裝修公司的組織架構(gòu),？

總經(jīng)理——辦公室———（1）行政部,、

（2）財務(wù)部 ——市場部 ——設(shè)計部 ——工程部

特斯拉的公司組織架構(gòu)？

對于國內(nèi)來講,，特斯拉之所以有名,，是因為它那個拉風(fēng)的電動汽車，其實它還通過在2016年收購的太陽城公司（SolarCity）來生產(chǎn)太陽能電池板,。先簡單介紹一下特斯拉,，它成立于2003年，總部位于美國加州的帕洛阿托（ Palo Alto）,，現(xiàn)任CEO是從2008年起就擔(dān)任該職位的且頗具爭議的埃隆·馬斯克（Elon Musk ）,，2018年特斯拉年營業(yè)收入達到了214.6億美元。

由于馬斯克的原因,，特斯拉在很多方面都是別具一格,，這種獨特性也延伸到了它的組織結(jié)構(gòu)中，具體來說,，特斯拉不像大多數(shù)公司,，它的規(guī)模，沒有任何已知的管理結(jié)構(gòu),，沒有清晰的組織結(jié)構(gòu)圖或高層領(lǐng)導(dǎo)的公開名單,。我們只能從特斯拉的報告和相關(guān)新聞中去尋蹤覓跡，以求一窺其組織結(jié)構(gòu)的真相,。因此,，下面內(nèi)容可能不完整或者存在錯誤，請熟悉內(nèi)情的朋友能夠包容,，如再能指點一二就更好了,。

該公司的組織結(jié)構(gòu)由能源、工程和生產(chǎn),、人力資源和溝通,、法律和財務(wù)、銷售和軟件等多個部門組成,。除了軟件部門由1名副總裁和AI總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)外,，其他部門均由多名副總裁領(lǐng)導(dǎo)。雖然有這么多的部門和領(lǐng)導(dǎo),，但是與許多類似規(guī)模的公司相比,，特斯拉的官僚作風(fēng)更少。這種事業(yè)部式的組織結(jié)構(gòu)也有助于電動汽車制造商提高不同管理層之間的溝通速度,，對決策制定和業(yè)務(wù)靈活性具有積極的影響,。

特斯拉公司在之前的組織結(jié)構(gòu)中采用中央集權(quán)制,，也就是利用總部對整個組織進行管理控制。在這種情況下,，海外子公司或其他區(qū)域辦事處的自主權(quán)受到嚴(yán)重削弱,，海外業(yè)務(wù)的大部分決定由該公司的總部做出。這樣的組織結(jié)構(gòu)有利有弊,，好處是公司能夠集中控制競爭優(yōu)勢的發(fā)展,；而缺點在于剛性限制了組織的快速調(diào)整，限制了海外子公司對其在各自區(qū)域市場遇到的問題作出迅速反應(yīng)的自主能力,。

埃隆·馬斯克也意識到了這一問題的存在,，他目前正對特斯拉的組織結(jié)構(gòu)進行更大的一次變革，對組織結(jié)構(gòu)實行扁平化改革,，以改善溝通,。馬斯克在幾年前給員工發(fā)過一封電子郵件，強調(diào)特斯拉的任何人都可以跨越部門或?qū)蛹夁M行溝通,，只要能以最快的速度解決問題,，能造福整個公司，你可以和你上級的經(jīng)理談話,，而不需要上級的允許,，你也可以直接和另一個部門的副總裁談話，你甚至可以直接找我談,。反正在特斯拉,，你可以和任何人談話，不需要任何人的允許,。

這也就是雖然特斯拉組織規(guī)模龐大,，還搞中央集權(quán)，但是官僚作風(fēng)卻很少的原因之一吧,。

波音公司組織架構(gòu),？

波音公司下屬4大主要業(yè)務(wù)集團公司，分別是波音金融公司,、波音民用飛機集團公司,、波音聯(lián)接公司、波音綜合國防系統(tǒng)集團公司,。

波音公司前身是1916年由美國人威廉·波音創(chuàng)立的太平洋航空制品公司,。1934年,，這家專門制造軍用飛機的公司改名為波音飛機公司,，1961年更名為波音公司。

波音公司成立40多年來一直是全球最主要的民用飛機制造商,，同時在軍用飛機,、衛(wèi)星,、人類太空飛行和運載火箭等領(lǐng)域也始終處于領(lǐng)先地位。

公司管理組織架構(gòu),？

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是進行企業(yè)流程運轉(zhuǎn),、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán),、分權(quán),、直線以及矩陣式等。

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系,。組織架構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo),，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上，確定其活動條件,，規(guī)定其活動范圍,，形成相對穩(wěn)定的科學(xué)的管理體系。

保時捷公司組織架構(gòu),？

保時捷公司的組織架構(gòu)主要由以下幾個部門和職能組成：

1. 執(zhí)行委員會：由公司首席執(zhí)行官（CEO）領(lǐng)導(dǎo),，負責(zé)決策和管理公司整體戰(zhàn)略、運營,、財務(wù)等方面,。

2. 市場與銷售部門：負責(zé)保時捷品牌的市場推廣、產(chǎn)品銷售和客戶服務(wù),。包括市場調(diào)研,、品牌推廣、渠道建設(shè),、客戶關(guān)系維護等,。

3. 技術(shù)與發(fā)展部門：負責(zé)保時捷汽車技術(shù)研發(fā)、設(shè)計和制造,。包括工程研究開發(fā),、產(chǎn)品設(shè)計、供應(yīng)鏈管理,、生產(chǎn)制造等,。

4. 人力資源部門：負責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬和福利等人力資源管理方面的工作,。它還承擔(dān)了員工關(guān)系、勞動法律合規(guī)等方面的職能,。

5. 財務(wù)和法務(wù)部門：負責(zé)公司財務(wù)管理,、風(fēng)險控制和法律事務(wù)。包括會計核算,、預(yù)算規(guī)劃,、資金管理,、稅務(wù)籌劃、合規(guī)管理等,。

6. 全球區(qū)域分公司：分布在不同地區(qū),，負責(zé)具體的銷售、經(jīng)營和服務(wù)工作,。包括歐洲,、美國、亞洲等多個區(qū)域,。

在這些部門和職能之間,，還有許多交叉合作和協(xié)同工作的機制，以保證公司整體運營的有效性和協(xié)調(diào)性,。

婚介公司組織架構(gòu),？

婚慶服務(wù)公司組織架構(gòu)和部門職能

一、公司組織架構(gòu) 2

二,、部門主要職能 2 1,、財務(wù)部 2 2、行政部 2 3,、市場部 3 4 ,、策劃部 3 5、設(shè)計部 3 6,、花藝部 3 7,、工程部 3 8、采購部 3

一,、公司組織架構(gòu)

二,、部門主要職能

1、財務(wù)部 做好各項財務(wù)收支的計劃,、控制,、核算、分析和考核工作,，參與

經(jīng)營分析,、投資、決策等管理工作,；有效利用公司的各項資產(chǎn),，努力

提高經(jīng)濟效益。

2 ,、行政部 負責(zé)人員招聘,、工作考核、考勤及公司后勤工作。

華為公司組織架構(gòu),？

華為公司的組織架構(gòu)可以分為四個維度來看，分別是業(yè)務(wù),、區(qū)域,、產(chǎn)品和支持。 1,、業(yè)務(wù)維度,。華為按照業(yè)務(wù)來進行組織，即將業(yè)務(wù)分為不同的BU（Business Unit）,，每個BU下面有相應(yīng)的產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)部門,。2、區(qū)域維度,。華為采用的是全球統(tǒng)一的運營模式,，將全球分為15個區(qū)域，每個區(qū)域下面都有相應(yīng)的銷售,、服務(wù)和供應(yīng)鏈等部門,。3、產(chǎn)品維度,。華為按照產(chǎn)品劃分組織,，例如，有個電信設(shè)備的BU,、IoT BU,、消費者業(yè)務(wù)BU等等。4,、支持維度,。華為的支持部門包括人力資源、財務(wù),、法務(wù),、采購、信息技術(shù)等部門,，他們?yōu)楣镜母鱾€部門和業(yè)務(wù)線提供支持,。

聯(lián)通公司組織架構(gòu)？

中國聯(lián)通公司是中國的一家大型電信運營商,，以下是其組織架構(gòu)：

1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：包括董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、執(zhí)行董事等,。

2. 經(jīng)營管理部門：包括戰(zhàn)略發(fā)展部、市場部、運營部,、客戶服務(wù)部,、財務(wù)部、人力資源部等,，負責(zé)公司的日常運營管理和業(yè)務(wù)拓展,。

3. 技術(shù)部門：包括網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計部、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部,、網(wǎng)絡(luò)運維部,、產(chǎn)品研發(fā)部等，負責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

4. 區(qū)域分公司：覆蓋全國各地,，負責(zé)地區(qū)的業(yè)務(wù)運營和管理。

5. 子公司：包括中國聯(lián)通有限公司,、中國聯(lián)通通信有限公司等,，負責(zé)公司的特定業(yè)務(wù)和項目。

6. 其他部門：包括監(jiān)察部,、法律與合規(guī)部,、審計部等，負責(zé)公司的監(jiān)察,、法律和合規(guī)事務(wù),。

以上是中國聯(lián)通公司的主要組織架構(gòu)，不同的部門和分支機構(gòu)之間相互協(xié)作,，共同推進公司的發(fā)展,。

蝦皮公司組織架構(gòu)？

是以總經(jīng)理負責(zé)制,，總經(jīng)理任命經(jīng)理,，然后有各個執(zhí)行部門

蘋果公司公司組織架構(gòu)？

蘋果公司各產(chǎn)品線組織框架主要有五大基本構(gòu)成部分：戰(zhàn)略高層,、直線中層,、工作核心層、技術(shù)專家結(jié)構(gòu),，和輔助人員,。

戰(zhàn)略高層：企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)集團，對企業(yè)全面負責(zé),，設(shè)立,、推動組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

工作核心層：由組織的基層部門組成,，直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù),。

直線中層：由各部門的中層直線經(jīng)理或負責(zé)人構(gòu)成,，他們的作用在于連接戰(zhàn)略高層和工作核心層。

技術(shù)專家結(jié)構(gòu)：由組織中的職能人員組成,，他們的作用不是直接參加生產(chǎn)或服務(wù)過程,，而是運用自己的專門知識和技能，幫助上述三個部分,，提高效率和效益,。

輔助人員：又稱支持人員。他們不直接同組織的生產(chǎn)或經(jīng)營發(fā)生聯(lián)系,，而是以自己的活動去支持上述四個部分，使它們的工作能夠正常地進行,。