huì)傾向的言論、旗幟和標(biāo)語(yǔ),，防止打架斗毆,、擁擠踩踏等事件發(fā)生。

倉(cāng)儲(chǔ)組織與管理的目標(biāo)是什么,？

倉(cāng)儲(chǔ)組織就是按照預(yù)定的目標(biāo),，將倉(cāng)庫(kù)作業(yè)人員與倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存手段有效地結(jié)合起來，完成倉(cāng)庫(kù)作業(yè)過程各環(huán)節(jié)的職責(zé),，為商品流通提供良好的儲(chǔ)存勞動(dòng),。

倉(cāng)儲(chǔ)組織與管理的目標(biāo)是：按照倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)的客觀要求和倉(cāng)儲(chǔ)管理上的需要，把與倉(cāng)儲(chǔ)有直接關(guān)系的部門,、環(huán)節(jié),、人和物盡可能合理地組織搭配起來，使工作協(xié)調(diào),、有效地進(jìn)行,，加速商品在倉(cāng)庫(kù)中的周轉(zhuǎn)，合理地使用人力,、物力,，以取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，即實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)的“快進(jìn),、快出,、多儲(chǔ)存、保管好,、費(fèi)用省”,。

幼兒園組織與管理的特性？

一、管理組織的內(nèi)涵與特點(diǎn)組織

是為了實(shí)現(xiàn)共同的管理目標(biāo)而設(shè)立的機(jī)構(gòu),，即職位系統(tǒng),。就幼兒園來說，是通過適當(dāng)設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)來開展育人管理活動(dòng),，以保證實(shí)現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的幼兒教育任務(wù)目標(biāo),。由此理解幼兒園管理組織，既指人們?cè)谂囵B(yǎng)新一代的共同目標(biāo)下結(jié)合起來的社會(huì)實(shí)體單位,，又指為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)而分工合作,、實(shí)施管理職能的一種機(jī)制。幼兒園管理組織作為一個(gè)社會(huì)實(shí)體,，它的設(shè)置必須貫徹國(guó)家的方針政策和依據(jù)《幼兒園管理?xiàng)l例》,、《幼兒園工作規(guī)程》以及《全日制、寄宿制幼兒園編制標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,。

幼兒園管理組織,，表現(xiàn)為專門設(shè)置的具體從事管理工作的組織機(jī)構(gòu)。管理通過組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行,，組織機(jī)構(gòu)又是管理的對(duì)象,。由此可見，組織機(jī)構(gòu)既是管理的主體,，又是管理的客體,。幼兒園管理組織的特點(diǎn)是：有共同目標(biāo)；有明確分工,；有一定權(quán)威,；有職能層次；注重紀(jì)律,、協(xié)調(diào)和效率,；要求機(jī)構(gòu)和職能高度統(tǒng)一。

組織規(guī)模層次與管理幅度的關(guān)系,？

組織規(guī)模層次越多，管理幅度越少,；層次越少,，管理幅越大。